辽宁一公司规定年终奖励与休年假需「二选一」 ，法院认定其违反《劳动法》，如何从法律角度解读？ 第1页

建议这家公司像华为学习，也搞一个《奋斗者协议》，直接把年休假抹零。

出乎各位意料的是，这种方式竟然不可思议的合法。

看华为的奋斗协议全文：

”我向我所任职的华为投资股份有限公司或其股份关联公司（下称公司）承诺我深刻理解公司所处行业充满风险和不确定性，竞争激烈而残酷，按部就班的工作只能获得基本的劳动报酬，如果不努力工作，不艰苦奋斗，就不能获得更好的发展和机会。为获得分享公司长期发展收益的机会，我愿意长期艰苦奋斗，努力工作，自愿放弃享受部分福利待遇，我也理解，分享了公司创造的价值，就不再是简单的劳动者。因此，我承诺：自愿成为奋斗者，自愿放弃在公司工作期间的带薪年休假，带薪年休假工资，在公司工作期间，不申请带薪年休假，不申请带薪年休假工资，即使从公司离职，我无权也不会要求公司支付未休带薪年休假工资。“

所以，实际上，华为的奋斗者协议实际上就是放弃年休假休假和放弃未休年休假工资。

深圳市中级人民法院认定华为的奋斗者协议是有效的：

“享受带薪年休假虽然是劳动者的权利，但并非强制性、不允许当事人协商变更的规定。根据用人单位和劳动者的协商，劳动者可以不休年休假，而由用人单位支付300%的年休假工资报酬；可以跨1个年度安排年休假；经劳动者书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。故选择何种方式处分年休假，劳动者和用人单位可以自愿协商决定。”

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，其实法院判决是没有可挑剔的。

第十条第二款：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”。实际上其他省法院多数都认定了年休假放弃是有效的。

现在的情况是，很多企业学华为学了个四不像。

一边强调狼性文化，一边又学不到华为的高薪。

又让马儿跑，又不想给马吃草。

这官司，企业当然输了。