为什么中国存在编制这个东西？
在中国，编制这个概念就像空气一样，虽然你可能不常挂在嘴边，但它实实在在地影响着很多人的职业选择和生活状态。要说清楚它为什么存在，得把历史、社会、经济和管理等几个方面都掰开了揉碎了讲。
历史的烙印：从计划经济到“单位人”
首先，中国的编制很大程度上是计划经济时代的产物。在那个年代，国家是主要的经济活动组织者，几乎所有的工作岗位都由国家统一分配。为了管理庞大的劳动力和各类企事业单位，就得有一套系统化的分配和管理办法，编制应运而生。
你可以想象一下，那时候国家要建厂子、办学校、开医院，所有这些都需要人手。国家就得算清楚需要多少工人、多少老师、多少医生，然后把这些“名额”分配到各个单位，这就是最早的编制。这个编制不光是人数的限定，还包含了岗位设置、工资标准、福利待遇等一系列规定。
更重要的是，在计划经济时期，工作单位不仅仅是一个提供薪资的地方，它更像是一个包罗万象的“单位”。你在这个单位工作，单位就得管你的吃穿住行，甚至孩子的入学、家人的户口，都和你的单位紧密相关。所以，编制就不仅仅是职业机会，它代表着一种稳定、一种身份认同，甚至是一种生活保障。进了一个有编制的单位，就意味着你成为了这个“单位人”，享受着单位提供的全方位服务和保障。
改革开放的演变：保留与转型
改革开放以后，市场经济逐渐发展，很多国营企业开始改革，私营企业大量涌现，就业市场变得更加活跃和多元化。理论上，编制这个东西应该随着计划经济的淡出而消失。但现实情况是，编制依然存在，只是它的形态和意义发生了一些变化。
为什么会这样？有几个关键原因：
稳定与公平的考量： 即便是市场经济，也需要一些公共服务部门的稳定运行。比如教育、医疗、科研、政府机关等，这些部门的从业人员不能完全市场化，否则可能会因为逐利而牺牲公共利益，或者出现人才流动过快导致服务中断的问题。编制提供了一种相对稳定的薪酬和岗位保障，吸引人才长期留在这些领域，保障了公共服务的连续性和质量。
效率与成本的平衡： 虽然市场化能提高效率，但对于一些非营利性或者社会效益大于经济效益的机构来说，完全市场化可能会导致成本过高或者难以吸引人才。编制通过相对固定的薪酬体系和晋升机制，在一定程度上降低了招聘和培训的成本，也为这些机构的稳定运营提供了支持。
公职人员的特殊性： 政府部门、事业单位等承担着公共管理和服务的职能，其工作人员被视为公职人员。公职人员的任命、管理和待遇都需要一套规范化的体系来保证其廉洁性、专业性和政治可靠性。编制就是这套体系的重要组成部分，它界定了公职人员的身份、职责和相应的保障。
历史惯性与路径依赖： 毕竟计划经济的影响根深蒂固，很多制度和观念已经渗透到社会肌理中。改变一个存在了几十年的制度，并且要触及到数千万人的切身利益，是一个非常复杂和敏感的工程。即使有改革的声音，也需要循序渐进，很难一蹴而就。
编制的“含金量”：稳定、保障与社会认可
所以，即使到了今天，很多中国人依然热衷于“考编”，尤其是在一些发达地区和热门的企事业单位，一个“编制”仍然意味着很多东西：
1. 稳定压倒一切： 这是最核心的价值。有编制意味着这份工作相对稳定，不容易被裁员或解雇，特别是在经济不景气的时候，编制提供的安全感尤为重要。
2. 福利待遇的保障： 即使一些体制内的工资水平可能不如同等能力在市场上的水平高，但其社会保障体系（五险一金）、年终奖、带薪休假等各项福利往往更加完善和有保障。
3. 职业发展的“隐性通道”： 虽然很多岗位强调能力，但编制内部往往有一套相对清晰的晋升和培训体系。尤其是在一些技术性不强但需要长期积累的岗位，编制内的资历和经验往往更容易转化为晋升的优势。
4. 社会地位和认可： 在很多中国人眼中，有编制的工作，尤其是公务员和事业单位的工作，仍然带有一定的社会光环和认可度。它代表着一份体面的、有稳定性的职业。
5. 其他“隐形福利”： 有时候，编制还可能意味着一些非正式的福利，比如子女入学更容易、公积金贷款额度更高、甚至在某些社交场合更受尊重等（当然，这些“福利”的程度和是否存在，因单位和地域而异）。
编制的争议与挑战：
当然，编制也并非完美无瑕，它带来的问题同样突出：
效率低下和惰性： 过度的稳定有时会滋生“养懒汉”的现象，缺乏市场竞争的压力，一些人可能满足于现状，工作效率不高。
资源分配不公的担忧： 如果编制的分配和使用不透明，可能导致资源向特定人群倾斜，或者出现“人浮于事”的情况。
阻碍人才流动： 一旦进入编制，很多人可能因为“金饭碗”而不愿意离开，不利于人力资源的优化配置和创新活力的激发。
公众服务质量的潜在影响： 如果体制内人员缺乏有效的激励和约束机制，可能影响公共服务的质量和响应速度。
未来的方向：改革与优化
正是因为这些争议，中国也在不断探索如何改革和优化编制。近年来，“取消编制”的讨论此起彼伏，但更多的是在一些特定领域（如一部分国企、科研单位）进行试点性的改革，将更多的岗位推向市场，或者引入更灵活的用人机制。
比如，事业单位的改革，正在逐步推行“备案制”和“员额制”，弱化“终身制”的色彩，强调绩效考核和末位淘汰。公务员的招录和管理也在不断规范化，更加注重专业能力和廉洁性。
总而言之，中国的编制不是一个孤立存在的东西，它是中国在不同历史时期社会经济发展模式下的一种制度遗产。它在保障社会稳定、提供公共服务方面发挥了重要作用，但同时也带来了一些效率和公平方面的问题。未来，随着中国经济的持续发展和社会结构的变迁，编制的形态和功能也将不断调整和演变。理解了它的历史渊源和现实逻辑，就能更清晰地看到它在中国社会中的分量了。
历史的烙印：从计划经济到“单位人”
首先，中国的编制很大程度上是计划经济时代的产物。在那个年代，国家是主要的经济活动组织者，几乎所有的工作岗位都由国家统一分配。为了管理庞大的劳动力和各类企事业单位，就得有一套系统化的分配和管理办法，编制应运而生。
你可以想象一下，那时候国家要建厂子、办学校、开医院，所有这些都需要人手。国家就得算清楚需要多少工人、多少老师、多少医生，然后把这些“名额”分配到各个单位，这就是最早的编制。这个编制不光是人数的限定，还包含了岗位设置、工资标准、福利待遇等一系列规定。
更重要的是，在计划经济时期，工作单位不仅仅是一个提供薪资的地方，它更像是一个包罗万象的“单位”。你在这个单位工作，单位就得管你的吃穿住行，甚至孩子的入学、家人的户口，都和你的单位紧密相关。所以，编制就不仅仅是职业机会，它代表着一种稳定、一种身份认同，甚至是一种生活保障。进了一个有编制的单位，就意味着你成为了这个“单位人”，享受着单位提供的全方位服务和保障。
改革开放的演变：保留与转型
改革开放以后，市场经济逐渐发展，很多国营企业开始改革，私营企业大量涌现，就业市场变得更加活跃和多元化。理论上，编制这个东西应该随着计划经济的淡出而消失。但现实情况是，编制依然存在，只是它的形态和意义发生了一些变化。
为什么会这样？有几个关键原因：
稳定与公平的考量： 即便是市场经济，也需要一些公共服务部门的稳定运行。比如教育、医疗、科研、政府机关等，这些部门的从业人员不能完全市场化，否则可能会因为逐利而牺牲公共利益，或者出现人才流动过快导致服务中断的问题。编制提供了一种相对稳定的薪酬和岗位保障，吸引人才长期留在这些领域，保障了公共服务的连续性和质量。
效率与成本的平衡： 虽然市场化能提高效率，但对于一些非营利性或者社会效益大于经济效益的机构来说，完全市场化可能会导致成本过高或者难以吸引人才。编制通过相对固定的薪酬体系和晋升机制，在一定程度上降低了招聘和培训的成本，也为这些机构的稳定运营提供了支持。
公职人员的特殊性： 政府部门、事业单位等承担着公共管理和服务的职能，其工作人员被视为公职人员。公职人员的任命、管理和待遇都需要一套规范化的体系来保证其廉洁性、专业性和政治可靠性。编制就是这套体系的重要组成部分，它界定了公职人员的身份、职责和相应的保障。
历史惯性与路径依赖： 毕竟计划经济的影响根深蒂固，很多制度和观念已经渗透到社会肌理中。改变一个存在了几十年的制度，并且要触及到数千万人的切身利益，是一个非常复杂和敏感的工程。即使有改革的声音，也需要循序渐进，很难一蹴而就。
编制的“含金量”：稳定、保障与社会认可
所以，即使到了今天，很多中国人依然热衷于“考编”，尤其是在一些发达地区和热门的企事业单位，一个“编制”仍然意味着很多东西：
1. 稳定压倒一切： 这是最核心的价值。有编制意味着这份工作相对稳定，不容易被裁员或解雇，特别是在经济不景气的时候，编制提供的安全感尤为重要。
2. 福利待遇的保障： 即使一些体制内的工资水平可能不如同等能力在市场上的水平高，但其社会保障体系（五险一金）、年终奖、带薪休假等各项福利往往更加完善和有保障。
3. 职业发展的“隐性通道”： 虽然很多岗位强调能力，但编制内部往往有一套相对清晰的晋升和培训体系。尤其是在一些技术性不强但需要长期积累的岗位，编制内的资历和经验往往更容易转化为晋升的优势。
4. 社会地位和认可： 在很多中国人眼中，有编制的工作，尤其是公务员和事业单位的工作，仍然带有一定的社会光环和认可度。它代表着一份体面的、有稳定性的职业。
5. 其他“隐形福利”： 有时候，编制还可能意味着一些非正式的福利，比如子女入学更容易、公积金贷款额度更高、甚至在某些社交场合更受尊重等（当然，这些“福利”的程度和是否存在，因单位和地域而异）。
编制的争议与挑战：
当然，编制也并非完美无瑕，它带来的问题同样突出：
效率低下和惰性： 过度的稳定有时会滋生“养懒汉”的现象，缺乏市场竞争的压力，一些人可能满足于现状，工作效率不高。
资源分配不公的担忧： 如果编制的分配和使用不透明，可能导致资源向特定人群倾斜，或者出现“人浮于事”的情况。
阻碍人才流动： 一旦进入编制，很多人可能因为“金饭碗”而不愿意离开，不利于人力资源的优化配置和创新活力的激发。
公众服务质量的潜在影响： 如果体制内人员缺乏有效的激励和约束机制，可能影响公共服务的质量和响应速度。
未来的方向：改革与优化
正是因为这些争议，中国也在不断探索如何改革和优化编制。近年来，“取消编制”的讨论此起彼伏，但更多的是在一些特定领域（如一部分国企、科研单位）进行试点性的改革，将更多的岗位推向市场，或者引入更灵活的用人机制。
比如，事业单位的改革，正在逐步推行“备案制”和“员额制”，弱化“终身制”的色彩，强调绩效考核和末位淘汰。公务员的招录和管理也在不断规范化，更加注重专业能力和廉洁性。
总而言之，中国的编制不是一个孤立存在的东西，它是中国在不同历史时期社会经济发展模式下的一种制度遗产。它在保障社会稳定、提供公共服务方面发挥了重要作用，但同时也带来了一些效率和公平方面的问题。未来，随着中国经济的持续发展和社会结构的变迁，编制的形态和功能也将不断调整和演变。理解了它的历史渊源和现实逻辑，就能更清晰地看到它在中国社会中的分量了。
网友意见
因为外国叫headcount
军事化管理。
没编制，你觉得体制内的996，007，那点工资会有几人留下来？
没编制，你觉得D号召危难险重，给我上的时候，有几个人会挺身而出？
没编制，你觉得D的组织力、团结力从哪个地方开始？
知道“旋转门”吧，知道雇佣警察吧，知道医疗学校私有吧，他们是为国家人民干活，还是为私有企业某些组织干活？
知道疫情期间，所有有单位编制的人和家人一般情况都是最低调悄悄的，为啥，文件下来政治任务，你家人有违反通报你，你违反开除你！
很典型的，我们这里最严的时候，好多个月不让休息，不让这、不让那，有些人怨声载道，不想干，大boss说过我拿那些没编制的老百姓没办法，你们有编制的我有100种办法治你。
说到底，编制包括ZF的长聘工或者合同工，是一种稳定的心态，也是一种枷锁，他给予你不会随便开除，各种意外的保障，也给予你服从命令、听从指挥、攻坚克难的要求。
没有编制或者ZF背书，优秀人材没多少到公职单位去为人民服务，优秀医生、优秀老师转头就去私人化医院拿几倍工资。
编制是什么意思，就是我养你，你要听我的话。让你干什么就干什么。
小朋友，编制这个玩意儿，从人类进入文明社会后就出现了，一直到现在……
所以不仅仅是中国、政府、国有单位、事业单位。编制这个东西是全球、全世界、全人类、任何组织形式都存在的东西。
等你以后参加工作去面试的时候就会知道，有时候不是你的能力不够，而是公司目前规划的岗位不够，换个词就叫做编制……
为什么美国总统只有一个，美国人口增加了这么多倍，多搞几个可以不？事实上，这也是一种编制……
为什么每个州只有两个参议院，为什么有些州有几十个众议员，有些州只有一个？一个人忙不过来可以多搞几个不？这也是编制……
为什么联合国安理会只有15个理事国？没错，这TM也是编制……
你想想看为啥这么多地方，这么多组织，大到联合国，小到你就读的学校，对于很多岗位都有名额限制？这就是为什么事业单位有编制的原因……
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