想要辞职，但是还没有找到下一份工作，到底应该果断辞职还是再等等呢？
这绝对是个让人纠结的时刻，一边是压在心头的“不想干了”的念头，一边是未知的前路，让人犹豫不决。我完全能理解这种心情，好像站在一个岔路口，不知道往哪边走才对。咱们就好好聊聊，看看怎么权衡利弊，做出最适合自己的决定。
先来说说为什么想辞职吧，这可能是最直接的驱动力。
现在的工作让你很不开心？ 是不是每天上班都是一种煎熬？可能是工作内容枯燥乏味，学不到东西；也可能是团队氛围压抑，人际关系复杂，让你身心俱疲；甚至是公司文化、管理方式跟你严重不合拍，让你觉得在这里“憋屈”。如果这份工作已经严重影响了你的生活质量和精神状态，甚至开始损害你的健康，那么离开的念头就非常强烈了。
有更好的机会在招手？ 有时候，我们不是因为现在的工作不好，而是因为看到了更吸引人的未来。比如，有份工作薪资待遇更好，或者能让你学到新技能，接触更前沿的领域，甚至是你一直梦想的职业方向。这种情况下，等待的时机就显得尤为重要。
职业发展到了瓶颈期？ 在一个岗位上待太久，感觉自己停滞不前，晋升无望，学习空间也越来越小，这很容易让人产生“是时候换个环境”的想法。
纯粹是“心累”？ 有时候，并没有什么特别具体的原因，就是觉得累了，想换个状态，换个节奏。这种感觉也很真实，尤其是在高压环境下工作过一段时间后。
然后，我们得冷静下来，看看“还没找到下一份工作”这个事实带来的潜在风险。
经济压力是最大的敌人。 没有收入的日子，日子会立刻变得捉襟见肘。房贷车贷、生活费、家庭开销，这些都是实实在在的钱。如果你的积蓄不多，或者你的家庭经济状况比较紧张，那么裸辞的风险就非常高了。你可能不得不接受一份不是那么满意的工作，只是为了填补经济上的空缺。
心理上的不确定感会放大。 找工作的过程本身就需要时间和精力，而且充满了不确定性。没有一份工作作为保底，你可能会感到焦虑，害怕自己找不到工作，或者找不到比现在更好的工作。这种压力可能会让你在面试中表现得不如预期。
选择权被动削弱。 当你急于找到一份工作时，你的议价能力和选择的余地就会大大降低。你可能更容易因为薪资、职位或者其他条件达不到预期而接受工作，事后又后悔。
影响未来的职业轨迹。 如果你因为经济压力而随便找了一份工作，而这份工作又不太符合你的职业规划，那么这可能会让你在之后的跳槽中更加被动，因为你可能需要花费更多时间来纠正方向。
所以，是果断辞职还是等等，这真的没有一个标准答案，关键在于权衡你的具体情况。咱们来一步步拆解：
一、评估你离开现在工作的“紧急程度”和“底线”。
你能忍受现在的工作多久？ 是真的到了忍无可忍的地步，还是只是“有点不爽”？如果已经严重影响了你的身心健康，到了必须离开的程度，那“等等”的代价可能比裸辞的风险还要大。
你的“最低薪资要求”是什么？ 提前了解一下你期望的职位和地区的市场行情，给自己设定一个底线。
你对下一份工作的“底线”是什么？ 除了薪资，还有工作内容、发展空间、公司文化、通勤时间等等。你最看重的是什么？有没有一些是绝对不能妥协的？
二、评估你经济上的“安全垫”。
你手上有多少积蓄？ 粗略计算一下，在你失业期间，需要多少生活费，包括房租/房贷、水电煤气、通讯费、食物、交通、保险以及可能的医疗费用等等。
你的积蓄能支撑多久？ 如果你每个月的生活开销是1万，手头有3万，那大概能撑3个月。这个时间是你找工作的“缓冲期”。一般来说，36个月的积蓄会比较稳妥。
有没有其他收入来源？ 如果有伴侣或者家人能为你分担经济压力，或者你有一些兼职收入，那么你的财务风险就会降低很多。
你是否有债务需要偿还？ 房贷、车贷、信用卡账单等，这些都是需要现金流的。
三、现在就开始积极行动，减少“裸辞”的风险。
如果你现在感觉自己真的不太想干了，但是又没有下一份工作，我非常建议你不要直接甩手走人，而是先启动“边干边找”模式。
1. 更新你的简历和领英（或其他职业社交平台）资料： 把你最近的工作经验、项目成果、掌握的技能都写进去，确保它们是最新的、最闪耀的。
2. 梳理和盘点你的技能和经验： 知道自己擅长什么，有哪些是市场需要的，哪些是你可以提升的。这有助于你更精准地定位下一份工作。
3. 拓展人脉网络： 联系曾经的同事、同学、朋友，让他们知道你在找工作，也许会有意想不到的内推机会。参加行业相关的线上或线下活动，认识新朋友。
4. 开始投递简历和研究公司： 每天花一定时间浏览招聘网站，筛选出感兴趣的职位，然后有针对性地修改简历投递。同时，多了解目标公司的业务、文化和发展前景。
5. 积极准备面试： 练习常见的面试问题，准备好提问面试官的问题。面试不仅是展示自己，也是了解公司的机会。
6. 保持积极心态，做好时间管理： 在职找工作确实辛苦，需要你合理分配时间和精力，既要保证现在工作的质量，也要为未来做好准备。利用好午休时间、下班后和周末来推进找工作的事宜。
那么，什么时候可以考虑“果断辞职”呢？
当你已经拿到了一个让你非常满意的新Offer。 这是最稳妥、最直接的辞职理由。薪资、职位、发展前景都符合你的预期，甚至超出了你的预期，这时候你就可以安心地递交辞职信了。
当你现在的工作已经严重损害了你的健康，到了非走不可的地步，并且你已经做好了最坏的打算（比如短期内可能需要动用积蓄、接受暂时降低生活水平等）。 这种情况下，健康永远是第一位的。但即便如此，也建议你至少提前两周到一个月开始积极找工作，而不是完全没有准备地突然消失。
你的经济基础非常扎实，完全可以支撑你几个月甚至一年不用工作。 比如，你有很多存款，或者有其他稳定的被动收入，那么你可以给自己放个假，好好休息一下，再从容地寻找下一份工作。
反之，如果你只是觉得“有点烦”、“想换个环境”，但并没有到“忍无可忍”的地步，而且经济上没有特别充足的准备，那么我更建议你“再等等”。
“等等”的策略可以是：
继续边干边找，但提高找工作的效率。 明确自己的目标，有选择性地投递简历，把精力集中在最匹配的职位上。
趁现在还在职，提升自己的技能。 参加一些线上课程，考取一些证书，或者在现有工作中争取一些更有挑战性的项目，这些都能为你的下一份工作加分。
为你的“裸辞”做好经济准备。 如果实在觉得忍不下去了，那就开始努力攒钱，把你的“安全垫”筑得更厚实一些。
总结一下我的建议：
如果你觉得现在的工作对你造成了极大的负面影响，到了影响健康和正常生活的地步，那么你必须开始行动。但如果不是那么极端，我会倾向于建议你“边干边找”，这是风险最小、成功率最高的方式。
在你做出决定之前，请认真问自己几个问题：
我真的“必须”离开吗？
我的经济状况允许我没有收入多久？
我为找下一份工作做了多少准备？
我是否可以先利用在职的时间来为离职做准备？
想清楚这些问题，你心中就会有一个更清晰的答案。无论如何，找工作是一个过程，不要因为一时的情绪做出冲动的决定。祝你顺利！
先来说说为什么想辞职吧，这可能是最直接的驱动力。
现在的工作让你很不开心？ 是不是每天上班都是一种煎熬？可能是工作内容枯燥乏味，学不到东西；也可能是团队氛围压抑，人际关系复杂，让你身心俱疲；甚至是公司文化、管理方式跟你严重不合拍，让你觉得在这里“憋屈”。如果这份工作已经严重影响了你的生活质量和精神状态，甚至开始损害你的健康，那么离开的念头就非常强烈了。
有更好的机会在招手？ 有时候，我们不是因为现在的工作不好，而是因为看到了更吸引人的未来。比如，有份工作薪资待遇更好，或者能让你学到新技能，接触更前沿的领域，甚至是你一直梦想的职业方向。这种情况下，等待的时机就显得尤为重要。
职业发展到了瓶颈期？ 在一个岗位上待太久，感觉自己停滞不前，晋升无望，学习空间也越来越小，这很容易让人产生“是时候换个环境”的想法。
纯粹是“心累”？ 有时候，并没有什么特别具体的原因，就是觉得累了，想换个状态，换个节奏。这种感觉也很真实，尤其是在高压环境下工作过一段时间后。
然后，我们得冷静下来，看看“还没找到下一份工作”这个事实带来的潜在风险。
经济压力是最大的敌人。 没有收入的日子，日子会立刻变得捉襟见肘。房贷车贷、生活费、家庭开销，这些都是实实在在的钱。如果你的积蓄不多，或者你的家庭经济状况比较紧张，那么裸辞的风险就非常高了。你可能不得不接受一份不是那么满意的工作，只是为了填补经济上的空缺。
心理上的不确定感会放大。 找工作的过程本身就需要时间和精力，而且充满了不确定性。没有一份工作作为保底，你可能会感到焦虑，害怕自己找不到工作，或者找不到比现在更好的工作。这种压力可能会让你在面试中表现得不如预期。
选择权被动削弱。 当你急于找到一份工作时，你的议价能力和选择的余地就会大大降低。你可能更容易因为薪资、职位或者其他条件达不到预期而接受工作，事后又后悔。
影响未来的职业轨迹。 如果你因为经济压力而随便找了一份工作，而这份工作又不太符合你的职业规划，那么这可能会让你在之后的跳槽中更加被动，因为你可能需要花费更多时间来纠正方向。
所以，是果断辞职还是等等，这真的没有一个标准答案，关键在于权衡你的具体情况。咱们来一步步拆解：
一、评估你离开现在工作的“紧急程度”和“底线”。
你能忍受现在的工作多久？ 是真的到了忍无可忍的地步，还是只是“有点不爽”？如果已经严重影响了你的身心健康，到了必须离开的程度，那“等等”的代价可能比裸辞的风险还要大。
你的“最低薪资要求”是什么？ 提前了解一下你期望的职位和地区的市场行情，给自己设定一个底线。
你对下一份工作的“底线”是什么？ 除了薪资，还有工作内容、发展空间、公司文化、通勤时间等等。你最看重的是什么？有没有一些是绝对不能妥协的？
二、评估你经济上的“安全垫”。
你手上有多少积蓄？ 粗略计算一下，在你失业期间，需要多少生活费，包括房租/房贷、水电煤气、通讯费、食物、交通、保险以及可能的医疗费用等等。
你的积蓄能支撑多久？ 如果你每个月的生活开销是1万，手头有3万，那大概能撑3个月。这个时间是你找工作的“缓冲期”。一般来说，36个月的积蓄会比较稳妥。
有没有其他收入来源？ 如果有伴侣或者家人能为你分担经济压力，或者你有一些兼职收入，那么你的财务风险就会降低很多。
你是否有债务需要偿还？ 房贷、车贷、信用卡账单等，这些都是需要现金流的。
三、现在就开始积极行动，减少“裸辞”的风险。
如果你现在感觉自己真的不太想干了，但是又没有下一份工作，我非常建议你不要直接甩手走人，而是先启动“边干边找”模式。
1. 更新你的简历和领英（或其他职业社交平台）资料： 把你最近的工作经验、项目成果、掌握的技能都写进去，确保它们是最新的、最闪耀的。
2. 梳理和盘点你的技能和经验： 知道自己擅长什么，有哪些是市场需要的，哪些是你可以提升的。这有助于你更精准地定位下一份工作。
3. 拓展人脉网络： 联系曾经的同事、同学、朋友，让他们知道你在找工作，也许会有意想不到的内推机会。参加行业相关的线上或线下活动，认识新朋友。
4. 开始投递简历和研究公司： 每天花一定时间浏览招聘网站，筛选出感兴趣的职位，然后有针对性地修改简历投递。同时，多了解目标公司的业务、文化和发展前景。
5. 积极准备面试： 练习常见的面试问题，准备好提问面试官的问题。面试不仅是展示自己，也是了解公司的机会。
6. 保持积极心态，做好时间管理： 在职找工作确实辛苦，需要你合理分配时间和精力，既要保证现在工作的质量，也要为未来做好准备。利用好午休时间、下班后和周末来推进找工作的事宜。
那么，什么时候可以考虑“果断辞职”呢？
当你已经拿到了一个让你非常满意的新Offer。 这是最稳妥、最直接的辞职理由。薪资、职位、发展前景都符合你的预期，甚至超出了你的预期，这时候你就可以安心地递交辞职信了。
当你现在的工作已经严重损害了你的健康，到了非走不可的地步，并且你已经做好了最坏的打算（比如短期内可能需要动用积蓄、接受暂时降低生活水平等）。 这种情况下，健康永远是第一位的。但即便如此，也建议你至少提前两周到一个月开始积极找工作，而不是完全没有准备地突然消失。
你的经济基础非常扎实，完全可以支撑你几个月甚至一年不用工作。 比如，你有很多存款，或者有其他稳定的被动收入，那么你可以给自己放个假，好好休息一下，再从容地寻找下一份工作。
反之，如果你只是觉得“有点烦”、“想换个环境”，但并没有到“忍无可忍”的地步，而且经济上没有特别充足的准备，那么我更建议你“再等等”。
“等等”的策略可以是：
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为你的“裸辞”做好经济准备。 如果实在觉得忍不下去了，那就开始努力攒钱，把你的“安全垫”筑得更厚实一些。
总结一下我的建议：
如果你觉得现在的工作对你造成了极大的负面影响，到了影响健康和正常生活的地步，那么你必须开始行动。但如果不是那么极端，我会倾向于建议你“边干边找”，这是风险最小、成功率最高的方式。
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我是否可以先利用在职的时间来为离职做准备？
想清楚这些问题，你心中就会有一个更清晰的答案。无论如何，找工作是一个过程，不要因为一时的情绪做出冲动的决定。祝你顺利！
网友意见
看钱包鼓还是不鼓！
钱包不鼓的话，骑驴找马是最务实的选择。
好机会一般都是需要等待的，不会马上就来，如果骑驴找马，在等待的时候，自己还有收入，能做到家中有粮心里不慌。
有的人先辞职再找工作，3个月没有找到心仪的工作，没工作的压力，以及没收入的精神压力都会让人心里就会发慌，之后可能随便找个工作就干了，骑驴找马就不会有这样的压力。
钱包鼓的话，裸辞则更自由，有空闲时间可以浪，可以休息一段时间做个调整。
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