为什么全国各个地方都很少见到山东省的打工人？

山东人要打工也没必要南方。

说个冷知识，按2021年的数据，全国百强县排名中，江苏19个，浙江17个、山东16个；全国百强市排名中，江苏13个、山东11个、广东10个、河南9个、浙江8个、河北6个。

尽管百强县、百强市这类排名看的主要是经济总量而非人均，但能排第二第三，山东大体上也不算差。因此，对于大量的山东人来说，真想要打工，直接去本省或者本县就可以了。如果是高学历人才或者想进入特定行业（比如互联网之类）的，可以去一线城市试一试，又或者想去做生意之类的，也可能回去外面闯一闯。

至于山东人口流动情况如何，看统计数据也能看出来。山东2000年时人口是9000万人，2020年时是1亿人。而作为安徽2000年时是6200万人，2020年时是6100万人；四川2000年时是8300万人，2020年时是8300万人；河南省2000年人口9500多万人，2020年时9800多万。

也就是说，在几个人口大省里，山东在过去20年里是人口增长数量和增速最多的省份。而安徽、四川这些地方20年人口没有增长，很重要的原因就是外出务工人口抵消了新增人口。

另外，从各省统计局发布的数据里也能看出中间的区别。这是山东省的表述：

二是以省内流动为主。山东是东部沿海经济大省，产业门类比较齐全，各地发展比较均衡，且已经形成多座百万人以上的大型城市，济南、青岛也已迈入特大城市门槛，能够提供较为多样的就业选择和较为充足的就业岗位，对省内人口的集聚作用明显。普查数据显示，山东省内流动人口为1661.4万人，占全部流动人口的80.09%，与十年前相比，增加739.3万，增长80.18%。
三是跨省流入人口数量明显增加。受益于经济持续稳定发展，山东虽然地处京津冀、长三角、中原三个国家级城市群的交汇点，周边不乏超大、特大城市对人口产生虹吸作用，却仍然在过去十年保持了较为旺盛的人口竞争力。这次普查数据显示，跨省流入人口达到了412.9万，占全部流动人口的19.91%。与第六次人口普查相比增加了201.3万人，增长95.17%，高于省内流动人口的增长速度。2020年，跨省流出人口达到425.9万人，净流出13万人，与全省总人口相比仅为0.13%，人口流入流出总量基本平衡。

这是河南省的表述：

第七次全国人口普查结果显示，2020年河南省流出到外省的人口达1610万人，与2010年相比增加595万人，净流出人口达1483万人，是全国净流出人口最多的省份。出省流动人口就是指户籍地在河南，流出到其他省份，时间在半年以上的这部分人口。数据显示，河南省内流动人口1993万人，其中省内跨市流动633万人，分别比2010年增加1248万人、407万人。
……
统计结果显示，2020年，河南的出省流动人口主要流向广东、浙江、江苏、上海等地。其中，广东省是南阳人、驻马店人、许昌人和漯河人外出的首选流入地；浙江省是信阳人、周口人外出的首选流入地；江苏省是商丘人、平顶山人、洛阳人、新乡人和开封人外出的首选流入地。

据河南省统计局分析，流动人口既是人口问题更是经济问题，河南成为全国人口净流出最多的省份，郑州成为全省唯一人口净流入的省辖市，都反映了河南省经济发展不充分不平衡的现状。

安徽省则是这样的：

根据安徽省统计局的分析，近些年安徽省经济发展速度较快，但经济体量、工资待遇、城市发展水平等相比周边发达省份仍有差距，安徽省作为一个人口外出大省的现状没有改变。数据显示，2020年，安徽省流向省外的人口为1152万人，占常住人口18.9%，其中主要流向苏浙沪，与第六次人口普查相比，流出人口增加114万人，增长了11.0%。
同时，虽然外省流入人口总量较少，但呈现出快速增长的趋势，2020年，外省流入人口为155万人，相比第六次人口普查增加83万人，增长115.8%，安徽省对省外人口的吸引力明显增强。

按照这个数字来统计，以山东、安徽、河南三省来说，山东的跨省流出人口是400万，安徽是1150万，河南是1610万。很显然，山东人去外地的比例和总量都比较少。

与此同时，也正是因为山东人以省内流动为主，这也决定了除非外省有更好的就业机会，否则大多数人肯定还是愿意在离家近的地方打工。而外省的好的就业机会，要么是相对高薪的职业，要么是相对稳定的体制内工作，想要在工厂工地等地方见到山东人，难度还是有点高的。

总的来说，山东大致属于那种没什么特别亮眼的地方，但各方面也都还行的省份。拿人均GDP来说，山东的人均GDP大致就是中国人均GDP，不高也不低。这个不上不下的位置也就决定了，很多山东人想去外省打工，其实性价比并不是很高，而对外省人来说，反正都是背井离乡了，去个经济更好的省份也好过去山东。这也就导致山东人口流出不多，流入也不多。在外省自然也就难见到山东人了。

我在成都、北京长居过，在上海短暂交流过。

我告诉你在南方山东人该去哪里找：

1.学校院所、部队、医药卫生、事业编、财经IT，这些对文化水平要求较高的单位。

2.货车司机、技工、重型机械驾驶员、厨师，这些对专业技术有一定要求的岗位。

3.小店主、农产/小商品批发商贩，这些对资本投入有一定要求但不是特别大的岗位

因为山东人口流失是掐中上一层的尖，掐的是学业水平专业技术最好的一批，和有一定资本积累的一批，虽然流出总量不多，但是挺要命的。

传统上进城务工的底层，在山东本地也过的挺好。家里有几个在某地级市进厂，流水线上做工的，二十来岁在工作所在地的普通板块，靠厂里工资买房买车娶老婆，孩子都会跑了。山东工人/庸人生活质量基本第一梯队，真没必要往外跑。

山东省一亿人口！跟河南四川匹敌！但是珠三角长三角满眼望去不见山东人！

这说的不是□话么。

首先，山东本省有成规模的劳动力需求市场，所以山东鲁西、鲁西南、鲁南的内陆地区人口可以前往本省省会及沿海地区务工，实现大部分内部消化，这样山东整体劳动力流出现象并不严重。

如上表显示，不计算港澳台，全国31省市区里劳动力流出省份有十三个，其中山东省劳动力流出仅25万，远低于其他省份。当然，山东外出务工人员数量要远高于这一数字，之所以会出现这种诡异情况有个原因是因为山东同时也是周围其他省份外出务工人员流入地，所以二者抵消了一部分人口差额。

其次，山东外出务工人员主要是前往京津地区，这就像湖南外出务工人员主要前往广东一样，有明显的地域性特征，所以题主所说“珠三角长三角满眼望去不见山东人”现象再正常不过。就像2019年广西流出七百余万劳动力，可为什么我在北京见不到多少广西人呢？地域特征罢了。

又次，山东外出务工人员从事行业有一定集约性，根据我去年给人写文章时查到的资料，山东外出务工人员的集中于几个特定职业——农民工、公司职员、机械操作工人、企事业单位员工（不含军人）。这四类人员占了外出总人口的七成以上，但除了第二类公司职员之外，其他三者较之于服务业来说，对于普通人接触相对较少。换言之，可能你所在地方的单位职员就是山东人，但你接触不到，所以不知道他也是山东人。挖掘机、电焊、货车司机这类职业普通人更是接触不多。

再次，从事服务行业的山东人的普通话水准属于中上水平，而且没有明显特点（如平舌音翘舌音不分、前鼻音后鼻音不分）等情况，这就导致为你服务的这个人可能是山东人，但你根本听不出来，这点较之口音浓厚的四川、东北、两广人士尤为明显。

最后，某些特定职业往往是山东人扎堆的地方，比如馒头店，但题主所说的是“珠三角长三角”地区，馒头店……还是省省吧，你见不着也正常。

头两天任泽平发布了一个城市吸引力的排名

我发现这个排名很有意思

在人才吸引前100城市中，山东有9个。

这个表其实也完美的阐述了山东打工人的去向：

1、一二线城市，你得比青岛、济南好，山东人才会去

2、三四线城市，也得比入围的7个山东地级市强，山东人才会去

3、实际情况也大致如此，排名在青岛、济南之前的，山东人还是比较常见的。