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为什么在京央企(国企、机关、事业)单位在招聘时都倾向招北京生源的应届生? 第1页

  

user avatar   leon-39-86 网友的相关建议: 
      

从业10年北京市国资公司所属国企HR实名表示:那几个高赞答案说什么本地保护或者解决本地就业有优惠的,都是:

一!派!胡!言!

不服对线,拿出政策文件来我看看!

我们录用本地人多的唯一原因就是:市属国企的薪酬管控是很严格的,不是说你盈利了想怎么发都行,这就决定了我们无法像央企可以用丰富的福利(比如户口)来吸纳外地人才,只能尽可能使用生活无忧的本地人才,因为他们薪酬要求不会太高,更多的是求个稳定。没有任何就业歧视,只是无可奈何的人才市场选择结果。

涉及到我专业领域我才知道,所谓的知乎高赞答案,不过是升级的百度知道而已。


user avatar   chen-wen-lei-65 网友的相关建议: 
      

铁饭碗要求的是稳定,一个坑要是空了要用很多成本去补,而非本地人很难负担北京的房价,离职的风险也就非常大。

这个道理不仅在北京,在全国各地的铁饭碗也是很常见的。


私企则正相反。它巴不得你买不起本地的房,可以用过就扔,还能用几根胡萝卜随意拿捏对大城市还有幻想的干电池们。所以他们甚至拒绝本地人。


最根本的动机只有一个:工作单位需不需要你就职的稳定性。需要,那么本地人优先;不需要,那么外地人优先。




  

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