985 材料专业研究生年薪 20 多万也不少了吧，为什么还有那么多人劝退？
985 材料专业研究生，年薪 20 多万，这确实不是一个小数目，尤其是在国内的就业环境下。但即便如此，为什么还是有人会“劝退”呢？这背后其实隐藏着不少现实的考量和对未来的预期。我们不妨从几个维度来掰扯掰扯。
1. 薪资的“天花板”与“隐性成本”
首先，20 万的年薪，听起来很不错，但对于 985 的毕业生来说，可能并没有达到他们最初的预期。很多 985 的学生，尤其是读了研究生，本身就带着更高的知识储备和技术背景，他们可能瞄准的是更高的起点，比如那些互联网大厂、金融机构，或者一些高科技企业的研发岗位，这些岗位的起薪可能会更高，甚至上限也远超 20 万。
另一方面，20 万的年薪，我们得看它的“含金量”。这个数字通常是税前，而且可能包含了年终奖、绩效等浮动部分。扣除个税、五险一金，再考虑到北京、上海等一线城市的房租、生活成本，20 万的实际购买力可能并没有想象中那么强劲。尤其如果工作地点在一线城市，这点薪资可能只够勉强维持温饱，离“财务自由”或者“体面生活”还有很大距离。
2. 行业发展与职业前景的“冷思考”
材料专业，听起来高大上，但实际情况可能比大家想象的要复杂。
“冷门”与“热门”的周期性： 材料科学是一个非常宽泛的领域，里面又细分出各种方向，比如金属材料、无机非金属材料、高分子材料、纳米材料等等。有些方向可能在特定时期（比如国家大力发展某种新能源、新材料时）会非常热门，薪资待遇也水涨船高。但一旦技术迭代，或者国家政策调整，又可能迅速“遇冷”。很多研究生选择的细分方向，可能在几年后就面临技术瓶颈，或者市场需求饱和，导致职业发展受限。
研发与应用的“鸿沟”： 很多材料专业的学生，尤其是研究生，学的知识偏向于理论研究和实验室工作。但一旦进入企业，特别是传统的制造业企业，实际工作可能更多的是生产、质检、工艺改进，而不是前沿的研发。这种理想与现实的落差，会让很多人感到失望。而且，很多基础材料的研究周期长、投入大，短期内很难看到商业化的成果，这也会影响到薪资的增长速度。
“卷”到飞起： 即使是 985 的材料专业，就业市场依然是“僧多粥少”。尤其是在一些传统的大型国企或者事业单位，虽然稳定，但晋升通道可能比较缓慢，薪资增长也相对有限。而想要进入一些真正做前沿研发的民营高科技企业，竞争更是异常激烈。很多岗位要求的研究经历、论文发表、专利数量都非常高，即使是 985 的学生，也可能因为这些硬性条件被筛掉。
3. 个人发展与“兴趣”的权衡
“被专业绑架”的担忧： 很多学生选择材料专业，可能并非出于浓厚的兴趣，而是因为分数够得上，或者听说是“国家重点发展专业”。一旦进入大学，发现自己并不喜欢研究这些微观的物质世界，或者无法适应实验室的枯燥和重复，就会产生转专业的念头。但研究生阶段，尤其是已经投入了时间和精力，再想转行就更难了。
职业生涯的“天花板”： 有些人担心，材料专业的发展到一定程度，可能会遇到职业生涯的“天花板”。比如，成为一名资深的材料工程师，或者在某个细分领域成为专家。但如果想往管理层、战略层发展，或者跨到其他领域，可能就需要额外的学习和积累。而很多其他专业的毕业生，比如计算机、金融等，职业发展路径可能更加多样化，跨界能力更强。
4. “劝退”背后的“过来人”经验
很多时候，“劝退”的声音并非空穴来风，往往来自于那些已经在这个行业摸爬滚打多年的“前辈”或者同龄人。他们可能经历了：
高强度的工作压力： 为了赶项目、出成果，加班加点是常态，身体和精神都承受着巨大的压力。
相对缓慢的薪资增长： 尤其是在一些传统行业，即使工作多年，薪资增长幅度也可能比较有限，很难跟上通货膨胀的速度。
对技术的“焦虑”： 材料技术更新迭代很快，如果不能持续学习新知识、新技能，很容易被淘汰。
职业选择的“后悔”： 有些人可能当初因为种种原因选择了材料专业，但后来发现自己更适合或者更喜欢其他领域，但已经来不及。
总结来说，985 材料专业研究生年薪 20 万，对于很多人来说确实是一个不错的起点，但“劝退”的声音之所以存在，是因为：
与预期存在差距： 很多 985 学子对自己的职业前景有更高的期望。
行业发展的不确定性： 材料领域细分复杂，热门与冷门转换快，技术更新迭代也快。
研发与应用脱节： 理论研究与实际工作可能存在较大差异。
激烈的就业竞争： 即使是名校，也面临着“僧多粥少”的局面。
个人兴趣与职业发展的权衡： 有些人可能并不真正热爱这个领域，担心未来发展受限。
“过来人”的经验教训： 很多人的“劝退”是基于自身或身边人的真实经历。
所以，选择材料专业，并不能仅仅看眼前的薪资数字，更要深入了解行业现状、职业前景，以及最重要的——自己的兴趣和能力是否真的匹配。有些人选择坚持，在自己热爱的领域深耕细作，最终也能取得不错的成就；而有些人选择“劝退”，及时止损，转向更适合自己的赛道，也未尝不是一种明智的选择。这本身就是一个需要个人审慎评估和选择的过程。
1. 薪资的“天花板”与“隐性成本”
首先，20 万的年薪，听起来很不错，但对于 985 的毕业生来说，可能并没有达到他们最初的预期。很多 985 的学生，尤其是读了研究生，本身就带着更高的知识储备和技术背景，他们可能瞄准的是更高的起点，比如那些互联网大厂、金融机构，或者一些高科技企业的研发岗位，这些岗位的起薪可能会更高，甚至上限也远超 20 万。
另一方面，20 万的年薪，我们得看它的“含金量”。这个数字通常是税前，而且可能包含了年终奖、绩效等浮动部分。扣除个税、五险一金，再考虑到北京、上海等一线城市的房租、生活成本，20 万的实际购买力可能并没有想象中那么强劲。尤其如果工作地点在一线城市，这点薪资可能只够勉强维持温饱，离“财务自由”或者“体面生活”还有很大距离。
2. 行业发展与职业前景的“冷思考”
材料专业，听起来高大上，但实际情况可能比大家想象的要复杂。
“冷门”与“热门”的周期性： 材料科学是一个非常宽泛的领域，里面又细分出各种方向，比如金属材料、无机非金属材料、高分子材料、纳米材料等等。有些方向可能在特定时期（比如国家大力发展某种新能源、新材料时）会非常热门，薪资待遇也水涨船高。但一旦技术迭代，或者国家政策调整，又可能迅速“遇冷”。很多研究生选择的细分方向，可能在几年后就面临技术瓶颈，或者市场需求饱和，导致职业发展受限。
研发与应用的“鸿沟”： 很多材料专业的学生，尤其是研究生，学的知识偏向于理论研究和实验室工作。但一旦进入企业，特别是传统的制造业企业，实际工作可能更多的是生产、质检、工艺改进，而不是前沿的研发。这种理想与现实的落差，会让很多人感到失望。而且，很多基础材料的研究周期长、投入大，短期内很难看到商业化的成果，这也会影响到薪资的增长速度。
“卷”到飞起： 即使是 985 的材料专业，就业市场依然是“僧多粥少”。尤其是在一些传统的大型国企或者事业单位，虽然稳定，但晋升通道可能比较缓慢，薪资增长也相对有限。而想要进入一些真正做前沿研发的民营高科技企业，竞争更是异常激烈。很多岗位要求的研究经历、论文发表、专利数量都非常高，即使是 985 的学生，也可能因为这些硬性条件被筛掉。
3. 个人发展与“兴趣”的权衡
“被专业绑架”的担忧： 很多学生选择材料专业，可能并非出于浓厚的兴趣，而是因为分数够得上，或者听说是“国家重点发展专业”。一旦进入大学，发现自己并不喜欢研究这些微观的物质世界，或者无法适应实验室的枯燥和重复，就会产生转专业的念头。但研究生阶段，尤其是已经投入了时间和精力，再想转行就更难了。
职业生涯的“天花板”： 有些人担心，材料专业的发展到一定程度，可能会遇到职业生涯的“天花板”。比如，成为一名资深的材料工程师，或者在某个细分领域成为专家。但如果想往管理层、战略层发展，或者跨到其他领域，可能就需要额外的学习和积累。而很多其他专业的毕业生，比如计算机、金融等，职业发展路径可能更加多样化，跨界能力更强。
4. “劝退”背后的“过来人”经验
很多时候，“劝退”的声音并非空穴来风，往往来自于那些已经在这个行业摸爬滚打多年的“前辈”或者同龄人。他们可能经历了：
高强度的工作压力： 为了赶项目、出成果，加班加点是常态，身体和精神都承受着巨大的压力。
相对缓慢的薪资增长： 尤其是在一些传统行业，即使工作多年，薪资增长幅度也可能比较有限，很难跟上通货膨胀的速度。
对技术的“焦虑”： 材料技术更新迭代很快，如果不能持续学习新知识、新技能，很容易被淘汰。
职业选择的“后悔”： 有些人可能当初因为种种原因选择了材料专业，但后来发现自己更适合或者更喜欢其他领域，但已经来不及。
总结来说，985 材料专业研究生年薪 20 万，对于很多人来说确实是一个不错的起点，但“劝退”的声音之所以存在，是因为：
与预期存在差距： 很多 985 学子对自己的职业前景有更高的期望。
行业发展的不确定性： 材料领域细分复杂，热门与冷门转换快，技术更新迭代也快。
研发与应用脱节： 理论研究与实际工作可能存在较大差异。
激烈的就业竞争： 即使是名校，也面临着“僧多粥少”的局面。
个人兴趣与职业发展的权衡： 有些人可能并不真正热爱这个领域，担心未来发展受限。
“过来人”的经验教训： 很多人的“劝退”是基于自身或身边人的真实经历。
所以，选择材料专业，并不能仅仅看眼前的薪资数字，更要深入了解行业现状、职业前景，以及最重要的——自己的兴趣和能力是否真的匹配。有些人选择坚持，在自己热爱的领域深耕细作，最终也能取得不错的成就；而有些人选择“劝退”，及时止损，转向更适合自己的赛道，也未尝不是一种明智的选择。这本身就是一个需要个人审慎评估和选择的过程。
网友意见
这个问题可以分成两个层面来回答
1.20多万是不是材料专业研究生的普遍薪资水平
调查一个群体我想不应该只关注相对高的水平，从统计的角度来看，最大值、最小值、平均值，众数，中位数都应该关注，才能全面的反应一个群体。
从薪资的水平来看，20多万应该是材料专业硕士能拿到的中高的薪资水平了。
一般很多数据分布都是正态的。20多万并不属于人数最多的中间群体。
从学校的水平来看，985院校也属于相对来说比较好的水平了。
世界大学排名前100, 985，211，一本，二本，三本构成了大学的梯度。
从企业的水平来看，头部企业，一般的知名企业，中小企业也有很大差异。
从岗位的水平来看，研发岗位和生产岗位也有区别。
从城市来看，一线城市、二线城市还有一般城市对薪资也有影响。
从行业的发展速度来看，不同行业也有很大的差距。
决定薪资的影响因素太多了。
只有985材料硕士这三个关键词很难反映整体的情况。
我从OfferShow里面随机取了前五十个基本上是985、211材料硕士校招的就业薪资做了统计。
可以更直观地反应。(注：有浮动薪资的部分都取了最高值)
2.材料劝退的原因是不是只有薪资待遇低
材料被大多数人所诟病的原因包含以下几点
薪资待遇低，环境差，位置偏远
材料专业做科研要长期接触有毒有害易燃的化学药品，要冒风险在并不安全的环境下做实验
材料专业的学生数理基础差，由于研究的体系过于复杂，做实验只能通过试错的方式来进行，效率低。
材料专业如果只是维持现状的发展下去，前景并不是很明朗。
所以我觉得只是用单一的维度和变量很难反映出材料的整体情况。
我想只有真正地改善了材料专业的很多问题，每个环节都尝试慢慢做好，有更多的头部企业产生，愿意用高薪聘请懂应用研究的人才，材料才不会有那么多的劝退现象。
某些人评价cs专业薪资：并不是所有人都能去大厂，大厂一年才招多少人，那些去小私企的薪资低多了balabala。
某些人评价材料专业薪资：所有人都能去半导体方向。
我的评价是：差不多得了
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