如何看待深圳拟首次修改员工工资支付条例，有哪些值得关注的信息？ 第2页

2000年，深圳市政府取消了非机动车道。

2004年，一夜之间27万深圳农民变身“市民”，深圳成为中国第一个100%城市化的地区。（顺便把农村的956平方公里集体所有土地“转”为国有土地。）深圳从此没有农民！

2019年，深圳出台了“禁摩限电令”。

2020年，深圳每平米房屋均价超过居民年人均可支配收入。

2020年，深圳全面禁止露天烧烤。同年，深圳成为国内首个禁止食用狗肉的城市！

2021年，深圳城中村管理升级，租房开始收取物业管理费。

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你们这些“穷鬼”还不走？

非逼人家从工资下手！

看了《睡前消息》对此事的评论，我的态度就是四个字：不敢苟同。

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第一点，马督工説：既然支持三倍的工资就应该支付三倍的价格，比如节假日的出租车收三倍的车费，培训老师收三倍的讲课费。

我很奇怪：什么时候打工人的工资等于价格的全部了，三倍的工资=三倍的价格？那些人民资本家难道真的对钱不敢兴趣了，把所有的营业额都发给打工人了？这明显就是偷换概念，难道你交的讲课费全部发给老师当工资了？

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第二点，马督工几乎用了所有的时间来讨论：从事【不定时工作制】的从业者收入的合理性。

但是，广大打工人真的是担心【不定时工作制】的收入会减少吗？当然不是，打工人正真担心的是：定时工作的岗位会被用各种理由变成【不定时工作制】。而马督工对此闭口不谈。

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第三点，马督工説：这条规定是合理合法的，是和全国接轨。

我记得2018年年深圳出台了一个“万村计划”，就是要把城中村交由像万科这样的大房地产公司进行改造，随后统一管理，统一出租。虽然，这个万村计划里一个字都没到提涨房租的事，可是每个在城中村租房的打工人都知道，一旦计划得以实施，那么城中村的房子他们就再也租不起了。

不过，改造城中村是合理合法、利国利民，又能创造GDP的好事。所以，国家得利，深圳户籍居民得利，打工人只有委屈一下了。

现在也一样，打工人心里都明白，一旦工资条例被修改，他们的下场会怎样，虽然条例一个字都没写减少加班工资。

这是基于谁的立场上而作的修改？

从目前流出的这几条来看，真叫人心寒。

首先是劳动合同未约定工资或不明确的。

这明显是用人单位的过错，毕竟劳动者在签订劳动合同里是属于弱势方，不在这个问题上加重用人单位的责任反而去限制劳动者的权益，实在叫人费解。并且就算需要一个参照标准，也应该参照用人单位同岗位的工资标准，而不应该参照深圳上年度职工平均工资。如果是出于保护劳动者利益的情况，应该改为“参照用人单位同岗位工资标准，如同岗位工资标准低于深圳上年度职工平均工资的，参照深圳上年度职工平均工资”。

其次是关于不定时工作制的。

不定时工作制确实可以灵活用工，你深圳想改革想发展想解放生产力，大家都是可以理解的。但是，不定时工作制至少应该有一个最高工作时间作为天花板，适用不定时工作制的岗位，每周工作时间不超过X小时，超过X小时的依旧需要支付加班费用。否则的话，不定时工作制只会无限减损劳动者的权益，并且这明显和上位法的规定相矛盾。

最后是最低工资标准。

最低工资标准由每两年改为每三年，社会的发展是日新月异的，物价也是飞涨的。这时候最低工资标准不从原先的两年改为一年已更新，而是改为三年一更新。这明显不符合社会发展的实际情况，也不能保护劳动者的根本权益。

再来看看其他的规定。

工资支付日期延长至支付周期期满后的一个月；年终奖拟新增按劳动合同约定计发方式；拟明确停工停产情形下“一个工资支付周期”起算时间。

无论是延长支付周期，还是创新特殊工时管理制度，这些都是减损劳动者权益的规定，不是不能理解政府想要拯救中小型企业的出发点，手段和途径还有其他可以选择的，比方说减税、免息贷款等等。但是绝对不能为了盘活中小型企业，而去损害更多，更困难的劳动者的权益。

再回过头来回顾此次修改的背景

深圳市政府在提请修改该条例时称，随着深圳经济发展进入新常态，经济下行压力较大，而当前深圳部分大中型企业经济效益下降，小微企业融资不易、成本较高的结构性问题依旧突出。特别是新冠肺炎疫情影响下，稳企业、稳就业是当前的迫切任务，亟须破除妨碍劳动力社会性流动的体制机制弊端，增强劳动力市场灵活性，激发市场主体活力，构建更加完善的要素市场化配置体制机制。同时，此次修改也是为了重点解决条例实施过程中，劳资双方产生纠纷、争议较多的问题。

明明意在改善劳资关系，推动社会发展，却无视实际情况，只会加重劳资矛盾。

希望相关部门谨慎考虑，脚踏实地基于实际情况去考虑如何缓解劳资关系，而不是加剧社会矛盾！

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评论区有些比较意思的观点，我觉得可能代表一部分人的看法，我拿出来讨论讨论。

按合同的属性来说，本来就是合同双方处于平等位置签署的契约，无所谓什么弱势强势。

首先是劳动者在建立劳动关系的时候是否是相对较弱的一方，这点我想绝大部分普通劳动者都会有比较直观的感受，一般都是用人单位给什么材料签订什么材料，愿意签订劳动合同的用人单位已经算比较好的了，更别说签订正规的劳动合同或者愿意和劳动者协商其中的条款。

有没有想到过，小企业有小企业的难，企业经营困难晚发两天工资，员工就立马去劳动仲裁告你，要求补偿，闹的鸡飞狗跳。就完全不考虑个体人性的恶，这种恶是小企业的毒瘤。

劳动者通过自己的劳动获得报酬，如果遇到企业拖欠工资的，要求发放工资，这点很难理解吗？我以前听说过恶意讨薪这样的词，但是没想到真的有人会这么想。要求发放工资竟然成为了毒瘤？

工作的内容是一样的，为什么节假日的工资要高出来工作日工资两倍三倍，节假日的工作效率是工作日的两倍三倍吗？ 两倍三倍的理论依据是什么？

劳动法明确规定了节假日应该放假，如果在周末、节假日工作，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。这是多少人流血争取来的权利，你说没效率就没效率？？

律师不能总是站在道德高地（所谓站着说话不腰疼）说事，说什么劳动者是弱势群体，就应该明显的偏向保护。

律师向来不会站在道德高地，都是在道德低地，法律就是最低限度的道德。

为什么没有有良知的律师，思考过中小企业的难处？

中小企业是有难处，但是关于中小企业的发展，是可以通过政府的减税、免息贷款等扶持手段来进行。绝对不能通过延长劳动时间、削减劳动者的收入，来获得利润！

各位别激动，不在深圳的，就当看戏好了。我们都不是深圳的受众，深圳的受众是谁呢？是那些除了深圳就没得选或者认为除了深圳就没得选的人。这样的人有很多很多。

打个比方，深圳一年需要100万奋斗逼，如果奋斗逼有200万，那就绰绰有余。现实是，在网上，或者现实中看到，遇到躺平学之后，选择躺平的也许有50万，那么深圳仍然有150万的奋斗逼可以挑，这也是为什么深圳可以修改条例，因为岗位还是少，人还是多了，选择不生娃的人还不够多。

第二，深圳需要的奋斗逼并不是持续十年的那种，而是三五年，甚至一两年就可以的那种。深圳你可以当做是一个巨大的流水线工厂，企业在这里熟练使用了制度管理人的方法之后，每个人都是可以取代的，你干个半年走，三个月走，没关系，自然有人顶上。而且大型企业盯上了我国仍然有大量收入低下的年轻人，只要多给点钱，看起来比其他城市高，就可以轻松收割一片年轻人。

这些年轻人里面有很多不只是认为自己有机会翻盘的，还有认为大城市工资高可以赚一笔回去做二次发展做基础的，只要这样的人大量存在，深圳就可以随便改。

打个比方，来深圳的人就和节假日去旅游景点人挤人的那些游客一样，你在家吹空调看电视又如何？仍然有大量游客去送钱。

第三，资本方已经开始使用舆论和传播能力进行新一轮的奋斗逼意识植入，而且，最要命的是，这和利维坦倡导奋斗和奉献是一致的，属于正能量，目的就是年轻人让觉醒躺平的时间晚一点。电视剧里将都市白领拍得各种高大上，就是为了让你觉得这很精致，这很时尚，让你向往这种生活，从而来大城市。

最后，千万不要以为产业升级就可以获得正常的8小时工作制，产业升级是产业升级，8小时工作制是8小时工作制，这两个是分开的，有些槛是必须要迈过去的，如果不让资本家低头，产业升级了也只是新增很多996的行业而已，问题仍然存在。

以目前的加速状态来看，我国的企业已经错过最后的时期来改善打工人的待遇和工作时长。将来只会是两极分化，一部分背着房贷的老苦逼人忍受PUA，另一部分年轻人选择跑路，形成断层，等背着房贷的老苦逼人退休，猝死得差不多之后，新一代的年轻人不买房，不接受剥削，迎接赛博朋克的世界。

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大家可以放心了，中国《劳动法》得不到执行的现象的解决办法找到了，深圳只是进行试点的。

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