有没有遇到过这些情况:
1.面试者可能坐几个小时的车,花了很多钱,结果到了,hr还觉得你没带简历是不重视,不带一只笔也是不重视。
而hr又付出了什么,面试者即将来面试,难道你一点准备都没有吗,还不该打印一张一毛钱的简历,你对面试有重视吗,你会为面试者倒一杯水吗,你懂得什么叫尊重吗?我是来求职不假,但我是相互尊重的前提下靠能力求职,不是跪舔求你让我入职,如果我除了跪舔求你别的啥都不会,你也肯定不要我。
2.明明带了有简历,还非得再填什么乱七八糟的表,什么身高,体重,血型,又没有入职,填这个意义何在?浪费这张纸,还不如用来打印一张简历。
3.你带了简历,过去了恭恭敬敬把简历双手给他,他却放下简历,说来个自我介绍吧,要简历干嘛,就像对猴子说,你给大爷来个即兴表演吧。(自我介绍个人觉得没什么,我强调的是全程不看简历那种,我觉得这种很敷衍,不要误解我的意思)
以前会带简历,也很重视面试,面试的多了,遇到各种hr各种套路各种不专业,各种放鸽子,于是我也学会了放hr鸽子,也开始不带简历,该要我的不带简历也一样通过,不要我的带个简历还浪费一张纸。
所以,也不仅仅是求职,不理解别人的行为时,为何不反思下自己?说求职是双方平等的,但实际上招聘者从来都觉得自己不是跟你平等的。有些hr面试的人多了,真的把自己当成多大个人才了,你要那么有能力,那么会说话,那么懂礼貌,那么会规划人生,那请问你为何还在这里?
最后修改一次,评论有些hr朋友发表不同的意见。这里也不是有意喷hr,关于带不带简历,与其说是一张简历的问题,不如说是相互尊重的问题,hr是公司的一张名片,求职者对公司的第一印象基本由hr决定。你不能说你求职者做的一切都可以用用不用心,懂不懂礼貌等来作为依据,但hr呢,你做的不礼貌就可以用我是考察你的,是什么什么测试来解释。没有这么双标的吧。如果大家彼此尊重,很多求职者也不会在意一张简历,但如果你不尊重我,抱歉我一毛钱都不想浪费,你不尊重我我还热脸贴冷屁股,我不是圣人,也不必装作圣人。至于你要不要我,那是你的事。如果给面试者留下的印象太差,如果有选择,很大可能求职者是不会考虑的,就算暂时去了,如果做一段时间跑了,相信你也不是你希望发生的。
有些人说hr是助理之类的没什么经验,出错了麻烦。这同样是双标,要明确一点,出不出错也本来就是你的工作的一部分,你不能说你容易出错,就把你的工作给求职者,还理直气壮。你怎么不跟有些hr比呢,人家怎么做的那么好,敢情你的工作比人家的难还是人家吃的是肉你吃的是草?从另一个角度分析,很多hr潜意识里根本就没觉得这是他的工作,而不是真的没有时间去准备。
面试者去面试自然是有所求,不能说各个方面都能得到,如果一个特别大的公司,你不说他就自己会带个简历,就算你面试高高在上不尊重他,但你把钱给足,你也会在乎钱而努力争取,重赏之下,有些人你让他喊个大爷也不是不可能。但你又不尊重他,还钱给的很少,还想让他喊声大爷,或许你只能听到一句去你大爷的。
从面试者角度来说,去面试之前,好好调查一个公司,对于垃圾公司就尽量别去,别去凑人家的面试数量,也别浪费自己的时间和金钱,是床上躺着不舒服还是你家的东西不好吃。另外不要有完美心理,没有十全十美的人也没有十全十美的公司,有你比较在乎的东西就算不错了,或者是钱或者是机会或者是能学到东西。如果公司你真的在意,就带个简历也没啥,在这种情况下,有个简历会帮助你更快的让hr了解你的履历。有什么事不方便提前跟hr联系,别做放鸽子之类的事,自己的所作所为是自己的名片。
从hr角度来说,少做以下事情:
1.就一个小公司,还电话都不打,就发个邮件或者发个短信让人去面试,请问换做是你,你会去吗?
2.面试让你去挖前公司的同事的。亲身经历。
3.你跟他打招呼他不理你,全程板脸,面试像审问犯人。如果我进去了,你不过是我的同事,如果我进不去,你p都不是一个。
4.面试把求职者的信息当八卦的,不知道什么心态。有一次面试,问我有没有对象,我说没有,两个面试官相视一笑哈哈哈,什么情况?。。。
5.取消面试不提前说,求职者坐上车了告诉他某某领导不在。
6.叫人家面试者帅哥美女的,帅哥你来一下。人家来入职都将要成为同事,还是喊帅哥你来一下。真的是感慨这都是些什么人啊都做hr,有个公司每天都有面试者来面试,但没有入职的,会不会跟这有关系。
7.邀约别人去面试,带着简历去了。屁颠屁颠用了很久时间去了,结果一看简历,说我们要有经验的人,难道有没有经验你当时看不出来吗非要来才看得出,有些hr邀请面试真的可能是不认真看简历的。
至于带不带简历,我这里只讨论很多人不带的原因,作为一个参考,聪明的人看到的是自己不足,固步自封的人看到的都是别人对她的不满,仁者见仁智者见智吧。带不带看自己,从现实角度从理论角度,相信每个人心里都有自己的判断标准,自己自己觉得合理即可。
6.28日更新
没办法,再更新一下,评论区有杠的,真是说什么都有人杠,但要杠请你看明白了再说话,你从哪里告诉别人面试就一定不要带简历了?说三点:
1.这件事压根跟95后没关系,我也不是95后,评论有很多也不是,非要跟95后扯上关系,95后不会接受这个锅也表现了你的狭隘,贴标签一杆子打死一船人不好,比如说到大学就都是混的,说到单亲家庭的孩子就都是孤僻,说到广东人就是啥都吃,说到河南人就都是喜欢偷井盖。所以那些平均说你们95后怎么怎么的,你省点力气可否?
2.我没说就不要带简历,现在的大部分人缺的不是工作,而是合适的工作,带不带简历,去不去每个人自然知道怎么选择,但不管怎么选择,自己要为自己的选择负责。那些说不让带简历的,你们能睁大你的眼镜看清楚吗?
3.对于刚毕业的,遇到奇葩去抱怨很正常,但要放平心态,因为你不知道你下一秒有可能会遇到更奇葩的。不过还是要相信好的人多。祝你们找到好工作。
我就从来不要求候选人带简历,为什么呢?
1、既然我约候选人面试,我肯定有候选人的简历,作为面试准备的一部分,我会提前将简历打印好给到相关的面试官,这是基本的工作,我们不会自己不做准备而把希望都寄托在候选人带简历上,再说,一旦有多位面试官,你让候选人带几份简历合适?
2、无纸化办公的推广,能用电子版的就不打印,我们会提前将电子版简历发到面试官的邮箱和手机上,这样面试通过电脑和手机就能查看简历,也方便保存,就不需要打印了,方便环保;
都什么时代了,为啥还要求候选人带简历呢?(我仿佛能感受到一些HR那浓浓的官僚味和居高临下的优越感)作为面试官或者HR,不应该反思下吗?
但是对于候选人来说,安全起见,还是自己准备一些简历为妥,以备不时之需。因为现实中还是有很多企业的HR和面试官抱着固有的观念不放,天然的把自己当成甲方,并不认为面试双方是平等的关系,他们固执的认为候选人来面试就应该自己准备好简历,这样才是对面试单位的尊重,也是候选人比较谦虚踏实的体现,反之,如果候选人没有带简历,就认为候选人狂妄、不靠谱、不尊重企业。这种观念虽然浅薄,但在现实中仍大有市场。
所以,大家在去面试前,可以提前问清楚面试时需要携带哪些资料,提前做好准备,同时也可以通过是否需要自己准备简历、面试接待是否礼貌、面试是否守时、面试官是否专业得体等小细节来判断一个企业是否真正尊重人才,是否在管理上规范,是否像他们宣称的那样以人为本、重视人才。
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