为什么高校博导都希望自己的博士生毕业后也去高校当老师呢？
首先，这是培养体系最自然的延续和成功的标志。 博士培养的终极目标是什么？很大程度上就是希望培养出能独立开展科学研究、能传承学术衣钵、能继续推动学科发展的人才。而高校教师，特别是高校的科研岗，恰恰是实现这个目标最直接、最理想的平台。当一个博士生在导师的指导下，不仅掌握了扎实的理论知识和研究方法，还能在某个领域做出有价值的贡献，甚至开始形成自己的学术思想，那么让他（她）回到学术圈，继续从事相关领域的研究和教学，就如同是“衣钵传人”，是导师辛勤耕耘的成果得以延续和发扬光大。
从导师的角度来看，一个学生毕业后能成为同行，尤其是在学术上能与自己形成良性互动甚至有所突破，这是对他教学能力、学术水平和指导能力的一种极大肯定。这就好比一个名师，希望自己的弟子能青出于蓝而胜于蓝，继续将自己的学术流派传承下去，甚至发扬光大。这种成就感，对于身处象牙塔的学者来说，是难以言喻的。
其次，人才的熟悉度和可信度是关键因素。 博导在多年的指导过程中，对博士生的学术潜力、科研能力、工作态度、品性人品等都有非常深入的了解。这种了解是招聘普通老师时无法比拟的。他知道这个学生是否真的热爱科研，是否能经受住挫折，是否具备独立解决问题的能力，是否能在团队中良好协作。这种高度的熟悉度，大大降低了招聘的风险。
相比之下，招聘一个来自其他学校的博士，导师需要花大量时间和精力去考察和了解其真实水平，而导师自己培养出来的博士，就像“自家孩子”，知根知底，上手也快，更容易融入团队，更快地产生学术产出。而且，对于一些需要长期投入、需要耐心打磨的项目，导师更愿意交给信任的、了解其特质的博士生。
再者，学科发展的内在需求和传承是重要驱动。 高校的科研和教学需要稳定和持续的投入，而新一代学者的补充是学科发展的生命线。一个导师的科研团队，往往围绕着某个特定的研究方向展开。当这个方向需要更多人手，或者需要注入新的想法和技术时，那些熟悉该方向的博士生就成了最自然的选择。他们不仅能接续导师的研究思路，还能凭借年轻人的活力和新知识，为学科带来新的视角和突破。
同时，学科的建设也需要有稳定的人员队伍。如果一个导师所处的学科方向发展势头良好，导师自然希望有更多优秀的学生留下来，共同建设和发展这个学科。这不仅是为了自己的学术事业，也是为了整个学科的长远发展和在学术界的地位。
从情感和人情的角度来说，也不能完全忽视。导师与博士生之间，尤其是在攻读博士学位这个漫长而艰辛的过程中，往往会建立起一种深厚的情感联系，有点像师徒情谊，又带着些许亲情的味道。看到自己亲手培养出来的优秀人才能够继续留在学术界，实现自己的学术理想，导师自然会感到欣慰和自豪。
此外，导师自身在高校体系内的地位和资源也可能影响这一决策。一个博导在学术界有一定的影响力，他可以通过自己的推荐、人脉甚至争取到的项目资源，为自己的博士生铺设一条进入高校的道路。这种“输送”和“帮扶”，在学术界并非罕见，它也构成了一种良性的生态循环。
当然，我们也需要看到，这并不意味着所有博导都排斥自己的学生去其他地方发展。如果一个学生有更适合其个人发展规划的职业选择，比如去知名企业做研发，或者创业，很多导师也会给予支持。但从普遍性、从导师希望看到自己学术成果延续和发展的角度来看，高校教师确实是最受青睐的归宿。
总而言之，博导希望博士生毕业后去高校当老师，是学术传承、人才培养、风险规避、学科发展以及一定程度上的情感与人情交织的综合体现。这是一种对学术事业的投入，也是对人才培养成果的最高肯定之一。
网友意见
学术界是讲究师承的。学生在各大高校和研究所从事领域相关的研究，对整个师门，甚至是研究方向的发展都是有帮助的。小的方面，相互之间可以进行学术讨论和合作，共同把研究做好；大的方面，在项目申请、论文评审等方面，相互之间也可以有一定的助力。或者说，从事某个领域的研究人员多了，那这个领域争取到更多资源的可能性自然会提升，发展也可能更好。国内好些大院士固定时间会把历年学生召集起来开学术会议，应该就有这方面的考虑。
但我实在不觉得“高校博导‘都’希望自己的博士生毕业后也去高校当老师”。偏工科的导师应当也会欢迎学生去业界工作，或者创业；社科方向的导师，应该不会反对学生从政。我还知道有些大佬挺喜欢把学生留下来去干高校或研究所的行政管理工作的。
导师也是有私心的，也是会看投入回报比的。
付出了时间和精力带学生毕业，发表的论文算是预期内的回报。而如果学生能进入学术圈，以后所带来的潜在的人脉、合作机会、友善审稿审本子、甚至是学生成长为大腿反哺导师的可能性，便是超额收益了。
而后面这些，除了毕业时候哔哔两句施压外，几乎不需要再付出额外的成本。
此外还有一种情况，毕业的时候博士生手里可能还有一两个没完成的工作。如果继续在学术圈深造的话肯定会高质量完成，原导师的通讯作者身份也不会丢，而如果去了工业界，很可能就是草草了事乃至直接放弃。
甚至，由于学术圈比较看重传承，除了那种闹得特别僵的情况，一般来说博士生天然就和导师被绑定在了一条船上。你去找教职人家都会问你博士导师是谁，大牛的学生默认未来也能得到大牛的庇荫，反过来大牛的老师自然也默认能分一杯羹、鸡犬升天。
学术圈终归是个圈子。从导师的角度来说扩大势力范围就意味着更多的资源和权力。枝繁叶茂、桃李天下，去别的高校做个讲座开个会，都有自己的徒子徒孙接待，这不香吗？
当然了，希望归希望，毕业之际表达一下自己的期待是可以的，动用导师的权力施压就有些为人所不齿了。
我当年找工作的时候，导师想留我干博后我不愿意，为此生了挺大的气，还一度卡着我毕业。
后来我有学术界和工业界的几个机会，一说到工业界他就不爽，直到我委婉地表示高校的offer快过期了再不去就只能去工业界了，他才终于签字放人。
签完字已经是年底，我打算等年后入职，他不知道哪里听说我还是要去工业界，还专门发消息怪我不讲信用，气得我怼回去说你签字签晚了错过了今年发毕业证，我虽然毕业了但是没有正式的毕业证入不了职好嘛！
出去被社会毒打一下，就知道外面的企业原来是会倒闭的，公司是会裁员的，周末是要加班的，平是要大小周轮流上的，周一到周五是要996的，
吃饭是要吃外卖的，裁员是没有补偿的，要你去打官司才有的，买社保，公司是按最低标准给你买的，
同事是会给你使绊子的，是会背后插刀的，
外面租房子是要钱的，房东是黑心的，出门是要挤公车地铁的，你要是挤不上，你会迟到，迟到你是要扣钱的，
然后你每天花在通勤上面的时间是2-4小时的，每周或者每个月你可能要出差，
对了，不管你是从事什么行业什么岗位，你一要伺候你的老板，二要伺候你的客户，你要会说话，你要会办事，你要能应酬，你要认识到你的那份工资里，有一大部分是用来买你受气的，
最后，没有寒暑假，节假日也没有三倍工资，公共假期和你没什么关系，就是说别人至少调休放7天，你调休你只放三天那种。每个月工资是第二个月的15-20号发。请假是没有工资的。还要扣钱。
看病你要专门等星期六日才能去的，但是星期六日医生也不上班。
所以，如果你考上了公务员，上面的那些就与你无关。
不然，你老老实实呆在高校科研圈，比99%的社畜活过得好。你离开了高校圈，出来社会，你就是那99%里面的一员，你想回去做那1%，就难了。
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