职场中拼命工作能感动领导吗？如何做才能让领导重用你？ 第1页

首先，要明确一点——“领导和领导是不同的！”

暂时抛开“人和人是不同”的这个说法，就说：老板和职业经理人都是“领导”，但他们确是完全不同的2种情况！

举个简单的例子：

之前我所在的广告公司是一个全国连锁的广告公司在我们这个城市的分公司！

我入职的时候，这个分公司的总经理是从别的城市调过来的，工作了一段时间我才知道，这个公司的大部分“班底”是之前分公司的“老班底”，只有当时的副总和制作部的总监是分公司总经理从他之前的那个城市带过来的，属于他的“嫡系”！

说起来，那个副总确实厉害，业务抓的很紧，他在的那段时间公司的业务确实是蒸蒸日上！但是，那个制作部总监........他不用干什么活，主要帮分公司总经理处理一些“私人事务”.........

所以，白天他优哉游哉的在办公室，啥也不干，只要总经理一声召唤，他就颠颠的去了........

之前的一个回答里，提到的“王姐”——

其实，在那个时候就加入了“总经理”的阵营，据说，他们4个人在分公司在在的时候，都“搂”了不少！

后来，副总因为“不甘居于人下”，去了别的城市当总经理，再后来自己开了公司，干的很不错！而那个制作部总监则一直跟着总经理干！

戏剧性的一幕发生在分公司撤销，分公司总经理自己承包了分公司的业务........从“职业经理人”变身成了“老板”.........那个时候我已经离职了，听几个还在那边的同事说，公司改变之后没几个月，那个“制作部总监”就因为“分赃不均”的事情跟原来的分公司经理，也就是现在的老板闹翻了........

所以，“领导”和“领导”本身就是不同的！干活一定要摸准他们的心理！

最后，“拼命工作”.........关键问题不在于“拼命”而是“工作”做没做到“点”上！

历史上有一个著名案例：