为什么博士毕业都想去高校任职？
首先，从博士训练的本质来看，它本身就是为学术研究而生的。攻读博士学位，核心目标就是培养独立开展前沿研究的能力，发现新知识、解决复杂问题，并最终为学科发展做出贡献。高校，尤其是大学的研究型高校，正是这样一个集中体现学术精神、汇聚科研资源、鼓励创新探索的场所。在这里，博士们可以继续深耕自己所热爱的研究领域，与志同道合的学者交流切磋，获得最新的学术资讯，并有机会使用先进的实验设备或研究工具。这种“学以致用”的极致体现，是很多博士最为看重的。
其次，高校提供的平台能够最大程度地实现博士价值的“放大”。一个博士研究的成果，如果仅仅是发表在学术期刊上，其影响力是有限的。但在高校，博士可以通过教学将自己的知识和研究心得传递给下一代，通过指导研究生来延续自己的研究思路和学术传承，更可以通过承担科研项目，带领团队攻克难题，产生更广泛的社会影响。这种“传道授业解惑”与“继往开来”的双重使命感，是许多博士渴望在高校实现的重要目标。在高校，他们不仅是研究者，更是教育者和知识的传播者。
再者，高校的职业环境在很大程度上符合了博士们在长期学术训练中形成的价值观和生活习惯。博士生涯往往是孤独而专注的，需要高度的自律性和内驱力。高校相对自由的研究氛围，允许研究者根据自己的兴趣和判断来安排工作时间，进行学术思考和实验设计。这种不受严格管理和日复一日的“打卡”式约束，更能让博士们在学术的海洋中自由遨游，保持创新活力。同时，高校通常拥有相对良好的学术声誉和文化氛围，这种对知识的尊重、对智慧的追求，以及相对纯粹的人际关系，也是吸引博士的重要因素。
当然，我们也无法回避一些现实层面的考量。虽然现在高校“内卷”也相当严重，但相较于某些纯粹的市场化运作的科研机构或企业，公立高校在薪资待遇、福利保障、职业稳定性和社会认同度上，仍然具有一定的优势。尤其是在一些发达地区的高校，能够提供相对体面的薪资和完善的福利体系，这对于刚刚毕业、经济基础尚不稳固的博士来说，无疑是一个重要的考量。此外，高校的职称晋升体系虽然挑战重重，但其发展路径相对清晰，并且提供了终身教职的可能性，这给了博士们一个长期稳定发展的预期。
此外，还有一些职业发展的“长远规划”因素。博士毕业进入高校，意味着他们有机会成为学术界的领军人物，比如教授、学科带头人，甚至是大学的管理者。这种职业天花板相对较高，并且能够长期与顶尖人才交流合作，持续提升自己的学术地位和社会影响力。相比之下，一些其他职业路径，可能在短时间内能获得高薪，但在学术积累和长期个人成长上，可能不如高校的平台。
当然，也并非所有的博士都“非高校不去”。一些博士会选择进入企业研发部门，或者投身创业，或者成为专业的科研技术人员。但总体而言，如果将博士学位视为一个“高级研究员”的培训认证，那么高校无疑是最直接、最匹配的“就业市场”。就像学医的医生要去医院，学法律的要去律所或法院一样，学做研究的博士，最自然的选择就是学术机构。
总而言之，博士毕业倾向于高校任职，是源于其学术训练的内在逻辑、对研究潜力的最大化追求、对理想职业环境的向往，以及一些现实的经济和发展考量。这是一个系统性的选择，反映了博士们对自身价值的定位和对未来人生的规划。
网友意见
2022/2023学年，澳科大开始实施“镜海学者”人才引进计划。未来3-5年面向全球，吸纳100名国际优质人才。通过这一计划，希望能在科研创新及国际化方面进一步提升。
澳门科技大学的教职岗位是固定的。没有考核，没有内地的非升即走，自由科研无压力。
我们在横琴粤澳深度合作区已建好了产学研基地(珠海澳科大科技研究院)，用于成果产业化。此外，澳科大正在内地的珠海市、中山市筹建珠海校区、中山校区，未来形成“一校两制三区”的统一大学品牌格局。
我们有一个愿望：成为亚洲知名私立大学。目前，我们称得上是海峡两岸最成功的私立大学之一。学校在上升期，美国、日本都有很好的私立大学，我们还要“取经”。进一步踏踏实实的去发展澳科大。
衷心欢迎海内外人才和有志之士加入澳科大！
从目前情况看，博士毕业直接去高校拿教职，恐怕是个性价比比较低的选择。
为什么呢，仅以计算机，自动化，电子信息，通信这些比较热门专业来讨论，冷门专业由于方向所限，可能也是选无可选。
目前基本行情是，高校教职的学校很难好于自己本科学校，顶尖985如华五人大这种，去个省级211问题不大，去部属211有难度，去了以后也是3+3协议要求发N篇sci或者几项国自基金，可以预见35岁前过的极其辛苦，比996强度还要大，在一般二线城市可能也就15-20万年薪，特别厉害的接近30也是很累。
如果顺利，35岁前拿了副教授在学校站稳脚跟，抱紧大腿站队正确，后面借着提拔年轻人的时机好，可能是博导，教授，研究员，某某实验室主任等等，但大部分人都会在35岁时间节点上止步不前，职称不上不下（副教授位置会呆的比较长），待遇一般，工作量可不低，现在高校教学科研任务非常重，即使评到副教授工作量也不低于目前主流互联网公司的平均值。从待遇，成长性，阅历来说，不是不好，而是性价比不高。
由于我是工业界的，在央企技术岗位工作10年了，博士，目前还在博后，深深体会到纯粹的科研在行业应用大背景下太单薄，有点过于象牙塔，不够理解行业理解用户的技术是不完美的，甚至是不求真求是的。高校的研究经历积累了学习的经验，但是项目运作，企业运作，资本，人际交往，科技应用，需求理解等还是不太够。
博士完全可以考虑企业啊，本人亲戚清华的本硕博也不愿进高校，否则北京985的非升即走还是没问题的。主要就是待遇一般，有点过于象牙塔而忽视大局的成长，所以鼓励年轻博士们别去挤高校了，多考虑工业界吧，别被惯性思维束缚，别管大多数的选择，独立思考自己的未来，思考行业发展，都是博士了注定是这个行业最资深的研究者，努力看到别人看不到的东西，给自己多一点选择。
沉没成本太高了...
去企业的话，技能基本要重新点，
之前五六年甚至上十年的行业，总觉得放弃了很可惜，越久越可惜...
博士毕业如果不去高校任职跑去企业的，
基本等价于大学毕业之后工作5~10年之后突然放弃之前的行业去新的行业，
有多少人有这样的魄力？
当然社会的观念也是很重要的，
高校唯一的福利，可能就是那些有钱没文化的人，
想找对象的话，高校工作可能会被点中...
至于其他的，你听他们扯什么户口、子女、各种福利的，
他们在大学工作过么，能算个人才？轮得到他们？
让这几年的青椒来说说这些？
说是因为科学情怀啥的，还没被呼醒么？
「就你也配叫科学家？」
小时候相当科学家可以理解，
但是都博士毕业了还这种认识，真的挺理想的...
可是他们实际也没啥理想，
博士也就多少篇SCI、工作了多少IF 10+、副高/正高、追不完的title，
追完了发现，技术类一点含权量都没有，
随便一个行政面前都得跪，各种跪舔后勤也安排不上自己子女...
>>>贱贱的圈|群|站<<<
博士学位的本意，就是培养学术研究人员。不是为营利性公司培养雇员！
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