有钱不混乱,基因有问题,或者被别人拿捏的死死的。
性的目的是为了什么?是为了繁殖。。怎样才能更容易的把自己的基因繁殖下去?是“忠诚”吗?碰上一个不孕不育就绝后了。好像碰一个挺难的?你算一下人类有多少年的历史?假设25年一代(实际肯定不要,古代啥的都很早结婚),几千万年除以25。。。基因还能留到今天吗?
从道德社会制度来说,这是错的应该接受批判。。。但是这特么的才是正常的人性。。。所以没啥好奇怪的,我从来不相信“人设”这种东西。。。只要你足够有权有势,哪怕你后宫佳丽3000,那些根本不了解你的只能通过媒体了解你的还以为你是个柳下惠,只要宣传这样宣传就好了。。。哦哦,别说媒体这种隔了十万八千里的,你身边随便一个人,你真的知道他或者她有没有出轨吗?
所以,太正常不过了。。。
嗯,那就是呗
沉默了很久,4月在某县研3学生的试验田边跟当地计生的哥们吐槽去年因为这里泡在水里两个月导致出生人口数据跌了30(多)个点很难看的事
之前第四篇关于人口的文章又被吃了,外加某老叔打了电话招呼“小X啊,你写的那些影响不好,这个月省里三令五申,数据要保蜜”
我说我是在给你们洗地啊,还是不拿一毛钱的免费洗地啊,公开外面帮你们招呼这30个点的爆降是因为去年洪涝的影响范围过大过长,属于特殊现象,还得给一群嚷嚷降得好的蛇精病科普为什么未来老龄化社会里劳动力缺口的扩大会导致进一步压缩现有劳动力的原因,不要幼稚的以为少子化社会的竞争会放宽,压在你头上的是35%以上老龄人口的社会保障压力,简而言之就是你爹妈和阿爸阿妈的养老金是从你和你老婆俩独生子女的劳动价值里拿的啊
去年省里算是开了引进外来劳工准备的先头工作,没办法,谁叫安徽本身一直是全国最大的劳动人口输出省份,每年1100外外出务工人口的降低影响的是整个华东的基层劳动岗位,也就是这个切口去算未来我们不得不引进外来务工人口来填补这个口子,好家伙。。。。就因为讲这个事实。大家不愿意听了。。。
然并卵,还是有个神奇的哥们拿着所谓《蛮子的N条罪状》到处传,倒是计生老主任拉着我的手说感谢你之前做的那些事
大家开心就好
本人从不马后炮,马后炮的分析可以直接屏蔽了。
首先,现在是牛市无疑,上证还在继续上涨。
第二,上证和创业板的分化,成为主线。主要的原因在于创业板受到宁德时代影响太大了,今天宁德跳水,一度让创业板跌了1%,如果不是上证强势带动了市场情绪,分化还会更大。
第三,目前上证有几条主线。第一个是券商,也是我说的牛市旗手。第二个是基建,最近基建ETF创了新高。第三是上游,煤炭、钢铁、化工。
这三条主线不倒,上证就有进一步上涨的空间,而且非常可能冲破2月前高,看到4000点。
其实,行情不用天天问,看准中长期大方向就够了。
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这边高考烽烟刚起,那边的“求职季”马上如影随形而至。
我也看过一些“求职”技巧,策略。感觉也是很齐备了,但是,我这里还是要再多说几句。
第一、一定要深刻、深入地了解这个公司情况。同时,了解自己的需求。比如薪酬意向。
第二、要非常熟悉掌握申请入职的岗位情况,要有一定深度的如何履职的思考。必要的时候,可以请教相关职场的人士,对如何履职,多做些功课。甚至可以提前跑到这个公司,找到相关的人士进行请教。这是最认真的“准备”。
第三、态度谦逊、诚恳,坦诚、内敛,不亢不卑。
我认为这些是最基本的、最实用的技巧。
无论多少面试技巧、面试技能,以拙应巧,才是上策。
试想,我们申请入职的人员,能“奸”得过那些老油条般的“面试官”?企业需要的是一个能履职的优秀人士,是你能不能满足岗位,证明你可以承担这个岗位职责。而不是一个卖弄技巧的青涩“应试者”。
最大的“雷”,就是那些抛开业务技能的所谓技巧。那样,你将会留给面试官一个非常不好的印象,而自己却浑然不知。
希望,还是做老实人,办老实事,本着诚恳开放的态度。这样才能不彼此浪费时间,彼此坦诚选择。