为什么那么多985的学生毕业不去体制内，而愿意进社会被暴打？
你这个问题非常有趣，也触及到了当前社会一个非常值得探讨的现象：为什么大量的985大学毕业生，在拥有“体制内”这个看起来稳定、体面的选项时，却更倾向于选择进入市场经济领域，即使这意味着要面对更大的压力和“被暴打”的风险？
要详细解答这个问题，我们需要从多个层面来分析，包括学生个体的心态、社会大环境的变化、以及不同职业路径的现实考量。
一、 学生个体心态的转变与追求的多元化
1. 自我实现与价值认同的渴望：
不再唯稳定论： 985学生普遍受过良好的教育，拥有较强的学习能力和批判性思维。他们不再将“铁饭碗”视为人生唯一的成功标准。相反，许多人更看重的是工作的意义感、挑战性以及能否实现个人价值。
对个人成长的重视： 在市场经济环境下，竞争更激烈，但同时提供的学习和成长机会也可能更丰富。许多985学生愿意进入一个能够快速提升技能、拓展视野、接触前沿领域的地方，即使初期会遇到挫折，但为了长期的个人成长和职业发展，他们愿意付出。
“被暴打”背后的成长动力： 在很多985学生的认知里，“被暴打”不是纯粹的痛苦，而是一种历练和成长的过程。通过解决复杂的问题、应对市场的变化、与优秀的人竞争，可以快速提升自己的能力，甚至发掘出自己未知的潜力。
2. 兴趣驱动与职业热情：
专业与热情的匹配： 很多985学生选择的专业本身就与新兴产业、科技前沿等领域紧密相关。他们对这些领域充满热情，希望能在自己感兴趣的赛道上做出一番成就，而不是去从事与自己专业或兴趣相去甚远的体制内工作。
对创新与创造的向往： 市场经济特别是科技和互联网行业，更能提供一个创新的平台，让年轻人有机会将自己的想法付诸实践，创造新的价值。这种创造性的满足感，是很多体制内岗位难以比拟的。
3. 对未来发展空间的考量：
职业天花板的担忧： 虽然体制内稳定，但晋升路径往往比较固定，且受资历、人脉等因素影响较大。一些985学生担心在体制内会遇到“玻璃天花板”，限制了他们的职业发展和收入增长。
市场经济的潜力与机遇： 市场经济，尤其是高科技、金融、互联网等领域，往往拥有更高的薪资回报和更广阔的职业发展空间。成功者可以获得巨额财富，甚至成为行业领袖。这种“一夜暴富”或快速崛起的可能性，对很多年轻人具有强大的吸引力。
4. 信息获取与认知差异：
信息不对称的改变： 过去，体制内信息相对封闭，而市场经济的信息则更为公开透明。但随着互联网的发展，年轻人可以更方便地获取各种行业、公司信息，对不同职业路径的优劣有了更清晰的认知。
对体制内“内卷”的感知： 如今，体制内并非一片祥和，一些体制内岗位也存在着内部竞争，有时甚至比市场经济的竞争更隐蔽、更复杂。而市场经济的竞争虽然直接，但规则相对更清晰。
二、 社会大环境的变化与吸引力
1. 市场经济的活力与创新驱动：
新兴产业的崛起： 近几十年来，中国经济发展迅速，涌现出大量新兴产业，如互联网、人工智能、生物科技、新能源等。这些行业提供了大量的优质岗位，并且对人才的需求旺盛，吸引了大量高学历人才。
创新创业浪潮： 整个社会弥漫着创新创业的氛围，许多985学生受到这种氛围的感染，希望能在其中贡献自己的力量，甚至自己创业，实现财富自由和人生价值。
2. 体制内吸引力相对下降（或者说，边际效应递减）：
薪资吸引力相对减弱： 过去，体制内的薪资虽然不高，但福利好，相对稳定，在整体社会收入水平不高的情况下具有较强的吸引力。但随着市场经济的发展，高科技、金融等行业提供的薪资水平远超大多数体制内岗位，使得体制内的薪资优势不那么明显了。
工作内容与方式的僵化感知： 一些985学生认为体制内的工作流程相对刻板，缺乏创造性和挑战性，与他们追求的现代化、高效的工作方式存在差距。
社会观念的变迁： 社会对于职业的看法更加多元化，不再是唯官唯权威论。成功的标准也更加多样，包括财务自由、个人成就、社会影响力等，这些在市场经济领域更容易实现。
三、 对“被暴打”的理解与应对能力
1. 高素质人才的应对能力：
强大的学习和适应能力： 985学生经过系统的学术训练，拥有较强的学习能力、分析问题和解决问题的能力。即使面对困难和挑战，他们也更容易找到应对方法，并从中学习和成长。
抗压能力的提升： 很多985学生在大学期间就已经经历了激烈的竞争（学习、科研、比赛等），他们的抗压能力相对较强。他们能理性看待挫折，并将其视为成长的垫脚石。
2. “被暴打”的积极解读：
是挑战，更是机会： 对于很多985学生来说，“被暴打”并非完全负面的体验，而是他们主动选择的一种“被磨砺”的过程。他们认为，只有在真实的竞争环境中，才能检验和提升自己的能力，才能真正理解社会和行业。
“痛并快乐着”： 这种“痛”可能来自于加班、高强度工作、项目失败等，但伴随而来的可能是技能的飞跃、项目的成功、以及成就感。这种“痛并快乐着”的状态，是许多年轻人在追求卓越时所体验到的。
四、 案例分析与群体差异
科技/互联网行业： 很多985学生选择进入BAT（百度、阿里、腾讯）、华为等科技公司，或者其他互联网、金融科技领域的创业公司。这些公司往往薪资高、技术前沿、工作节奏快，对人才的挑战性也最大。在这里，“被暴打”常常意味着高强度的工作、快速迭代的产品、激烈的市场竞争以及可能的高风险。
咨询/投行/会计师事务所： 这些行业以“高强度”、“高压力”著称，新人往往需要付出大量时间和精力，面对高强度的项目和客户要求。这里的“被暴打”更多体现在对工作效率、专业能力和细节的极致追求。
创业公司： 创业更是风险与机遇并存，很多985学生选择创业，他们的“被暴打”体现在从零开始的艰辛、资金的压力、市场的变化、团队的管理等方方面面。
需要注意的是，并非所有985学生都选择不去体制内。 仍然有相当一部分优秀的985毕业生会选择进入公务员、事业单位、国企等体制内单位。他们可能出于对稳定性的偏好、对社会责任的认同、或者对特定领域（如科研院所、央企研发部门）的向往。
总结来说，985学生选择不进体制内，而是愿意接受市场经济的挑战，是多种因素综合作用的结果：
个体层面： 对自我实现、个人成长、兴趣驱动、职业发展空间的追求超越了对纯粹稳定的需求。
社会层面： 市场经济的活力、新兴产业的吸引力以及信息公开化改变了年轻人的认知。
应对能力： 985学生具备较强的学习、适应和抗压能力，能积极看待“被暴打”带来的成长机会。
这种现象并非对体制内工作的否定，而是反映了新时代年轻人才价值观的多元化和对更广阔发展空间的向往。他们宁愿在更具挑战性的环境中打磨自己，去争取更高的成就和更广阔的未来。
要详细解答这个问题，我们需要从多个层面来分析，包括学生个体的心态、社会大环境的变化、以及不同职业路径的现实考量。
一、 学生个体心态的转变与追求的多元化
1. 自我实现与价值认同的渴望：
不再唯稳定论： 985学生普遍受过良好的教育，拥有较强的学习能力和批判性思维。他们不再将“铁饭碗”视为人生唯一的成功标准。相反，许多人更看重的是工作的意义感、挑战性以及能否实现个人价值。
对个人成长的重视： 在市场经济环境下，竞争更激烈，但同时提供的学习和成长机会也可能更丰富。许多985学生愿意进入一个能够快速提升技能、拓展视野、接触前沿领域的地方，即使初期会遇到挫折，但为了长期的个人成长和职业发展，他们愿意付出。
“被暴打”背后的成长动力： 在很多985学生的认知里，“被暴打”不是纯粹的痛苦，而是一种历练和成长的过程。通过解决复杂的问题、应对市场的变化、与优秀的人竞争，可以快速提升自己的能力，甚至发掘出自己未知的潜力。
2. 兴趣驱动与职业热情：
专业与热情的匹配： 很多985学生选择的专业本身就与新兴产业、科技前沿等领域紧密相关。他们对这些领域充满热情，希望能在自己感兴趣的赛道上做出一番成就，而不是去从事与自己专业或兴趣相去甚远的体制内工作。
对创新与创造的向往： 市场经济特别是科技和互联网行业，更能提供一个创新的平台，让年轻人有机会将自己的想法付诸实践，创造新的价值。这种创造性的满足感，是很多体制内岗位难以比拟的。
3. 对未来发展空间的考量：
职业天花板的担忧： 虽然体制内稳定，但晋升路径往往比较固定，且受资历、人脉等因素影响较大。一些985学生担心在体制内会遇到“玻璃天花板”，限制了他们的职业发展和收入增长。
市场经济的潜力与机遇： 市场经济，尤其是高科技、金融、互联网等领域，往往拥有更高的薪资回报和更广阔的职业发展空间。成功者可以获得巨额财富，甚至成为行业领袖。这种“一夜暴富”或快速崛起的可能性，对很多年轻人具有强大的吸引力。
4. 信息获取与认知差异：
信息不对称的改变： 过去，体制内信息相对封闭，而市场经济的信息则更为公开透明。但随着互联网的发展，年轻人可以更方便地获取各种行业、公司信息，对不同职业路径的优劣有了更清晰的认知。
对体制内“内卷”的感知： 如今，体制内并非一片祥和，一些体制内岗位也存在着内部竞争，有时甚至比市场经济的竞争更隐蔽、更复杂。而市场经济的竞争虽然直接，但规则相对更清晰。
二、 社会大环境的变化与吸引力
1. 市场经济的活力与创新驱动：
新兴产业的崛起： 近几十年来，中国经济发展迅速，涌现出大量新兴产业，如互联网、人工智能、生物科技、新能源等。这些行业提供了大量的优质岗位，并且对人才的需求旺盛，吸引了大量高学历人才。
创新创业浪潮： 整个社会弥漫着创新创业的氛围，许多985学生受到这种氛围的感染，希望能在其中贡献自己的力量，甚至自己创业，实现财富自由和人生价值。
2. 体制内吸引力相对下降（或者说，边际效应递减）：
薪资吸引力相对减弱： 过去，体制内的薪资虽然不高，但福利好，相对稳定，在整体社会收入水平不高的情况下具有较强的吸引力。但随着市场经济的发展，高科技、金融等行业提供的薪资水平远超大多数体制内岗位，使得体制内的薪资优势不那么明显了。
工作内容与方式的僵化感知： 一些985学生认为体制内的工作流程相对刻板，缺乏创造性和挑战性，与他们追求的现代化、高效的工作方式存在差距。
社会观念的变迁： 社会对于职业的看法更加多元化，不再是唯官唯权威论。成功的标准也更加多样，包括财务自由、个人成就、社会影响力等，这些在市场经济领域更容易实现。
三、 对“被暴打”的理解与应对能力
1. 高素质人才的应对能力：
强大的学习和适应能力： 985学生经过系统的学术训练，拥有较强的学习能力、分析问题和解决问题的能力。即使面对困难和挑战，他们也更容易找到应对方法，并从中学习和成长。
抗压能力的提升： 很多985学生在大学期间就已经经历了激烈的竞争（学习、科研、比赛等），他们的抗压能力相对较强。他们能理性看待挫折，并将其视为成长的垫脚石。
2. “被暴打”的积极解读：
是挑战，更是机会： 对于很多985学生来说，“被暴打”并非完全负面的体验，而是他们主动选择的一种“被磨砺”的过程。他们认为，只有在真实的竞争环境中，才能检验和提升自己的能力，才能真正理解社会和行业。
“痛并快乐着”： 这种“痛”可能来自于加班、高强度工作、项目失败等，但伴随而来的可能是技能的飞跃、项目的成功、以及成就感。这种“痛并快乐着”的状态，是许多年轻人在追求卓越时所体验到的。
四、 案例分析与群体差异
科技/互联网行业： 很多985学生选择进入BAT（百度、阿里、腾讯）、华为等科技公司，或者其他互联网、金融科技领域的创业公司。这些公司往往薪资高、技术前沿、工作节奏快，对人才的挑战性也最大。在这里，“被暴打”常常意味着高强度的工作、快速迭代的产品、激烈的市场竞争以及可能的高风险。
咨询/投行/会计师事务所： 这些行业以“高强度”、“高压力”著称，新人往往需要付出大量时间和精力，面对高强度的项目和客户要求。这里的“被暴打”更多体现在对工作效率、专业能力和细节的极致追求。
创业公司： 创业更是风险与机遇并存，很多985学生选择创业，他们的“被暴打”体现在从零开始的艰辛、资金的压力、市场的变化、团队的管理等方方面面。
需要注意的是，并非所有985学生都选择不去体制内。 仍然有相当一部分优秀的985毕业生会选择进入公务员、事业单位、国企等体制内单位。他们可能出于对稳定性的偏好、对社会责任的认同、或者对特定领域（如科研院所、央企研发部门）的向往。
总结来说，985学生选择不进体制内，而是愿意接受市场经济的挑战，是多种因素综合作用的结果：
个体层面： 对自我实现、个人成长、兴趣驱动、职业发展空间的追求超越了对纯粹稳定的需求。
社会层面： 市场经济的活力、新兴产业的吸引力以及信息公开化改变了年轻人的认知。
应对能力： 985学生具备较强的学习、适应和抗压能力，能积极看待“被暴打”带来的成长机会。
这种现象并非对体制内工作的否定，而是反映了新时代年轻人才价值观的多元化和对更广阔发展空间的向往。他们宁愿在更具挑战性的环境中打磨自己，去争取更高的成就和更广阔的未来。
网友意见
目前的知乎仍然是以20多岁的年轻人为主。用数字来看的话，就是15~25岁的占到了70%左右的比例（不一定完全准确）。985毕业生的情况也基本类似，大多数985本硕基本也都是在22~27岁之间步入社会的。
这个年龄的人看社会通常会有个非黑即白的思维，非常习惯于直接给一个行业、一个岗位等进行定性。同时，由于人生经历非常有限，基本都是在学校里度过的，他们的基本人生体验就是来自于自己所看到的那一点点生活和见到的那一点人。
这就导致他们在判断事情时容易走极端。比如，他们经常会问公务员和事业编哪个好，但年龄稍微大些的人肯定会就你能选择的岗位进行分析，一个五线城市的乡镇公务员和深圳区属部门的事业编，那能一样吗？再比如，985的学生们常说自己的老师当年就是个本科/研究生毕业就留校了，可问题是先不说当年重点大学一年才招多少人，你看一看当年的分配情况，也知道留校的人是极少数，大多数人都被派遣回了生源地。或者说，即便你回到当年能考进这所大学，你能留校的概率也是相当低。
当然，话说回来，985的学生不去体制内，也是因为体制内并不是人人都能进的。我国每年国考的招录人数也就是2万多，而985毕业生有20多万。就算所有的国考岗位全对985毕业生开放，也只有1/10能通过。各省的省考以及事业单位考试也是一样，总人数都小于985、211毕业生的人数，再加上一些岗位的专业限制，能考进去的人肯定也不多。
然而，就像上面所说，体制内岗位的差距丝毫不比体制外小。我前两天回答问题时说过一个事，就是过去几十年能源、交通、基建、住房、金融、卫生等部门被抓进去的贪腐官员比比皆是，但你听说过几个档案局局长被抓的？更不用说因为地域和级别的差异，大多数乡镇基层公务员的生活，其实还不如在大城市的大企业员工。
去年国家为了促进大学生就业，推出的政策里有一条，部分地区可降低对招录毕业生的学历要求，将最低学历降至大专。并且，还可以简化招录流程，免除笔试，面试合格即可签订聘用协议。你看，这都是正儿八经的体制内岗位吧？学历要求有那么低。可为什么总是招不满人呢？
因为就算这是体制内，这“部分地区”也没有多少人愿意去。
在有些人眼里，如果去这些地方的体制内，还不如选择被社会暴打。
而从另一个方面来说，进入社会未必会被暴打，如果你个人的确有能力，到社会上市场给你回报的速度远远胜过体制内。随便举个例子，比如之前《朱一旦》系列的编剧、导演张策，在一年多的时间里仅靠这一个IP就有了几百万的分红，并且现在还开了公司做了老板。他这是被社会暴打了？
进入体制内也未必就安全和舒心。现在绝大多数地区的体制内工资，属于一个人生活基本没问题，两个人够呛，如果家庭条件不好或者家中有什么意外，这点钱也不够干什么用的。几年前南方某省还出了个这种事，某县有几个女性被提拔到了下面的乡镇做领导，但这些人都不愿意去。因为这几个人都刚生完孩子没两年，而下面的乡镇离县城又比较远，如果去工作了可能要一两周才能回来一次，她们不想离开孩子太久。最后，在组织部门的“谈话”下，她们都表示承认了自己的错误，接受了这个任命。这就是体制内的另一个问题——你并不会丢工作，但再让你不丢工作的前提下，让你不舒服的办法也依然有千百种。
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