985毕业生将来毕业后真的不好找工作吗?
关于“985毕业生毕业后是否不好找工作”这个问题，答案并非简单的“是”或“否”，而是一个复杂且因多种因素而异的情况。总的来说，虽然985院校毕业生在就业市场上仍然具有显著的优势，但也不能完全排除其面临挑战的可能性。
为了详细说明，我们可以从以下几个方面进行分析：
一、 985毕业生在就业市场中的普遍优势：
1. 品牌效应和声誉： 985高校是中国顶尖的大学，其品牌本身就代表着高质量的教育和优秀的生源。许多企业在招聘时，会将985院校作为筛选简历的“敲门砖”，因为它在一定程度上保证了毕业生具备良好的学习能力、扎实的专业基础和较高的综合素质。
2. 优质的教育资源和师资力量： 985高校通常拥有国家重点学科、顶尖的科研实验室、优秀的教授和学者。这意味着学生能够接触到最前沿的知识和研究，获得更深入、更系统的专业训练。
3. 强大的校友网络和资源： 985高校往往拥有庞大且活跃的校友网络，这为毕业生提供了宝贵的职业信息、内推机会和行业人脉。校友在各行各业担任要职，能为学弟学妹提供指导和帮助。
4. 更高的起薪和更好的职业发展前景： 统计数据显示，985毕业生的平均起薪普遍高于其他院校毕业生，且在职业生涯早期更容易获得晋升机会，进入更好的平台发展。
5. 更广泛的就业选择： 许多对学历和能力要求极高的职位（例如部分外企、大型国企、央企、金融机构、科研院所、高科技企业等）会优先考虑或只招聘985院校的毕业生。
二、 导致985毕业生也可能面临就业困难的因素：
1. 专业选择不当：
热门专业饱和： 尽管是985，如果选择了就业市场已经趋于饱和的专业（例如部分传统工科、人文社科等），竞争依然会非常激烈。大量的毕业生涌入有限的岗位，即使是985毕业生也可能需要付出更多努力才能找到满意的工作。
“冷门”专业前景不明朗： 一些985院校开设的专业可能相对小众，或者其应用领域尚未完全成熟，导致毕业生数量不多，但相应的就业岗位也有限，或者岗位对技能要求非常精细，需要毕业生具备特定领域的深入研究能力。
2. 技能与市场需求脱节：
理论学习与实践能力差距： 部分985毕业生可能过于侧重理论学习，而忽视了实践技能的培养。在当今注重实操能力和解决问题能力的就业市场，如果缺乏相关的实习经验、项目经验或软技能（如沟通、协作、创新能力），也难以获得雇主的青睐。
技术更新迭代快： 特别是理工科和计算机相关专业，技术更新换代非常快。如果毕业生未能跟上行业发展趋势，学习新的技术和工具，那么即使是985毕业，也可能在技术实力上被新兴院校的优秀毕业生超越。
3. 求职心态和目标不切实际：
“名校情结”过重： 有些985毕业生对自己的期望值过高，只愿意接受“大厂”、“金饭碗”或高薪职位，对其他同样有发展前景但可能起点不那么高或知名度不那么大的机会持排斥态度。这种心态可能导致他们错失一些不错的工作机会，陷入“眼高手低”的困境。
缺乏对市场现实的认知： 可能对不同行业、不同岗位的实际工作内容、发展路径以及薪资水平缺乏充分了解，导致在求职过程中目标不明确，盲目投递。
4. 宏观经济环境和行业周期：
经济下行压力： 当整体经济环境不景气，企业招聘需求减少时，所有毕业生都会面临更大的就业压力，包括985毕业生。
行业周期性波动： 特定行业可能正处于低谷期或转型期，导致该行业内的企业招聘名额缩减或对人才要求更高。
5. 个人综合素质和软技能：
沟通能力和表达能力： 在面试中，清晰、有逻辑地表达自己的能力和想法非常重要。如果沟通能力不足，即使专业能力很强，也可能在面试中表现不佳。
抗压能力和适应能力： 工作中会遇到各种挑战和压力，缺乏良好的心理素质和适应能力，可能会影响其在工作中的表现和稳定性。
学习意愿和成长潜力： 企业招聘不仅仅看重毕业生当前的技能，更看重其学习新知识、适应新环境的潜力和持续成长的能力。
6. 地域和城市选择：
一线城市竞争激烈： 绝大多数985毕业生倾向于到北京、上海、广州、深圳等一线城市发展，这些城市的岗位机会虽然多，但同时竞争也异常激烈，来自全国各地的顶尖人才汇聚于此。
其他城市岗位相对有限： 如果毕业生选择去一些二三线城市或发展相对滞后的地区，当地的就业市场可能更小，提供的岗位类型和数量也可能受到限制。
7. 毕业时间点和市场供需：
特定年份的毕业生数量： 如果某个年份恰逢高校扩招的高峰期，整体毕业生数量庞大，即使是985，也可能面临僧多粥少的局面。
供需错配： 某些企业可能急需特定技能的人才，而毕业生所学的技能与此不符，也会造成就业困难。
三、 如何最大化985毕业生的就业优势并规避风险：
提前规划，明确定位： 在校期间就要了解自己的专业前景、兴趣所在以及目标行业，尽早开始职业规划。
注重实践，提升技能： 积极参与实习、项目、科研活动，积累实际工作经验，学习行业前沿技术和实用工具。
培养软技能： 积极参与社团活动、志愿服务、比赛等，提升沟通、协作、领导、解决问题等软技能。
保持开放心态，理性选择： 不要过度执着于“大厂”或“名企”，对不同类型和规模的企业、不同岗位的机会保持开放和包容的态度，并根据自身情况做出理性判断。
关注行业动态，及时调整： 了解行业发展趋势和技术更新，主动学习新知识和新技能，保持竞争力。
利用好校友资源： 主动联系校友，寻求职业咨询、内推机会和行业信息。
调整地域和职业预期： 根据自身情况，适当考虑二线城市或新兴行业的机会。
总结：
985毕业生在就业市场上仍然拥有天然的优势，更容易获得面试机会和较好的职业起点。但是，“不好找工作”的说法并非空穴来风，它更多地反映了在当前竞争日益激烈、市场需求不断变化的环境下，部分985毕业生也可能因为专业选择、技能不足、求职心态、外部经济环境等多种因素而遭遇就业的挑战。
因此，不能简单地说985毕业生“不好找工作”，而应该说他们的就业竞争力仍然很强，但同时也需要付出努力，具备更强的适应能力和更理性的职业规划，才能在就业市场中脱颖而出，找到满意的工作。 相反，那些能够充分发挥985院校优势、注重实践、提升能力、并保持积极开放心态的毕业生，通常都能在毕业时找到不错的工作，并拥有良好的职业发展前景。
为了详细说明，我们可以从以下几个方面进行分析：
一、 985毕业生在就业市场中的普遍优势：
1. 品牌效应和声誉： 985高校是中国顶尖的大学，其品牌本身就代表着高质量的教育和优秀的生源。许多企业在招聘时，会将985院校作为筛选简历的“敲门砖”，因为它在一定程度上保证了毕业生具备良好的学习能力、扎实的专业基础和较高的综合素质。
2. 优质的教育资源和师资力量： 985高校通常拥有国家重点学科、顶尖的科研实验室、优秀的教授和学者。这意味着学生能够接触到最前沿的知识和研究，获得更深入、更系统的专业训练。
3. 强大的校友网络和资源： 985高校往往拥有庞大且活跃的校友网络，这为毕业生提供了宝贵的职业信息、内推机会和行业人脉。校友在各行各业担任要职，能为学弟学妹提供指导和帮助。
4. 更高的起薪和更好的职业发展前景： 统计数据显示，985毕业生的平均起薪普遍高于其他院校毕业生，且在职业生涯早期更容易获得晋升机会，进入更好的平台发展。
5. 更广泛的就业选择： 许多对学历和能力要求极高的职位（例如部分外企、大型国企、央企、金融机构、科研院所、高科技企业等）会优先考虑或只招聘985院校的毕业生。
二、 导致985毕业生也可能面临就业困难的因素：
1. 专业选择不当：
热门专业饱和： 尽管是985，如果选择了就业市场已经趋于饱和的专业（例如部分传统工科、人文社科等），竞争依然会非常激烈。大量的毕业生涌入有限的岗位，即使是985毕业生也可能需要付出更多努力才能找到满意的工作。
“冷门”专业前景不明朗： 一些985院校开设的专业可能相对小众，或者其应用领域尚未完全成熟，导致毕业生数量不多，但相应的就业岗位也有限，或者岗位对技能要求非常精细，需要毕业生具备特定领域的深入研究能力。
2. 技能与市场需求脱节：
理论学习与实践能力差距： 部分985毕业生可能过于侧重理论学习，而忽视了实践技能的培养。在当今注重实操能力和解决问题能力的就业市场，如果缺乏相关的实习经验、项目经验或软技能（如沟通、协作、创新能力），也难以获得雇主的青睐。
技术更新迭代快： 特别是理工科和计算机相关专业，技术更新换代非常快。如果毕业生未能跟上行业发展趋势，学习新的技术和工具，那么即使是985毕业，也可能在技术实力上被新兴院校的优秀毕业生超越。
3. 求职心态和目标不切实际：
“名校情结”过重： 有些985毕业生对自己的期望值过高，只愿意接受“大厂”、“金饭碗”或高薪职位，对其他同样有发展前景但可能起点不那么高或知名度不那么大的机会持排斥态度。这种心态可能导致他们错失一些不错的工作机会，陷入“眼高手低”的困境。
缺乏对市场现实的认知： 可能对不同行业、不同岗位的实际工作内容、发展路径以及薪资水平缺乏充分了解，导致在求职过程中目标不明确，盲目投递。
4. 宏观经济环境和行业周期：
经济下行压力： 当整体经济环境不景气，企业招聘需求减少时，所有毕业生都会面临更大的就业压力，包括985毕业生。
行业周期性波动： 特定行业可能正处于低谷期或转型期，导致该行业内的企业招聘名额缩减或对人才要求更高。
5. 个人综合素质和软技能：
沟通能力和表达能力： 在面试中，清晰、有逻辑地表达自己的能力和想法非常重要。如果沟通能力不足，即使专业能力很强，也可能在面试中表现不佳。
抗压能力和适应能力： 工作中会遇到各种挑战和压力，缺乏良好的心理素质和适应能力，可能会影响其在工作中的表现和稳定性。
学习意愿和成长潜力： 企业招聘不仅仅看重毕业生当前的技能，更看重其学习新知识、适应新环境的潜力和持续成长的能力。
6. 地域和城市选择：
一线城市竞争激烈： 绝大多数985毕业生倾向于到北京、上海、广州、深圳等一线城市发展，这些城市的岗位机会虽然多，但同时竞争也异常激烈，来自全国各地的顶尖人才汇聚于此。
其他城市岗位相对有限： 如果毕业生选择去一些二三线城市或发展相对滞后的地区，当地的就业市场可能更小，提供的岗位类型和数量也可能受到限制。
7. 毕业时间点和市场供需：
特定年份的毕业生数量： 如果某个年份恰逢高校扩招的高峰期，整体毕业生数量庞大，即使是985，也可能面临僧多粥少的局面。
供需错配： 某些企业可能急需特定技能的人才，而毕业生所学的技能与此不符，也会造成就业困难。
三、 如何最大化985毕业生的就业优势并规避风险：
提前规划，明确定位： 在校期间就要了解自己的专业前景、兴趣所在以及目标行业，尽早开始职业规划。
注重实践，提升技能： 积极参与实习、项目、科研活动，积累实际工作经验，学习行业前沿技术和实用工具。
培养软技能： 积极参与社团活动、志愿服务、比赛等，提升沟通、协作、领导、解决问题等软技能。
保持开放心态，理性选择： 不要过度执着于“大厂”或“名企”，对不同类型和规模的企业、不同岗位的机会保持开放和包容的态度，并根据自身情况做出理性判断。
关注行业动态，及时调整： 了解行业发展趋势和技术更新，主动学习新知识和新技能，保持竞争力。
利用好校友资源： 主动联系校友，寻求职业咨询、内推机会和行业信息。
调整地域和职业预期： 根据自身情况，适当考虑二线城市或新兴行业的机会。
总结：
985毕业生在就业市场上仍然拥有天然的优势，更容易获得面试机会和较好的职业起点。但是，“不好找工作”的说法并非空穴来风，它更多地反映了在当前竞争日益激烈、市场需求不断变化的环境下，部分985毕业生也可能因为专业选择、技能不足、求职心态、外部经济环境等多种因素而遭遇就业的挑战。
因此，不能简单地说985毕业生“不好找工作”，而应该说他们的就业竞争力仍然很强，但同时也需要付出努力，具备更强的适应能力和更理性的职业规划，才能在就业市场中脱颖而出，找到满意的工作。 相反，那些能够充分发挥985院校优势、注重实践、提升能力、并保持积极开放心态的毕业生，通常都能在毕业时找到不错的工作，并拥有良好的职业发展前景。
网友意见
你说你的成绩可以考中游985，那我就默认你只要不出什么意外一定能考上985吧。
的确，你爸说的没错，相比于进学校就有工作的军校生，纵然是985毕业生也不一定能保证人人都有工作。但如果以为进了军队这一辈子就有保障的话，那么985毕业生比起军校生来最大的好处，就是有选择的自由。
按照我国目前的征兵政策，你考进了985，如果有意愿去部队的话，可以在本科期间就休学去服役（清华北大等985院校这几年曝出过很多类似的案例），就算期间不想去，985本科毕业以后进部队的难度也不高——不信你去问一问985院校武装部的老师，看看他们一年能招多少兵。而且，假如你本科期间去部队的话，还有三个好处：
第一，很多院校对于有服役经历的学生在考研政策方面有很大的倾斜，部分学校甚至可以保研；
第二，很多省市将部队服役经历看作基层工作经验。也就是说，如果你本科期间曾经服役两年的话，等你本科毕业的时候可以直接以应届生身份去报考那些要求有基层工作经历的中央及省市公务员岗位。这个身份可以刷掉很多人。
第三，你有选择权。如果这两年期间觉得部队适合自己，那等到本科毕业后重新入伍完全来得及，如果觉得不适合，也可以轻松退出，不涉及人事档案、个人诚信等可能影响你一生的问题。
但是，军校生却不可能跟985院校的学生一样，有随意退出的自由。到时候，万一毕业后真把你安排到了一个你并不愿意去的地方服役，你能怎么办？就算是退役了，找什么工作？
看看军校的专业设置吧。比如说法学，一般985院校的法学专业，学出来既可以当律师，也可以去考公务员，但是国防科技大学的法学只有外交学、国际事务及国际关系两个专业……这个毕业之后能选择的范围极为有限。而且，如果你从军校退役，由于个人诚信问题，你想考公务员也考不了。到时候，靠着外交学的专业，能去干什么呢？
当然这也不是说军校不好，有些人就是喜欢去部队。但如果你去部队的目的，只是为了找一份不失业的工作，那普通985可选择的空间，比军校可大多了。
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