新来的领导，给我的绩效打了最低分，要不要找他明牌问清楚是不是想赶我走? 第1页

你应该怎么办我不知道，但是你去问他这个问题到底有什么意义呢？

你过去直接问人家，你是不是想把我搞走？

我是他的话我回答不是，你能把我怎么样？你们公司之所以靠领导打分，就说明没有客观可衡量的绩效标准，既然没有客观可衡量的绩效标准，是靠领导主观评分，那他就有权利打这个分。你怎么知道人家是想把你搞走，人家就说不是你能咋地？

好，我诚实一点，我就说是，我就是想把你搞走，那你又能咋地？我就这么想，不许呀？哪条法律规定我不能想把你弄走？

所以这种事情就是没有任何意义。你干嘛要去做呢？既然环境险恶，你就当他要把你搞走不就行了吗？你如果知道他要把你搞走，你会怎么样，比如说你就不主动辞职就赖在公司，或者你默默收集证据，证明他违反劳动法，或者你在外面默默开始找下一份工作，有好的工作了就不伺候了……

我就奇怪了，这一切你不能做吗？你非要问明了你才能做吗？

看看你跟领导之间是否有不可调和的矛盾，比如你的至亲和领导有过节，或者两大家族是互为仇人，再比如视你为心腹的领导跟这个新领导是否竞争关系等等。

如果是这种不可调和的矛盾，那你就别费劲了，思危、思退、思变，如果是国企，可以申请换岗位，换到不起眼的地方躲起来，别让这个领导看到你或直接管你，然后慢慢等待变化。如果是私企……抱歉我就不知道该怎么做了。

如果是结构性矛盾，即领导看上你的职位，想给自己的心腹，这个就好处理点儿，先跟领导搞好关系，无论领导喜怒哀乐，你都笑脸盈盈，然后千穿万穿马屁不穿，主动拍马屁戴高帽。等到领导对你态度缓和后，你可以主动向领导表示某某（领导的心腹）更适合你的岗位，你觉得你能力欠缺或性格不适合，向换地方，还可以打着这个找领导调岗位的旗号去私下勾兑感情，这样领导肯定不会给你太差的去处，最少也是平调。