为什么在京央企（国企、机关、事业）单位在招聘时都倾向招北京生源的应届生？ 第1页
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leon-39-86 网友的相关建议:
从业10年北京市国资公司所属国企HR实名表示：那几个高赞答案说什么本地保护或者解决本地就业有优惠的，都是：
一！派！胡！言！
不服对线，拿出政策文件来我看看！
我们录用本地人多的唯一原因就是：市属国企的薪酬管控是很严格的，不是说你盈利了想怎么发都行，这就决定了我们无法像央企可以用丰富的福利（比如户口）来吸纳外地人才，只能尽可能使用生活无忧的本地人才，因为他们薪酬要求不会太高，更多的是求个稳定。没有任何就业歧视，只是无可奈何的人才市场选择结果。
涉及到我专业领域我才知道，所谓的知乎高赞答案，不过是升级的百度知道而已。
chen-wen-lei-65 网友的相关建议:
铁饭碗要求的是稳定，一个坑要是空了要用很多成本去补，而非本地人很难负担北京的房价，离职的风险也就非常大。
这个道理不仅在北京，在全国各地的铁饭碗也是很常见的。
私企则正相反。它巴不得你买不起本地的房，可以用过就扔，还能用几根胡萝卜随意拿捏对大城市还有幻想的干电池们。所以他们甚至拒绝本地人。
最根本的动机只有一个:工作单位需不需要你就职的稳定性。需要，那么本地人优先；不需要，那么外地人优先。
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