为什么有些 95 后面试不带简历？
首先，得明白一点，“不带简历”并不是说他们完全没有简历，而是指在面试现场，他们不主动递交纸质简历，甚至在某些情况下，他们觉得电子简历已经足够，或者根本不需要。 这背后反映了一些95后对求职方式和信息传递的认知变化。
1. 电子化趋势的极致体现：
咱们现在这个年代，信息传递早就高度电子化了。从投递简历开始，绝大多数公司都要求通过在线系统上传，或者发送电子版。对于95后来说，他们从小接触的就是互联网，习惯于线上沟通和信息处理。在他们看来，已经提交了电子简历，HR肯定已经看到了，在面试现场再递交一份纸质的，感觉有点“多此一举”，甚至有点“落伍”。
“HR应该早就看过了”的心态： 大部分95后会认为，公司能约你来面试，说明他们对你的电子简历已经有了初步的认可。所以，再交一份纸质的，除非是面试官特别要求，否则感觉意义不大。他们可能觉得，面试官更关注的是现场的沟通和表现，而不是重复一份他们已经掌握的信息。
环保和便捷的考量： 尤其是一些注重环保理念的95后，可能会觉得打印多份简历是一种不必要的资源浪费。而且，随身携带一堆纸质简历，有时候确实不方便，尤其是在参加多场面试的时候。
2. 对“面子”和“自信”的另一种解读：
传统的观点认为，面试带简历是一种礼貌和尊重，也是对自己能力的展现。但对于一些95后来说，他们可能更倾向于用当下的表现来“证明”自己，而不是依赖于一份纸质材料。
“靠实力说话”的自信： 有些95后，尤其是那些对自己的专业能力、过往项目经验非常有信心，并且对面试的公司和岗位有充分了解的，他们可能更愿意相信自己的口才、逻辑和对问题的理解能力。他们会觉得，面对面的沟通，更能直接、生动地展现他们的优势，而简历只是一份静态的陈述。
避免“照本宣科”的尴尬： 他们也可能担心，如果面试官只是对照简历提问，会陷入一种“照本宣科”的模式，这不利于他们发挥，也限制了他们主动去阐述和发挥的意愿。他们可能更希望通过对话，深入地探讨问题，展现思考深度。
3. 对“面试流程”的理解差异：
不同公司、不同岗位的面试流程差异很大。有些公司可能更看重即时沟通和对候选人的“第一印象”，对于纸质简历的要求并不高，甚至没有。
“公司没要求，我何必主动？” 如果招聘信息里没有明确要求携带纸质简历，或者之前的沟通中也没有提及，一些95后会觉得，公司既然没有这个硬性要求，那也就没必要主动去准备。他们可能更倾向于“跟着流程走”，而不是“多此一步”。
对“变通”的理解： 即使被要求带，但如果他们觉得自己的电子简历已经足够详尽，并且在面试中表现得很好，他们可能也不会主动去递交纸质版，除非面试官真的明确要求“请把简历给我看看”。
4. 更加灵活和个性化的求职策略：
95后普遍更加追求个性和灵活度，他们的求职方式也可能更加多样化。
“情景判断”： 有些95后可能属于“见招拆招”型。如果面试官是那种更喜欢通过非结构化面试来考察候选人的，他们也就不需要带简历。如果面试官一开始就明确表示需要对照简历进行深入讨论，那他们可能会临时想办法（比如问是否有打印机，或者通过其他电子设备展示），或者承认自己没带，并解释原因。
“试探性”策略： 还有一种可能性，是部分95后可能在某些情况下，故意不带简历，看看HR和面试官的反应，以此来判断这家公司对细节和流程的重视程度，或者看看面试官是否足够专业，能否在没有纸质简历的情况下完成面试。这可能是一种比较“剑走偏锋”的策略。
但也要看到，这种做法并非没有风险，而且也不是万能的：
可能被视为“不够认真”或“准备不足”： 尽管如此，很多公司和面试官仍然认为，面试带简历是一种基本职业素养的体现。不带简历，确实有可能让一些面试官觉得你不够重视这次机会，或者准备不充分。
错过展示细节的机会： 纸质简历可以方便面试官在交流过程中随时翻阅，对照你的经历，提出更具体的问题。不带简历，可能会让这个过程变得不那么流畅。
针对性不足： 如果你准备了针对不同公司和岗位定制的纸质简历（比如突出不同重点），那不带简历就等于放弃了这种个性化展示的机会。
总而言之，95后不带简历面试，更多的是一种对当下电子化、便捷化工作方式的适应，以及对自身能力的一种自信体现。 他们可能认为，比起一份重复的纸质文件，更重要的是在面试中通过高效、有深度的沟通来展现自己的价值。当然，这并不意味着所有95后都这样做，或者这样做一定是对的。最终是否带简历，还是要根据公司的要求、岗位的性质以及个人的求职策略来决定。
如果你是95后，在面试前最好还是先了解清楚公司的要求，或者至少准备好电子版，以应对可能的变化。毕竟，很多时候，细节仍然是决定成败的关键。
网友意见
有没有遇到过这些情况：
1.面试者可能坐几个小时的车，花了很多钱，结果到了，hr还觉得你没带简历是不重视，不带一只笔也是不重视。
而hr又付出了什么，面试者即将来面试，难道你一点准备都没有吗，还不该打印一张一毛钱的简历，你对面试有重视吗，你会为面试者倒一杯水吗，你懂得什么叫尊重吗？我是来求职不假，但我是相互尊重的前提下靠能力求职，不是跪舔求你让我入职，如果我除了跪舔求你别的啥都不会，你也肯定不要我。
2.明明带了有简历，还非得再填什么乱七八糟的表，什么身高，体重，血型，又没有入职，填这个意义何在？浪费这张纸，还不如用来打印一张简历。
3.你带了简历，过去了恭恭敬敬把简历双手给他，他却放下简历，说来个自我介绍吧，要简历干嘛，就像对猴子说，你给大爷来个即兴表演吧。（自我介绍个人觉得没什么，我强调的是全程不看简历那种，我觉得这种很敷衍，不要误解我的意思）
以前会带简历，也很重视面试，面试的多了，遇到各种hr各种套路各种不专业，各种放鸽子，于是我也学会了放hr鸽子，也开始不带简历，该要我的不带简历也一样通过，不要我的带个简历还浪费一张纸。
所以，也不仅仅是求职，不理解别人的行为时，为何不反思下自己？说求职是双方平等的，但实际上招聘者从来都觉得自己不是跟你平等的。有些hr面试的人多了，真的把自己当成多大个人才了，你要那么有能力，那么会说话，那么懂礼貌，那么会规划人生，那请问你为何还在这里？
最后修改一次，评论有些hr朋友发表不同的意见。这里也不是有意喷hr，关于带不带简历，与其说是一张简历的问题，不如说是相互尊重的问题，hr是公司的一张名片，求职者对公司的第一印象基本由hr决定。你不能说你求职者做的一切都可以用用不用心，懂不懂礼貌等来作为依据，但hr呢，你做的不礼貌就可以用我是考察你的，是什么什么测试来解释。没有这么双标的吧。如果大家彼此尊重，很多求职者也不会在意一张简历，但如果你不尊重我，抱歉我一毛钱都不想浪费，你不尊重我我还热脸贴冷屁股，我不是圣人，也不必装作圣人。至于你要不要我，那是你的事。如果给面试者留下的印象太差，如果有选择，很大可能求职者是不会考虑的，就算暂时去了，如果做一段时间跑了，相信你也不是你希望发生的。
有些人说hr是助理之类的没什么经验，出错了麻烦。这同样是双标，要明确一点，出不出错也本来就是你的工作的一部分，你不能说你容易出错，就把你的工作给求职者，还理直气壮。你怎么不跟有些hr比呢，人家怎么做的那么好，敢情你的工作比人家的难还是人家吃的是肉你吃的是草？从另一个角度分析，很多hr潜意识里根本就没觉得这是他的工作，而不是真的没有时间去准备。
面试者去面试自然是有所求，不能说各个方面都能得到，如果一个特别大的公司，你不说他就自己会带个简历，就算你面试高高在上不尊重他，但你把钱给足，你也会在乎钱而努力争取，重赏之下，有些人你让他喊个大爷也不是不可能。但你又不尊重他，还钱给的很少，还想让他喊声大爷，或许你只能听到一句去你大爷的。
从面试者角度来说，去面试之前，好好调查一个公司，对于垃圾公司就尽量别去，别去凑人家的面试数量，也别浪费自己的时间和金钱，是床上躺着不舒服还是你家的东西不好吃。另外不要有完美心理，没有十全十美的人也没有十全十美的公司，有你比较在乎的东西就算不错了，或者是钱或者是机会或者是能学到东西。如果公司你真的在意，就带个简历也没啥，在这种情况下，有个简历会帮助你更快的让hr了解你的履历。有什么事不方便提前跟hr联系，别做放鸽子之类的事，自己的所作所为是自己的名片。
从hr角度来说，少做以下事情：
1.就一个小公司，还电话都不打，就发个邮件或者发个短信让人去面试，请问换做是你，你会去吗？
2.面试让你去挖前公司的同事的。亲身经历。
3.你跟他打招呼他不理你，全程板脸，面试像审问犯人。如果我进去了，你不过是我的同事，如果我进不去，你p都不是一个。
4.面试把求职者的信息当八卦的，不知道什么心态。有一次面试，问我有没有对象，我说没有，两个面试官相视一笑哈哈哈，什么情况？。。。
5.取消面试不提前说，求职者坐上车了告诉他某某领导不在。
6.叫人家面试者帅哥美女的，帅哥你来一下。人家来入职都将要成为同事，还是喊帅哥你来一下。真的是感慨这都是些什么人啊都做hr，有个公司每天都有面试者来面试，但没有入职的，会不会跟这有关系。
7.邀约别人去面试，带着简历去了。屁颠屁颠用了很久时间去了，结果一看简历，说我们要有经验的人，难道有没有经验你当时看不出来吗非要来才看得出，有些hr邀请面试真的可能是不认真看简历的。
至于带不带简历，我这里只讨论很多人不带的原因，作为一个参考，聪明的人看到的是自己不足，固步自封的人看到的都是别人对她的不满，仁者见仁智者见智吧。带不带看自己，从现实角度从理论角度，相信每个人心里都有自己的判断标准，自己自己觉得合理即可。
6.28日更新
没办法，再更新一下，评论区有杠的，真是说什么都有人杠，但要杠请你看明白了再说话，你从哪里告诉别人面试就一定不要带简历了？说三点：
1.这件事压根跟95后没关系，我也不是95后，评论有很多也不是，非要跟95后扯上关系，95后不会接受这个锅也表现了你的狭隘，贴标签一杆子打死一船人不好，比如说到大学就都是混的，说到单亲家庭的孩子就都是孤僻，说到广东人就是啥都吃，说到河南人就都是喜欢偷井盖。所以那些平均说你们95后怎么怎么的，你省点力气可否？
2.我没说就不要带简历，现在的大部分人缺的不是工作，而是合适的工作，带不带简历，去不去每个人自然知道怎么选择，但不管怎么选择，自己要为自己的选择负责。那些说不让带简历的，你们能睁大你的眼镜看清楚吗？
3.对于刚毕业的，遇到奇葩去抱怨很正常，但要放平心态，因为你不知道你下一秒有可能会遇到更奇葩的。不过还是要相信好的人多。祝你们找到好工作。
我就从来不要求候选人带简历，为什么呢？
1、既然我约候选人面试，我肯定有候选人的简历，作为面试准备的一部分，我会提前将简历打印好给到相关的面试官，这是基本的工作，我们不会自己不做准备而把希望都寄托在候选人带简历上，再说，一旦有多位面试官，你让候选人带几份简历合适？
2、无纸化办公的推广，能用电子版的就不打印，我们会提前将电子版简历发到面试官的邮箱和手机上，这样面试通过电脑和手机就能查看简历，也方便保存，就不需要打印了，方便环保；
都什么时代了，为啥还要求候选人带简历呢？（我仿佛能感受到一些HR那浓浓的官僚味和居高临下的优越感）作为面试官或者HR，不应该反思下吗？
但是对于候选人来说，安全起见，还是自己准备一些简历为妥，以备不时之需。因为现实中还是有很多企业的HR和面试官抱着固有的观念不放，天然的把自己当成甲方，并不认为面试双方是平等的关系，他们固执的认为候选人来面试就应该自己准备好简历，这样才是对面试单位的尊重，也是候选人比较谦虚踏实的体现，反之，如果候选人没有带简历，就认为候选人狂妄、不靠谱、不尊重企业。这种观念虽然浅薄，但在现实中仍大有市场。
所以，大家在去面试前，可以提前问清楚面试时需要携带哪些资料，提前做好准备，同时也可以通过是否需要自己准备简历、面试接待是否礼貌、面试是否守时、面试官是否专业得体等小细节来判断一个企业是否真正尊重人才，是否在管理上规范，是否像他们宣称的那样以人为本、重视人才。
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