为什么航空航天待遇不好，但国家在航空航天技术上依然取得飞速发展？ 第1页

动员型发展模式的历史惯性而已。

问这个问题的大概不知道之前大院的待遇有多好，不说航天、核这种要害行业，就算是铁路和军队的普通技术兵种（比如老陆的）高等级（正师/正厅到副军）大院那在00年之前待遇差不多是全国前0.5%到0.25%的水平。

所以说这个待遇不好，指的是00年，特别是10年之后，从可世袭、超国民的待遇，普通化了而已。

但是这段时间招募的人才至今才刚开始退休。比如1980年的本科生，我们按1962年1月1日出生算，而且航天口男性居多，退休以60岁计算，那就是2022年80级的本科生才刚刚开始退休。

然后说动员型体制的三个特点

第一是均质单位。人在动员型体制下，不是人，是用来管理的基本均质单位。说的容易理解一点，就是把先把人平均化。就像帝2里的农民一样，不管你造多少个，每个农民的建筑速度和资源采集速度是完全一样的。人当然有长短有短板，但是在进行生产组织的时候，取一个均值。一类劳动力取一个均值。

所谓大锅饭，冗员的基础在这里。动员型体制强调目标的实现大于一切，本身就是风险厌恶的。

第二是部门壁垒、集中领导、一长制。

各部门只向分管领导汇报工作，也只有分管和总负责人才有权接触到完整的信息。

所以决策是由领导层做出，非领导层只需要贯彻领导层的决定即可。

然后这个领导层既有抽象的，也有具体的。因为动员型体制下，科研组织是按照军队组织思想进行的，即从方面军到步兵班，建制从宏观到微观，是一应俱全的。从方面军司令员到班长，也都是一应俱全的。

所以在军队会强调“军事纪律”，在科研和生产中强调“工作纪律”。

所以这就产生了具体和抽象的两个领导层：前者指在领导岗位上的具体人，后者泛指整个金字塔组织模式中的做决策的人。

第三是动员型体制的保障是通过货币+实物实现的。

这个就很好理解了，货币是钱，实物是指标或者拨付的物资。

指标可以有很多种，比如住房指标，户口指标，就医指标，入学指标。

所以你说的航天口待遇差，其实主要是航天口仍然处于动员型发展模式中，但外部给航天口配套的动员型发展模式已经game over了，产生了偏差。

但是这也不是会继续的，这两年强调再分配，指标拨付（而不是之前盛行的市场化保障）又复兴了。比如隔壁问题就是北京落户为什么这么难，100分以下根本落不了户等等。这个时候，只要动一动条子，有没有票子其实都无所谓了。赏你一个北京户口就是赏你一百万，政策允许单位自建集资房了，就等于赏你五百万，给你解决对口非菜学位，一个就是50万，两个就是一百万。这个时候你再说BAT一年给你50万总包比航天口滋润多了，连续12-14年的总包加起来才相当于四个指标。

而且，最关键的还有一点，就是公发的集资房产权是单位的，不能加名。管理上，一般不允许卖，但是子女可继承居住权。这是制度性保障，根本不怕拳师打拳或者翟欣欣之类的毒配偶。很多理工男反动员型发展模式，但直到被毒配偶盛行虐死了之后都不一定能念起这种制度性保障的好来。

前两天三胎家庭直接选房的新闻想必都看到了吧，以后这种按名单保障的事情会越来越多。美国人越施压，这种苗头复兴的就越快。在太平洋东岸也是如此。这样就很好理解为什么有些人特别喜欢中美之间搞冷战了，爽啊！