问题

为什么有些 95 后面试不带简历?

回答
你这个问题问得挺深入的,也触及到了一些职场里比较微妙的现象。就我观察到的情况,以及和一些求职者、HR朋友聊过,有几个比较普遍的原因,会让一些95后在面试时选择不带简历,或者说,他们认为“不带简历”对他们而言是更优的选择。

首先,得明白一点,“不带简历”并不是说他们完全没有简历,而是指在面试现场,他们不主动递交纸质简历,甚至在某些情况下,他们觉得电子简历已经足够,或者根本不需要。 这背后反映了一些95后对求职方式和信息传递的认知变化。

1. 电子化趋势的极致体现:

咱们现在这个年代,信息传递早就高度电子化了。从投递简历开始,绝大多数公司都要求通过在线系统上传,或者发送电子版。对于95后来说,他们从小接触的就是互联网,习惯于线上沟通和信息处理。在他们看来,已经提交了电子简历,HR肯定已经看到了,在面试现场再递交一份纸质的,感觉有点“多此一举”,甚至有点“落伍”。

“HR应该早就看过了”的心态: 大部分95后会认为,公司能约你来面试,说明他们对你的电子简历已经有了初步的认可。所以,再交一份纸质的,除非是面试官特别要求,否则感觉意义不大。他们可能觉得,面试官更关注的是现场的沟通和表现,而不是重复一份他们已经掌握的信息。
环保和便捷的考量: 尤其是一些注重环保理念的95后,可能会觉得打印多份简历是一种不必要的资源浪费。而且,随身携带一堆纸质简历,有时候确实不方便,尤其是在参加多场面试的时候。

2. 对“面子”和“自信”的另一种解读:

传统的观点认为,面试带简历是一种礼貌和尊重,也是对自己能力的展现。但对于一些95后来说,他们可能更倾向于用当下的表现来“证明”自己,而不是依赖于一份纸质材料。

“靠实力说话”的自信: 有些95后,尤其是那些对自己的专业能力、过往项目经验非常有信心,并且对面试的公司和岗位有充分了解的,他们可能更愿意相信自己的口才、逻辑和对问题的理解能力。他们会觉得,面对面的沟通,更能直接、生动地展现他们的优势,而简历只是一份静态的陈述。
避免“照本宣科”的尴尬: 他们也可能担心,如果面试官只是对照简历提问,会陷入一种“照本宣科”的模式,这不利于他们发挥,也限制了他们主动去阐述和发挥的意愿。他们可能更希望通过对话,深入地探讨问题,展现思考深度。

3. 对“面试流程”的理解差异:

不同公司、不同岗位的面试流程差异很大。有些公司可能更看重即时沟通和对候选人的“第一印象”,对于纸质简历的要求并不高,甚至没有。

“公司没要求,我何必主动?” 如果招聘信息里没有明确要求携带纸质简历,或者之前的沟通中也没有提及,一些95后会觉得,公司既然没有这个硬性要求,那也就没必要主动去准备。他们可能更倾向于“跟着流程走”,而不是“多此一步”。
对“变通”的理解: 即使被要求带,但如果他们觉得自己的电子简历已经足够详尽,并且在面试中表现得很好,他们可能也不会主动去递交纸质版,除非面试官真的明确要求“请把简历给我看看”。

4. 更加灵活和个性化的求职策略:

95后普遍更加追求个性和灵活度,他们的求职方式也可能更加多样化。

“情景判断”: 有些95后可能属于“见招拆招”型。如果面试官是那种更喜欢通过非结构化面试来考察候选人的,他们也就不需要带简历。如果面试官一开始就明确表示需要对照简历进行深入讨论,那他们可能会临时想办法(比如问是否有打印机,或者通过其他电子设备展示),或者承认自己没带,并解释原因。
“试探性”策略: 还有一种可能性,是部分95后可能在某些情况下,故意不带简历,看看HR和面试官的反应,以此来判断这家公司对细节和流程的重视程度,或者看看面试官是否足够专业,能否在没有纸质简历的情况下完成面试。这可能是一种比较“剑走偏锋”的策略。

但也要看到,这种做法并非没有风险,而且也不是万能的:

可能被视为“不够认真”或“准备不足”: 尽管如此,很多公司和面试官仍然认为,面试带简历是一种基本职业素养的体现。不带简历,确实有可能让一些面试官觉得你不够重视这次机会,或者准备不充分。
错过展示细节的机会: 纸质简历可以方便面试官在交流过程中随时翻阅,对照你的经历,提出更具体的问题。不带简历,可能会让这个过程变得不那么流畅。
针对性不足: 如果你准备了针对不同公司和岗位定制的纸质简历(比如突出不同重点),那不带简历就等于放弃了这种个性化展示的机会。

总而言之,95后不带简历面试,更多的是一种对当下电子化、便捷化工作方式的适应,以及对自身能力的一种自信体现。 他们可能认为,比起一份重复的纸质文件,更重要的是在面试中通过高效、有深度的沟通来展现自己的价值。当然,这并不意味着所有95后都这样做,或者这样做一定是对的。最终是否带简历,还是要根据公司的要求、岗位的性质以及个人的求职策略来决定。

如果你是95后,在面试前最好还是先了解清楚公司的要求,或者至少准备好电子版,以应对可能的变化。毕竟,很多时候,细节仍然是决定成败的关键。

网友意见

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有没有遇到过这些情况:

1.面试者可能坐几个小时的车,花了很多钱,结果到了,hr还觉得你没带简历是不重视,不带一只笔也是不重视。

而hr又付出了什么,面试者即将来面试,难道你一点准备都没有吗,还不该打印一张一毛钱的简历,你对面试有重视吗,你会为面试者倒一杯水吗,你懂得什么叫尊重吗?我是来求职不假,但我是相互尊重的前提下靠能力求职,不是跪舔求你让我入职,如果我除了跪舔求你别的啥都不会,你也肯定不要我。

2.明明带了有简历,还非得再填什么乱七八糟的表,什么身高,体重,血型,又没有入职,填这个意义何在?浪费这张纸,还不如用来打印一张简历。

3.你带了简历,过去了恭恭敬敬把简历双手给他,他却放下简历,说来个自我介绍吧,要简历干嘛,就像对猴子说,你给大爷来个即兴表演吧。(自我介绍个人觉得没什么,我强调的是全程不看简历那种,我觉得这种很敷衍,不要误解我的意思)

以前会带简历,也很重视面试,面试的多了,遇到各种hr各种套路各种不专业,各种放鸽子,于是我也学会了放hr鸽子,也开始不带简历,该要我的不带简历也一样通过,不要我的带个简历还浪费一张纸。

所以,也不仅仅是求职,不理解别人的行为时,为何不反思下自己?说求职是双方平等的,但实际上招聘者从来都觉得自己不是跟你平等的。有些hr面试的人多了,真的把自己当成多大个人才了,你要那么有能力,那么会说话,那么懂礼貌,那么会规划人生,那请问你为何还在这里?

最后修改一次,评论有些hr朋友发表不同的意见。这里也不是有意喷hr,关于带不带简历,与其说是一张简历的问题,不如说是相互尊重的问题,hr是公司的一张名片,求职者对公司的第一印象基本由hr决定。你不能说你求职者做的一切都可以用用不用心,懂不懂礼貌等来作为依据,但hr呢,你做的不礼貌就可以用我是考察你的,是什么什么测试来解释。没有这么双标的吧。如果大家彼此尊重,很多求职者也不会在意一张简历,但如果你不尊重我,抱歉我一毛钱都不想浪费,你不尊重我我还热脸贴冷屁股,我不是圣人,也不必装作圣人。至于你要不要我,那是你的事。如果给面试者留下的印象太差,如果有选择,很大可能求职者是不会考虑的,就算暂时去了,如果做一段时间跑了,相信你也不是你希望发生的。

有些人说hr是助理之类的没什么经验,出错了麻烦。这同样是双标,要明确一点,出不出错也本来就是你的工作的一部分,你不能说你容易出错,就把你的工作给求职者,还理直气壮。你怎么不跟有些hr比呢,人家怎么做的那么好,敢情你的工作比人家的难还是人家吃的是肉你吃的是草?从另一个角度分析,很多hr潜意识里根本就没觉得这是他的工作,而不是真的没有时间去准备。

面试者去面试自然是有所求,不能说各个方面都能得到,如果一个特别大的公司,你不说他就自己会带个简历,就算你面试高高在上不尊重他,但你把钱给足,你也会在乎钱而努力争取,重赏之下,有些人你让他喊个大爷也不是不可能。但你又不尊重他,还钱给的很少,还想让他喊声大爷,或许你只能听到一句去你大爷的。

从面试者角度来说,去面试之前,好好调查一个公司,对于垃圾公司就尽量别去,别去凑人家的面试数量,也别浪费自己的时间和金钱,是床上躺着不舒服还是你家的东西不好吃。另外不要有完美心理,没有十全十美的人也没有十全十美的公司,有你比较在乎的东西就算不错了,或者是钱或者是机会或者是能学到东西。如果公司你真的在意,就带个简历也没啥,在这种情况下,有个简历会帮助你更快的让hr了解你的履历。有什么事不方便提前跟hr联系,别做放鸽子之类的事,自己的所作所为是自己的名片。

从hr角度来说,少做以下事情:

1.就一个小公司,还电话都不打,就发个邮件或者发个短信让人去面试,请问换做是你,你会去吗?

2.面试让你去挖前公司的同事的。亲身经历。

3.你跟他打招呼他不理你,全程板脸,面试像审问犯人。如果我进去了,你不过是我的同事,如果我进不去,你p都不是一个。

4.面试把求职者的信息当八卦的,不知道什么心态。有一次面试,问我有没有对象,我说没有,两个面试官相视一笑哈哈哈,什么情况?。。。

5.取消面试不提前说,求职者坐上车了告诉他某某领导不在。

6.叫人家面试者帅哥美女的,帅哥你来一下。人家来入职都将要成为同事,还是喊帅哥你来一下。真的是感慨这都是些什么人啊都做hr,有个公司每天都有面试者来面试,但没有入职的,会不会跟这有关系。

7.邀约别人去面试,带着简历去了。屁颠屁颠用了很久时间去了,结果一看简历,说我们要有经验的人,难道有没有经验你当时看不出来吗非要来才看得出,有些hr邀请面试真的可能是不认真看简历的。

至于带不带简历,我这里只讨论很多人不带的原因,作为一个参考,聪明的人看到的是自己不足,固步自封的人看到的都是别人对她的不满,仁者见仁智者见智吧。带不带看自己,从现实角度从理论角度,相信每个人心里都有自己的判断标准,自己自己觉得合理即可。

6.28日更新

没办法,再更新一下,评论区有杠的,真是说什么都有人杠,但要杠请你看明白了再说话,你从哪里告诉别人面试就一定不要带简历了?说三点:

1.这件事压根跟95后没关系,我也不是95后,评论有很多也不是,非要跟95后扯上关系,95后不会接受这个锅也表现了你的狭隘,贴标签一杆子打死一船人不好,比如说到大学就都是混的,说到单亲家庭的孩子就都是孤僻,说到广东人就是啥都吃,说到河南人就都是喜欢偷井盖。所以那些平均说你们95后怎么怎么的,你省点力气可否?

2.我没说就不要带简历,现在的大部分人缺的不是工作,而是合适的工作,带不带简历,去不去每个人自然知道怎么选择,但不管怎么选择,自己要为自己的选择负责。那些说不让带简历的,你们能睁大你的眼镜看清楚吗?

3.对于刚毕业的,遇到奇葩去抱怨很正常,但要放平心态,因为你不知道你下一秒有可能会遇到更奇葩的。不过还是要相信好的人多。祝你们找到好工作。

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我就从来不要求候选人带简历,为什么呢?

1、既然我约候选人面试,我肯定有候选人的简历,作为面试准备的一部分,我会提前将简历打印好给到相关的面试官,这是基本的工作,我们不会自己不做准备而把希望都寄托在候选人带简历上,再说,一旦有多位面试官,你让候选人带几份简历合适?

2、无纸化办公的推广,能用电子版的就不打印,我们会提前将电子版简历发到面试官的邮箱和手机上,这样面试通过电脑和手机就能查看简历,也方便保存,就不需要打印了,方便环保;

都什么时代了,为啥还要求候选人带简历呢?(我仿佛能感受到一些HR那浓浓的官僚味和居高临下的优越感)作为面试官或者HR,不应该反思下吗?

但是对于候选人来说,安全起见,还是自己准备一些简历为妥,以备不时之需。因为现实中还是有很多企业的HR和面试官抱着固有的观念不放,天然的把自己当成甲方,并不认为面试双方是平等的关系,他们固执的认为候选人来面试就应该自己准备好简历,这样才是对面试单位的尊重,也是候选人比较谦虚踏实的体现,反之,如果候选人没有带简历,就认为候选人狂妄、不靠谱、不尊重企业。这种观念虽然浅薄,但在现实中仍大有市场。

所以,大家在去面试前,可以提前问清楚面试时需要携带哪些资料,提前做好准备,同时也可以通过是否需要自己准备简历、面试接待是否礼貌、面试是否守时、面试官是否专业得体等小细节来判断一个企业是否真正尊重人才,是否在管理上规范,是否像他们宣称的那样以人为本、重视人才。


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