为什么体制外那么惨还是有名校的学生不进体制内呢？
一、 对“体制内”的定义和理解的变迁
首先，我们要明确“体制内”这个词的含义。在过去，体制内可能主要指代：
公务员系统： 包括国家机关、地方政府的各级公务员。
国有企事业单位： 如国有银行、大型国企、事业单位（医院、学校、研究机构等）。
然而，随着社会发展和经济结构的变化，这个定义也在不断演变。有些人认为，在大型知名企业，尤其是一些互联网公司、金融机构，即使不是国企，也可能因为其稳定性、福利待遇、发展平台等而被视为广义上的“体制内”。但这里我们主要讨论的是传统意义上的、以稳定和层级化为主要特征的体制内工作。
二、 名校毕业生对自身价值和未来发展的期待
名校毕业生往往具备以下特点，这些特点直接影响了他们对职业选择的判断：
1. 高智力资本和学习能力： 他们在校期间接受了优质的教育资源，具备较强的逻辑思维、分析能力和快速学习新知识的能力。他们通常不会满足于重复性、低强度的脑力劳动。
2. 多元化的职业认知： 互联网和信息时代使得名校学生接触到更广阔的职业世界。他们不再局限于传统的“铁饭碗”，而是了解并看到了更多元化的职业路径，如创业、自由职业、跨国企业、新兴行业、学术研究等。
3. 对自我实现和成就感的追求： 许多名校毕业生将工作视为实现自我价值、获得成就感的重要途径。他们渴望在工作中挑战自我、发挥创意、做出有影响力的贡献。如果体制内的某些岗位被认为“螺丝钉”化，晋升通道狭窄，或者工作内容缺乏创新性，就难以满足他们的这种追求。
4. 对成长性和发展空间的重视： 名校学生通常对自己的长期发展有规划，他们更看重职业生涯中的学习机会、技能提升、以及潜在的领导力发展。如果体制内的一些岗位被认为“一眼望到头”，或者缺乏外部市场化的竞争和激励机制，他们可能会感到不满。
三、 对体制内工作“不惨”的感知差异和潜在吸引力（需要辩证看待）
虽然你提到了“体制外那么惨”，但我们也要看到，即使在经济下行期，体制内依然对部分人群具有吸引力，但也正是这些吸引力，在某些名校毕业生眼中可能并不那么“香”：
1. 稳定性与安全感： 这是体制内最核心的优势，尤其是在经济不确定性增加时。但对于拥有高智力资本的名校毕业生而言，他们可能更倾向于将“稳定”理解为基于自身能力的市场竞争力，而不是依赖于某个组织的编制。他们可能认为自己的能力足以在市场中找到一份相对稳定的工作，并且这种稳定是更主动、更自信的。
2. 社会地位与认可： 过去，公务员等职业的社会地位很高。但随着信息公开和价值多元化，这种地位的吸引力有所下降。名校毕业生可能更看重实际的物质回报、工作成就带来的内外部认可，而非仅仅是头衔。
3. 福利待遇： 一些体制内的福利（如医疗、住房、退休金）仍然具有吸引力。但近年来，一些大型互联网公司和高科技企业提供的薪资、期权、股票等激励，以及完善的福利体系（如免费餐饮、健身房、弹性工作制等），在某些方面甚至可能超越了传统体制内。
四、 体制内工作可能存在的“痛点”和名校生对其的“抗拒”
为什么名校生会“不进”？关键在于他们对体制内工作的“痛点”有更清晰的认知和更高的容忍度门槛：
1. 论资排辈与关系导向： 许多体制内单位存在较为明显的论资排辈现象，晋升和发展更多依赖于资历、层级和人际关系，而非纯粹的能力和业绩。这对于习惯于市场化竞争、以能力说话的名校毕业生来说，可能是难以接受的。他们可能认为自己的才华和努力无法得到充分的发挥和回报。
2. 效率低下与流程繁琐： 体制内工作往往伴随着复杂的审批流程、层层上报的机制，以及相对较低的工作节奏和效率。对于习惯了快节奏、高效率运作的名校毕业生，这种“慢”和“繁琐”可能会让他们感到压抑和 frustratin。
3. 工作内容与个人兴趣的脱节： 有些体制内的岗位工作内容可能相对单一、重复，或者与名校毕业生所学专业、个人兴趣存在较大差距。他们可能希望从事更具创造性、更符合专业特长的工作。
4. 创新与改革的限制： 体制内的决策机制和执行流程往往更为谨慎和保守，对于新思想、新技术的接受和采纳速度可能不如市场化机构。名校毕业生可能希望在一个更能鼓励创新、拥抱变革的环境中工作。
5. 薪酬与回报的天花板： 虽然体制内提供了稳定，但其薪酬的增长往往不如市场化头部企业那样迅猛和具有爆发力。对于追求高回报、渴望通过努力快速实现财务自由的名校毕业生，体制内的薪酬体系可能显得吸引力不足。
6. 个人自由与发挥的限制： 体制内工作可能对个人的言行、思想、工作方式有更多的规范和限制，这可能会与一些追求独立思考和自由表达的名校毕业生产生冲突。
五、 “体制外”机会的吸引力与可行性提升
与体制内潜在的“痛点”相对应的是，“体制外”近年来涌现出大量吸引名校毕业生的机会：
1. 新兴产业与科技公司： 互联网、人工智能、生物科技、新能源等新兴产业的高速发展，为名校毕业生提供了大量高薪、高技术含量、有挑战性的岗位。这些公司往往采用市场化的薪酬体系、鼓励创新的文化和快速的职业发展通道。
2. 创业浪潮： 越来越多的名校毕业生选择创业，将自己的知识、技能和创意转化为商业价值。这种模式虽然风险高，但一旦成功，回报也更为丰厚，更能满足他们自我实现和控制职业命运的愿望。
3. 国际化视野与跨国企业： 许多名校毕业生具备国际化的视野和语言能力，他们可能更倾向于加入跨国企业，获得更广阔的国际化平台和发展机会。
4. 自由职业与斜杠青年： 随着零工经济的发展，一些名校毕业生通过专业技能（如编程、设计、咨询、写作等）成为自由职业者，他们可以更灵活地安排工作时间，选择自己感兴趣的项目，并直接为自己的劳动成果负责。
5. 学术研究与高校： 部分名校毕业生会选择继续深造，攻读硕士、博士学位，然后在高校或科研机构从事研究工作。这虽然也是一种“体制内”的广义理解，但其工作性质更偏向于智力探索和学术创新，与传统体制内有所区别。
总结来说，名校毕业生之所以在“体制外”看似“惨淡”时仍选择不进入体制内，是因为：
他们对“稳定”的定义更为主动和基于能力。
他们更看重职业生涯中的成长性、创新性、自我实现和高回报。
他们对体制内可能存在的论资排辈、效率低下、关系导向等“痛点”有更高的敏感度和容忍门槛。
“体制外”近年来涌现出大量更符合他们期望的职业机会。
这并不是说体制内就一定“惨”，对于一些人来说，稳定性和安全感仍然是重要的考量。但对于那些拥有高智力资本、追求多元化发展和自我价值实现的名校毕业生而言，他们可能在更广阔的“体制外”天地中，看到了更符合他们职业追求的道路，即使这条路充满了未知和挑战，也比在他们认为“不适合”的体制内岗位上“安稳地度日”更有吸引力。
这反映了一种价值取向的转变：从过去对“铁饭碗”的普遍追求，到现在对“能做什么”、“想做什么”、“能获得什么回报”的更加个体化和高阶化的思考。
网友意见
1、中央、省市直单位的公务员，不是你想进就能进；十八线乡镇的公务员倒是好考，但大多数人不愿意去；
2、体制内的最大优势是稳定，代价是上升空间狭窄、按资排辈。对于很多热门专业来说，体制外的发展空间远比体制内要大得多；
3、体制内的福利待遇虽好，但只是对你个人而言，而不会覆盖家庭。比如我知道的北京这边有个中央部委的公务员辞职，原因就是因为岳父得了一场大病，每个月需要几万块钱的支出，而部委的工资根本覆盖不了家庭的全部支出，于是辞职去了互联网公司。当然，你们全家都在体制内，那是另一回事，但事实上大多数名校生不可能全家都在体制内；
4、有些人会考虑未来的发展问题。大多数公务员的最大劣势是一旦离开政府机关，基本没有什么拿的出手的职业技能，也不可能再去找工作。所以大多数四五十岁的公务员虽然明知未来已经不可能再有什么发展空间，但也只能在单位里继续忍着，直到退休；
5、同样是体制内，大家的选择度也不一样。公务员的优势是稳定但劣势也是稳定，但同样是体制内的事业单位或者国企，选择面反而大一些。就拿教师这个职业来说，A市的教师如果想去B市发展，只要B市的单位同意要他，那么这个人就可以到B市来，并且还可以有B市的编制。但是，A市的公务员想去B市，会有这么容易吗？
6、现在从体制外想进体制内的人不少的，但是反过来也有一部分体制内的人想去体制外——这也说明体制外并不是那么惨；
7、公务员的来源无非是两类：一类是应届毕业生，一类是社会考生。对于应届毕业生来说，没有工作经验自然无从判断体制内外的优劣，只能说他们自己觉得体制内更好；而对社会考生来说，体制外混得好的人不会想进体制内，而愿意进体制内的人大多数都是混的不好的，或者至少当前职业的性价比已经比不上体制内的岗位的，这种人一旦考进去肯定会说“啊，还是体制内好”，自然就给人一种体制外都是垃圾的错觉；
8、绝大多数人都承认——哪怕是公务员自己也承认——公务员的收入一般都是当地的中等，那么你觉得中等以上的收入，都是哪些人在挣？
体制外虽然有各种不好，但是也不是阿鼻地狱；体制内虽然好，但是我也最看不惯无脑吹体制内的。
先说说名校生不进体制内的原因：
1.不是所有人都懂体制内的常识
很多小地方出来的（特别是农村出来的）学生，连行政单位、事业单位和国企的区别都分不清，从小听说的都是有钱有权走后门进政府工作这种民间故事长大，根本不了解体制内。
别以为互联网时代就没有信息鸿沟，知乎上多少学生仔在喷公务员不求上进、穷困潦倒、社会蛀虫、一潭污水等等？自己搜索看看。
很多浅显的常识，有人二十三就懂，有人三十二还不懂。等在体制外遍体鳞伤头破血流时候，已经超龄，连考试机会都没有了。
需要了解公务员考试，可以听听这个（推荐1.3倍速，一小时可以听完）
2.就算了解体制内，有资格和机会进体制内又有多少？
找我咨询职业规划的很多学生，就算父母是公务员（大多是基层公务员），上大学也会猪油蒙了心选了生化环材农工矿机之类天坑专业。
选了天坑专业还想考公也可以，但你大学入党、主要学生干部、校级荣誉都凑不齐，各种不限专业或者允许理工类考的机会都没资格报名。
三不限乡镇、监狱之类基层艰苦岗位，名校毕业有几个会甘心进去和三本、大专当同事？
3.就算有资格有机会考公务员、事业编，又有多少考得上？
考公务员、事业编又不是超市买菜。别管高大上的中央选调还是各省定向选调、国考、省考、人才引进。少的三五十比一、多的三五百甚至千里选一的岗位，笔试面试体检政审一波又一波淘汰，你以为想考就能考上的么？
4.有些人进不进体制内无所谓
五道口金融硕博毕业，去什么国有银行或者私募基金有优劣之分么？
北清计算机、信息类博士，是去中科院计算所还是去华为拿年薪百万有优劣之分么？
5.就算已经进了体制内，跳槽出来的也大有人在
法官检察官跳槽出来收入加一两个0已经不稀奇，中央部委司局级干部辞职进企业也屡见报端。
高端私立医院年薪几百万聘请公立医院名医入驻，一天只看三五个病人，门诊费几千上万元，不香么？
就连发射火箭这年头都有民营公司在做了，直接从体制内挖人，待遇远高于体制内，不香么？
简而言之，进不进体制内只是一个人生选择而已。
当然，选择就有利弊权衡，有些权衡得好，有些人权衡不好。
如果你权衡不好，可以找我咨询，目前知乎付费咨询排名职场第一名。
当然，一定要详细介绍背景信息，遮遮掩掩的咨询就算了。
首先，体制外并不是都那么惨
在很多父母一辈人眼里，好像只有体制内的工作是正经工作，而体制外的工作都是“不务正业”、都是“打工的”。他们那个时代有这种看法还算可以理解，毕竟那时候体制外确实没有多少机会。现在市场经济都很多年了，中国作为世界第二大经济体，体制外也有广阔的天地，大有可为，很多人在体制外混得风生水起，不需要体制内的机会。就比如马云，他放弃了杭州师范的教师资格，也放弃了中央某部委提供的职位，有谁能说他的选择是错的？
第二，很多人对体制内不了解，甚至误解很深
- 体制内待遇差，一年几万块
- 体制内没意义，干得活都是打杂
- 体制内黑得很，普通人混不开
很多人并没有体制内的家庭成员，对体制内的了解都是通过“传言”，而体制内群体大多较为低调，这就导致很多人对体制内的认识很少且很落后，上面是常见的对体制内的三大误解，不管是哪种都会导致很多人在年轻做职业选择时，对体制内望而却步。虽然后面这些成见可能会得到更正，但这时已经定型了，无法再进行选择。
第三，体制内不是想进就进的
党政机关、企事业单位是国家的基本盘，是社会发展的主心骨，想成为其中的一员真心不容易。笔试、面试、体检、政审，哪一关要通过都不简单，而且是要在几十几百甚至几千人中做到第一，牛顿、爱因斯坦、高斯三人去考也注定会有两人在前轮被刷，最后一个人还很有可能因为身体有点小毛病或者家族里哪个亲戚有污点被刷。
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