如何看待中山大学宣传的专职科研人员欣欣向荣、其乐融融？ 第1页

这种忽悠新入职员工好好表现，试用期结束再把人以考核不合格为由辞退的玩法，社会上的小皮包公司早就玩的烂透了。

国内学术圈的问题在于，这么玩把自己身份拉低到社会上的小皮包公司的水平。国内学术圈到底还是脱离不了小作坊的特点，不知道为什么还有这么多人一根筋觉得高校是什么了不起的地方。

更新一下，由于“非升即走”的名声太臭，现在大学人事处纷纷把它改名字了，更新后的名字包括但不限于：

特聘系列：特聘研究员，特聘副研究员，特聘助理研究员，特聘教授，特聘副教授。

助理教授：这个不解释，看下面的内容。

学校直聘系列：直聘研究员，直聘副研究员等等。

专职科研岗系列：高校和研究所招你去，做的事情与教学无关，与学生无关，也就是你连带学生的资格都没有，有也是挂在别人名下借给你带。这个系列，翻译过来就是：你不仅干完得走人，在干的时候还没资格参与学校的教学! 有的人会想：“不参与教学，我专心搞科研不就好了？”实际上，就是没有学生给你带，你进去就是个做实验干活的。

师资博士后系列：前几年甚至更早的师资博士后，通常都是本校本实验室学生毕业后，想留校，但是学校编制不够，所以搞个师资博士后留校，这种基本上是等有编制或者达到基本要求后，就直接留校给编制。现在在很多地方已经沦为”高级博士后“的一个变种，除非你是博士毕业留校，对实验室知根知底，你的导师也有话语权。

预聘系列：预聘结束后，可根据成果酌情申请留校。

特别系列:特别研究员，特别研究助理等

欢迎留言补充新的名词。。。

招这些称谓的唯一目的：刷学校的学术GDP。

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【长期关系】任何的关系，只有长期的，人才愿意培养，发展，巩固，调整与用心。但凡是本来就奔着短期去的，就无所谓了。临时工，会多么用心吗？短期的恋爱(您就是奔着约pao来的)，会那么真诚吗？租来的房子，会用心维护吗？这是稍微一想，就会理解而认同的道理。让人都内心惶惶，不可终日，咋可能有进步发展呢？

越看非升即走越像嫖客和小姐的关系……