为什么无产者不联合起来创造企业，然后把企业利润分给每一位员工？ 第1页

这是个非常非常值得讨论的问题，在这里贡献一个个人的思路：

其实题主的问题分成两个部分，即“为什么无产者不联合起来创造企业”和“为什么不能把企业利润分给每一位员工”，这其实是两个相互区别的问题。对于前一个问题的答案是肯定的，现实中有很多这样的企业。而对后者的回答则是否定的，即一旦公司变得庞大出现科层分别的时候，做到这样的分配几乎不可能。

首先对于前者，实际上很多创业公司的起家过程就是三五个人拿着自己的攒下来的钱创办一个新公司，比如典型的例子就是《中国合伙人》的原型新东方，最初就是俞敏洪等三名元老白手起家创立的企业。你不能说俞敏洪因为之后赚钱了发达了就否认最初他创业之前还是个无产者。在这个意义上，“无产者联合起来创业”是完全可能，而且在社会经济尚未发展的初期，这可能还是一个比较普遍的现象。而且在创业之初，合伙人们确实会享受到某种社会主义式的工作形式——自由的工作时间，各尽其能的头脑风暴以及为了扩大自己所有的公司规模而迸发的创造力等等。

但是，假如这样一个公司成功了，然后它便会扩大规模，这时候的问题就出现了：它要不要招新员工呢？新员工是否能和元老合伙人拥有平等的地位？对于这个问题我们似乎就比较难给予肯定的回答了。像新东方这样的创始人只有三个人的企业自然不必谈，我们看看那些正儿八经的比较出名的集体所有制的例子：

比如西班牙的蒙特拉贡合作社，允许员工三万欧元入股成为合作社成员，但是在它海外开拓业务的时候，其海外雇员仍然只是纯粹的雇佣工，不能成为股东。

还有我们的”天下第一村“华西村，华西集团的原始股东也是以原华西村的村民为核心的。而等到华西集团扩大规模，华西村吞并周围的行政村之后，华西集团内部也出现了纯粹的雇佣工。

这恰恰就是“工团主义”的局限性，甚至可以说是传统意义上的集体所有制的局限性。因为保持一个平等的，共享的集体所有的关系，一个大前提就是保证共同体成员的相对稳定。只有在一个企业不扩张，会员人数不多且不发生剧烈的状态下能很好地贯彻集体共享的原则。但是，企业的生命恰恰在于扩大再生产，恰恰在于将积累下来的资本投入到更多的营利活动之中。而一般一个企业发展的越好，它的扩张的速度会越快。而当越来越多的新员工被招进来的时候，“原始股持有者”和“雇佣工”之间，合作社元老和新成员之间，十年工龄的大前辈和实习生之间必然会出现分化，从而推进企业的科层制出现。这一点不仅仅只是私有制企业，任何所有制企业几乎都不可避免。

而这一点恰恰是马克思批判空想社会主义，主张“共产主义只有在资本主义高度发达的条件下才可能”的判断的一个重要因素。因为无论建立公司的是富二代，是农民还是无产者，只要你成为了公司所有人，你就必然会开始遵守资本的逻辑行事，否则你的公司根本生存不了。而在这个增殖过程中，必然需要制备更多的生产资料，雇佣更多的员工，必然会产生出公司内部的分层。在这种情况下，仅仅说员工们一起把老板吊路灯了，然后完成了对于公司的占有并不能改变整个市场的规则，因为这只是意味着这个公司的老板从原来的一个变成了很多个而已。而为了让公司继续生存下去，“翻身变主人”的员工们还是会成立董事会，成立各个部门，然后招聘新的员工。。。。

因此，从资本主义向社会主义乃至共产主义的变化，不仅仅只是其所有制形式出现了变化，而是整个社会运行方式的一种“范式转化”，只有当不以“资本增殖”，“市场交换”为社会运转原动力的新的社会形式的出现，经典文献中的“每个人的自由全面发展”的理想才有可能实现。

不能说没有人选择这种形式，而是这种形式无法持续存在。

根本在于，每个人都是一个自私的个体。

自私，是人的自然属性。

人从动物进化而来，全身所有的细胞都在为自己的生存而努力。对自己的利益关注程度，远大于对其他人-除非那个人可以让自己的基因更有效的传承，比如自己的子女。

因此人无法正确的评估自己的付出和获得。

如果十个人组织起来，把获得的利润平均分配，那么总有人不满意。

这是人的本性决定的。

根除这种本性所需要的成本是巨大的。

无论是思想教育，还是诉诸暴力。

咱们别谈一些花里胡哨的，

就打游戏玩个5v5的路人排位你试试能不能形成长期稳定的合作共识？

“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”为啥被封为经典？

你carry了，你不希望多上分？队伍里有坑b，你不希望把他踢出去？反手就是一个举报，怕不是要真人pk都有可能。

这还只是5个人而已，要是50人、500人呢？

这还只是玩游戏而已，要是涉及真金白银，巨大利益呢？

别看网上貌似到处在骂资本家这那的，其实自身根本结成不了具有一致共识的阶级利益，简单说就是一盘散沙。

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  caijust 网友的相关建议: 
      

组织起来创业有点难，但控股就简单太多了。

美国各种工会，一个个都是孙正义索罗斯，在金融市场炒炒炒，控股做股东

金融比实业赚钱，所以工会更热衷于炒股，作为股东，对组织生产兴趣不大

有时候，明明手里有企业大把股份，还要破坏生产

全美汽车工人工会uaw一度是通用汽车的第二大股东，但相比生产，uaw组织通用汽车工人罢工的热情更大一些

所以，工人是可以联合起来，获取企业利润的

只不过，是通过金融手段

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