如何看待脉脉招聘推出的公司点评模式？「先看点评，再找工作」靠谱吗？ 第1页

点评公司的功能之前别的网站又不是没做过，某网站曾经最主要的流量，就是求职者去看离职员工写的公司评价。

某公司在上面的负面评价太多了，于是该公司就搞出了这么一个骚操作，在员工办理离职手续的时候，要求员工签一份保证不在该网站点评本公司的协议，签完了才能正常办理完离职手续。

这么一搞，那个公司本来很多人并不知道那个点评网站，结果这下全都知道了，于是该公司在那个网站上的负面评论就更多了。

但说实话，一个求职者是很难从这些点评里判断出一家公司究竟适不适合自己的。

首先，很多正常离职的人，一般是不会想到专门去网站上点评前东家的，凡是会去点评的，基本上都是跟公司闹得不愉快的，这其中有公司的问题，也有员工的问题，还有员工之间的问题。

但是点评呈现出来的基本上都是：这家公司要完了！

求职在某些方面，和消费者去饭店吃饭，也是有着一些共同点的。

有些吃的大家都喜欢；有些吃的大部分人都不喜欢。

前者会排长队，后者很快就会倒闭。

但大部分饭店做的其实都是部分消费者的生意。对不上部分人的口味，就会出现类似甜咸豆腐脑之争的局面。

我之前就聊过，我根据某点评网选择餐厅遇到的坑，那些一堆五星好评，全是真实长文评价，到了还要排队的店，基本上都不符合我的口味，甚至站在我的角度，感觉有些坑。

因为这些店都是主打的所谓“性价比”的牌，食材的品质都比较差，但因为是川菜油炸等重口味做法的缘故，很多人吃不出来，于是就觉得很划算。

再加上这些店都会做五星好评送菜，打折等活动。还经常在这个网站上搞霸王餐活动，于是好评自然就多了，好评多了，慕名而去的食客也就多了，于是就形成了一个正循环。

但站在我的角度，我大老远跑过去，又排了一个多小时的队，结果你就给我吃这种“性价比”极高的烂菜？我就会觉得很坑，但是那些写好评的人，很少会精准地点评出这家店生意好的原因。

在我居住多年的一个区域，这个地方所有饭店我都去吃过，但令我震惊的是，我们这边人公认的，口味最好，品质也最好的一家潮汕饭店，在某点评网上，整体评分只有两星半，上面一堆一星差评。

仔细看看，我就发现，其中一大半的差评都是骂这家店凭什么卖那么贵的！还有一小半是吐槽这家店口味太淡了，还有吐槽这家店里讲潮汕话的客人太多了，影响了他的就餐。

公司评价其实也一样，我入职某家公司前，就去那个网站搜了下，发现评价不多，总共就五六个，但全是很恶劣的负面评价，好在我有同学曾经在那家公司工作过，就询问了一下，就发现，负面评价的内容不太靠谱，入职后也发现，其实不管是领导还是普通员工，都会有不同程度的甩锅倾向，矛盾双方都会放大对方的过错，淡化自己的问题，还有很多人都是把与同事的矛盾也都转化到了公司身上，不同公司氛围不同，人员构成不同，就会有人觉得适应，有人觉得反感。

比如再早之前，我聊同事之间要不要更多地当面交流时，我就提到，现在很多人都有不同程度的社恐情绪，如果一家公司的文化就是尽量减少工作之外的交流，大部分工作上的交流也尽量通过OA，邮件的形式进行，下班后更是尽量切断同事间的联系，那对于这些人来说，那简直就是天堂一样的工作环境。

然后在那个回答下面，很快就有不少人说，这工作环境也太冷漠了，还有人直接开喷说现在的95后，00后们都这么冷血的吗？

所以你看，公司氛围，很多时候也是没办法满足所有人的。

虽然大家都在网上批判卷王，但大部分卷王并不觉得自己是卷王，他们只觉得自己才是职场正常人，其他人都是废物。

卷王喜欢的工作环境，老油条肯定就不喜欢。但卷王写出来的卷环境点评，就是公司欣欣向荣，一片正能量，写出来的宽松环境就是死气沉沉，马上倒闭。相反，老油条写的卷环境，也只会是马上要完！

所以，点评公司这事儿，其实意义不大。

退一万步来说，脉脉能做到的，知乎也全都能做到，开一个如何评价X公司的问题就行了，再去看看那些“你为什么从XX离职”的系列问题，就知道这事儿有多大作用了。

就算有，知乎也早就发挥到最大限度了。