携程成中国第一家为女性管理层提供冻卵福利的公司，这样的福利合理吗？
首先，从携程的角度来看，这是一种人才战略的体现。在高竞争的商业环境中，吸引和留住优秀的女性人才至关重要。很多时候，女性在事业发展到一定阶段，年龄逐渐增长，生育的生理时钟就开始敲响警钟。如果因为生育而不得不牺牲事业，或者反过来，因为事业发展而不得不推迟甚至放弃生育，对于有能力、有抱负的女性来说，这无疑是一种两难。携程通过提供冻卵福利，相当于给了她们一个“选择权”，让她们可以在事业上升期，依然为未来的生育保留一份可能性，从而减少后顾之忧，更专注地投入工作。这在一定程度上能提升员工的忠诚度和工作满意度，也为公司塑造了更具包容性和人本关怀的企业形象。
从员工，特别是女性管理层的角度来看，这项福利无疑是一份实实在在的保障。我们都知道，女性的生理周期和生育能力是有一定时间窗口的。对于在职场上打拼的女性来说，尤其是在需要大量时间和精力投入的管理岗位上，想要在最佳生育年龄段同时兼顾事业和家庭，往往是极具挑战性的。冻卵技术，尽管仍有其局限性和不确定性，但它提供了一种“时间管理”的解决方案，让女性不必在事业和生育之间做出非此即彼的艰难选择。这项福利的意义在于，它承认了女性在人生不同阶段可能面临的特殊生理和社会压力，并试图通过企业力量来减轻这种压力。
当然，任何一项新颖的福利政策都会伴随着争议和讨论。有人可能会质疑其“合理性”所在，比如认为这是否会给男性员工带来不公平感，或者是否会进一步加剧“生育焦虑”。关于公平性，我想说的是，企业福利的设计往往需要考虑不同群体的特定需求。这项福利是针对女性管理层，这本身就说明了它是在特定群体需求背景下提出的。如果未来男性员工也有类似“生育保障”的需求，比如更好的陪产假、育儿支持等，企业也应该一视同仁地予以考虑。至于“生育焦虑”，我认为冻卵福利更多的是提供一种“选择”，而不是“强制”。它并没有要求女性必须冻卵，也没有预设她们必须在某个年龄生育，而是在尊重个体意愿的前提下，提供一种可能性。
更深层次地看，携程这项福利的意义可能在于它对社会观念的一种推动。在传统观念里，女性的价值常常与生育紧密相连，但现代社会正在逐渐打破这种狭隘的定义。携程的做法，某种程度上是在宣示：女性的价值，可以通过事业成就、管理能力等多种方式来体现，而生育，则可以是一个更加自主、更加科学安排的人生选择。这是一种对传统性别角色期待的挑战，也是对女性全面发展的支持。
总而言之，我认为携程为女性管理层提供冻卵福利，其出发点是基于对人才的珍视、对员工需求的关怀，以及对未来社会发展趋势的预判。它并非简单地“给钱”或“给假期”，而是在更深层次上，试图通过一种前瞻性的福利设计，来帮助女性更好地平衡事业与人生，这在很大程度上是值得肯定和探讨的。当然，后续如何完善这项政策，如何回应可能出现的各种疑问，以及如何在公司内部形成一种更加包容、支持性的文化，将是携程需要持续努力的方向。
网友意见
合理。
成功人士的存在，就是组成一个庞大的成功阶级。成功阶级内部提供冻卵服务，是为了保证成功阶级的顺利延续。
失败人士的存在，就是为成功阶级提供服务。为了让失败人士更好地提供服务，成功阶级要求失败人士：
- 无休止地满足成功人士的工作要求；
- 无条件顺从；
- 绝育，以节约时间和精力，用来努力工作。
综上所述，一位女性加入管理层，是成功踏入了成功阶级，而失败阶层的女性员工无法冷冻卵子，男性员工因为工作压力大、掉光头发而不得不单身一辈子，他们就是成功阶层手里的阉猫，满足成功人士的需求后就可以丢到大街上终老一生了（备注：阉猫没有自己名下的房子）。
携程只是把我上面说的这套社会运行原理第一次直接捅破了而已，他们没有做错什么，和住在北京、深圳、湾区、纽约、香港、伦敦豪宅中的的世界top 1%的成功阶层们所做的没什么本质区别。
这项福利应该是携程网联合创始人和董事局主席梁建章主张提供的，此人是全面的反计生派。
2011年，梁建章获得斯坦福大学经济学博士学位，研究领域包括创新，创业和劳动力市场。他在合著的新书《中国人太多了吗？》中，分析了人口结构改变对中国经济的影响，并全面批评检讨了计划生育政策。现兼任北京大学光华管理学院经济学研究教授。
他的微博都加了后缀Sina Visitor System 梁建章-关注人口问题。
一直以来，生育率低下的一大痛点就在于，生育率和女性受教育程度成反比。现代社会，几乎是越成功越高素质的女性，子嗣越少。而素质越低越穷的越生。
梁建章就是为了解决这个痛点。携程为自己的女性高管提供冻卵福利，让这些女高管可以在年轻的时候像男人一样拼事业，而不必让家庭成为后顾之忧。这个完全值得的。因为一个女性怀孕，生子，照顾幼儿，几乎有超过一年的时间不能工作，而公司还要付给她们薪水。不如就冻了卵子，等自己到了一个时间和精力更宽松的年龄再进行生育。
我觉得梁总这个决策，其实更多地基于他一贯地对于生育政策的思考，而非商业考虑，更不是宣传。携程网的女性高管，无疑是千里挑一的社会精英。倘若梁总通过冻卵福利解决了杰出女性的生育率底下的问题，甚至在未来能够形成一种全新的生育文化，使得这些杰出女性能够多一些子嗣，是对人类每况愈下的生育文化的一个改进，更是对于社会对于国家的一种负责任的态度。
你们忘了携程的老板叫什么了嘛？
梁建章
梁建章最近都忙什么事情？鼓励生育。
他不是携程老板么，还关心人口生育？
我怎么知道他兴趣爱好这么广泛....
这事，往好处想。梁老板是怀着善意的。
局限也不是没有，就是中高层管理女性。
当初携程合作办幼儿园，帮助职工照顾孩子，也是企业里为数不多的了。
可惜合作办幼儿园，遇到了个不靠谱合作伙伴。
携程要求女性疯狂加班了嘛？
携程至少给你了个选择吧。你可以拼，我给你冻卵。你当普通职员，我帮你照顾孩子。
挺好的事情，一帮人什么SEO，什么KPI之类的，都冒出来了。
你们挺无聊的。
也许梁建章就是想做点好事呢？
我觉得那些要求女性平权、怀疑压榨员工之类的，都退了吧。
不要老以最大程度的恶意来揣测事情的真相。
至少梁建章在不遗余力的推动生育这件事情，有这份忧国忧民的心。
至少梁建章没有把鼓励生育这件事停留在嘴炮上，落实在了行动上。
这些，我是佩服的。
谢邀。
携程公司提供无息贷款给员工缴纳“计生罚款”。
携程为员工提供幼儿园，提供托儿服务，虽然出了问题。
携程为女高管免费冷冻精子服务。
携程主席梁建章建议用4万亿鼓励生育。
为什么呢？
携程主席梁建章是国内反对计生运动的主要公众人物之一。他不但写文章揭露中国人口面临的灾难性前景，还身体力行的拿真金白银的推动身体的人去多多生养。
要问我如何评价？我只能说做得好！
这个回答下面很多人对携程的做法冷嘲热讽，恶意揣测，我认为是错误的。从梁建章先生往日的文章和言论就可以看出他对计生问题是言行一致的，我相信他的出发点是充满真诚和善意的。
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