为什么现在的年轻人不再以劳动为荣了？ 第10页

去年在机构，暑期来了好几个实习生，面试的时候，几个实习生排排坐在教室里，就像待宰的鸡。老板所谓的培训也就是在树立自己的威严，一头又展现出自己非常关心年轻人，笑出一脸褶子。

在一通废话，大家都疲倦不堪的时候，她突然拿出一本手册，然后推推眼镜说，啊之后我们晚上就实行轮班制吧怎么样，倒也不强制哈，你们是实习生，公司还是很尊重你们的，愿意来这边值班，给加班奖励的。

于是就有三个实习生听完后露出充满希望和干劲的眼神，说老师我很愿意为机构做出贡献，也愿意锻炼自己的意志品质。其他一些实习生，目光平静，或者呆若木鸡，对老板这个自愿政策毫不感冒。

其他人走后，老板留下了那三个充满鸡血的实习大学生，然后对我们其他老师说，这三个小老师非常具有潜力，又愿意吃苦，希望我们平时对他们多多关照，好好带带他们。三个实习生的眼睛又再次被点燃，亮晶晶的。

三个实习生于是充满干劲开始了他们的实习生活，被重点培养，每天带最多的孩子，干最多的杂活，甚至黄梅天机构潮湿脱落的墙壁，也让其中一个女生留下来刷。

大家知道，这种机构，正常老师也赚不了多少，别说那些实习小老师了。他们到手一千多两千，干的活比牛马还多。我看着他们一个个沙哑着嗓门管孩子，又手里拿着饭盒收拾，真是于心不忍，于是上前稍微帮一下他们，但我毕竟自己也很累，只做点小事，其他是不会多管的。累死自己有啥好处。

不过因此和实习生还算比较熟一点，有个女孩子告诉我，晚上7:30开始到9:00的值班费和补贴，就是一份最多不超过20块的盒饭，和15块钱。

最后暑假结束了，我本人累出了一身病，好几个老师面如菜色，月经不调、肠胃虚弱、精神衰弱……

那几个一开始眼神亮晶晶的实习生，被社会毒打后，眼神变得晦暗，像烈日下晒化的冰淇淋，三个实习生，全部辞职。

而那些对老板谈话充耳不闻，平时工作比较节省力气的实习生，留了下来，没有辞职。其中有一个告诉我，该学的已经学到了，先混一阵子，给多点钱就继续干，不给就算了。然后顿了顿说，学不到更多东西才是最可怕的。

也太清醒了。

社会主义社会，劳动是给全民谋福祉，光荣。

资本主义社会，劳动是给资本家赚钱，有啥好光荣的？

我父亲所在的厂去年亏损9000万，炒了一堆高管。

新来的总裁认为肯定是以前抓得不够严，天天拿我爸爸这些车间主任出气，然后他觉得计件工人有猫腻，在偷懒。于是就叫了一堆临时工来打擂台，我爸他们气不过，现在没多少货，工资低，队伍本来就不好带，天天上眼药谁受得了？于是他们提出，让老工人和临时工比一比，看谁效率高，质量好。

结果在一个上午的比赛中，老工人完成的数量是小时工的三倍，而且质量远远超过。

这件事就可以看出，即使老工人能做出临时工三倍的效率，自诩天之骄子的高管依然看不到，他们依然认为工人在偷懒，工厂亏空是工人的问题。

从那以后这位总裁走路总是灰溜溜地，再也没有趾高气昂的样子，不知道现在他有没有被开除。

题外话，那个厂留下的工人至少十年工龄，月薪3500到4000。

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评论区一直吞我评论

有哥们说厂长直接定三倍产能，且不说人心问题，欧标货一批不合格是要赔偿的，而且是无条件，这点很多人应该不知道。

此外，老工人其实不缺厂，你把他们炒了，他们会很开心。

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有的哥们觉得这个总裁学历不高，其实不然，集团老板是剑桥硕士，娶的老婆是香港名模，以前的总裁是港大毕业的，副总裁两个，一个没啥文化，但是为人不错，另一个也是名牌大学毕业。这任总裁也是高薪聘来的职业经理人，学历应该不会太低。

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另外为啥会亏空呢？

一个工厂，一千左右的工人，文员居然也有一千多人，那……

有的朋友认为一千多文员过于夸张，其实真没有，工厂的操作间上面就是文员办公室，一层能容纳两千多人的车间，即使分割一半做文员办公室，人数恐怕也近千，此外，这个似乎是正常情况，根据经理解释可知，咱们是上市公司，有些部门人就得这么多。

另外这是一家集团企业，如果涉及香港部门和一个规模比较小的分厂，文员数量只会更多。

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还是有朋友说产能问题，

其实很简单，计件的数量是长期博弈的结果，以前行情好时，计件上不封顶，那时老工人月薪能拿5000到6000，没过几个月管理层发现工资太高就自己改了规则，于是工人就按3000到4000的产能来干，其实产能能定太高对老工人反而是好事，因为那样新员工不可能胜任，他们谈工资的筹码会大大增加。

其实如果货太少，老工人还会排挤新员工，在本来就难招人的情况下，老员工再排挤排挤，更难混。而且我相信老工人排挤新工人的绝对不是个别现象。

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还有就是品控问题，

老板为了解决品控问题，专门招聘了品控团队，大概有个近百人吧，女生为主，不用下大力气，就是检查下货，工资和工人差不多。有时候因为加班费计算的问题可能比工人工资还高一些。

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有一点不得不说，这个厂还是相对比较好的。毕竟薪水准时发，从来不拖欠工资。打工人嘛，谁不就为俩钱？

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老工人的状况

那些老工人其实很苦，有的为了省几块钱的早餐天天自己煮面条，有时候加班3小时以后还要去外面再打三个小时的临时工，我认识一位姓夏的老爷爷，家里俩小孩，他上完通宵夜班还要坐地铁去工地打工……这不是个别现象，很普遍，管理层也有，仓管组长也是白天上班当管理，晚上去别的厂加班，996和他们比并不算什么。

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有朋友谈机械化，

实际上机械化的产能的确是人工的几倍，甚至接近十倍，但是订单你去哪弄？这个厂之前靠接一个大客户，就是美国最大的电子烟企业的订单生存了两年，改装的生产线成本在千万级，如果全线改装花费会更多，而且对这种细分的工厂来说，对客户的稳定性要求很大，前几年电子烟被查，很多地方禁售，上游一跨，这一条生产线都会受影响。有人说接单呗，关键这种大厂，接单不好接，比如孩之宝算大客户，三星算中等客户，任天堂这样的恐怕只能算短期客户。

还有一点，这个厂想整好不是不可能，但是必定要花很大的心血，但这是个家族企业，你觉得老板信任宗族的人还是信任打工人？这是一个上市公司，工厂只是一部分产业，光老板的家族就有几股势力，老板，老板娘，小老板，都自成一派，哪有那么简单？

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再聊聊我见过的几个经理是怎么解决问题

这个厂大多数部门是机械化操作，操作机器的工人叫机长，工资大概在8000到10000，比一般的部门主管高。

先说一个东西，很多人出去打工，都有人说现在打工都能月入过万，其实说的就是这些机长，机长想出师并不容易，起码4到5年，这且不提，说一个经理的操作，

某经理接手一个部门，这个部门分两个组，一个是机器全自动，但是要对板，这个操作不简单，另一个组是半自动操作，机器一张一合，人就要在这一张一合之间把东西放进去，这道工序被称之为“啤”，（评论区指正）这道工序实际上有隐患，人一旦失误就会变成一张饼，这个经理上台以后，就把这个部门抓成典型，大幅提高计件工资，最后这个部门半自动的机长能拿到和全自动机长接近的工资。

另外的全自动机器是怎么办呢？全自动有5台机器，一台备用，常用4台，也就是说应该有4名机长，1名组长，这位经理就竞争上岗，开掉其中三位，然后对组长说，你也开机，也按员工的计件法给你加计件费，那组长当然乐意，他本身就是操作岗升上去的，轻车熟路，于是这个一个班需要五个人的部门最后变成了两个人操作，因为产能下降，实际上一个人做了以前两个人的工作，另一个人做以前一个人多一点的工作，但是工资都提高了很大一部分，皆大欢喜。

这操作看起来很美好，实际上其实有隐患，这个我不在其位不谋其政，不好评价。

另外一个经理的操作类似，不过是杀伐比较果断，他接手的是出仓的部门，那个部门油条很多，有的会和厂里打擂台，他上去以后三下五除二开除了三分之二的人，那个部门就搞好了。

这个新来的总裁有可能和上面两个经理是同样的想法，但是很可惜，他没怎么进过车间，不知道有的部门轻，有的部门重，有的部门为什么之前的总监不管？其实是根本管不了，两个操作工最多，最累的车间，为什么都不设置直管经理？这其实是故意让这个车间的工人和管理层保持一定距离，因为这几个车间工资最低，操作最累，员工意见最多，同时，这几个车间有很多东西只能人工做，而且培养时间起码要一年。

如果这个车间能改得上下都满意，为什么之前的高管不来改改？说穿了，他们当然知道这是公司的承重部。

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最后回到问题

我刚大学毕业时很傻很天真，想去大城市闯荡，也觉得凭辛苦赚钱没什么，在这里工作过半年以后，这里什么情况，我想我已经一清二楚。

我辞职那天，生产总监不屑地看了我一眼，可能他觉得我能来这里是因为我爸的关系吧。

实际上我爸对我的评价是，

“你干活马马虎虎，勉强看得过去，那些新来的根本不像是来干活的。”

顺带一提，我一个晚上能打包3到4万件产品，一般50一包，有的多些，有的少些，勉强能跟得上老工人节奏。但是这种一天工作一半时间，而且没有成长，一眼望得到头的工作，我是真的不想再去回味。

另外，我还真被当成“管理人员”培养过，但是那样的管理人员有什么意思呢？六千一个月，说是管理，上有总监经理主管，中间有质检，下有员工，个个都不给好脸，管得多了就是“没良心”，出问题了就是出气筒，尤其是分管经理，那是真正“混”出来的，我想不会有人想被这样的人骂，但是他骂人的概率最起码是一天一次。

我那个组长大哥，我觉得他这6000块拿得简直操碎了心，我自认没能力接这个班。

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评论区说浙江熟练工基本工资7000以上，这个确实，很多老工人提到浙江都很向往，他们不怕吃苦时间长，就怕工资低，订单少。

另外解释一下为什么老工人愿意留下，

1，深圳五险一金交得多，而且各方面比较正规。

2，工厂工龄长的话被炒鱿鱼有一笔相对不菲的补偿金。

3，习惯了环境，很多人是一个地方出来的老乡。

4，其实老工人每年都在流失，那个厂我高中毕业打过一次暑假工，我爸的部门当时还有一二百人，等我第二次去时只剩一百多。几年前的熟人走了一大半。当然，这在打工人里属于正常情况。

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今天有组织的来人说我是编故事，如果说你们不是别有用心，那只能说你们的眼界太小。

最后更新一个扎心的

工厂现在很难招到年轻的妹子了，我爸爸年轻时，工厂里年轻漂亮的妹子大有人在，到我读大学时，还是有不少美人，比如我那个组有个妹子神似刘亦菲……到我去那里工作时，整个车间只有两三个年轻女性了，有一个长得像周慧敏，车间之花，可惜已经是两个孩子的妈了。

现在工厂招不到年轻妹子估计也是一个致命的问题。

哈哈，懂的都懂。

还有真的真的最后一条，很扎心

就是应该有人和我一样想过工人的产值和工资的比例……

这一条我觉得应该不能明说的。

有大哥说以前他们是躺着赚钱，还真没说错。

最后说说老板想迁场去东南亚或者印度的春秋大梦，他说印度的工人工资只是中国的十分之一，当时我就觉得很可笑。想去印度开厂，您有这个实力吗？建厂设备不说，单说印度那个基建，哈哈哈哈，您有多少钱投资啊？

很多人不清楚中国的基建，运输，公民基础素质，政策的扶持等因素，对一个工厂来说有多重要。以我的看法，像我们老板这种身价的人如果去印度和东南亚，恐怕要赔得倾家荡产。

继续更

目前制造业向东南亚转移已经是大势所趋，因为各方面来说，人力成本确实在增加，十几二十年前，一个工人老板只需要支付他二十，甚至三十分之一的产值的工资，现在大概一个工人要支付他产值八分之一到六分之一的工资，这意味着人力成本增加了几倍。不过以目前来说，国内的制造业还有一战之力，比如这个厂所在的行业目前世界排名第一的公司在福建，类似定位的东西不少，中国制造这么多年，大浪淘沙之下确实有些人脱颖而出。

另外这个总裁已经被开了，他是讲师出身。至于为什么让一个讲师当总裁，我觉得老板已经不看重这个产业了吧。

老板的二儿子是一个挺英明神武的人，以前制造业好的时候用制造业养房地产和娱乐业，现在看来他们这些有钱人真挺会玩的，据说他现在还开着这个厂是为了实现企业的社会责任。（真是大善人）

另外我个人估计制造业退出深圳是大势所趋，很多厂一边经营惨淡，一边吐槽缺人。一边对外猛吹工资高，一边又疯狂吐槽人工太贵，很多厂在倔强中求生，实际上大家都知道很多产能，人家让你淘汰，你就得淘汰。

（世界本来就这样，所谓利用价值，就这么一回事）

先说结论，社会并不尊重劳动者。

以一句流传中文互联网很广的话来说：只要你够努力，你的老板就能换更好的车，房子，老婆。

新中国有过以劳动为荣的时刻，建国初期很长一段时间，工厂的工人和领导薪酬基本一样，甚至更低，女人愿意嫁给普普通通的男人，只要你为人做事正派，没人辱骂，殴打，看不起你。大家情况都差不多，社会分配体现一个公平。

而现在，一个老老实实劳动的普通人，在媒体，社会，网络下是什么评价呢？

有个词很准确得对这类人进行了侮辱：屌丝。

甚至回到家里，大部分的父母也会认为自己的孩子“没出息”。如果认认真真活着是这么一种评价，都不用说以劳动为荣，活下去都是一种勇气吧。

【此处被建议修改】用一句小说的独白在这里会很贴切：

或许不是我病了，病的是这个世界。

年轻人压根就没劳动，拿什么为荣？

诸位肯定听了很不爽，啥！？我一天到晚996，你说我没劳动！？

对啊，你那叫工作，不叫劳动。

咋的？工作和劳动有区别？

当然有。

工作要“实现价值”，而劳动则“创造了人本身”。

举个例子，你扫地，要扫得符合雇主的要求，人家才愿意给你工钱，扫得憋屈，扫得暗自下定决心“绝不让我的后代受这鸟罪”，这是工作。反之，你不差钱，想怎么扫就怎么扫，想什么时候扫就什么时候扫。想扫几遍扫几遍，扫得高兴，扫得很想跟人分享“艾玛，这太好玩了，叫大家一起来扫”，这才是劳动。

工作，则必须得到社会（更直接更狭隘一点就是雇主）的认可与回报才有价值。命运掌握在别人手上，以物（价值）驭人，以此为荣才是有鬼了。

而劳动，广义上可泛指人类社会的一切活动，是人类赖以存在和发展的基础。任何劳动都产生（获取）使用价值，却并不必然追求价值（交换价值），那才是彻底的解放和自由，那才叫爽。

工作不等于劳动，生产制造也不等于劳动。

劳动不能庸俗化，狭隘化。

啥时候我们对劳动这个概念的认识上升到一定境界了，整个面貌将焕然一新，啥时候再来谈“以劳动为荣”。英特纳雄耐尔和彻底的自由与解放就有指望了。

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  gu-ming-jiao 网友的相关建议: 
      

曾经，对劳动好坏的主要评价，就是用荣誉，你劳动的好，就会获得标兵，先进，模范。

现在对劳动好坏对主要评价是给的钱的多少。那给钱就行了。

如果明明对劳动对评价是给钱的场合，你却偏想要靠给我发个锦旗就可以不给钱。

你说这荣誉我看得上吗？

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  ws3096 网友的相关建议: 
      我看到旧照片里，我爷爷姥爷帅的秒杀很多明星啊！你们爷爷奶奶姥姥姥爷年轻的时候长什么样子呢？请放上旧照片。

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  si-wang-54 网友的相关建议: 
      

这个要追溯到辰东本人的习惯了。

辰东小说里的天劫不是必然发生的，而是可选的，强者靠渡劫磨炼自身，渡劫越多，劫的威力越大，就越强。比如别人的小说一般是结金丹要渡劫，那所有人（包括妖）都得渡这个劫。

但辰东小说里，金丹期可以分为3类

1，完全不渡劫

2，只渡金丹劫

3，结金丹、中期、后期各渡劫一次

基本上2能吊打1,3能吊打2,3要是去打1，那就是一招秒一群的节奏。

而且3还可以细分，按照天雷的数量和质量还有所不同。一般来说天雷越多越好，越神秘越好。

比如你每次渡劫渡的是普通的9道天雷，那你就是个普通圣子水平，欺负欺负只渡1次劫的小门派长老也就差不多了。

如果你每次渡劫都是九九八十一道天雷，天雷还形成真龙、凤凰、鲲鹏等仙灵，那就是高级配角待遇，只要不惹主角，诸天万界横着走。

如果是每次渡劫都是万丈雷海，而且雷海中隐约构建出神秘道图、古天庭虚影，那就了不得了，只要你能确定其他人渡劫的时候没有实物（比如斩仙台、雷池之类）出现，那你就是真主角。

所以这就明白了吧？

不是大道如何如何，大道没有任何意志，只是自然而然的试图断强者的前路，表现为各种雷劫。

叶黑被劈的很惨，是为了凸显这个劫难过。

劫难过则是为了凸显主角牛批。

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  wo-bu-shi-shen-30-11 网友的相关建议: 
      

智力障碍
智力障碍(简称:智障)（MR）又称智力缺陷，一般指的是由于大脑受到器质性的损害或是由于脑发育不完全从而造成认识活动的持续障碍以及整个心理活动的障碍。 由于遗传变异、感染、中毒、头部受伤、颅脑畸形或内分泌异常等有害因素造成胎儿或婴幼儿的大脑不能正常发育或发育不完全，使智力活动的发育停留在某个比较低的阶段中，称为智力迟滞。由于大脑受到物理、化学或病毒、病菌等因素的损伤使原来正常的智力受到损害，造成缺陷，则称痴呆。
病因
1.遗传因素：染色体异常如先天愚型等占弱智儿童5%～10%。基因突变如先天性代谢异常病属于此类。
2.产前损害：包括宫内感染、缺氧、理化因素如有害毒物、药物、放射线、汞、铅、吸烟、饮酒、吸毒、孕妇严重营养不良或孕妇患病。
3.分娩时产伤，窒息、颅内出血、早产儿、低血糖、核黄疸、败血症。
4.出生后患病，包括患脑膜炎、脑炎、颅外伤、脑血管意外，中毒性脑病，内分泌障碍如甲状腺功能低下，癫痫等。
临床表现
1.感知速度减慢，接受视觉通路的刺激比听觉刺激容易些；
2.注意力严重分散，注意广度非常狭窄；
3.记忆力差，经无数次重复方能学会一些知识，若不重复学习，又会忘得一干二净；
4.言语能力差，只能讲简单的词句；
5.思维能力低，缺乏抽象思考能力、想像力和概括力，更不能举一反三；
6.基本无数字概念，靠机械记忆能学会简单的加减计算；
7.情绪不稳，自控力差；
8.意志薄弱，缺乏自信；
9.交往能力差，难以学会人际间交往。

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  si-yu-67-13 网友的相关建议: 
      

自卑。

大概是因为我们4000万人口的辽宁省没比过江苏和广东吧

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