如何看待小米向近四千员工发股权激励：人均 39 万， 应届生也有份？ 第1页

作为一名拿到股权好几年的央企老员工，表示股权的确是这个时代各个公司最老实的硬通货。

年轻人真的不要盯着什么发手机，抽奖品，下午茶，弹性工作时间，那都是虚的。

尤其信小呆那种什么锦鲤大礼包，里面九成九送的东西都是中看不中用的。

股权不一样，基本上拿到股权的在手里握个几年，二线城市交个首付，或者换个车都是很轻松的。

而且股权不是一锤子买卖，股权本来就是你现在是青年骨干的证明，是你未来在这有更好发展的可能性，股权它是个开始，而不是结束。

还有第二批第三批好果子吃呢。

所以任何公司，我不管你是小米，是京东，是阿里，是腾讯，还是谁谁谁。

发这种扎扎实实的股权激励，我都会竖起大拇指。

刚找小米的小伙伴问了下，她这次没有领到，因为主要是手机组那边的工程师，但她入司以来到现在，分到的普惠性期权股票换成人民币，差不多一百来万。

这对年轻人真的很重要。

但是也和那些别的公司被承诺分股权的小伙伴额外说几点需要注意的问题。

比如要搞清楚，是怎么分？解锁条件是什么？

有的公司是发股权，有的公司是让你低价买股权，前者是纯福利，后者其实本质上是投资。

解锁条件更好理解，就是有的公司是设置三年期限，你KPI绩效要怎样怎样，公司业绩要怎样怎样，如果完不成就延期或者直接不解锁。

比如我知道某族就有这种破事，三年股权期限到了，说公司任务没完成，股权全部作废……员工跟着打三年白工。

发股权是好事，有些坑还是要避开。