腾讯推出员工退休福利，包括定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金，互联网从业者退休后怎样养老？ 第1页

这一套体系在互联网公司算是比较新颖的，因为互联网员工平均年龄小，毕竟互联网圈最老的企业腾讯阿里，也不过20年出头。

但是在外企还是比较常见的。

1）成熟企业有义务帮助员工养老

说出来不怕笑话，在金融海啸之前，我一直觉得我是可以在外企做到退休的。因为当时看到太多国外的老员工，都是在公司做一辈子的。

当时总部过来给我们做培训的领导，同事，不乏满头华发，50出头的大爷大妈们。

我曾经问过一位市场部的大爷：

你在公司服务多久了？

他回答：毕业就加入公司了，已经工作30多年了……

刚刚翻了大爷的LinkedIn主页，他去年10月份退休，在Randstad做了足足40年零7个月。要知道Randstad在去年也刚刚60岁。

他退休的时候，同事们给他定制了一份杂志。

而在欧美国家，他这样从一而终的员工，就像我们国企员工一样，并不少见。

这种人才为公司付出了一辈子，难道公司不应该给予相应的养老保证吗？

欧美国家针对员工退休福利这件事，一直很重视，我加入Mercer的时候，当时有四条业务线：

1. 人力资源项目咨询；
2. 薪酬调研；
3. 员工福利；
4. 养老金福利

我当时就没太理解，为啥养老金，作为员工福利的一种，是单独存在的。

但在国外，养老福利是很重要的企业福利。

2）为什么养老福利应该受到重视？

作为年轻人可能无法理解。但随着年龄的上升，我们迟早需要为自己的养老生活做规划。

我在之前的一个回答里分享过一张老东家的PPT

大家可以看出：

随着年龄的上升，员工对于「补充退休储蓄计划」（灰色方块，即企业养老金/年金）的重视程度是逐渐增加的。

企业希望留住人才，尤其是35岁以上的人才，那就需要考虑员工的需求。

提供退休福利，就解决了人才的后顾之忧。员工才能全身心投入在工作中。

3）退休福利应该专注于什么？

腾讯这次提供的福利包括：

• 定制纪念品
• 长期服务感谢金：6个月固定工资
• 退休荣誉金：服务年限金/50%的未解禁股票期权

我认为是这是非常有意义的重要一步，腾讯作为国内员工福利最为完善的一家头部企业，能关注到员工退休后的生活，已经是领先同行一步了。

但是，退休员工关注的可能不仅仅是一次性的奖金。

退休员工关注的核心是：

保证退休后收入不会锐减，保证退休后的生活质量不要下降太多。

这意味着光靠国家的养老金可能是不够的，企业也需要出力。

4）中国养老三支柱

我的老东家Mercer每年会发布《墨尔本美世全球养老金指数》，中国的养老指数，一年比一年提升，从 2010 年的 40.3 分上升到 2019 年的48.7分。

但是，我们的 CEO 李兆琦老师表示，中国的指数评分的上涨，是主要归因于净替代率上升以及养老金体系的员工覆盖率提高。

中国的失分项主要是在可持续性和完整性上，二三支柱发展不均衡拖了整个养老体系的“后腿”。

职场人养老，其实靠的是三个支柱：

• 第一个柱子：国家养老——政府发的养老金
• 第二根柱子：个人养老——个人购买的养老保险等产品
• 第三根柱子：企业养老——企业提供的养老福利

但在目前的国内，第二支柱和第三支柱基本是没有的。

大家都指望靠国家发的养老金养老，压力全在一根柱子上，这是不可持续的。

回头看腾讯的退休福利，主要是一次性的钱，当然一次性的钱也很香。

但可能并不能完美解决员工的养老问题。所以大家看到很多外企，尤其是优质的欧美外企，有不少企业会给员工提供年金计划。

当然，还是要给腾讯的HR鼓掌。

他们走出了中国互联网员工养老福利的第一步，虽然这一步并不完美，但是这是非常重要的一步。

看了一些评论，我多说一句，互联网行业这些年给网友们留下了很多刻板印象，包括：

• 996加班
• 辞退35岁以上的职场人

有些公司确实如此，但腾讯至少大部分部门并没有太离谱。我有朋友在腾讯工作，也是35岁以上，基层员工，也没有被裁掉。

不仅如此，35岁职场人是有自己独特价值的，在经济增速放缓的今天，拥有一个有经验的职场老鸟，可能比一个单纯只能加班能拼命的内卷人，更有价值。

我之前参加过四川卫视的一档分享节目，讨论过35岁的职场人的价值，欢迎围观：

腾讯在中国的互联网圈是一家有趣的公司，他们今日优厚的员工福利，从年会发iPhone/股票，到死亡福利，到双十一给老员工发红包新员工送股份的种种作为，其实是能从企业的成长历程中找到影子的

公司福利待遇好是种怎样的体验？

报告：我国养老金指数稳步上升，失分项主要在可持续性

撑起养老保险的第三支柱-新华网

想起来，之前有个统计是关于互联网大厂员工平均年龄的：

如果图表数据没错，腾讯员工平均退休还有35年左右（当然也许未来延迟到70岁，那就是40年）。

35是一个互联网行业很容易PTSD的数据，不过我们其实回顾下互联网民用发展史，会发现这样的细节：

1991年，第一个连接互联网的友好接口在Minnesota大学被开发出来。

也就是说呢，其实互联网真正进入寻常（美国）百姓家，到今天尚且没有35年。

更不用说起步更晚一些的国内互联网企业了。

所以，其实关于互联网从业者“退休”的概念，跟其他传统行业也是不一样的。

互联网的退休，不以年龄为参照系。

一般来说就是，利用互联网泡沫经济风口赚到足以财富自由、至少也是下半生衣食无忧的钱，然后以退休为名义离开现在岗位，去做其他喜欢的事情。

而并非我们常规认为的那样，是到了一定年龄之后开始领取养老金，回家带孙子。

所以，现阶段压根就没有所谓“员工达到法定退休年龄之后怎么办”的参考答案。

因此下结论说鹅厂的这套退休制度“行”或者“不行”，都属于大家对着空气脑补，谁也不能保证未来发生什么。

但最后，还是有一个最为重要的问题悬而未决——

35年以后，公司还在吗？

腾讯嘛，一直是比较低调和实在的。一般能给钱的时候，就不跟你讲企业文化。

哦，谈钱也是一种企业文化。比如2021的校招，腾讯40万起步。

所以我们会发现啊一个问题，吐槽腾讯的有。从腾讯出来的，吐槽老东家企鹅的，不多。

以前解决加班问题，打车费，夜宵券。

再后来面对996福报的问题，腾讯就改965。不用纠结夜宵券了，早餐晚餐依旧是免费。五点半在公司吃完回家。

面对退休的问题，那就是定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金。

又想起了这张图。

这一大早，鹅厂的员工就开始排队。从一楼排到四十八楼。

原来是小马哥挨个发红包。

在广东，这叫作“开工利是”。“利是”就是红包的意思。

腾讯99年创业，至今22年。员工平均年纪29岁，年轻人距离法定退休年龄还早。对于那批四十五六岁，即将五十的中年管理者，这个退休激励就显得更加有意义。

尤其是“50%的未解禁股票期权”。腾讯的员工被允许以行权价的价格买进腾讯的股票，只要腾讯维持住自己的经营规模，那就是稳赚不赔的买卖。也算是一种对于企业服务一生的员工们一种忠诚奖励。

也有人说，在腾讯能做到退休的人不多。

那是啊，另外有好多人在鹅厂学到了互联网经营办法，又接触了更高层的人脉。他们出去以后自己创业了，从一个拿退休金的人才变成了……

给别的人才发退休金的老板。

从我个人而言，我还是喜欢这种谈钱的文化。只要我的收入对的起我的每一份血汗，那就没什么可抱怨的。

等累了，想休息了，35岁闪人了。一摸腰包，鼓着。一看房产证，深圳的。终究不亏。

从2020年开始，数码相机的销量急剧下滑，价格迅速飙升，现在5500元已经买不到什么正经好用的微单相机了。只能从卡片机中选择。

Canon G7X markIII这个产品，虽然没有旗舰手机的超广角，但是操控非常方便，抓拍扫街都毫无问题。

优势体积小，操控比手机好，揣进衬衣口袋或者沙滩裤口袋，不至于把沙滩裤拽下来。可以拍摄RAW格式，在曝光不准确、大光比环境和夜景、昏暗地方后期处理空间很大，而且还有各种SCN场景模式帮你拍到很多有趣的照片。

具备竖拍视频功能。

Canon G7X markII我曾经用来拍过很多有趣的抓拍照片。因为相机内置ND8灰镜，白天也可以 拍摄比较慢的快门，在人文摄影中比较方便实用

拍风景照片也不错

---

  lingxian-16 网友的相关建议: 
      

哦？毛熊和鹰酱同年同月同日死的愿望要成真了？

加油。

---