媒体报道称怒怼腾讯管理层应届生已离职，并被标记永不录用，真实性如何？对其接下来的求职有什么影响？ 第1页

在没有任何更强大的力量的指使下，而私自选择在公开场合顶撞上级，这样的行为一旦发生，其实已经基本上注定这辈子在同类结构体内很难出头了。

这基本上是明晃晃的潜规则。

所以是不是有黑名单，都只是表面文章了。

因为没有哪个领导会喜欢这样的下属，即便下属是占理的。

在自上而下的权力结构中，领导的权威是不容挑战的。

你可以谏言，可以委婉讽喻，可以私下沟通，可以托人调解，却唯独不能公开挑战。

因为这样会威胁这个权力结构体系本身。

所以你必将遭受这个体系本身的全面反扑，而绝不仅仅是个别领导的小鞋。

单位也好，大公司也罢，其权力结构基本上都是自上而下的。

……

我很佩服这个应届生的正义感和勇气，也真心希望996早日灭绝。

但是依然不建议年轻人以牺牲自身前途的方式进行对抗。

真正的改变，必须是靠制度性的集体性的力量，而不是靠个体。

其中，最最关键的底层逻辑，还是利益。

时机到了，一切自然会发生。

时机不到，哪怕吃瓜观众给你再多掌声，也改变不了结局。

因为给你掌声的吃瓜群众往往都不是领导。

ps：那些在评论区骂的人，请先仔细看答案再骂。

附送一句：你自己想要做勇士就自己去做，我也敬你是一条汉子；如果只是嘴皮子鼓动他人去当炮灰，自己留着坐享其成，那才是真坏

这种段子, "被标记永不录用"的模式, 是源于电子厂.

电子厂一旦某个员工(都是劳务派遣员工)犯错了被辞退, 就会被上集团的系统黑名单,

而很多电子厂都是大型集团包括多个公司, 然后这个人只要上了黑名单之后, 就无法进集团内的任何一个厂了.

这也是电子厂为了管理数量庞大繁杂, 流动量极大的劳务人员的一个手段.反正你爱干不干, 你不干有的是人干.

可以, 在某些人群的心中, "一份工作"的分量有多重.

造谣的灵活就业人员, 还是担心一下自己进厂的前途吧.

刚看了看，没找到可靠证据源。找来找去就这么一张图。

​媒体转发时用的红线都一致。

目前这个爆料已被否认，连这道题目中的内容也改了。

似乎又是大公司之间的撕扯，没啥意思。

这个说真话的员工确实可能要付出一些就业困难的代价。真实性格其实对于就业来说是一张底牌，失去这张底牌，而职场上说不定已经被看做不稳定因素。

不过这事不合逻辑。太多事经不起推敲。

首先，你说全行业通报？恐怕腾讯他没这个能量。就算有，也是多此一举，人家上可是各大平台的热搜，不是哪家小报。

而且这件事的各方都已经做出选择的，都是很难再收回的那种抉择。

比如这位员工做出的选择是离职，上热搜后，就很难再选择回来，不然会承受媒体的反噬。既然如此那何必再多此一举得禁止他回来？

而且之前也说了，他真正的代价不止自己的主动的辞职，而是这个行业对真话之人的忌惮。真话出口的一刻，未来代价已经潜在的支付了。

基于这种状况，当初腾讯做出的选择是公开回应，并承诺改变。这想必已经是定了调子，没必要自己打脸。

而且就算怀恨在心想办他，也不会用那种必然会在裁判文书上留字的方法解决。否则岂不是给同行递刀子？

这谣言太容易戳破了，但无权无势的人被扣上的刻板印象却不是那么好甩掉的。

当务之急，是别再带着这位员工的处境炒作，避免一下他在同行的曝光度和错误的刻板印象。别让其形成一个“不稳定因素”的共识。错误的标签对敢说真话的年轻人有害无益。他们需要的不是一句廉价的赞扬。看别人替我们付出代价并不是进步，更多的人说真话才是目的。

媒体对谣言的关注，对一个容易被定义当事人是一种伤害。这没必要。

所有的爆料，包括转发的凤凰新闻，来源都是这一条打了码的微博。

换句话说，叫无可靠消息来源。

而且这则爆料嘛，有点诡异。

发微博的时间是22-1-30，大年二十九。正常来说，这个时间点不都是准备过年放假吗？那么这句

其他公司也拒绝了

从何而来的？

为了一个应届生，互联网行业里所有的HR都要在年前两天做出个表态？在我的理解里，这两天，无论员工还是老板，应该没多少人有心思放在工作上。

还有就是……黑名单就黑名单，永不录用这个词都冒了出来？

满满的中二味道。

要说这位孤勇者应届生辞职以后找不到互联网大厂的工作，这个我相信。但是这则爆料，有待商榷。

散了散了，太阳底下没有新鲜事儿。

解决不了问题，就解决提出问题的人，这不是互联网公司的基本操作么？

但是什么全行业封杀。

说实话，我是没有进过互联网大厂。

但是我也是不相信什么行业黑名单的，因为我就搞过黑名单，太麻烦了。

1、资源整合问题

首先是大家的黑名单格式都不一样，要整合的话，还要统一格式，是不是得建个企业微信群，然后在群里面搞一个云文档，然后大家把黑名单信息更新上去。然后几百个人在上面更新数据，那个表格是不能看的。

2、审查流程的问题

什么时候审查黑名单？是筛选简历的时候审查，还是录用的时候审查？

筛选简历的时候审查，太频繁，不经济。

录用的时候审查，查出来就不录用了吗？之前投入的精力白费了？

3、可信度的问题

人家公司的黑名单，你敢信吗？

一是各个公司黑名单标准不一样，在一个公司因为某事被拉黑名单，在另一个公司看来，就还好，那你是信还是不信黑名单呢？

二是万一有的公司为了让自己家的技术人员不被挖走，全给你放在黑名单上，让他们都无法跳槽，那你信不信这个黑名单呢？

你细品。

4、作弊的问题。

我被某公司拉了黑名单，我在另一个公司的HR朋友帮我上这个公共黑名单上把我的信息给删掉了，那黑名单是不是白拉了？

或者干脆就有HR在咸鱼上挂牌可收费消黑名单，那这黑名单是不是也失效了？

5、筛选标准的问题。

如果你用名字匹配黑名单，有的人叫特么王涛，你去搜吧。

如果你用身份证号匹配黑名单，发现身份证号匹配，人不匹配，怎么算？还有的人知道自己是黑名单，所以身份证号给错了一位，你还能查到他在黑名单上吗？还是你想在入职的时候再匹配一遍黑名单呢？

6、实事更新的问题。

如果你真的要实施黑名单筛查，那你就得每次都把云文档下载下来匹配，是不是很麻烦？

如果一直用同一个黑名单，就没有了时效性。

腾讯到底是怎么解决了这么多问题，然后全网封杀这个应届生的，我倒也是拭目以待。

而且讲实话。

黑名单这玩意儿自古以来就不是什么问题。

三国时期，吕布叛丁原，把丁原给宰了，这个够黑了吧，董卓敢用。

后来又叛了董卓，把董卓给宰了，袁绍又敢用他。

跟袁绍处的不爽，袁绍要杀他，他又叛逃了。

张飞骂他三姓家奴，但是他来投靠刘备，刘备也没说什么。

你要说黑名单，吕布这个凶名赫赫的杀父狂徒，不用黑名单他也是五彩斑斓的黑。

但是为什么还是有人敢用他呢？

所谓黑名单，无非就是一个让领导下台的遮羞布罢了。

话说评论区提到了阳光诚信联盟，我还去查了一下，然后就看到了这篇文章。

应届生说了句实话而已，多大的错，这也够不上犯罪，上不了阳光诚信联盟。

散了吧，散了吧。

年前 我就辟谣过 但还是在疯传 看来真是满足了某些人的心理

再提醒大家一句 这位同学可是应届能进微信的卷王 相信能力简历都非常出色 大家真不用替他操心

不太相信这个传闻。

首先，传闻中的腾讯集团计划去告这个员工，这么大的瓜是谁漏消息，难道是腾讯法务部吗？

其次，真要告了这个员工，无疑是在给公司抹黑，降低公司美誉度，甚至影响招聘侧吸引人才的力度。

被腾讯和全行业拉黑就更离谱了，腾讯内部的bu与bu之间，人才库都不共享的。。。。何来进腾讯黑名单？要说进了所在bu的黑名单，还勉强可以信信。

其他互联网公司就更是扯犊子了，一个应届生而已，犯得着全行业封杀？

当然，这件事暴露的问题的确不少：强制加班、内卷加班、打工人弱势的地位等等。

我的第一份工作就在腾讯，彼时腾讯加班文化就很盛行，我们基本9116的强度，不过当时还年轻身体好勉强能吃得消。

除了加班的压力，彼时的腾讯还有末尾淘汰制度，每年淘汰绩效最差的10%，这也造成了一种囚徒困境：你总是需要去卷，才能保证不被淘汰。

硬币的另一面：客观来说腾讯的福利、薪资等方面还是非常好的，加班好歹有收获，这比很多阿猫阿狗公司要强太多了。

加班重灾区绝不在这些大厂，而是那些中小公司里的码农们，用一句暗无天日都不为过。

拿着微薄的薪资（跟大厂比），干着做不完的需求，别说996了，国家法定的节假日都随时有可能被老板的一时兴起给挤占掉。最后真的是把身体废掉，钱还没赚到，或者说赚到的钱还不够看病用的。

关于996、关于加班的问题今天借这件事还想聊几点：

1.摸鱼加班危害极大

在这名应届生和部门老大聊天过程中，有一个关键信息：

所谓的能走却不敢走，说白了就是害怕走了被领导看见，影响之后的工作和绩效。

这种担心在我们的职场上可不是小部分人才有的，很多人都会在领导下班后才走，哪怕没有工作可干了，哪怕摸鱼假装工作。

如果一个团队大多数人都有不敢走被迫加班的心态，不仅团队的工作效率会快速下降、团队产出不增反减，在团队的每一个打工人的「职场资本」也会不断下降。

被迫形成了低效和磨洋工的习惯，对未来的职场生涯真不是什么好事。

这种“不敢走”的惯性极大，要想改变基本只有两个办法：

2.学习充电

前段时间和一个CTO聊天，这哥们把组织内部的学习开展的如火如荼。

他们公司也是996，但业务工作量并没有那么大。于是，这哥们组织代码重构、review、总结分享、请外部专家来给团队讲课。一段时间下来，技术团队的气氛也挺不错。

如果无法反抗不合理的996，管理者把组织打造成学习型996也挺不错的。这样，兄弟们的成长也保证了，老板的焦虑也暂时得到缓解了。

当然，并不是所有人都能遇见这种上级，如果没有人组织怎么办？答案是自己学，毕竟每个人需要为自己的成长负责。

公司的工作处理完之后，不要混时间，能不能把代码设计得更合理？能不能把产品交互考虑到极致？又或者学点课程，精进下技能？再或者看看专业书籍，也是极好的。

学习最好是跟公司业务有关，成长后又能应用到公司的。一来只有真正实践的东西，才能真正掌握，二来，领导看见你学习跟公司业务相关的东西，你的绩效只会更好，而不会被贴上不务正业的标签。

职场上的发展很大程度取决于8小时之外的功夫。996的你现在几乎没有8小时之外的时间。那就在公司开展起来，督促自己高速成长。

这样还能防止你的工作效率下降，慢慢变成老油条，把工作和为了更好工作的学习部分，严格分开。

几年下来，相信你的职场竞争力将大大增长，这个时候最起码可以拥有选择的主动权了。

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下班公司就停电、下班领导先回家。

3.打工人要紧盯「资产资本」

虽然我很佩服这名应届生的做法，但不是每个打工人都能有这样的决绝。

很悲观的说一句：加班文化并不会在短期内消退，尤其是竞争激烈的互联网行业。

个体无法改变环境，个体只能适应环境，对打工人来说最好的方式是紧盯自己的资产资本。

这些资本包括：身体状况、技能深度和广度、沟通表达能力、职场人脉等等。

如果你所在的公司强制996，而你在短期又无法离职到更好的环境，那合适的做法是：把手头工作做完之后，想办法在公司学习，并把学习到的知识应用于工作中。

如果你所在的公司并不强制996，但大家都在拼事件内卷，那你应该构建更强的安全感，拒绝这种内卷，把时间用在更能发展「职场资本」的地方上。

说实话，从业这么多年，我没见过谁是因为加班而晋升上去的，不少公司和领导们固然喜欢下属们加班，但如果只加班没足够的产出，只会被归为老黄牛，而老黄牛的下场往往是凄凉的。

专注发展自身的职场资本更是超越竞争，构建核心竞争力的一种手段。

4.扛不住就跑

大部分强制996的公司还会有一个恶习，喜好给员工洗脑。宣扬奋斗逼精神，不管有事没事反正你加班就光荣。这其实是职场Pua的一种手段，让员工滋生奴性以方便长期压榨。

前不久和在某巨头公司工作的一位朋友聊天，他哀叹：现在感觉自己随时要猝死，工作还天天被领导骂，能力不足也不敢随便跳槽，压力真的太大了。

是否真的能力不足？这是个好问题，答案还是要自己给出来。但无论如何，如果你感觉这份工作不仅让你很累还可能要了小命，最明智的是立马离开。

并不是所有公司都会996，也并不是所有公司都有职场Pua，换个环境或许一切都顺了。

写在最后的话：

很欣喜的看到时代已经在改变，随着90后、00后成为职场的主体，相信过度加班、无效加班的现象会越来越少。

另外前一段时间，很多强制996的大厂纷纷开启变革，取消强制加班。

但加班文化在中国已经根深蒂固了，更彻底的改变依然需要时间。

希望965的时代早一天到来，彼时我们可以选择追求卓越，也可以选择宁静的生活，彼时我们可以有更多时间去陪伴我们的家人、彼时我们可以高效工作，开心娱乐。

腾讯其实还算好的，中国互联网行业，IT行业的很多顽疾早已深入骨髓：996、中年淘汰、没有加班工资。

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他啊，还真没这个资格让人家封杀他

估计是啊，被周围人冷嘲热讽，呆不下去了而已

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