腾讯微信试行「1065」强制员工 18 点下班，为何该消息爆出后，企业没能收获好口碑反而引发诸多争议？ 第1页

大概是因为劳动者没有理由相信公司承诺的可信性，毕竟，公司违背承诺要求加班的成本非常低，而劳动者维权的成本太高了。

昨天有一则新闻，某互联网公司因违法延长工作时间被处罚，金额「高达」 3250 元。

说起来，这也的确是依法作出的处罚，根据《劳动保障监察条例》，「用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。」

也就是说，十几个人的团队 007 搞到濒临猝死，仅仅因为违法加班来处罚的话，也就是几千块罚款的事情，法律在这方面的威慑力极其有限。

而对于员工来说，想要证明公司未足额支付加班费或者非法延长工作时间，需要冒着侵犯公司商业秘密的风险收集证据、需要冒着丢掉饭碗的风险去仲裁。仲裁虽然是免费的，但为了确保流程走得顺利，多少得咨询下律师，仲裁赢了的话，也可能落得个拿赔偿走人的结果（公司有很多办法主张不适合继续履行劳动合同），在后续找工作面临背景调查时还提心吊胆怕被拉近 HR 黑名单。。。

违背承诺这么轻松，要求对方履行承诺要舍得一身剐，劳动者有怀疑也很正常。

从博弈论的角度来说，公司想要确保承诺是可信的，无非就是两种办法：

一是自废武功，六点半企业微信强制下线、公司邮件发不出，办公室落闸断电（对于有必要开展的工作另外安排倒班），从而断绝违约的可能性。历史上著名的「破釜沉舟」就是一种做出可信承诺的策略：很多人有理由认为项羽不敢真的决一死战，而为了让上下齐心形成坚定信念，项羽直接车门焊死、抹掉了做出其他选择的可能性。（PS：车门焊死也是一个博弈论中的经典案例，双方打赌开车冲下悬崖，谁怂谁是孙子，让对方认输的一个策略就是自己焊死车门。。。）

二是主动提升自己的违约成本，突破现行法律的限制，自己给基层、中层管理者设置一个安排加班工作的处罚并写入公司规章制度，「杀」几个踩红线卷王领导给大家助助兴。

如果做不到这两点，的确没啥理由认为承诺是可信的，有怀疑也就不奇怪了。