如何评价司马南最新视频「蓝领工资两万无需加班，小白领为啥不愿意去做？」? 第2页

蓝领两万的工作有哪些:

工地技术人员，工厂高危技术人员，化工行业的操作人员

其他拧螺丝的，别说两万，在工地施工一个月才挣个7，8千，突然没注意地面挖的洞直接坠楼了。工伤险赔付，公司工资索赔。闹了几个月，最后喊律师帮忙闹，才要回来40万，最后还给了律师四万。

一条命没了，拿回来的钱连房子都买不起，工资还没有说的两万那么多

这是我在项目上遇到的一起真实事件

而且国内的蓝领时常还要面临领导耍无赖克扣工资，跑路一分钱不给等问题。

不说别的，我以前做的叫网络工程师，也算蓝领。工资是分层次的

一类外企:工资能拿一个月两三万，待遇高。但要求也高，给会外语，名校毕业，全球出差。国内节假日不休息。

二类名企:如华为华三深信服，工资能勉强上万，还给是熬出来，刚去干工作节奏快，加班多，一开始薪资也就6，7千。干个三年左右才上万。但进入这些企业同样要求很多，名校毕业，从业能力要强，还要抗压，加班多，出差多，身心疲惫。而且蓝领在内部特别焦虑，因为待遇和其他开发比起薪低。真正看起来技术拿钱多，会计一打钱一大把是因为总是出差，在外地呆一个月，日补助50-200。很多人出差补助加工资能顶到2万多

三类总代:总代理相当于地方总负责的渠道。很多产品定价权在他们手里。但这样的公司工资能上万的技术寥寥几个，还给是老经验的老手，甚至是管理层。其他员工七八千都未必拿的到。

四类分销:就几个人搭伙成立的小公司，缺个技术好维护关系。能给的工资封顶就6000，再往上他给不起。

这就是所谓的蓝领

我别的不说了，我现在换行业做技术主管了。我人坐在办公室，只负责搭搭基础网络，工资不说高吧，但也不低。再加上还有时间可以做做副业，现在完全超越了我以前做蓝领拿的钱。

而且因为之前总是出差，无法按时吃饭，这个病症几乎无法彻底治愈，长期伴随，慢性胃炎。

而且大部分蓝领挣的钱都是拿私人时间换的，毫无生活可言，连找对象都困难。现在鼓励生育三胎，你做蓝领连一胎都别指望，连跟对象在一起的时间都很少。你不是出差，就是长期外地，就是工作地点在乡下的工厂加班多，或者在乡下的化工企业因为化学问题给经常跑医院。还谈什么结婚啊?先谈谈命好不好?

这钱挣得都不够看病的，私人时间也没了

你说我会支持蓝领这种工作嘛?鼓吹蓝领工资高，可以，帮人宣传嘛，招工难嘛。但是社会歧视摆在这，工作危险程度摆在这。没有彻底的人生保障，公司与公司又成了财阀间掌管的，普通人又进入不了这种圈，高学历的有的选的凭啥选蓝领?低学历的想选蓝领他进的来嘛?

所以这不就成了脱了裤子放屁吗?

哦对了，司马南嘛，脱裤子不是第一次了。他还在跟同仁堂对着干呢对吧

如果说同仁堂急眼了跑去举报了，是说明越急眼越有问题的话。那说司马南是低级红高级黑，致使他连着做了好几期同仁堂视频，也是说明司马南急眼了。

怎么急眼了?为什么急眼了，大家自己想想吧

目前中国劳动人口高达9亿，在这个庞大的群体中，是1.2亿人新蓝领与2.88亿农民工、约1亿制造业蓝领和8000万建筑业蓝领一起构成了城市里基数最大的打工人，是白领群体的两倍。

2008年之后，中国的制造业面临转型，生活型服务业增加，蓝领群体发生了变化：相比起传统印象中的流水线工人、货车司机、建筑工人等典型蓝领，越来越多的年轻蓝领们选择成为美甲师、家政阿姨、网约车司机、月嫂、外卖小哥、快递员等，他们称为“新蓝领”。

蓝领变得越来越抢手。城市居民需要保姆、月嫂、家政工人、搬运工、网约车司机等新蓝领的服务，则需要付出越来越高的价格。将蓝领工人视为“体力劳动者”的社会底层的刻板印象，正在削弱。


约60%的新蓝领月均收入在 5000 元及以上
如今的互联网平台提升了中低收入人群的收入。新蓝领从事的大部分职业都跟互联网经济有关。相比典型蓝领（企业生厂工人、保安、建筑工、餐厅服务员等），新蓝领（外卖员、快递员等）的收入明显提高。


白领与蓝领对比：
按固定基础工资计薪：新蓝领的比例比白领低14%；按照劳动强度计薪：新蓝领的比例比白领高19%。劳动强度一般指的就是互联网平台经济中常用的计时或者计件。

根据数据显示，新生代农民工群体，约60%的月均收入在5000元及以上，比老一代高16.1个百分点，约30%的月均收入为4K-5K元，比老一代高6.6%。

多劳多得
外卖骑手、快递员、网约家政工、网络主播、网约车司机来说，他们不再是每月拿着固定工资，而是可以凭借自己的努力赚取更高的提成和奖金，实现“多劳多得”、甚至月薪过万。近几年，快递小哥、外卖小哥、网约车司机等月入过万的报道层出不穷。“月入三四千的你收着月入过万的快递小哥送来的快递”这样的话术更是让本就苦涩的社畜们留下羡慕泪水，很多人想转行。


而现实背后：他们是通过牺牲时间和健康的条件下，做着更高强度的工作，加班倒班才能得到更多的工资。

随着互联网各大平台持续扩张，从业者越多，竞争越激烈。月收入在一万元以上的快递员仅占比3.28%，外卖员仅占比2.15%。与此同时，53.18%的外卖和快递配送员反映目前的收入并不能满足家庭开支，仅有7.49%的人表示当前收入能够满足所有支出。

高强度的工作也极大得压缩了蓝领群体的休息时间。与白领相比，蓝领们的休息时间更加零散，超过半数的白领拥有双休，而典型蓝领能有双休的仅有15%，新蓝领更少。


新蓝领越年轻 换工作越频率
随着高校的扩招，让越来越多的人接受高等教育，每年大量涌入市场的大学毕业生让就业市场的竞争变得更大。然而对于一个上过大学的年轻人来说，坐办公室成为白领，和凭借努力成为蓝领，会怎么选？

根据调研数据，白领群体普遍的跳槽频率在1-3年，而蓝领却平均1年跳槽3次。
95后新蓝领平均每3.4个月就会换一次工作，20岁以下的新蓝领中有18.3%表示3个月以内就会换一次工作，而20岁及以上的这一比例是10.3%。

95后新蓝领跳槽更看重下一份工作的上升空间，其次才是考虑收入及福利待遇。

10项基础福利待遇中，新蓝领拥有最多的是加班费，只有30.2%的新蓝领享受到基础的社保待遇。

蓝领行业的很多岗位需求量大，准入门槛较低，劳动关系不牢靠，这也是蓝领跳槽频繁的一大原因。因此劳动者们十分很容易就能步入了该行业，例如滴滴司机等。

蓝领工资高于白领会不会成为趋势？

蓝领工资逆袭上涨直追白领，已经成为近年来的一大趋势。

经济学最基本的原理就是供应和需求，
供应短缺，在大多数人不愿意做蓝领工作的时候，不少劳动密集型企业遭遇招工困难，不得不连续提高工人工资，蓝领工人开始吃香。

就目前整体行情来说：

中国的技工工资在世界上处于偏下的工资，相比于其他行业也属于偏低的，因为中国的技工真的“不值钱”，在公司里面就属于廉价的劳动力，没有哪个技工希望自己的孩子继续从事自己的技术行业。

目前国内的技工工资普遍的工资在4000到8000之间，如果希望工资高一到就必须得没日没夜的加班了，普通的技术工人在公司里面也是最低的层次，就算是资历技术最好的老工人也不如公司的一般管理层，因为技术在公司是不值钱的，只有管理才有出路。

相比于一些制造强国，我国的技工无论是待遇还是尊严都是比较低的，比如在德国，一般技术工人的待遇在2000-3000欧元（约14500-22000人民币），这仅仅是最普听技术工人的工资，这些工资一点也不必大学毕业生的工资低，对于高级技能则是公司最宝贵的人才，他们的收入更高，根本不会为为生活发愁，而且可以享受度假，培养自己的兴趣爱好，利用工作之余去更好的享受生活。

小白领？“小”的们再“小”却也不傻啊。这节目也就骗一骗小孩，甚至连小孩都骗不了。

感兴趣的可以自行查看国家统计局发布的统计年鉴里的各行业的平均工资是多少……

通过查看《中国统计年鉴2020》，其中：表4-14是2019年按登记注册类型和行业分的城镇非私营单位就业人员平均工资，如下图。

统计口径是国企或集体单位，但不同行业就业人员的平均工资依然有一定差距（注意看表中的“其他单位”）。

国企制造业“小”蓝领们平均工资是多少？

表4-15、表4-16分别是不同年份和地区的按行业分城镇非私营/私营单位就业人员平均工资，表格非常巨大，就不放了，感兴趣可以通过下面的链接自行查看。

实际上《中国统计年鉴2021》已经出版，由于现在还没有放在国家统计局网站上，所以无法方便直接地引用相关数据。

但凡他稍稍费点时间去查查统计局的数据也说不出这话来……

当一个个“野生国师”口中的“社会”逐渐和我们现实生活中了解的有了差别，当一个个“野生国师”谈国外时屏幕满是“致敬”喝彩，而谈国内的时候弹幕和评论区里就一片“倒彩”，甚至“国师”直接人设“翻车”的时候，那么出问题的，恐怕不只是这些个“野生国师”了。

为什么人们倾向当“白领”而不是“蓝领”，看过上边的数据统计，就应该都能了解了。

收入能稳定，能有一定上升空间，福利待遇齐全一些，休息时间相对多一些的工作岗位，人们就会更愿意去做。

对“蓝领”的歧视，不只是个“观念”和“偏见”的问题，而是一种对社会现实的反应。

而把现实存在的社会问题单纯归结为人们的“偏见”和“观念”，并用片面的现实代替普遍情况来说事，不是蠢，而是坏。

如果能押一付三，哪怕是工资八千，应聘的白领也能挤破头