专家建议艺人持证上岗，持证能够提升艺人的艺德吗？
艺人持证上岗的提议，近期在舆论场上引发了不少讨论。支持者认为，这能规范行业乱象，提升艺人整体素质；反对者则质疑其可行性与实际效果。那么，持证上岗究竟能否切实提升艺人的艺德呢？这背后牵扯的逻辑链条，值得我们深入剖析。
从“证”的层面来看：规范的基石，而非德行的源泉
一个“证”，通常意味着通过某种形式的考核，证明一个人在特定领域具备了必要的知识、技能，甚至符合一定的行业标准。如果艺人持证上岗，我们可以设想，这个“证”可能包含哪些内容：
业务技能评估： 这是最直接的层面。能否唱、能否演、能否跳，演技是否过关，音乐素养如何，这些硬实力是成为一名合格艺人的基础。持证上岗可以设置一套相对科学、公正的技能评估体系，比如由行业协会、专业院校或第三方机构进行考核。这或许能淘汰掉一些缺乏基本功的“流量”艺人，让他们在入行前或关键发展期进行更扎实的学习。
法律法规知识： 艺人作为公众人物，其言行对社会有着广泛影响。了解并遵守广告法、著作权法、肖像权法等相关法律法规，是避免违规操作、侵犯他人权益的基础。一个包含法律知识考试的“证”，或许能提醒艺人法律意识的重要性。
行业道德规范学习： 理论上，持证过程可以设计成包含行业道德规范、职业操守等内容的培训和考核。例如，关于“契约精神”、“尊重对手”、“保守商业秘密”等内容。通过系统学习，也许能让一些艺人在职业生涯初期就能建立起基本的职业伦理观。
然而，我们必须清醒地认识到，“证”的本质是证明“能做什么”或“应该做什么”，它更多的是一种外在的规范和准入门槛，而非内心的品德养成。
艺德的生成：内在驱动与环境塑造的复杂交织
艺德，指的是艺术从业者在艺术创作、职业生涯乃至个人生活中所展现出的品德和操守。它不是一套死的规章制度，而是一种融入个人血脉的自觉，是一种对艺术的敬畏，对观众的尊重，对社会的责任感。艺德的养成，是一个极其复杂且漫长的过程，其影响因素包括但不限于：
1. 家庭教育与成长环境： 一个人的品德，很大程度上是在原生家庭和成长环境中塑造的。如果一个人从小就接受了良好的家教，养成了正直、善良、有责任感的品质，那么他即便踏入光怪陆离的娱乐圈，也更容易坚守初心。
2. 个人价值观与人生追求： 每个人都有自己的人生观、价值观。如果一个艺人将艺术创作视为生命，追求的是艺术的极致，对物质名利保持清醒的态度，那么他的行为自然会更加端正。反之，如果一切以“红”和“钱”为导向，那么艺德的缺失就容易显现。
3. 行业生态与社会风气： 这是一个至关重要的外部因素。一个过度追逐流量、容忍“翻车”行为、缺乏有效监督和惩戒机制的行业环境，会极大地削弱个体坚守艺德的动力。反之，如果行业内倡导正能量，对失德行为零容忍，并且有健全的奖惩机制，那么艺德的提升就会有更坚实的基础。
4. 榜样力量与文化熏陶： 行业内前辈的言传身教、媒体的正面引导、社会价值观的积极传递，都能对艺人的艺德形成潜移默化的影响。
持证上岗能否“提升”艺德？—— 谨慎乐观，但不能过度期待
将持证上岗与艺德提升直接划等号，可能有些过于乐观。理由如下：
“证”的含金量是关键： 如果所谓的“证”仅仅是走个形式，考核极其宽松，甚至可以买卖，那它就失去了任何意义，更谈不上提升艺德。只有当考核内容真正触及艺德核心，且评估标准严格、公正，才能在一定程度上起到筛选和引导作用。
艺德的“考”与“不考”： 许多艺德的体现，并非通过简单的知识问答或技能展示就能衡量。例如，对待合作者的态度，对待粉丝的责任感，面对诱惑时的自持力，这些都是高度个人化且难以量化的品质。如何将这些融入考核，是个巨大的挑战。
“持证”不等于“守德”： 即使通过了考核，获得了“证”，也不能保证持证者就一定能永远遵守行业规范，保持高尚的艺德。人性是复杂的，外部的约束一旦放松，或者遇到强大的利益诱惑，有人可能会“故态复萌”。
法律与道德的边界： 一些行为可能触犯法律，这是“持证”可以规范的。但很多“不道德”的行为，可能并未触犯法律条文，却严重损害了艺人的形象和公众的观感。对后者的规范，更依赖于个人自觉和行业自律。
那么，持证上岗对提升艺德有什么积极作用呢？
尽管不能寄予过高期望，但我们可以看到持证上岗在以下几个方面可能产生积极的“促成”作用：
提高行业门槛，减少“投机取巧”： 持证上岗确实能在一定程度上筛选掉那些想靠脸吃饭、缺乏基本技能和职业素养的“边缘”从业者，为行业注入一股“正本清源”的力量。
普及基础规范意识： 在考核过程中，对法律法规和行业道德规范的学习和普及，能够让更多艺人从小就接触到这些基本概念，至少播下“遵守规则”的种子。
为行业治理提供抓手： 一旦建立起持证制度，行业协会或监管部门就可以以此为基础，对从业人员进行管理和约束。例如，对有违规行为的艺人，可以考虑暂停或吊销其从业资格证，增加违规成本。
形成行业共识和价值导向： 统一的持证标准，本身也在传递一种行业价值导向——我们行业推崇的是有实力、守规矩、有品德的从业者。
更深远的思考：如何真正涵养艺德？
归根结底，艺德的提升，是一个系统工程，需要多管齐下：
加强教育与引导： 艺术院校应加强对学生职业道德和人文素养的培养。行业协会可以组织更多高水平的培训和交流活动，分享优秀从业者的经验。
健全行业自律机制： 建立更有效的行业协会，制定更明确的行业规范和惩戒措施，让失德行为付出沉重代价。
发挥媒体监督作用： 媒体应坚持客观公正的报道，既要发现和宣传正能量，也要敢于揭露和批评行业乱象。
提升社会对艺术的认知： 让公众理解艺术的价值，区分“流量”与“实力”，用理性的态度去评价和支持艺人，形成良好的社会舆论环境。
鼓励艺人自我反思和成长： 最终，艺德的养成，依赖于艺人自身的觉悟和不懈追求。
结论：
艺人持证上岗，可以看作是规范行业、提升从业者基本素质的一种有益尝试。它能够为艺德的提升打下一定基础，尤其是在普及基础知识、提高准入门槛方面。但我们不能将其视为万能药，指望一张“证”就能立刻扭转艺德滑坡的局面。
真正的艺德，是扎根于内心的自觉，是长年累月在艺术追求、职业实践和社会责任中不断涵养和打磨的结果。持证上岗，或许能为这片沃土施肥浇水，但最终能否长出参天大树，还需要看“土壤”本身的肥沃程度，以及无数个体艺人自身的耕耘与守护。因此，对持证上岗，我们应持谨慎乐观的态度，同时更要关注其具体落实的质量和深度，并积极推进更全面的行业治理与文化建设，才能真正有效地提升整个行业的艺德水平。
从“证”的层面来看：规范的基石，而非德行的源泉
一个“证”，通常意味着通过某种形式的考核，证明一个人在特定领域具备了必要的知识、技能，甚至符合一定的行业标准。如果艺人持证上岗，我们可以设想，这个“证”可能包含哪些内容：
业务技能评估： 这是最直接的层面。能否唱、能否演、能否跳，演技是否过关，音乐素养如何，这些硬实力是成为一名合格艺人的基础。持证上岗可以设置一套相对科学、公正的技能评估体系，比如由行业协会、专业院校或第三方机构进行考核。这或许能淘汰掉一些缺乏基本功的“流量”艺人，让他们在入行前或关键发展期进行更扎实的学习。
法律法规知识： 艺人作为公众人物，其言行对社会有着广泛影响。了解并遵守广告法、著作权法、肖像权法等相关法律法规，是避免违规操作、侵犯他人权益的基础。一个包含法律知识考试的“证”，或许能提醒艺人法律意识的重要性。
行业道德规范学习： 理论上，持证过程可以设计成包含行业道德规范、职业操守等内容的培训和考核。例如，关于“契约精神”、“尊重对手”、“保守商业秘密”等内容。通过系统学习，也许能让一些艺人在职业生涯初期就能建立起基本的职业伦理观。
然而，我们必须清醒地认识到，“证”的本质是证明“能做什么”或“应该做什么”，它更多的是一种外在的规范和准入门槛，而非内心的品德养成。
艺德的生成：内在驱动与环境塑造的复杂交织
艺德，指的是艺术从业者在艺术创作、职业生涯乃至个人生活中所展现出的品德和操守。它不是一套死的规章制度，而是一种融入个人血脉的自觉，是一种对艺术的敬畏，对观众的尊重，对社会的责任感。艺德的养成，是一个极其复杂且漫长的过程，其影响因素包括但不限于：
1. 家庭教育与成长环境： 一个人的品德，很大程度上是在原生家庭和成长环境中塑造的。如果一个人从小就接受了良好的家教，养成了正直、善良、有责任感的品质，那么他即便踏入光怪陆离的娱乐圈，也更容易坚守初心。
2. 个人价值观与人生追求： 每个人都有自己的人生观、价值观。如果一个艺人将艺术创作视为生命，追求的是艺术的极致，对物质名利保持清醒的态度，那么他的行为自然会更加端正。反之，如果一切以“红”和“钱”为导向，那么艺德的缺失就容易显现。
3. 行业生态与社会风气： 这是一个至关重要的外部因素。一个过度追逐流量、容忍“翻车”行为、缺乏有效监督和惩戒机制的行业环境，会极大地削弱个体坚守艺德的动力。反之，如果行业内倡导正能量，对失德行为零容忍，并且有健全的奖惩机制，那么艺德的提升就会有更坚实的基础。
4. 榜样力量与文化熏陶： 行业内前辈的言传身教、媒体的正面引导、社会价值观的积极传递，都能对艺人的艺德形成潜移默化的影响。
持证上岗能否“提升”艺德？—— 谨慎乐观，但不能过度期待
将持证上岗与艺德提升直接划等号，可能有些过于乐观。理由如下：
“证”的含金量是关键： 如果所谓的“证”仅仅是走个形式，考核极其宽松，甚至可以买卖，那它就失去了任何意义，更谈不上提升艺德。只有当考核内容真正触及艺德核心，且评估标准严格、公正，才能在一定程度上起到筛选和引导作用。
艺德的“考”与“不考”： 许多艺德的体现，并非通过简单的知识问答或技能展示就能衡量。例如，对待合作者的态度，对待粉丝的责任感，面对诱惑时的自持力，这些都是高度个人化且难以量化的品质。如何将这些融入考核，是个巨大的挑战。
“持证”不等于“守德”： 即使通过了考核，获得了“证”，也不能保证持证者就一定能永远遵守行业规范，保持高尚的艺德。人性是复杂的，外部的约束一旦放松，或者遇到强大的利益诱惑，有人可能会“故态复萌”。
法律与道德的边界： 一些行为可能触犯法律，这是“持证”可以规范的。但很多“不道德”的行为，可能并未触犯法律条文，却严重损害了艺人的形象和公众的观感。对后者的规范，更依赖于个人自觉和行业自律。
那么，持证上岗对提升艺德有什么积极作用呢？
尽管不能寄予过高期望，但我们可以看到持证上岗在以下几个方面可能产生积极的“促成”作用：
提高行业门槛，减少“投机取巧”： 持证上岗确实能在一定程度上筛选掉那些想靠脸吃饭、缺乏基本技能和职业素养的“边缘”从业者，为行业注入一股“正本清源”的力量。
普及基础规范意识： 在考核过程中，对法律法规和行业道德规范的学习和普及，能够让更多艺人从小就接触到这些基本概念，至少播下“遵守规则”的种子。
为行业治理提供抓手： 一旦建立起持证制度，行业协会或监管部门就可以以此为基础，对从业人员进行管理和约束。例如，对有违规行为的艺人，可以考虑暂停或吊销其从业资格证，增加违规成本。
形成行业共识和价值导向： 统一的持证标准，本身也在传递一种行业价值导向——我们行业推崇的是有实力、守规矩、有品德的从业者。
更深远的思考：如何真正涵养艺德？
归根结底，艺德的提升，是一个系统工程，需要多管齐下：
加强教育与引导： 艺术院校应加强对学生职业道德和人文素养的培养。行业协会可以组织更多高水平的培训和交流活动，分享优秀从业者的经验。
健全行业自律机制： 建立更有效的行业协会，制定更明确的行业规范和惩戒措施，让失德行为付出沉重代价。
发挥媒体监督作用： 媒体应坚持客观公正的报道，既要发现和宣传正能量，也要敢于揭露和批评行业乱象。
提升社会对艺术的认知： 让公众理解艺术的价值，区分“流量”与“实力”，用理性的态度去评价和支持艺人，形成良好的社会舆论环境。
鼓励艺人自我反思和成长： 最终，艺德的养成，依赖于艺人自身的觉悟和不懈追求。
结论：
艺人持证上岗，可以看作是规范行业、提升从业者基本素质的一种有益尝试。它能够为艺德的提升打下一定基础，尤其是在普及基础知识、提高准入门槛方面。但我们不能将其视为万能药，指望一张“证”就能立刻扭转艺德滑坡的局面。
真正的艺德，是扎根于内心的自觉，是长年累月在艺术追求、职业实践和社会责任中不断涵养和打磨的结果。持证上岗，或许能为这片沃土施肥浇水，但最终能否长出参天大树，还需要看“土壤”本身的肥沃程度，以及无数个体艺人自身的耕耘与守护。因此，对持证上岗，我们应持谨慎乐观的态度，同时更要关注其具体落实的质量和深度，并积极推进更全面的行业治理与文化建设，才能真正有效地提升整个行业的艺德水平。
网友意见
哈哈哈哈哈，五个哈。
这种办法，最大的好处：可能有需要增加一个官僚机构了。一大堆的官员们，他们的权利又增加了。随之而来的，收入肯定也会增加了。
至于约束艺人们？笑话。只能约束金字塔最底端的那些个倒霉蛋们。他们除了被现有的各种潜规则以外，现在又要额外增加一笔费用，以取得这个所谓的证书。当然了，费用可能还只是一小部分。打通关节，需要更多的牺牲了。也许可以劝退一些人吧。这是我能看到的唯一正面的作用。
至于吴亦凡，郑爽，赵薇这样的人。你们觉得他们拿到那个所谓的证书是个很困难的事情吗？
别说上岗证了，您就是现在要求明星们必须博士以上学历，也难不倒他们。
我国的证分两种，一种是准入类，就是没这个证不能干这个工作，一种是水平类，鉴定能力水平。
专家说的这种证如果产生，那必然是准入类了，证只能考核他有没有这个专业能力，艺德是个人的事。
但有总比没有好，比如相当一部分证都是最少要个大专学历的，估计就这就能刷掉不少艺人了，学历和证不能代表有能力和德行，但至少可以排除一些解个方程都算学霸一点历史常识都没有的艺人。
要不试试这？
1，艺人持证上岗，每年政审一次。根据艺人等级制订演出指导价。
2，艺人经纪指定由政工部门管理，每年一轮换。艺人收入统一入公账，每年一结算。
3，艺人演出收入超出政府指导价部分80%上缴国库。每名艺人每年必须参与政府公共演艺一定次数，收费为指导价50%。
4，公益慈善、定点扶贫、军民共建等项目供艺人打榜，贡献度连续三年最低的直接吊销从业资格证。
5，艺人资质不得继承，赠予，转让。
像教师资格证一样嘛？
想当艺人，先考个资格证，考完之后具体从不从事随你，另说。
也希望像教师资格证一样：
【工资低、福利好，最好还需要一直晋升职称】
提升「艺」应该是有可能，但是「德」不好说，还是很大部分看个人。
话说回来，有个证：至少能约束，起到一定的管制作用。
提升了从业门槛，这样艺人难度加大，
同时少一些资本主义的暗箱操作。
好事。
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