加班和超额工作是否正在毁掉中国大部分的劳动者？
我们常常听到“996”、“大小周”这些词，它们是表面的符号，背后指向的是一种普遍存在的超额工作文化。但“毁掉”这个词，则要从更广阔的视角去审视。它不仅仅是身体的疲惫，更是精神的内耗，是对生活质量的剥夺，是对未来希望的消磨。
经济发展模式的烙印：效率至上的逻辑
中国的快速经济增长，在过去几十年里，很大程度上依赖于“人口红利”和“加班红利”。“干得多，才能赚得多”、“年轻就是要奋斗”这些朴素的道理，在国家经济腾飞的大背景下，被无限放大，成为一种社会共识和价值导向。企业为了追求更快的速度、更大的利润，自然将压力层层向下传导，劳动者成为了最直接的承受者。
想想看，当一个行业普遍存在“不加班就被视为不敬业”的潜意识时，即便你能力再强，也难以拒绝无休止的工作。这种氛围让许多人即便已经完成了当天的工作，也会因为担心被同事和领导“超越”，或者被贴上“偷懒”的标签，而选择继续埋头苦干。这种恶性循环，让加班变成了一种“被迫的社交”，一种融入团队的“仪式”。
社会观念的催化：奋斗叙事的裹挟
我们从小就被教导要“刻苦学习”、“努力工作”。这种强调“奋斗”的文化，在社会转型期尤为盛行。媒体宣传中充斥着各种“成功学”的鸡汤，将加班熬夜、牺牲个人生活描绘成通往成功的必经之路。于是，年轻人普遍感到一种压力，觉得如果不拼尽全力，就会被时代抛弃，就会辜负父母的期望，就会输给同龄人。
这种“奋斗叙事”非常具有迷惑性。它将个人的牺牲美化成一种英雄主义，却忽略了这种牺牲的代价：健康受损、家庭缺失、兴趣丧失。很多人在日复一日的疲惫中，渐渐失去了对生活的热情，对未来也只剩下模糊的规划，因为他们早已被眼前的生存压力压得喘不过气。
法律执行的真空：数字的背后是无奈
我国《劳动法》明文规定了工作时间和加班的限制，但现实中，这些规定在很多地方和许多行业都形同虚设。企业常常以各种理由规避法律，比如将加班费化整为零发放，或者直接以“项目需要”、“公司政策”等模糊的说法来掩盖强制加班的事实。
劳动者在面对这种情况时，往往处于弱势地位。他们可能担心一旦投诉，就会被单位穿小鞋，甚至面临失业的风险。特别是那些在大城市打拼的年轻人，他们背负着房贷、车贷，或者需要赡养父母，一旦失去工作，后果不堪设想。这种“敢怒不敢言”的普遍心态，进一步加剧了法律的执行难度。即使有“996是福报”这样令人啼笑皆非的论调出现，也说明了在某些层面，劳动者的权益并没有得到应有的保障。
个体生存压力的放大：消费主义与阶层固化
现代社会，尤其是中国大中城市，消费主义盛行，各种生活成本居高不下。房租、房价、教育、医疗，这些最基本的生存需求都足以压垮普通家庭。在这样的背景下，许多人不得不通过延长工作时间、接受加班来提高收入，以应对不断上涨的生活成本。
更令人担忧的是，在一定程度上，加班似乎正在成为维持某种社会地位的“必需品”。当身边的同事都在拼命工作时，如果你“不合群”，可能会被边缘化，甚至被认为能力不足，从而影响到未来的晋升机会。这种“向上爬”的焦虑，与生存压力交织在一起，将劳动者牢牢地困在了工作的泥潭里。
“毁掉”的具象化：
身体健康报警： 长期睡眠不足、精神高度紧张、缺乏运动，导致颈椎病、腰椎病、胃病、失眠、焦虑症、抑郁症等职业病越来越年轻化。猝死、过劳死的新闻不再是偶然事件，而是反复敲响的警钟。
精神内耗加剧： 工作的压力和不确定性，让许多人长期处于一种紧绷的状态。他们可能对工作失去兴趣，对生活感到麻木，甚至对未来感到迷茫和绝望。这种精神上的疲惫，比身体上的劳累更具破坏性，它会慢慢消磨掉一个人对生活的热情和创造力。
生活质量严重下降： 大部分时间贡献给了工作，意味着与家人朋友的相处时间被极大压缩。孩子可能缺少父母的陪伴，夫妻关系可能因为长期分居或一方长期不在家而出现隔阂。个人兴趣、爱好也因为缺乏时间而被搁置，生活变得单调乏味，只剩下工作和休息。
社会流动性降低： 当人们的精力都被消耗在“内卷”式的加班中时，他们很难有时间和精力去学习新技能、拓展视野、思考人生方向。这不仅限制了个人的发展，也可能导致整个社会创新活力的下降，加剧阶层固化。
可以说，目前中国大部分劳动者正处在一个非常尴尬的境地：他们是经济发展的驱动力，却也是最容易被牺牲的群体。他们付出了超乎寻常的努力，却换来了生活质量的下降和健康的透支。这种状态，如果长期持续下去，无疑是对劳动者个体价值和社会整体活力的巨大“摧毁”。
当然，我们也看到一些积极的变化，比如“内卷”的讨论越来越广泛，一些企业开始尝试新的工作模式，一些劳动者也开始更加关注自身权益。但这还远远不够，要真正改变这种困局，还需要社会各界的共同努力，从根源上反思经济发展模式，真正落实劳动者权益保障，并构建一种更加健康、可持续的社会价值观。否则，我们看到的，将是更多劳动者在“过劳”的旋涡中，一步步被“毁掉”。
网友意见
拉马努金在20岁的时候找到了一份公务员的工作，这份工作的主要内容就是什么也不干，同时他还得到了一套数学书，接下来他就天天看书，写等式，然后把自己的研究成果寄给哈代以后受到赏识。
陈景润在厦门大学毕业后分配到北京四中，因为一口福建话而被迫停止教学工作专门改作业，又因此受到打击患上抑郁症（当时称为神经衰弱），然后被学校辞退回厦门摆摊生活，在这段时间内他什么研究成果都没有；但当时厦门大学校长王亚南赏识他，就让他当厦门大学图书馆的管理员，他在这个职位上写出了第一篇学术论文《塔内问题》，然后这个天才才被华罗庚发现。
张益唐在博士毕业后找不到工作，被迫在快餐店打工，幸而得到校友帮助，在新罕布什尔大学找到了讲师工作。十几年后因对孪生素数猜想的出色研究一鸣惊人。
从中不难发现他们的共同点：天才能发展天分的基本条件是一份清闲的工作。
虽然在四小时工作制下天才也是万里挑一，但是在八小时工作制下能成为天才的就是百万里挑一了，在十二小时工作制下恐怕全人类也不能出现一个天才。如果我国能创造出千万个四小时工作制且能保障基本物质条件的工作岗位，即使那只是刷盘子、送外卖，只要能保障一盏台灯，一张书桌，一杯咖啡，一台电脑，也仍然可以期望在未来几十年内获得上千名天才和十倍百倍于此的人才。从这个角度讲，国家的人才政策是严重错配的，给各种帽子基金很多，给无产阶级发展智力的机会却太少，为了短期经济利益，导致太多潜在的天才、人才被摧毁了。
实行四小时工作制，寓人才于无产阶级！
2013年，加拿大出一场火车出轨事故。火车停车后刹车出现事故，下滑出轨，72个油罐车冲进一个小镇，起火，将这个小镇全部梵毁，47个人尸骨无存，烧没了。（2013年梅干提克湖火车事故_百度百科）
我当时在加拿大。平时听广播练听力。听他们讨论事故原因。
原来，铁路公司效益不好。线路维修要花钱，发工资要花钱。
怎么办？如果裁员明显将面临人手不够，需要加班的情况。
然而，人家是绝不会违法，绝不会让人加班的。
于是公司搞起了制度革新：所有列车司机不在续聘。
铁路公司从劳务派遣公司呼叫愿意接单的司机来开火车。（可以理解为外卖抢单制）
原先有列车执照的司机，可以自行挂到劳务派遣公司名下。普通人只要通过认证就可以获得列车驾驶执照。
铁路公司需要列车司机的时候，给劳务派遣公司打电话，告诉他们某某站几时几刻哪趟列车需要司机。
人才派遣公司给名下的司机打电话，愿意接单的司机，可以得到上面的列车信息，于某某站几时几刻哪趟列车上交接班。
这下好了，铁路公司再不用养那么多在职司机了。
然后，某天半夜，一个熟睡中的司机，接到电话半夜开车到某处车站，上火车开起了列车。
第二天中午，他过度劳累，刹车时漏了步骤，火车下滑出轨。
我举这个例子是想说：资本家有一百种方法来规避劳动法，让你加班，让你996。
我同学就有开软件公司的。和大学同学一起租一个4室2厅，组织5-6个人。只要接到单，一起开干，没日没夜，不出门。吃的送进来，卫生找人上门搞，衣服什么的交给别人洗。然后到了时间交程序、调程序。这几个人也算是合伙人吧。可是，他们的工作比996轻松吗？他们赚得比996的程序员多吗？恐怕不一定。
相信大家还记得美国那个被警察压死的黑人。
报道中说弗洛伊德打几份工，白天在餐厅当保安，晚上去夜店当保安。
大家看福耀玻璃的那个《美国工厂》里面也有人在福耀工作之前，一天奔波好几个地方工作的。
不出意外的话，这些人都是挂在劳务派遣公司名下的。打着好几份工。
虽然任何一份工作都不超过8小时，但是一天在各个地方转辗奔波，绝对不比996轻松。
我不是支持996。
大家说很多公司违反劳动法，国家怎么不管管。
我想表达的是：法律确定了最低工资，确定了工作时长，那又怎么样？
资本家仍然有的是办法规避。
美国为什么制造业保不住？最低工资每小时10几刀。然而呢？失业了！
失来后怎么办？挂在劳务派遣公司名下，随叫随到，自愿的，不算加班。
我有亲戚就在一个劳务派遣公司上班，相当于一个中介，管着几百个家政服务工。
家政服务工留着电话。有活了发信息过去。随叫随到。
如果几次信息不接单，以后给你信息就越来越少了。
跟送外卖一个道理。
我们国家层面首要的任务是保证就业，大家都有份活儿干社会才能安定。
对无偿加班行为的抨击不应局限于996，在社会的各行各业，有许多远比996惨烈的多的无偿加班现象，例如某家715夜总会，例如通宵画图高发地建筑施工和规划设计行业，例如俗称“勤行”的厨师行业，例如不知正常作息为何物的民航业，例如五分钟都不能等的快递外卖，例如倒班工人。
要向无偿加班现象开火，全面开火，炮火必须覆盖每一寸敌人阵地，不能留有任何死角，对无偿加班现象的斗争必须是彻底的，干净的，炮火必须是启示录式的，轨道轰炸式的，没有任何劳动者应该在这一进程中被抛下或是排除，这一斗争就像打印，要么忍着，要么打死，不吃夹生饭。
996高发于程序员群体，程序员群体的收入水平在劳动者中居于上游，工作强度居于中游，工作环境恶劣程度居于下游，工伤事故危险性居于末流，他们远不是被无偿加班现象摧残的最严重的群体，996之所以有如此高的讨论度，根源在于程序员群体天然和互联网社交用户高度重合，掌握话语权和发声渠道，996只是诸多无偿加班现象中的一种，它甚至不是最恶劣的，若真要以无产阶级身份自居，就应以阶级身份发声，而不应仅仅以“群体”身份向“行业”问题发声，这是封建行业公会式陋习，程序员既然掌握了话语权，就应该把这份话语权用于劳动者共同利益，而非自扫门前雪，不管瓦上霜。
也不应仅仅讨论有没有毁掉“年轻人”，应该讨论的是劳动者群体，中老年劳动者也是劳动者，他们在身体素质远差于年轻劳动者的同时，还面临同等程度的压榨和来自年轻劳动者的竞争，他们的生存环境更恶劣，只关注年轻人同样也是极为狭隘的。
话语是公器，不可私用。
至于无偿加班现象毁掉的东西，我以为，毁掉的远不是什么年轻人不年轻人，它毁掉的是全社会的未来，它助长了通过简单累积劳动时长而非提高劳动工具技术水平增加产出的行为，它破坏并迟滞了生产力发展水平，毒害了全社会的政治合法性，从个体和整体，宏观和微观层面看，它都是一种拿命卖钱的短期套利行为，极其短视，极其恶劣，极其有毒有害。
全面落实劳动法刻不容缓。
可以这么理解。
你加班和超额劳动是为了什么，很多人会回答，“为了买房，买车，给子女更好的生活教育条件。” 这些事有意义吗？肯定有意义，但问题是，如果一个人出生家里就有房，有车，所在社会教育资源也充沛，他是不是就比你多了一生的时间。这一生的时间，就可以创造思想武器，设计制度，让你觉得一生干无意义的事是必须，是有意思。
你以为毁掉的只是劳动者？
明明毁灭的是中华民族。
不仅有996毁掉年轻人
还有高房价毁掉年轻人
还有消费主义毁掉年轻人
还有奶头乐毁掉年轻人
还有....
还有....
不是生产力非速发展了吗？
不是社会法制日益健全了吗？
不是全民小康了吗？
为什么不是“后浪”，就会很累很累
当代做个普通的年轻人，就这么难吗？
勤劳致富，谁勤劳，又致富了谁？
当供应链上一个人996的时候，他的上游和下游也同样需要996来配合，所以996毁掉的不是部分人，而是所有人。
这世上发生的事，有哪件和我们一点关系都没有呢？
生命不止是赚钱，还有诗和远方。
在深圳上班，每当加班到晚上十点后，坐在汽车的沙发上，总是感觉到一股疲惫的无力感。
大道两侧那高耸入云的芒果树，五彩缤纷的灯光秀，仿佛没有在我的心灵中投射出一点儿印象，只想洗个热水澡，趴到床上。
在这个紧张的城市里，无论你赚五千、一万、或者十万，都紧张得忙碌着。
两点一线，或者几点一线，哪怕是在法定属于你的时间里，也难以得到放松和足够的休息。
很难说这个城市属于你，你更像是一颗可有可无的螺丝钉。
我想，那繁忙的人们，在匆匆走过，计算这个月又转到多少钱的那一刻，有没有想过，一点点闲暇之余，实际才是这个城市最宝贵的财富。
是的，最重要的并不是那长长的工资条，那白花花的银行卡，
也不是你开出来炫耀的豪车，价值千万的豪宅，或者那些名包，名表。
重要的，我们都不多不少的，时间。
能有一段轻松的时间，慢慢的体味着城市的风情，体味着令人展颜一笑的情感。
让我们感觉到作为一个人的美好之处。
咋就这么容易流失呢？！
不完全是。
00后是不是年轻人？然而大部分00后还没上班，最小的00后还在读小学。他们不用996，不用还房贷、不用赚钱养家，吃着父母的钱，天天刷b站当粉红。
这些00后粉红鼓吹“996是崛起的必经之路”“996是必要的牺牲”，本质上就是想让80后、90后做出牺牲，然后00后等长大了就能坐享其成了，可见其内心的卑劣。
与此同时，各行各业的成功人士基本是50后、60后中年老男，他们掌握了社会资源，吸着80后、90后的血，是996的受益者。
这就是互联网上，00后一代的立场反而更加接近50后、60后中年老男的经济基础。因为这两波人都是日子最好的人。
推行八小时工作制难道不是西方列强限制我国发展的险恶用心吗？
八小时工作制难道不是WTO的附带条件？是西方列强强迫我们接受的，我们只是为了加入WTO才不得不接受这个条款。才按照西方的标准设立了我们自己的脱离了实际情况的劳动法。
现在就是要破除西方迷信，就应该重新修改劳动法，从中国自身的实际国情出发，按照自己的实际情况，重新制定一部符合国情的劳动法。我们劳动者要明白西方列强的险恶用心，提防那群小清新们的965，这是打断科技发展的行为，如果我们996,997甚至007，住在公司，老板们为我们提供吃喝和住宿，等老板们赚够了钱，我们也会过上好日子的！
其实我刚开始写这个回答的时候，是阴阳怪气的写这个回答，但是今天看到了微博上的新闻，中共中央办公厅 国务院办公厅印发《深圳建设中国特色社会主义先行示范区综合改革试点实施方案（2020－2025年）》，其中的这一段：“（五）完善适应超大城市特点的劳动力流动制度。深化户籍制度改革，调整完善积分落户政策。完善居住证制度，鼓励根据实际扩大公共服务范围、提高服务标准，稳步推进基本公共服务常住人口全覆盖。允许探索适应新技术、新业态、新产业、新模式发展需要的特殊工时管理制度。”，看看这段话最后一句，我已经不知道说什么了
2021-01-08更新
我没想到今年才过几天，就已经出了这么多的职场新闻，只能能各位不要寄希望于别人，有能力的话，还是尝试下自己干吧。没有公司会养你一辈子。各种压榨和恶心的事。所以多尝试尝试别的路子。只能靠自己。
就是五子登科和租鸡青一的区别而已。
反正不管怎么努力都买不起房。既然买不起房，就别提结婚了。更加不会有孩子。因此上整个社会变成一个
玩家出了新手村就卡在第一关的游戏
随着之前的老游戏玩家逐渐下线。整个游戏就没人玩了。也没有人充钱了。
加班和超额工作对于中国大部分的劳动者没有什么伤害。只不过把他们变成佛系螺丝钉而已。毕竟只要你看开了。其实留在第一关刷刷小怪也是很幸福的。
从目前部分中国年轻人寻找的压力补偿行为来看，我觉得是。
难道没人觉得8小时工作制都很累人吗？？我每天5点下班，虽然上班大部分时间也在厕所摸鱼玩手机，但回到家里还是觉得累的一批，躺在床上不想动弹。
我一直认为，矫枉必须过正。你要先做出掀屋顶的架势，才能让他给你开扇窗啊。
争取8小时工作制，最终只能996，这是没办法的事，不可能把你所有条件满足了，否则你会得寸进尺。
所以我们无产阶级要团结起来，争取4小时工作制，这样8小时工作制才有机会。
为什么不争取0小时工作制呢？因为没事儿干也挺无聊的，所以就折中搞个4小时工作制，一周工作3.5天。
这样可以实现一半人上班，一半人消费。我们整个社会的服务不会停止，生产不会停止，消费也不会停止。不至于我们上班，银行政府也上班，想办事儿还得请假，效率极差。
这是响应国家内循环政策，3.5天4小时工作制，增就业，促消费，保生产，有张有驰，节奏稳健。
中美贸易战激战正酣，4小时工作制也是我国社会主义优越性的体现，是我国先进生产力的体现，是我国文化自信的体现，是我国广大人民最根本利益的兑现。
4小时工作制实施后，将使美帝国主义内部无产阶级产生巨大的心灵震动，引爆美帝无产阶级革命。这将是社会主义祖国刺向腐朽落后资本主义的一把尖刀，对资本主义社会的致命一击。
当今世界，处在百年未有之变局。时不我待，发挥我国先发优势，抓住中华民族百年难遇的历史机遇，3.5天4小时工作制，要尽快搞，万万耽误不得了。
996之所以存在，是因为有利可图，即收益盖过成本，这正是历史上奴隶产生的原因，部落会源源不断地抓捕外部奴隶，然后再将自身部落的人变成奴隶。
996之消灭必然也是其无利可图，即成本盖过收益，即所谓奴隶解放，美国佬因此还干过一战。即所谓新的生产方式和生产关系要求推翻旧的生产方式和生产关系。
996只是个现象，其普遍存在说明其符合现有生产关系和生产力的要求。
good bad都是money talk。
#提高收入#
提高收入有两个做法。
做法A，最简单，在单位小时工资基本不变的前提下延长劳动时间。
做法B，维持劳动时间不变，提高单位小时工资。
我建议人不要找做满八小时的工作。
最理想的做法是要找只会满负荷工作四小时的工作，然后用另外的四小时让这四小时不断的变得更值钱。
要知道延长工作时间是有极限的，但是提升单位时间价值却是无限的。
需要你多花时间才会多赚钱的事，其实是亏的。
坦白说，如果不是出于个人的特别兴趣，一天需要工作超过四个小时才能满足人生需求，其实是一种需要摆脱的失败。
老实说，一个人一天工作四小时以下获得的收入才是真实的收入。
四小时即可得的小康，胜过日夜煎熬日进斗金。
有两个迹象会显示出你走在正路上——要么维持四小时不变你的收入越来越多；要么收入在维持一个稳定的水平上，工作时间变得越来越短。
真正厉害的，是最后这一种人。
降到0时，就是神仙中人。
这跟本题有什么关系呢？
关系在于真正让人陷入深渊的不是什么996，而是出于种种原因，人们走不了“用四个小时去加强另外四个小时”的路——绝大多数人只会平白浪费掉这四个小时，另外四个小时没有得到让任何加强。
要谈恋爱了、要买房了、要生娃了、要供老人病患了，那四个小时一下就不够了。很多人在空想只要强行禁止996，就可以不必996了，其实这都是还没活醒罢了。成年人是自己要扩大收入而只有996这一条路可走，所以才996的。
毁掉自己的，根本不是996——甚至还恰恰相反，在你的责任到来无路可走的时候，996还算给了你挣扎一下的机会。
真正毁掉你的，是你很早就自认“不是读书的料”，用“我学不进去”，“这个社会还是要靠关系”废弃了那条唯一出路。
没了那条路，你不是只剩下996一个选择了吗？
我发现有的人看了这个的第一反应是“难道没读大学就活该996”之类的“不公平”。
这里的问题根本不是公平不公平。
你要走这个路线，你的条件比较差、甚至就是不公平吧，那么你就不走了？
两条路，这条路更好，更是一条活路，你的条件好，就按条件好的走法去走；你的条件不好，就按条件不好的走法去走。
走了就有好处。
不能理想的找到每天可以抽四小时的，那就从只能抽一小时的起步。一小时都没有的，就从半小时的起步。
哪怕是十分钟也好。
以“提高单位时间报酬”为本位导向，这是策略问题、方向问题，你只要坚持，你就会有改善的一天。
越改善你越能活，就是这么简单。
你要来个“我没条件考大学”“我找不到能抽四小时的工作”……无论你是什么理由来解释你不能走这个策略——
你去跟数学商量，看它原不原谅你。
真正跟你过不去的是简单的数学，不是什么“资本家”或者“社会”。
数学不关心你为什么做不到。
不止毁掉劳动者，还在摧毁他们的家庭，典型的一拖三。
虽然此类问题，我说了很多次，但我想提醒大家一点，千万不要忽视家庭情感的维系同样是需要投入时间的，它和你的工作时间是零和博弈的状态，工作时间多一小时，家庭生活的时间少一小时，家人之间的疏离感就多一小时。
对于那些分隔两地长久无法见面的朋友，我们在维护人际关系的时候，需要节日送礼、偶尔约出来吃饭、经常线上交流，这些都需要实实在在的时间投入，如果一旦几个月不联系会立刻生疏，过几年就没有共同话语，再好的朋友也形同陌路，人际关系就像一个会慢慢变凉的炉子，是需要我们投入名为时间的炭火，才能使他长久温暖。
家庭关系的维护亦是同理，这不仅仅是家里脏了抽时间打扫一下的家务活，想要和睦融洽的家庭环境，每天抽时间同家人一起聊天、谈心、散步、吃饭、娱乐等情感交流是必须的，同样需要实实在在地把时间投入进去。
而996、007的工作模式就是强行把打工仔从他们原本属于家庭生活的时间中强行切割一块送到公司那里，人在极度疲惫时就像被抽干的水池，心中的温暖和善意根本无法分享给别人，能忍住不发泄垃圾情绪已经不错了。这种工作模式下，有些家庭成员之间甚至一天说不到半个小时的话。
对于有孩子的家庭，一旦某个家庭成员进入长期996、007的工作节奏，那么意味着全家都要成为他的后勤队，他/她没有时间分担家庭责任，无法向家庭成员提供情感价值，唯一能贡献的就只有钱了。家庭生活的维护任务就要落到其他家庭成员头上，如果他/她能为家庭提供不错的经济回报，那么单方面承担家庭维护任务的一方产生的怨气和压力会被暂时掩盖过去，但仍然会持续积累，如果某天不再能提供更高的经济回报，累积的压力会一并爆发。
如果双方都在996、007，那孩子基本只能给老人养，久而久之也不会太亲近父母，这样的生活越久，家庭关系的红灯越亮，很多人到中年发现身边人同床异梦，根本不了解自己的配偶，也不想了解，甚至相互嫌弃，孩子也不愿意和自己沟通，仿佛家就是几个陌生人因为某些原因不得不凑在一起生活的地方，最后发现自己不过是在完成某个任务的工具罢了，一旦遭遇失业、下岗、裁员，一个没用的工具又会是什么下场呢？
这样的家庭生活成了职场生活的延伸，家庭成了工作之余喘口气的中场休息时间，成了工作的手段而不是工作的目的，这不就是奴隶吗？
命运的闭环早就形成了！
没有，什么也毁不掉中国的年轻人，能毁掉中国年轻人的东西还没出生呢，就算是三体人也毁不掉中国年轻人，让三体人跪下唱征服的就是中国人。
上山下乡毁不掉年轻人，文革毁不掉年轻人，国企改制毁不掉年轻人，美国为首的西方国家围追堵截、文化入侵也毁不掉年轻人。
你现在问我996会不会毁掉一部分年轻人？
能在大城市996的，怎么就毁掉了？
就因为你现在生活优渥了，日子过得好了，心理变得敏感了，什么都想要了，所以你就被毁掉了？
996是违法的，这确实。
请问各位抨击996的先生们关注过667的工人吗？大城市的996在十二小时工作制中占据多少的份额？
十二小时工作制的形成有历史的原因，全面取缔是必然的，但正因为有其历史的原因，不可能一蹴而就。全面推进素质教育还势在必行哪，推的下去么？想一想为什么推不下去？退一步说，这些能996的先生吗，真的没得选吗？好好想想，为什么“没得选”。
群众自发的活动构成一切政治的基础，你自己那点小心思你自己反省反省，你就那么合法合规吗？国家号召你干的事你干过几件？
别跟我说什么:起码996是坏的，那么反对996就是好的。
你要是觉得华为和昆山仍证的厂子本质是一样的，反对华为就等于是为劳动法而战，那很遗憾，我可以肯定你这辈子都不可能为改善996做出正面贡献了，说不定（应该说很有可能）还会巩固996。（有趣的是，知乎一些人反对华为比反对血汗工厂还起劲，令人齿冷）
如果这里面的逻辑你理解不了，就去认真学习一下《资本论》和《左派幼稚病》。
街溜子的精神小伙，一天乐呵的烫个精神头，俩月可能能抽上一回华子。
县里的小青年，打个零工玩个LOL乐此不疲，吃顿鸡公煲就美汁汁了。
你个城市高等教育青年怎么就要毁灭了？你还不如那街溜子活的明白呢？
你是不是想说，你不一样。
你应该高贵、优雅、从容，这才对得起你的“寒窗苦读”。就算不高贵，起码也不能被“剥削”啊，那些没文化的被剥削就剥削了，你跟街溜子根本不是同一种生物呀。
你这时候又要复读:见识、医疗、教育和那些烂马七糟的事了。
明天，明天，再一个明天，
一天接着一天地蹑步前进，
我们所有的昨天，不过替傻子们照亮了
到死亡的土壤中去的路。
你这样的走啥路不毁灭啊。
类似的话题
-
中国劳动者的“过劳”现象，远比想象中要复杂和深刻，它不是一句简单的“加班太多”就能概括的，而是织就了一张由经济发展模式、社会观念、法律执行以及个体生存压力层层叠加的巨网，正在悄无声息地吞噬着大多数劳动者的健康和生活。我们常常听到“996”、“大小周”这些词，它们是表面的符号，背后指向的是一种普遍存在............. -
.......
-
北京整治超时加班，这事儿，可不是小题大做。咱们老百姓，辛辛苦苦一年到头，最盼的就是能歇口气，能顾得上家。这回政府下大力气来管这“加班文化”，绝对是件好事，而且影响可不小，方方面面都会有变化，咱们细掰扯掰扯。首先，最直接的，咱们打工人的“钱袋子”和“身体”都有盼头了。过去那会儿，不少公司把加班当常态，.............
-
您提出的问题非常重要，涉及到劳动者的合法权益保障。在中国，关于加班的法律规定是明确的，而企业鼓励加班甚至强制加班是需要警惕的信号。下面我将详细为您解答，并提供在遭遇强制性加班时如何保护自己的具体方法。一、 了解中国关于加班的法律规定首先，我们需要明确我国法律对于加班的各项规定，这是保护自己的基础： .............
-
人社部与最高法联合发布的这批超时加班劳动人事争议典型案例，可称得上是劳动者权益保障领域的一件大事。它不仅仅是两部门对过往实践的梳理和总结，更是对当前劳动者普遍关心的“996”、“007”等高强度工作模式下，劳动关系如何界定、加班费如何计算的明确指引。这些案例的发布，释放了非常明确的信号，对企业用工和.............
-
从成本和效益上看，对于现阶段国内互联网公司来说，超长时间加班真的有必要吗？这是一个在中国互联网行业普遍存在、且备受争议的问题。对于“超长时间加班是否真的有必要”，答案并非简单的“是”或“否”，而是需要从成本和效益两个维度，结合现阶段国内互联网公司的具体情况进行详细分析。总的来说，对于绝大多数现阶段的.............
-
.......
-
看到一加5T在京东上销量和好评率都压过小米MIX2，而且上市时间短了不少，这确实是个挺有意思的观察点。很多人会因此觉得“一加崛起”了，这背后其实牵扯到不少关于市场、品牌策略以及用户选择的因素。咱们来掰扯掰扯，看看这背后究竟是咋回事。首先，我们得承认，一加5T的表现确实亮眼。 在京东这样一个中国主要的.............
-
在北京，两家公司因为员工每月加班时间超过法定上限而被罚款，这事儿可不小，可以说是直击了当下许多职场人都面临的“加班困境”。这事儿该怎么看？咱得掰开了揉碎了好好说道说道。罚款两公司，释放了什么信号？首先，这事儿最直接的信号就是：劳动法是有约束力的，违法加班是要付出代价的。 过去，很多时候加班就像是职场.............
-
北京整治超时加班等问题，这无疑是朝着改善劳动者工作环境迈出的重要一步。然而，要真正破除“996”这样的顽疾，并非易事，其中存在的难点盘根错节，绝非一朝一夕可以解决。首先，经济发展模式和企业生存压力是深层根源。我们不能否认，过去相当长一段时间里，高速的经济增长确实与延长劳动时间有着千丝万缕的联系。在资.............
-
四川省开展“超时加班”专项执法检查，并公布投诉举报电话，这无疑是在劳动者权益保护领域打出的一记重拳，其影响是多方面的，而且会随着检查的深入和治理的力度而不断显现。下面我来详细说说：一、 对劳动者权益的直接提升： 保障劳动者休息权： 最直接的影响就是能够切实保障劳动者获得法定的休息时间。长时间、不.............
-
这起案件确实引人关注，涉及到劳动者权益保障、法律的适用以及时间久远带来的举证困难等多个方面。我们不妨从几个关键的法律角度来详细解读一下。一、 事实认定与证据的重要性：超长加班的证明首先，案件的核心在于认定“超长加班”这个事实。对于劳动者来说，证明自己确实付出了额外的劳动时间是获得加班费的基础。 .............
-
9省份集中排查整治超时加班，互联网企业成重点检查对象，这无疑释放了一个强烈的信号：国家对劳动者权益保障的重视程度正在以前所未有的力度提升，尤其是在当前经济转型、技术迭代加速的背景下，保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的公平与健康，已成为一项重要的社会议题。这释放了什么信号？1. 劳动者权益回归“C.............
-
“北京市集中排查整治超时加班问题”的消息，可以说是近一段时间以来劳动者权益保障领域的一个重要信号。结合当下社会经济发展的背景，以及劳动者普遍面临的压力，我认为这至少反映了以下几个层面的信息，值得我们深入探讨：一、 对劳动者权益的重视在提升，信号意义明显首先，北京市作为中国的首都，其行动往往具有风向标.............
-
北京两公司因超时加班被罚：一场劳动权益的“警钟”与未来的“连锁反应”近日，北京两家公司因组织员工超时加班，分别被处以罚款。这起事件，无疑是对当前不少企业普遍存在的“996”、“007”等过度加班现象的一次有力回应，更是对劳动者合法权益的有力保障。这不仅仅是一次简单的行政处罚，它在多个层面都将引发深远.............
-
西门子数控（Siemens CNC）因多位员工超时加班被罚款 1.29 万元人民币，这一事件虽然罚款金额相对较小，但其背后反映出的劳动法规执行和企业管理问题，对于其他公司具有重要的警示意义。下面我们将从多个角度来详细分析这一事件以及它对其他公司的启示。事件本身：西门子数控为何被罚？首先，我们需要明确.............
-
湖南省近期开展的集中排查整治996超时加班问题，无疑是一项具有重要意义的举措。它不仅仅是解决劳动者权益的一项具体行动，更是对当前社会发展模式下劳动强度与福祉之间失衡状态的一次有力回应。要评价这项工作，我们需要从多个层面去深入剖析，理解其积极意义所在。首先，这是对劳动者基本权益的有力保障和回归。 99.............
-
北京人社局近期发布了一份关于劳动保障违法行为的通告，其中点名两家公司因超时加班被处以罚款。这则通告不仅是个别企业违法行为的曝光，更像是一记响亮的警钟，敲打在所有劳动者和用人单位的心头。我们不妨仔细掰扯一下，这其中有哪些值得我们关注的细节，以及它究竟能起到多大的警示作用。值得关注的几个关键点：首先，处.............
-
关于宁德时代设备开发工程师猝死事件的真实情况、维权途径、个人如何与大公司对抗以及如何改变超长加班的问题，我将尽我所能，以详实且贴近现实的方式，为您一一解答。请注意，以下内容是基于公开信息和普遍经验的分析，具体事件的细节可能因保密协议或调查结果而有所不同。一、 宁德时代设备开发工程师猝死事件：真实情况.............
-
当公司开始推行超长时间加班制度，而你发现自己身处其中，这种局面确实令人窒息。这不是一个简单地“咬牙坚持”就能过去的挑战，它考验着我们的智慧、策略，甚至勇气。以下是一些我认为可以尝试的“自救”方法，希望能给你一些实在的参考。第一步：评估风险与收益，认清形势在采取任何行动之前，先冷静下来，好好分析一下：.............
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 tinynews.org All Rights Reserved. 百科问答小站 版权所有