联想集团杨元庆的薪水真的高吗？
首先，咱们得明白杨元庆在联想集团扮演的角色。他可不是个普通的职业经理人，而是公司的董事长兼CEO。这个职位的分量可想而知，他肩负着整个公司的战略方向、运营管理以及最终的成败。联想作为一家全球领先的科技企业，尤其是在PC市场，那可是响当当的品牌。在这样的巨头公司里担任最高领导者，薪酬自然不会低到哪里去。
从公司规模和行业地位来看：
联想在全球科技行业中的地位那是相当显赫的。它不仅是全球最大的PC制造商，还在服务器、数据中心解决方案以及智能设备等领域有着举足轻重的地位。管理这样一家业务遍布全球、拥有数万员工的跨国巨头，其最高领导者的薪酬水平，放在全球范围来看，也必然是处于行业头部梯队的。想想看，其他那些和他同级别的跨国科技公司CEO，比如苹果的库克、微软的纳德拉，他们的薪酬也都相当可观。杨元庆的薪水，对照这个行业平均水平，绝对是属于“高”的那一档。
从他的薪酬构成来看：
很多时候，我们看到的所谓“薪水”，往往只是冰山一角。像杨元庆这样的高管，他们的薪酬构成通常是多元化的，主要包括以下几个部分：
基本工资（Base Salary）： 这是固定的部分，虽然重要，但通常占总薪酬的比例不会是最高的。这部分薪资反映了他作为CEO的固定价值和责任。
短期激励（ShortTerm Incentives/Annual Bonus）： 这部分与公司的年度业绩紧密挂钩。如果联想在当年实现了营收、利润等关键财务目标，或者在战略执行上取得了显著进展，杨元庆就能获得相应的奖金。这部分奖金的多少，直接体现了他对公司短期经营成果的贡献。
长期激励（LongTerm Incentives/Equity Awards）： 这可以说是最核心、也是最能体现“高薪水”的部分。通常以股票期权（Stock Options）或限制性股票（Restricted Stock Units, RSUs）的形式发放。这些激励措施是与公司股票价格和长期发展挂钩的。如果联想的股票表现好，股价上涨，那么这些长期激励的价值就会非常可观。这既是公司对高管长期贡献的认可，也是为了将高管的个人利益与股东利益绑定在一起，促使他们为公司的长期价值增长而努力。很多时候，这些长期激励的潜在价值，才是真正让外界觉得“高”的原因。
其他福利和津贴： 这可能包括一些公司提供的保险、差旅、车辆等，虽然相对前面几项来说，占比不高，但也是整体薪酬的一部分。
具体数字上的参考（需要注意的是，薪酬数据每年都会有变化，并且会受到市场波动的影响，以下仅为大致参考，并非精确的年度数据）：
根据公开披露的联想集团财报信息，杨元庆的薪酬总额（包括基本工资、奖金以及股票等长期激励的会计价值）通常是以千万元人民币甚至亿元人民币来计算的。
基本工资可能在几百万人民币的级别。
年度奖金则根据当年公司业绩波动较大，可以达到几百万到上千万人民币。
长期激励部分，如果按照公允价值计算，可能价值数千万甚至上亿人民币。特别是当他获得大量股票期权或限制性股票时，其潜在收益非常可观。
为什么他的薪酬会这么高？
1. 对公司价值的贡献： 从联想的发展历程来看，尤其是在杨元庆的领导下，联想成功转型，从一家纯粹的PC厂商，拓展到数据中心、智能物联网等多元化领域，并且在PC市场一直保持领先地位。这种对公司营收、利润和市场份额的巨大贡献，是支撑他高薪酬的重要基础。公司通过高薪酬来吸引和留住像他这样有能力、有远见的领导者，也是非常正常的商业行为。
2. 行业内的普遍水平： 正如前面提到的，与其他全球科技巨头的CEO相比，杨元庆的薪酬处于相似的水平。这反映了科技行业对顶尖人才的价值认可以及对高管薪酬的市场化定价。
3. 承担的风险和责任： 作为一家千亿级市值的跨国公司的CEO，他需要承担巨大的经营风险和战略决策压力。一个错误的决策可能导致公司损失惨重。高薪酬也是对这种责任和风险的一种补偿。
可能存在的争议或讨论点：
当然，即使在高管薪酬普遍较高的科技行业，关于杨元庆薪酬的讨论也并非没有。有些人可能会觉得，即使是CEO，也应该在一定程度上与普通员工的薪酬差距保持合理性，或者对某些年份公司业绩不佳但高管薪酬依然高企的情况提出质疑。但总体而言，从商业运作和市场规律来看，他的薪酬水平是与其职位、责任和潜在贡献相匹配的。
总结一下：
杨元庆的薪水，以绝对值来看，无疑是“高”的。但如果我们将其放到全球科技行业领导者的角度、联想集团的规模和行业地位以及他薪酬构成的复杂性来看，他的薪水可以被认为是行业内的普遍高水平，并且是基于他对公司价值的贡献、承担的巨大责任以及市场对类似职位人才的价值评估。这是一种市场化运作的结果，是为了吸引、激励和留住对公司发展至关重要的顶尖管理人才。
网友意见
可不光是薪酬过高的问题，是没有媒体扒杨CEO在联想集团占了多少股份比例的问题。
实际上好几年前就已经没股份的柳传志，天天被网上炮轰，已经被轰了好几年了；实际上股份多多的杨元庆在网上悄无声息，直到现在终于有声音轰他了。
另外根据最新出炉的胡润百富榜，杨元庆的身价为40亿人民币，而20亿门槛胡润百富榜上没有出现柳传志的名字。
一个并非创始人的国企高管接任人，最后身价远超过 ，直到现在才有人讨论合不合理，这才是很神奇的地方。
上大学时读过一本书，叫《杰克·韦尔奇自传》。这本书主要讲述了被誉为「全球第一CEO」的杰克·韦尔奇，在通用电气担任CEO期间使通用的市场资本增长30多倍，排名从世界第10提升到第1的故事。
关于职业经理人薪资引发的争议，杰克·韦尔奇曾经也经历过。据估计，2001年韦尔奇拿到的全部薪资达1620万美元，此外他还持有2200万股通用电气普通股，价值约8亿美元。
面对争议，杰克·韦尔奇直截了当地作出反击：「我值这个价。」
在傲人的成绩面前，杰克·韦尔奇确实有底气有实力说出这样的话。
回到杨元庆薪资水平高不高的问题上，给一个人的薪资进行排位，需要进行横向和纵向对比。
先看横向国内同类职业经理人的薪资水平，以下是《2021胡润中国职业经理人榜》上的前十名：
没有对比就没有伤害，我们看看排在第47位的杨元庆薪资水平：
第一名大概是杨元庆的十六倍吧，另外，杨元庆的薪资涨幅还是表中为数不多下降的。
我们再纵向对比下杨元庆的薪资水平。按劳分配，多劳多得，要判断杨元庆拿的这个薪资是高了还是低了，得看他在联想贡献的大小。
自杨元庆担任CEO以来，联想的总体业绩呈上升趋势，联想也从一家国内企业成长为国际公司，并入选世界500强，在2012年度拿下世界第一的销量。
据媒体报道，2021年5月27日，联想集团公布截至2021年3月31日的2020/21财年第四财季及全年业绩。其中显示，联想集团全年整体营业额在一年内飙升近700亿人民币，同比增长19.8%，达到4116亿人民币的新里程碑；税前利润120亿人民币，净利润近80亿人民币，年同比增长均超过70%。
根据全球知名市场研究机构IDC的数据，截止2021年3月31日，联想集团在全球个人电脑市场份额增长至24.3%，出货量大增59.1%达到1282万台，稳居全球第一。
不过也有网友指出，联想最新发布的财报中显示联想的负债率已超90%，这被认为是公司发展不健康的表现。对此联想公司给出的解释是：
公司流动负债占比较高，主要原因是报告期内公司经营性负债和其他应付账款及应计费用占比较大，公司负债结构与公司的资产结构及实际经营情况相符。
近三年，戴尔的资产负债率分别为99.77%、96.82%、93.5%；惠普的资产负债率101.85%、103.56%、106.42%。都远远超过了联想。
人生是有A面和B面的，很多人看到了别人表面上的光鲜亮丽，却看不到别人背后的挣扎与付出。
自己从事法律行业，知道的那些年薪百万的律师一天工作15小时基本是常态，周六周日不存在的，只要客户有需要，半夜一个电话可能就得起来赶项目进度。
杨元庆作为联想的掌门人，劳累程度有过之无不及。杨元庆的薪资水平究竟是高了还是低了，我觉得还是像杰克·韦尔奇说的那样，只要你值这个价，拿的再高都无可厚非。
老实说，如果看月薪，我真达不到zhihu平均水平，前任还是现任的那几年，就经常说，“你看隔壁王哥月薪多少多少，咱和人家差距也太大了点吧？”
多少年来，我都没绕过弯来，其实收入不是这样算的，收入是有结构的，不能仅仅看月薪，要看整体的薪资结构。
如题“财报披露，最近3年（2018-2020）杨元庆在联想集团的薪酬分别是1.035亿、1.747亿、1.719亿。”
当然，前任如果注意到这个题目，肯定要拿来做例子对我加以鄙视的，人家从来不把我的股权啥的当回事，如果算上长期激励部分，我也能达到zhihu平均水平了的。
所以我要分析分析，主要角度是幸福论。
杨元庆这个薪酬乍看起来是很丰厚的，可能许多人并没注意到，这份薪资的结构：
工资（固定薪酬）占比8%、年度绩效奖金（表现奖金）占比31%、股权激励（长期奖励）占比61%。
占绝对大头的是年度绩效和股权激励，比较明确的现金部分是占比8%的工资，1000万rmb上下，交交税、做做慈善、付下月供，日常生活花销等等。
股权激励等长期薪酬部分可能仅仅是数字了，股权不好随便卖，影响太大。
其实，作为联想集团董事长兼首席执行官的杨元庆，通过直接和间接持股，在联想集团拥有的权益比例为9.62%。这个数字在招股书披露的30名董事、高管、核心技术人员及其近亲属持股名单中位列第一。
这是名副其实的大股东了，总资产算下来几十亿，薪酬相比股权资产，真的是九牛一毛了，不知道大家为啥对薪酬这么敏感？难道是习惯性的关注皇帝的金锄头吗？
所以这个问题就和关注马化腾、马云、刘强东的薪资道理是一样的，意义不大。
这些大佬们的股份也基本不会卖，十有八九最后捐给慈善基金会了，我看这些企业都在搞一些大型的公益项目，每年几十上百亿的投入。
杨元庆总体看还是比较低调，没啥花边新闻，平时花销应该不大，说回前任，她那个包包，人家可能都舍不得买，真不知道有啥好羡慕的。
人重要的是过得快乐，不要每天去羡慕谁谁挣多少钱，没有比较就没有伤害，如果要这样比，东南亚人民岂不是要穷死？但事实上，人家幸福指数高的很，我抽空发个员工周末狂欢的视频，简直太high了，舞也跳的有模有样。
现在东南亚本地解封了，摩托大军又开始启动了，过几天又开始接待国际游客了，幸福的日子又回来了。不过，这几天我还是要吃方便面，买那么多，吃不完，太浪费了。
作为一家世界五百强排名TOP前200的互联网科技公司，联想集团在多次业务板块调整之后，集团营收态势是向好的，并不是说传统企业就该怎么怎么地，可口可乐、奔驰、奥迪也是传统企业呀。
尤其2021年Q1财季联想也创出了有史以来最强的财报季，创下了单季1094亿人民币的营业额，同比增长27%，这个业绩，其实不错。
切身体会上，我长期用电脑手机，打字就手指疼，特别想要一台ThinkPad X1 Carbon。我曾经看到旁边俩公司老大都用这型号，我试过，键盘手感、不硬，要挽救我的手指，就靠它了。
说回这次联想科创板自己主动申请撤回，我觉得是管理层慎重考虑的结果，过10.1一个长假，认为联想10倍估值也不差，没必要非要去弄个高估值卖个好价钱，就这样稳定增长也不错。
抓好自己的主营业务，谨慎扩张，一步一个脚印，就叫做心态好。
做企业如此，在个人人生观上更是如此，君不见许多人放大杠杆炒垃圾币，到最后要么上天台，要么上大桥。
人在东南亚，有感而发，我做本行业也10多年了，虽然辛苦点，但是每年都有点沉淀，就拿那点工资，但未必就不幸福。
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