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儒家文化倡导「重义轻利」及「知足常乐」，当下一些企业崇尚「狼性文化」，如何看待这种文化理念的转变？第1页

leon-3-75 网友的相关建议:

首先，知足常乐啥的从来也不是儒家思想，知足常乐是老子说的，标准的道家思维。所以，儒家思维也从来没有教大家要知足常乐。

标准的儒家思维恰恰是要修身齐家治国平天下的，这才是儒家思维。而这一串东西，本身就是鼓励个人通过奋斗实现自己报复的。

至于你说的企业里的狼性文化，从来也没有什么转变，因为企业以前也没有信仰过儒家文化呀。有谁告诉你，企业是根据入家思维建立起来的，然后现在转变为狼性文化嘛，没有。企业是追求利益的，是以股东，利益最大化为宗旨的。他从诞生的第1天就以利益为目标，那宣扬狼性文化当然也没什么。

wu-jia-zheng-18 网友的相关建议:

狼性文化？千万不要误解，必需专注狼性的正面意义：锲而不舍追根究柢，尤其是营利事业，团队和供应链合作，追求公平进步，合理降低成本，分享给群众都是狼性的光辉。

结论是也可能有走调的，败坏的狼！但正常正面来说应该人人是前述的好狼（闽南语好人的谐音）。

yu-ben-guo-wang 网友的相关建议:

很多年前有一部经典的电视剧——《宰相刘罗锅》，里面有这样一个经典桥段：

刘墉在与岳父六王爷讨论朝政问题的时候经常提到“圣贤说.......”

六王爷非常不屑的跟刘墉说：“圣贤？那你就按照圣贤说的去办吧？你看看哪朝哪代那些掉脑袋的不是按照圣贤说的去办的？圣贤？圣贤是自己不肯去死，撺掇着别人去死.......”

别看是一部电视剧，反映的确实实实在在的道理！

“文化”二字的真正含义是什么？是谁的文化？是谁要传播的文化？

弄清了这两点，很多问题就不是问题！

就拿企业来说，企业的目的是干嘛？是盈利，是挣钱，是做更大的生意！

你让企业拿“重义轻利”“知足常乐”来教育员工？

你让企业怎么活？

还谈什么“文化”？

一句话：“不管黑猫白猫抓住老鼠才是好猫”啊！

以上是个人意见，仅供参考！

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