如何评价佳能珠海工厂关闭，员工工作 30 年换 150 万补偿？这样的赔偿属于什么水平？ 第3页

我之前的回答完美的测算了赔偿金会过有数百万。

佳能珠海终止公司生产，并确定补偿方案为「 N+1 的经济补偿金不设上限」，如何看待这一方案？

简单来说，属于让国内企业都略微脸疼的水平。

就不点名最近裁员的几个大厂了，要不然容易收到律师函。

其实，赔偿标准差异巨大的原因是很好理解的。

做出赔偿方案的人是否在赔偿对象之内，这是关键所在。

如果决策人还会在公司继续工作，当然会设置一个极为严苛且不要face的赔偿方案，并且会设置各种坑让员工去踩，就是为了不付补偿金。

少付一笔补偿金，对于决策人来说就是一次晋升的垫脚石。

而，制造企业关门就意味着这个公司从上到下都要拍拍屁股走人。这也就意味着，能够影响决策的人也在赔偿对象之内。

所以，为什么佳能这次赔偿不设置「双封顶」就很好理解了。

《劳动合同法》第四十七条：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

之前很多企业的补偿金总额没能够如此高的原因就是对于高薪的高管设置了封顶。

试问，哪个高管会傻不拉几的把自己的补偿金封顶啊。

不得不说：

小日……

子，赔偿是挺好。

如果这是真的。

……

……

……

我特喵的都想扇死自己，为什么当年要从外企辞职？？？

（谢大家赞我这个傻逼，其实不是外企，只能说是外资，后来外资撤了，不过真怀念他们管理时的职工福利。）

今天只讲一个经济模型：中等收入陷阱，这里并不特指任何一个国家，而是一种发展经济体中的现象。

经济全球化中，对于资本来说，总是寻找劳动力性价比较高的区域，考虑到人员成本总是企业运营中最大的成本，将产业转移过去来降低成本，增加利润率。对于产业转出国来说，本地就会出现产业空心化，弥补方式则是通过保留高附加值产业、通过金融和服务业重新分配收益，比如持有这类国际企业的股权债权来获得在发展中国家创造财富的收益，当然也会出现产业空心化不利于一些群体的情况，总体来看近几十年是可以维系的，只要发展中国家劳动力创造的利润足够多，就可以反哺内部的居民。

而对于产业输入国来说，是最快速补工业化课的机遇，落后总是要挨打的，贫穷疾病下谈平均主义也是没有意义的，没有教育很多人甚至都不会思考到发展这个问题，所以就有一些政治经济稳定的经济体承接来自发达国家的产业转移，产业带来产出和就业，就业又带来新的消费需求，需求又带来新的利润，往往接收产业转移的经济体会进入一段快速的GDP增长时期。

发达国家和国际资本也不是做慈善，更多的是希望挖掘劳动力红利来获得利润，同时也并不想真的培育几个跨越中等收入进入发达国家的经济体成为自己利益的挑战者，往往在进入这个国家的时候都会进行文化价值观等软实力的输入，并在本地劳动力红利散尽之前布局新的产业输入地区，亚洲作为世界上人口最多的地区，必然是产业转移的重点，当然有人会举例韩国和日本，前者三星寡头准确来说是美国企业，而后者工业基础本就不弱，且被长期驻军连完整主权都没有，美国国债到底谁在买呢？还要承担变相的保护费而已。

对于产业输入国来说，短暂的高速发展会让更多的人产生错觉，忽略了自己的产业并非具有核心的竞争力，真正具有竞争力的其实是廉价劳动力，以至于通过廉价劳动力红利积累的原始资本肆意挥霍，用在不能产生长期经济良性循环上面，比如文化输入国附加值高的奢侈品，腐败下的财富转移等等。分配不均下少数人获得最大比例的发展红利，而多数人虽然获得了中等收入，但依旧很难形成原始积累，随着廉价劳动力竞争优势下降，资本主导产业转移到下一个劳动力红利地区，失业率上升，由奢入俭难，发展中各种矛盾就会集中爆发，这个过程中，内部的买办利益集团作用举足轻重，经济体的衰退与少数人财富增加并不矛盾，多数人吃不到发展红利，经济陷入长期的衰退，就是很多发展中国家所面临的中等收入陷阱。

其实这个故事还没完，等到外部资本撤离以后，但内部利益集团却在增加，后中等收入陷阱国家增量做不动，存量分割起来更加厉害，也就是所谓的内部分配，少部分人并不会因为蛋糕变小而胃口变小，其对劳动力压榨起来对于国际资本有过之而无不及，经济预期进一步下降，陷入恶性循环。当然中低端产业流出反而可能成为一些媒体所渲染的好事，论证是劳动力红利不再为国外资本挖掘，其实在建立内部的高附加值产业之前，产业迁出还是要被内部的中低端产业取代，多个陷入中等收入的经济体证明，内部的既得利益者手不比国际资本软。

当然中等收入陷阱我们是否已经跨越仍未有定论，但很多前车之鉴值得思考，居安思危么，历史经验指向两个方向，一个是产业升级，另一个是内部分配。

有人说关联度太低，还有人说我们早就跨越中等收入陷阱，这里补充一些讨论，不管我们是否已经突破了中等收入陷阱，至少这几年的经济布局可以看出来一些关联性：产业升级，高附加值商品置换廉价劳动力挤出的利润，此前的出口导向下，用宏观资源倾斜的退税和压低本币汇率维持商品利润和国际竞争力也并非长久之计，反过来说，如果产业升级成功，或许会降低动用宏观资源倾斜来维持竞争力的客观需要，大量廉价的产能还要税收等政策补贴才能维持竞争力是值得思考的问题。内循环，内循环的关键其实就是对内分配改革，其中就包括劳动权益保护，让更多人有能力消费，比如这几年越来越显著的税收改革，对于金融空转行业的打压，都是迹象，这就是前文所说的居安思危相对应。

根据佳能珠海的公告，补偿金分为五部分：经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金。

牛逼的公司都会善待员工，天天想着怎么压榨员工剩余价值的公司不可能成为一个伟大的公司。

应该给佳能点个赞！其他企业快点来抄优秀作业吧~

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被资本主义法律吓出来的习惯。以前其他外资案例我就讲过。

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