关于联想的讨论特别火热，如果你是其员工你的真实想法是？为何普通网友支持司马南，而名人大咖却支持联想？
员工视角下的“真实想法”
首先，压力是肯定有的，而且是全方位的。 网上舆论的沸沸扬扬，直接影响到我们工作的氛围。无论是在内部沟通还是与外部合作，总会有一些关于联想的负面声音被提及，这多多少少会让我们感到不舒服，甚至需要花费额外的精力去解释或应对。
其次，作为产品或服务直接贡献者，我们对联想是有感情的。 很多同事都是真心热爱这份工作，为我们自己研发的产品、为联想的创新付出努力。我们能看到公司在技术研发上的投入，也能感受到我们团队在解决客户问题上的专业和热情。所以，当外界的批评过于片面、甚至带有误导性时，我们内心是会感到委屈的。我们知道自己的工作价值，知道我们为用户和市场提供了什么。
但是，我们也不能完全忽视那些批评的声音。 作为一个有社会责任感的企业，被公众监督是很正常的。我们内部也会定期复盘，反思存在的问题。比如，在某些市场策略、产品定价、或者与用户沟通的方式上，是不是还有做得不够好的地方？这些都是我们需要认真思考和改进的。
更深层次一点，很多员工会觉得，外界对联想的认知，很大程度上是基于一些模糊的概念和碎片化的信息。 比如“民族企业”这个标签，很多时候被赋予了太多超出企业本身能力的期望。我们更希望被看到的是，我们是一家在全球市场努力竞争、依靠技术和产品说话的公司。我们有中国根基，但也需要面向全球，这中间的平衡和复杂性，外界可能不一定完全理解。
关于网友支持司马南，名人大咖支持联想的现象分析
这个问题触及到了信息传播、公众认知和社会阶层之间对同一事件的不同解读。我们可以从几个层面来分析：
1. 信息接收和加工的差异：
普通网友 vs. 名人大咖： 这是最核心的区别。普通网友获取信息的渠道相对单一，更容易受到网络平台算法的推送、情绪化表达和群体效应的影响。司马南的论调往往具有煽动性、观点鲜明，迎合了部分网民心中朴素的“国家民族”情结，以及对资本“原罪”的天然警惕。他们可能更看重“爱国”、“抵制”这样的标签，而对联想实际业务的复杂性、全球化运营的逻辑了解有限。
名人大咖： 他们通常拥有更广泛的知识面、更深入的行业洞察，以及更长远的战略眼光。他们可能更了解联想在全球化背景下的发展模式，理解其在产业链中的位置，以及承担的国际竞争压力。支持联想，不一定是盲目站队，而是基于对企业生存逻辑、行业发展趋势的判断，以及对中国科技企业在全球舞台上发展所扮演角色的认识。他们可能更关注“实业”、“创新”、“就业”、“国家科技实力”等更宏观的层面。
2. 情绪驱动 vs. 理性分析：
网友情绪： 很多时候，公众对企业的讨论，特别是涉及到“国家”、“民族”等敏感话题时，情绪是主导因素。当出现质疑声音时，网友容易被情绪点燃，形成“一边倒”的态势。司马南的叙事方式恰好能抓住和放大这种情绪，将复杂问题简单化、标签化。
名人大咖理性： 名人大咖，尤其是那些在商业、科技、财经领域有建树的人，更倾向于进行理性分析。他们会去了解联想的财报、专利技术、市场份额、全球布局等具体数据，并从行业规律、经济发展等角度去审视。他们的支持，更多是基于对这些“硬数据”和“软实力”的认可。
3. 身份认同和价值观：
网友的身份认同： 部分网友将支持司马南视为一种“爱国”的表现，是对“民族资产流失”的担忧，是对“境外资本”的警惕。这种身份认同，往往是基于国家情怀和历史情感。
名人大咖的价值观： 一些名人大咖，特别是那些在国际上有影响力，或者代表中国企业走出去的精英，他们的价值观可能更倾向于“全球视野”、“开放合作”、“市场竞争”。他们可能认为，中国企业要在全球崛起，就必须遵循国际规则，积极参与全球竞争，而不是一味地陷入狭隘的民族主义情绪。支持联想，也是在支持中国企业融入全球产业链，提升国际竞争力。
4. 传播方式和话语权：
司马南的话语权： 司马南作为一名有影响力的意见领袖，拥有强大的个人IP和固定的粉丝群体，他的观点传播速度快、覆盖面广，且往往具有很强的“攻击性”和“颠覆性”，容易吸引眼球。
名人大咖的话语权： 名人大咖的话语权更多体现在专业领域、行业会议、高端访谈等场合。他们的声音可能不如网络大V那样“接地气”和“情绪化”，但其专业性和影响力也同样重要，尤其是在塑造更长远、更理性的社会认知方面。
5. 对“民族企业”的理解差异：
网友的朴素理解： 很多网友心目中的“民族企业”应该“姓赵”（意指姓“中国”），在关键时刻要“绝对忠诚”，在资源分配上应该“优先照顾”，甚至在经营上也要完全符合某种“中国特色”的期待。
企业和精英的现实理解： 对于联想这样的全球化企业，以及理解全球化运作模式的精英们来说，“民族企业”更意味着“中国基因”、“中国根基”和“中国价值”，意味着在海外市场代表中国品牌，同时也要遵循国际商业规则，在全球范围内优化资源配置，追求商业成功。他们明白，在激烈的全球市场竞争中，企业需要的是效率、创新和适应性，而不是仅仅停留在“情感”层面。
举个更形象的比喻：
就好比一群人在讨论一家孩子在国外读书的家庭。
网友（支持司马南）： 可能会说：“你怎么能让你孩子出国？这是崇洋媚外，把家里的钱都花给外国人了！咱们国内学校不好吗？你这是对不起国家！” 这种想法更侧重于“不离开父母视线”、“忠于家庭本源”的情感。
名人大咖（支持联想）： 可能会说：“孩子出国读书，是为了接受更先进的教育，学到更多的知识和技能，未来才能更好地回报家庭，甚至为国家做贡献。这是一种长远投资，是为了让孩子拥有更宽广的视野和更强的竞争力。” 这种想法更侧重于“培养人才”、“长远发展”、“国际化”的战略考量。
当然，这只是一个比喻，实际情况要复杂得多。
总结来说， 普通网友支持司马南，很多时候是基于朴素的爱国情怀、对资本的警惕以及易受情绪化表达的影响。而名人大咖支持联想，则往往是基于对企业实际运营的理解、对行业发展趋势的判断，以及更宏观的战略和国家利益的考量。这反映了不同社会群体在信息接触、认知能力、价值观以及所处社会位置上的差异。
作为联想员工，我更希望大家能理性看待联想的发展，理解我们在全球化浪潮中的努力和挑战。我们不是完美的，但我们也在努力变得更好，为国家、为社会、为用户创造价值。
网友意见
给联想说句好话吧。
之前参加联想一个活动，周六。
联想大楼空荡荡，灯都没开几个。
更别说上班的人了，连自动售货机都断电了。
难得的严格执行周末双休的公司。
如果我是联想员工？
关我屁事，下班回家。
联想是中国第一家执行企业年金的公司，拿到劳动保障部企业年金1号文。
进公司年假起步15年，春节放假一般会放到初10或初11，多出来的不占年假。年假没休完可以递延一年，多工作一年多一天年假。
四险一金全额+商业保险，公积金按12%（个人)+12%（公司)，不搞某些公司12%+5%（公司)，如果工资高出社平工资三倍部分公司还是会按照12%给你发住房补贴。
不搞996，一般情况下周末不会有领导找你。
更新：
我说司马南背后很可能有竞争对手，这个是个猜测。但是有一篇回答可以稍微证明我的观点。浪潮这个公司各种经理各种总，但是联想根本没有这个称呼。联想为了平等，还有和外国同事沟通方便每个人都有英文名。对于领导，要么私下叫老板，公开场合或者邮件就直接叫他英文名。像浪潮用的什么总什么经理在联想是被禁止使用的。而且让员工发朋友圈这种low B行为浪潮长干，联想我从没遇到过。
………………………………………………………
我一直在服务器生产制造行业混，目前联想员工，曾在浪潮和曙光供职，圈子太小，匿了。
联想因为做消费者业务，所以大家都知道这个牌子，舆论容易被带起来罢了。我不是来洗地的，联想某些方面确实该骂，尤其高管薪水占1/3利润，还有柳不敢直面质疑当面反驳。
我只是觉得，关注这个问题的，如果你是联想电脑消费者并且真的被坑了，那你就骂。
蹭热度赚流量的大V，别浪费机会，使劲儿蹭。
你如果只是个IT业辛苦工作糊口的打工人，我劝你冷静一下。真把联想搞死了，行业内一个可以让人WLB的地方就没了。
曙光，浪潮，联想，这三个公司综合薪资差不多，但是轮时薪，联想能虐死那俩。最尊重劳动法的就是联想，因为整个管理体系都是承接IBM。联想上下班不打卡，入职就有15天带薪年假，劳动强度最小。领导很nice，不会PUA员工，会提醒你该休年假了，遇到工作量太大了会强调WLB的重要性，并招新同事分担。我真的很喜欢这里的工作氛围。
曙光全名叫中科曙光，也跟中科院有关的。过年强制安排把5天年假都休了导致平时请假就扣钱。我只是几年前在这里呆过不到一年，当时是不给加班费。这公司强制996，一个月一次双休，被劳动仲裁过。
浪潮信息也是入职就灌输什么“奋进者精神”，提倡无私奉献，无偿加班。卷，每个月对比各个部门加班时长，列表格算排名。只有法定的节假日，比如五一十一才有加班费，而且算是一种“福利”。
而且联想不干净，同行就是白的么？浪潮早就被扒过超过60%的股份在6个自然人手里，曙光不用想也是这么个德行。
我还是那句话，想骂骂你的，但是如果你是一个IT行业基层打工人，别总跟着瞎起哄。看你是想有个WLB的工作，还是去浪潮曙光给所谓的“国企”996。
不是联想员工，最近偶然看了一期杨元庆和马斯克早期参加节目的一个视频。感觉杨元庆太low了，无论视野，谈吐，教养，战略眼光，都很不在线。基本乡镇中小企业中层的感觉。
喷我的，你可以随便看一个孙宏斌的视频，孙只要一张嘴气场可以碾压杨8条街。后来也看了几个杨的视频，就是感觉杨有点不在线的感觉。真是老柳的提后备款机？
虽然，我不是联想的正式员工，但是我在联想专卖店的维修站干过一段时间，我想说的是：骂的漂亮，联想就该骂！
以电脑为例，产品几乎都是高价低配，国外卖的比国内还便宜，打印机更是搞笑，把日本兄弟公司和东芝公司的打印机拿来，贴牌换个logo，拿去卖给国人，然后再销售高价耗材，完完全全就是一个“贸易公司”，根本不是“科技企业”。
还有，联想维修站的领导，技术差劲，而且自己犯了错，还不敢承认，强行装b，拆打印机，当着我们面拆坏了，然后让我赔。
对，你没听错，他明明不会拆，还强行装b，然后装b失败了，恼羞成怒，直接让我背锅。
事情是这样的：
还记得在2015年的时候，我还在联想专卖店上班，当时有个客户买了台“富士施乐158b”打印机，客户自己加碳粉给搞坏了，拿到我们这来修，我们这边是第三方维修店，除了联想机器其他机器也修。
富士施乐的机器我们都没修过，不知道如何下手，这个时候我们领导，也就是我们维修部长，亲自上阵了，他上来就是一句：“你们这些年轻人啊，技术咋这么差呢？”，“这种机器有什么好修的？”。
话音刚落，领导便拿出螺丝刀，上来就是一波猛操作，我们也只能在一旁围观大佬修机，可是没想到，被他拆完以后，机器彻底坏了，本来只是打印颜色浅，现在被他弄得开不了机。
这个时候呢，刷新我三观的时刻就到了，领导一看不对，想要甩锅跑路，就指着我说：“让你别动你就是不听，不会修就别乱拆”。那个时候我刚来不久，什么也不会，我都不知道他到底在干什么，所以我都不知道他到底拆了什么。
以下就是我们当初的对话，时间太久，可能在细节上有所变动。
我：“我没拆，全程都是你在拆，再说了我刚来也不会，你自己拆坏的为什么要赖我？”
领导：“不会你咋不学呢？你这孩子整天就知道游手好闲，不学无术，我拆机的时候你都不知道操点心？我说话你咋不听呢？让你学你不学，你看现在拆坏了咋办？”
我：“螺丝刀在你手上我怎么操心？”
领导：“那要你有什么用？我拆机的时候你都不知道看着点？”
我：“我又不会我怎么看？是你拆坏的关我什么事？”
其他同事，居然没有一个人替我说话，一看情况不对，都转身离去。
就在我们僵持不下的时候，客户来取机器了，问领导机器修好了没有？领导居然给客户说是我拆坏了，还没修好，需要返厂维修，还用眼神“暗示”我闭嘴。
我一口咬定自己没拆，全程只是围观，客户也没办法只能给老板打电话投诉。
过了一会，老板打电话过来问我：“那个机器你拆没拆？到底是不是你拆坏的？”，我一口咬定是领导拆坏的，他又问：“你确定？”我说我确定，他又问：“你真的确定？”，我说我真的确定。
老板这个时候不耐烦了，开始呵斥我：“到底是谁拆坏的”？“自己做错了事，就要勇于承认，做人要有责任和担当”。
我说是我“孙子”拆坏的，我全程只是围观吃瓜群众，什么都不知道，什么都不懂。
老板大概在电话里沉默了十几秒，说了句：“好了我知道了，你不用管了”。
然后，给店长打电话，让给客户拿一台新的机器，这才把客户打发走。从那以后，领导再也没和我说过话，后来我才知道，领导居然是老板他弟弟。
老板是70年的，领导是72年的，如果说90后连“斥责”都接受不了的话，那么，70后连错误都不敢承担，这也暴露了他们的家庭教养，自己也没有责任和担当，子不教父之过，上梁不正下梁歪。
并不是所有的斥责都是为了你好，也不是所有的斥责都是“善意的”，很多时候，对方之所以斥责你，并不是因为你“做错了”，而是对方觉得“你做错了”。
我仔细的想了很久，此次“打印机事件”并非“偶然”而是“必然”。之前我就替他背过很多黑锅；比如：自己判断问题失误，拿错了配件，怪我不操心，说我没帮他判断问题。
修好了就是他技术高超，修不好就说我不操心，或者骂厂家脑残设计。
在他眼里我本来就是个“怂包软蛋”，肯定是背这口黑锅的不二人选，所以他没甩锅给别人，而是直接甩锅给我，其他同事一看不妙，也都识相转身离去。
那个时候，我刚毕业，社会经验几乎0，从小到大父母也一直教导我，让我，“听话”，“懂事”，“要乖”。在这个“70后老阴比”面前，完全不是对手，只能任由其“宰割”为了学点东西，同时也为了维持生计，我也只能忍气吞声。
领导也对我的处境是了如指掌，所以，他也理所应当的让我替他背锅，毕竟，我在他眼里一直都是“怂包软蛋”知道我不敢反抗。
他经常拿我当“背锅侠”和“出气筒”，高兴的时候骂我，不高兴的时候也骂我，反正就是时不时的就要骂我，不断地打击我，贬低我，刺激我。
上班来的比他早了，他骂我sb，来的比他晚了他又骂我2b。我会的，他不会就说我装b。
之前替他背锅的时候，也只有我和他在场，我脸皮厚觉得没什么，附和一下，笑笑也就过去了，但是此次“打印机事件”，大家都在围观，我也是出于本能反应，一口咬定不是我的错，领导自己也很意外，没想到事情会变成这样，已经远远超出，他所能控制范围。
在中国这个以“长者为尊”，“论资排辈”的社会背景下，不管对方“是对是错”，“是人是鬼”，只要对方年龄比你大，那么他一定是对的，当他理论不过你的时候，就会用“辈分”来“弹压”你，这是一种“无能的行为”，也是一种“无知的表现”。
例如：“你这孩子怎么这样？”，“我说话你怎么不呢？”............
从那以后，老板和领导再也没和我说过话，本以为这件事情，就这么过去了，后来我才发现我实在是太天真。
直到天快下班的时候，老板让所有人都先走，把我一个人留下来加班。据说是，因为其他人不好说话，问他要加班费。
老板笑着问我：“晚上没事吧？”
还没等我开口，他就又补充了一句：“晚上库房卸货，500箱打印纸，好几个客户都没纸用了，催了好几天，其他人家里有事，你就辛苦一下吧，年轻人就应该多锻炼”。
他说完看我没吭声，轻藐的看了我一眼，便去取车，正好那个时候他弟弟还没走，老板叫住了他，让他和我们一起去卸货。
毕竟，500箱打印纸可不是闹着玩的，一箱a4纸起码22公斤，500箱就是11000公斤，又没有手推车，全靠手提，两个人肯定会吃不消。
老板他弟弟是我们部门的部长，也就是我的直属领导。
领导一听，马上就要下班了，还让他去卸货，卸的还是打印纸，立马不高兴了，但是他又不能，骂老板，毕竟老板是他哥哥。
他只能拿我出气，坐着车上不光抽烟，还一个劲的数落我：“你们这些九零后啊，这么喜欢偷懒？卸几箱子打印纸，还要把我这个老头子叫上？想当年，我一天就吃一顿饭，又要放牛，又要下地干活，你叔我14岁就出来上班了，15岁就给家里赚钱，现在的年轻人真是越来越拉胯了，和我们70后真是没法比。”
他看我没有说话，又问我：“嗯？叔跟你说话呢？你咋不吭声呢？嗯？嗯？嗯？倒是说话啊？”
我一直没理他，只是低头玩手机，他看我不说话，便没有再说什么，老板全程没有参与，只是在默默的边开车边抽烟。
我当时也知道他说的不对，可是我不敢顶嘴，老板毕竟是他哥哥，我要是说了让他不爽的话，他肯定会给我“穿小鞋”。
我本以为，他会这样放过我，可是到了库房我才发现我错了，刚下车，老板在开库房门，领导发现自己没烟抽了，让我去给他买包烟，还让我给他买“芙蓉王”当时库房离商店比较远，我大概花了5分钟的时间，才把烟买回来。
我刚把“烟”买回来，他就呵斥我：“你干啥去了？叫你干活你干啥去？一到卸货的时候就跑了，你们这些年轻人怎么这样。”
说着便从我的手里把“烟”抢走，老板没说话，瞪了我一眼，好像是他也认为我去偷懒了一样。我当时被吓得惊慌失措，根本不知道该怎么办，也不敢解释，怕领导接着“训”我。
只能赶紧去卸货，领导坐着货车驾驶室和司机吹着牛逼聊着天，他们还抽着我买的烟，顺便吐槽一下我这个90后是多么的懒散。
时隔三年，我至今都忘不了，那500箱打印纸是多么的恐怖，老板嫌我用手拎太慢了，给我找了个小推车，他装车我负责拉，接着还得给垒起来，那500箱打印纸垒起来和小山一般。
那天晚上我从6点干到了，晚上12点，卸完货以后，老板说了句，没什么事的你先走吧，我们和司机还有点事要商量。
其实，我知道他们肯定是去吃饭了，只是不想叫我而已，我也只能自己打车回家，那时候一天的工资是80块钱，给他买了包烟花了30，打车花了30，等于那天白干了，还当了两次“出气筒”。
后来，我干满了两个月，就提出了辞职，因为我实在是受了那个环境，老阴比太多了，各种套路我，真是可怕。老板也很爽快的答应了，也没有为难我，这或许就是他裁人的手段吧。
时隔多年，我也有了自己的事业，不再寄人篱下给人打工，可每当想起这件事情，我都会有一种冲动，一种想要打人的冲动。
可是我不敢，毕竟我很“怂”，也不敢动手，他们俩一个是70年的一个是72年的，一旦动手，他们又会站在道德的制高点，来指责我，甚至躺地上讹我。
唯一报复他的方式，只有把他们的客户，变成我的客户，这或许才是对他最好的报复方式。
都说“子不教父之过”，“上梁不正下梁歪”。我真的很想知道，这两位70后的父亲，是如何教育自己的儿子的，连起码尊重都不会，连起码的教养都没有，或者他们没有父亲，也就没有所谓的教养，很有可能他们只是孤儿。
类似的话题
-
最近围绕联想的讨论确实非常激烈，从网络到各种场合，几乎都能听到大家在谈论这家公司。作为联想的一名员工，如果有人问我的真实想法，那心情大概会是五味杂陈，既有压力，也有一些不吐不快的感受。员工视角下的“真实想法”首先，压力是肯定有的，而且是全方位的。 网上舆论的沸沸扬扬，直接影响到我们工作的氛围。无论是............. -
.......
-
陈炯明关于联省的设想，这绝对是个非常有意思的话题，涉及到了近代中国复杂的政治格局和不同政治思潮的碰撞。要说它有没有可能实现，这就像在问“如果历史选择了另一条路，会怎样？” 答案是，理论上并非完全没有可能，但实现起来会面临极其巨大的阻碍，最终导致其难以落地。为了把这个问题说清楚，咱们得把时间拨回那个风.............
-
看待5G标准上联想的关键投票，这事儿可不是小事，得从好几个层面往深了挖。简单说，这投票权，放在当时那个节点，简直就像是在给5G的未来“定调子”，而联想作为一家举足轻重的中国企业，它的一票，那绝对是牵一发而动全身。首先，我们得明白5G标准是怎么来的。 这不是哪个国家拍脑门定的，而是全球电信行业众多公司.............
-
.......
-
哎呀，你这个问题问得太好了！联邦学习这东西，对于刚入门的来说，FedAvg 和 FedSGD 确实是绕不过去的基础，而且名字听着都挺唬人的。别担心，我来给你捋一捋，尽量讲得细致点，就像跟朋友聊天一样，让你听明白，不搞那些虚头巴脑的。咱们先得弄明白，什么是“联邦学习”？你可以想象一下，现在有很多很多手.............
-
.......
-
《复仇者联盟3：无限战争》，这片子真是让人又爱又恨，看完之后，除了“我裂开了”没别的想法。要说槽点，那简直是三天三夜也说不完，不过我挑几个最让我抓心挠肝的，跟大伙儿聊聊。一、斯坦·李老爷子，您这客串是来搞笑的吗？我明白，斯坦·李是漫威的图腾，他最后的客串是粉丝的慰藉。但在《无限战争》里，您这客串有点.............
-
联想推出的 ThinkPad X1 Fold，这台机器绝对是笔记本界的一枚重磅炸弹，它不仅是全球首款真正意义上的折叠屏笔记本电脑，更是 ThinkPad 家族的一次大胆革新，颠覆了我们对传统笔记本形态的认知。说到它值得关注的地方，那可真是方方面面，让我掰开了揉碎了给你讲讲。1. 颠覆性的形态设计：折.............
-
最近联想和兆芯联合推出的联想开天 N7 系列轻薄本，可以说是在国内自主品牌电脑领域投下了一枚重磅炸弹。作为一名长期关注科技发展和硬件产品的爱好者，我对此有着相当浓厚的兴趣，也仔细研究了一下这款产品的方方面面。下面，我就来详细聊聊我的看法，以及有哪些地方特别值得我们关注。首先，要评价这款联想开天 N7.............
-
南宋末年，面对金国步步紧逼的威胁，宋朝内部对于是否联蒙灭金的问题，一直存在着激烈的争论，其影响深远，直至今日仍是历史学者们探讨的焦点。这并非一个简单的战略选择，而是牵扯到国家存亡、民族利益、政治立场等方方面面的复杂议题。支持联蒙灭金的理由：1. 生存的必然选择： 这是最直接也是最迫切的理由。金国自.............
-
五部门联合印发《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》，旨在解决当前公立医院薪酬制度中存在的问题，提升医务人员的待遇，并以此推动医疗卫生事业高质量发展。关于医务人员待遇是否会有实质性提升，我们可以从以下几个方面进行详细解读：一、 改革的目标与核心思路：这次改革的核心目标是建立“两个允许”和“两个突.............
-
当然，很高兴为您推荐关于波立联邦和莫斯科大公国的书籍。这两个政体在历史上有着复杂而深远的互动，了解它们有助于我们理解东欧历史的变迁。以下是一些推荐，并会尽量详细地介绍其内容和侧重点，希望能帮助您深入了解这两个重要的历史实体： 关于波立联邦（Rzeczpospolita Obojga Narodów）.............
-
咱们不聊那些“强汉盛唐”的辉煌，也少提那些“万国来朝”的盛景。今天咱就扒一扒，为什么汉朝和唐朝之间那段日子，三国、十六国、南北朝，仿佛成了“闭关锁国”的孤岛，鲜有关于对外交流的响动？这事儿，你不能光看表面。说它们“仿佛没有”对外交流，那是咱们今天视角下的感觉，但实际上，交流从未断绝，只是表现形式、规.............
-
好的，咱们来聊聊 Linux 内核这几个看似相似但又各有侧重的概念：`vmlinux`、`vmlinuz`、`bzImage` 和 `zImage`。要理解它们，得先明白 Linux 内核是怎么从一堆源代码变成一个能引导系统的可执行文件的。 1. `vmlinux`：一切的起点，未经雕琢的内核想象一.............
-
要回答这个问题，我们首先得理解这两份文件各自的核心内容以及它们出台的历史背景。2013年《关于防范比特币风险的通知》这份文件是人民银行联合工业和信息化部、银监会、证监会、保监会共同发布的。当时，比特币作为一种新兴的虚拟商品，其价格波动剧烈，而且涉及到的非法交易、洗钱等风险逐渐显现。 核心内容： .............
-
好的，咱们就来好好扒一扒联想那会儿（2016/2017财年第三季度）交出的成绩单，看看有哪些是真材实料，哪些又是需要留意的风向标。那个季度，联想的日子过得是跌宕起伏，既有巩固老本行的努力，也有开拓新战场的不懈尝试。总体来说，这是一个转型期，能看到不少积极的信号，但也伴随着一些挑战。首先，来看最核心的.............
-
关于中央财经大学（简称央财）与清华大学（简称清华）在黄金联赛第14轮关于“老兵问题”的争议，这确实是一场牵动了许多关注中国高校体育赛事，尤其是篮球爱好者们神经的事件。要评价这件事，咱们得从几个方面掰开了揉碎了聊，力求还原当时的真实情况，并分析其中涉及到的各方观点和潜在影响。事件背景：黄金联赛与“老兵.............
-
翟天临事件，当初真是掀起了轩然大波，可以说触及了学术诚信的底线，也让我们看到了名校在处理这类事件时所面临的考验。北京电影学院成立联合调查组，这是件事情本身就值得关注。你想啊，一旦有学生或者说知名校友涉及到学术不端，像翟天临这样级别的人物，学校肯定不能坐视不管。成立联合调查组，意味着这件事情会被更系统.............
-
联想集团在201718财年（截至2018年3月31日）的业绩着实让不少人跌破眼镜，报告显示净亏损达到了1.89亿美元，这与前一年同期1.53亿美元的净利润形成了鲜明的对比。单从这个数字上看，无疑传递了一个非常直接的信号：联想在这一财年面临了严峻的经营挑战，盈利能力大幅下滑，甚至出现了亏损。那么，这1.............
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 tinynews.org All Rights Reserved. 百科问答小站 版权所有