如果中国的青年一代都选择公务员、教师等安定的工作，中国的未来靠谁呢？
一、 这种现象出现的原因：
首先，我们需要理解为什么如此多的中国青年倾向于选择公务员和教师这些“稳定”职业。这背后并非简单的个人偏好，而是多重因素交织的结果：
经济不确定性与就业压力： 近年来，中国经济增速放缓，部分行业面临结构性调整，民营企业和新兴行业的招聘需求可能受到影响。青年人普遍面临较大的就业压力，以及毕业后“失业”或“高不成低不就”的风险。
社会保障体系的完善： 公务员和教师通常享有相对完善的社会保障，包括养老金、医疗保险、住房公积金等。在经济下行周期，这种稳定性显得尤为重要，能够提供抵御风险的安全网。
家庭和社会期望： 传统观念中，公务员和教师被认为是“铁饭碗”，是体面、受人尊敬的职业，能够为家庭带来光荣和稳定。父母和社会长辈也常常将这些职业作为子女理想的出路。
职业发展的“天花板”与“地板”： 虽然一些新兴行业可能在早期提供高薪和快速晋升的机会，但其风险也较高，职业发展路径可能不清晰，甚至存在“35岁危机”。相比之下，公务员和教师的职业发展虽然缓慢，但有明确的晋升通道和相对较低的职业淘汰率，这种“天花板”和“地板”的设定，让一些青年人觉得更可控。
工作与生活的平衡： 相较于一些高强度、高压力的私营企业，公务员和教师的工作时间相对规律，能够提供更好的工作与生活平衡，这对于追求生活品质的年轻一代来说，具有一定的吸引力。
对体制内保障的信任： 在经历了一些市场经济的波动后，一部分青年人可能对民营企业的长期稳定性产生疑虑，转而更信任政府提供的稳定保障。
对社会公平的追求： 公务员和教师岗位在一定程度上被视为相对公平的选拔机制（尽管也存在各种非议），其招聘流程相对公开透明，这能吸引一些渴望公平竞争的青年。
二、 如果青年一代都选择公务员、教师等安定的工作，中国未来靠谁？
如果这种趋势进一步加剧，并成为主流，对中国未来的发展将产生以下几个层面的影响：
1. 创新活力受损：
创业意愿下降： 创新往往源于敢于冒险、勇于尝试的创业精神。当绝大多数青年选择“旱涝保收”的稳定工作时，选择自主创业、承担风险的人就会减少。这将导致中国在科技创新、产业升级以及新兴商业模式的探索上失去重要的驱动力。
技术突破和产业升级的瓶颈： 许多颠覆性的技术和产业的诞生，都离不开那些不安于现状、愿意挑战未知领域的人才。如果技术人才、工程师等在民营企业和创新领域的选择变少，国家在关键核心技术攻关、高端制造、数字经济等前沿领域的进步可能会受到阻碍。
企业创新动力减弱： 对于企业而言，人才的流动和竞争是激发创新的重要因素。如果优秀人才纷纷进入体制内，民营企业将难以吸引和留住顶尖人才，从而削弱其自身的创新能力和市场竞争力。
2. 经济增长动能减弱：
民营经济活力下降： 民营经济是中国经济发展的重要引擎，贡献了大部分的GDP、税收和就业。如果青年人才不愿意进入民营企业，特别是那些需要创新和承担风险的创业型和成长型企业，民营经济的活力将大打折扣。
消费和投资活力不足： 稳定但收入增长可能相对缓慢的职业，可能导致整体社会消费能力的增长放缓。同时，对未来收入和就业的不确定性担忧，也可能影响投资意愿。
人才结构性失衡： 社会需要各种类型的人才来支撑各行各业的发展。如果人才过度集中于某些传统行业或公共服务部门，而其他需要高技能、高创新能力的新兴行业却面临人才短缺，就会形成人才结构性失衡，影响整体经济的健康发展。
3. 社会结构和价值观的变化：
风险偏好降低，社会整体趋于保守： 当“稳定”成为普遍追求的目标时，社会整体的风险偏好可能会降低，人们更倾向于规避风险，而不是拥抱机遇。这可能导致社会活力下降，改革的动力减弱。
对“编制”的过度追求，可能引发新的不公平： 如果“编制”成为衡量个人价值和社会地位的重要标准，可能会加剧社会对体制内职位的竞争，甚至可能导致一些不健康的“考公热”和“考编热”，这本身也会带来资源和机会的分配不公。
价值多元化受限： 当一种相对单一的职业观成为主流时，社会对其他职业形态的认可度和包容性可能会下降，不利于社会价值的多元化发展。
4. 公共服务质量面临挑战（尽管教师和公务员是稳定职业）：
公务员队伍的活力和创新能力： 虽然公务员队伍是国家治理的基石，但如果吸引的优秀人才都以“稳定”为首要目标，可能会影响其主动性和创新性，甚至可能滋生“躺平”现象，影响公共服务的效率和质量。
教师队伍的教学热情和发展动力： 教师是教育的灵魂。如果教师的职业选择更多是出于对稳定的追求，而非对教育事业的热爱和专业发展意愿，可能会影响教学质量和教育创新。虽然“稳定”是基础，但如果缺乏进取心，也难以培养出面向未来的优秀人才。
三、 中国未来的希望在哪里？谁才是真正支撑中国未来的力量？
尽管存在青年人选择“稳定”职业的趋势，但中国的未来依然充满希望，支撑中国未来的力量依然强大且多元：
仍然存在的创新创业群体： 即使比例可能下降，但总会有那些充满激情、敢于冒险、有梦想有才华的青年，他们依然会投身于科技前沿、创业浪潮和产业升级的最前线。他们是改变世界的力量。
体制内的改革者和推动者： 公务员和教师队伍中，也必然会有积极进取、勇于改革、富有责任感的个体。他们可以在体制内推动改革，提升公共服务的效率和质量，为国家的长期发展贡献力量。
具有工匠精神的劳动者： 无论选择何种职业，那些在各自岗位上精益求精、追求卓越的劳动者，都是国家发展的基石。制造业的工程师、技术工人、服务业的专业人士等等，他们的努力和贡献同样至关重要。
坚韧的民营企业和企业家： 尽管面临挑战，中国的民营经济依然是中国经济活力的重要源泉。许多企业家仍然在市场经济中披荆斩棘，不断探索和创新。
不断进化的教育体系： 即使教师队伍的激励机制需要完善，但中国的教育体系仍在努力培养新一代的人才，赋予他们知识、技能和批判性思维，为未来的挑战做好准备。
政府的政策引导和改革： 政府可以通过深化改革，优化营商环境，提高民营企业的吸引力，为创新创业提供更多支持，同时也可以改革公务员和教师的评价和激励机制，使其更具活力和吸引力，从而引导人才的合理流动。
四、 如何应对这种趋势，确保中国未来的发展？
为了应对这种趋势可能带来的负面影响，并确保中国未来的持续发展，需要多方面的努力：
1. 鼓励创新创业，降低试错成本：
优化营商环境： 减少对民营企业的行政干预，降低制度性交易成本，提供公平竞争的市场环境。
加大对科技创新的投入和支持： 尤其是在基础研究和关键核心技术领域，给予更多资金、政策和人才支持。
完善创业服务体系： 提供创业孵化、融资对接、法律咨询等一站式服务，帮助创业者解决实际困难。
建立容错机制： 鼓励创新和试错，对于创业失败的个体，提供再就业或再次创业的支持，降低其“污名化”程度。
2. 提升传统职业的吸引力和活力：
改革公务员和教师的评价和激励机制： 不仅仅关注“稳定”，更要强调绩效、创新和服务精神，将优秀的表现与晋升、待遇等挂钩。
加大对教育和科研领域的投入： 提高教师的社会地位和薪酬待遇，鼓励科研人员的创新探索。
提供更清晰的职业发展路径和培训机会： 让体制内的职业也能体现个人的成长和价值。
3. 引导社会价值观念的多元化：
加强对多元化职业价值的宣传： 肯定和尊重各行各业的劳动者，倡导“三百六十行，行行出状元”的理念。
鼓励青年人根据自身兴趣和特长选择职业： 避免过度强调“稳定”而忽略了个人的潜能和创造力。
4. 促进区域协调发展，缩小发展差距：
发展欠发达地区的经济和就业机会： 吸引人才流向有发展潜力但尚未充分开发的地区，缓解人才过度集中于少数大城市的问题。
总而言之，青年人选择公务员、教师等“稳定”职业并非完全错误，它反映了他们在当前经济和社会环境下的理性选择，也是社会保障体系发展到一定阶段的体现。然而，如果这种趋势成为绝对主流，将对中国的创新能力、经济活力以及社会结构的多元性带来显著挑战。中国未来的发展，依然需要依靠那些敢于挑战、勇于创新、能够为社会进步贡献独特价值的每一个人，无论他们身处何种行业或岗位。关键在于如何通过政策引导、体制改革和社会观念的更新，激发全社会的创造力，让每个人都能找到实现自身价值的最佳路径。
网友意见
反问：
如果进入公务员、教师这一群体的都是青年一代中的辣鸡，那么中国的未来靠谁呢？
你扪心自问一下，你有没有吐槽过家乡公务员的素质差、效率低？有没有说过“就凭这种公务员的素质，这地方一辈子也别想发展起来”？
你有没有想过“要是当年我的老师好一点，我能考上更高一个档次的学校”？你在买房的时候，如果学区房和非学区房价格一样，你买哪个？
要是你一边吐槽着家乡公务员的素质差，一边又说“中国青年一代都选择公务员，中国的未来在哪里”，这就是典型的双标。
中国的青年一代真的都选择了公务员吗？如果说要进入公务员这个系统，清北的学生显然优势是最大的。不客气一点说，如果不考虑级别和工作地点，绝大多数清北的学生都是可以当公务员的。但是清华大学发布的就业报告很清楚的显示，清华大学毕业生最后进入机关单位的比例也就是十分之一左右，60%以上的毕业生都去了企业。
不妨做这么一个设想，如果某个地方的公务员全都是大专生，而当地企业的中高层全都是985博士。那么，你觉得这群人能看懂这些企业管理者们递上来的各种报告吗？他们能了解世界前沿的科技成果，制定产业规划吗？他们知道怎么运用财政工具刺激经济发展吗？
更何况，如果你自己不傻的话，你也肯定愿意让孩子去一个985研究生当老师的中小学而不是大专生当老师的中小学。要是有一天985大学失心疯，除了计算机外取消所有专业，而所有的中小学教师全部都由各种地方师范学院培养。等毕业之后，985大学生全都干计算机，这样的社会算正常的？
一年就招20万左右公务员。
一年初中要招1600+万人。
一年高考都要录取1000万人左右。
合着剩下的1000多万就不是人了？？？
当然你们要是承认自己不是人，当我没说。
为什么公务员和教师不能是中国未来的依靠？
我作为知乎上比较活跃的生化环材劝退者，有很多话是平时不方便说的。我会对生化环材的同学说，你之所以掉进天坑，是因为信息差啦、选择大于努力啦、科技产业化停滞啦、时代的悲哀啦，等等冠冕堂皇的套话。我想让学弟学妹们着眼于如何脱坑，不想让他们过多沉迷于仇恨之中。
实际上我心里比谁都清楚。究竟是谁导致了高中生信息闭塞、一心只会应试刷题？究竟是谁导致了实体经济衰退、人人都在炒房投机？究竟是谁导致了底层劳动者待遇奇差、体面的岗位越来越少？究竟是谁导致了体制内的超然地位、一张A4纸秒天秒地？我知道是谁，你们也知道是谁。
回到问题本身，“如果中国的青年一代都选择公务员、教师等安定的工作，中国的未来靠谁呢”？谁污染，谁治理；谁开发，谁保护。
这个问题不成立。你应该问，如果中国的青年一代都有足够的文化水平上普通高中，中国的未来靠谁呢？因为，经过九年义务教育之后，国家财政供养的普通高中要考试选拔，然后才是国家财政供养的公务员、教师也要考试选拔。
请注意，从古至今，中国的未来都靠公务员，从未靠过工匠。
几千年来，中国历史上有名有姓的人物，大部分都是公务员。
能上史书上人，也基本都是公务员。
工匠呢？屈指可数，李冰算一个，但是人家也是公务员。
农民呢？也就陈胜吴广。除了造反农民不可能在史书上留下名字。
所以，中国的历史，向来是公务员创造的。
过去是，未来也是。
啊哈，前几年的问题还是“如果中国的青年一代都选择基金经理，程序员，这样高薪的工作，中国的未来靠谁呢？”
看来大环境变化真快啊。说到底，我觉得有几点。
- 体制外停止违法，遵法守法
为什么现在大家突然对公务员，教师，医生趋之若鹜，因为很多人意识到在中国师医公几个行业是最规范的，最守法的。
对于公务员，只要不会犯违法犯罪的大错，没有人能开除你。而私营企业呢？有着一百种方法赶你走，还不想付任何赔偿。
此外，还有一大批世界五百强私营企业带头违反劳动法。马云的996是修来的福报，刘强东的不能加班就不是兄弟，华为251等等。
一个正常的足球比赛，双方都遵守规则，你上11人，我上11人，咱们公平竞技，看谁进球多。
中国现阶段是，一方上场11人，一方上场20人，自然20人的踢赢了。你投诉对方违规上场20人，裁判根本不管。最后大家纷纷效仿，你上20人，我下次上50人；你上50人，我上100人。
加班996就是这个道理，遵纪守法的八小时工作的企业，竞争不过十小时工作的企业；十小时的干不过十二小时的；十二小时的干不过996的。最后遵纪守法的都死掉了，留下的都一个比一个能压榨员工。
私企都如同脱缰的野马疯狂压榨员工，你让青年一代怎么敢还在体质外工作，谁不想赶紧进体制内，至少体制内讲规矩！
2. 体质外员工养老是大问题
师医公另外一大优势就是养老，公务员养老是国家财政拨款，教师和医生是参公拨款，总之国家兜底。说全国公立单位的平均退休金高于私营企业退休金毫无问题。
相比，体制外是社会化养老。你交多少养老保险不等于你未来那多少养老金。你现在交的钱是养现在的老人。未来你领到的养老金，是未来年轻人交的。未来人口老龄化加剧，年轻人锐减。现在是几个年轻人养一个老人，未来是一个年轻人养几个老人。未来养老金必然大跌。反正我交的养老金肯定是亏的，我现在交多少未来肯定领不到那么多。
这又是一重青年人的焦虑，谁不想赶紧进入体制内，以后养老美滋滋？
自嗨是没有用的
等土地财政彻底凉透
三线城市鹤岗化
大家就会发现臃肿的公务员体系创造不了任何价值
一个财政供养人员占主体的城市，会连工资都发不出来
最后政府会走上财政重组，公务员停招，直到减编清退。
如果公务员真的创造了巨大的价值，那一个城市财政供养人员占比越高，这个城市就该越发达
各位聪明的公务员们，用你们卷过公考的脑子想一想，这样的发达城市存在吗
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我不知道是我的表述有问题还是有的人理解能力有问题
为什么要扯到谁为因、谁为果的问题
题目问的是“如果中国的青年一代都选择公务员、教师等安定的工作，中国的未来靠谁呢？”
这个问题问的是“结果会如何”，而不是“原因是如何”
我的回答是，“如果中国的青年一代都选择公务员、教师等安定的工作”，中国的发展必然是不可持续的，最后工资都可能发不出来。证据就是鹤岗这样财政供养人员占主体的城市，发展都难以为继。
至于你说为什么这城市发展弄成这样，这跟题目里的问题有半毛钱关系吗
我们讨论的是现象造成的后果，而不是产生现象的原因
你没钱，问你结果是什么，结果就是会饿死。
至于你为什么没钱，有可能是创业失败，有可能是被人抢了，也有可能是你自己把钱花光了。这跟问题有什么关系。
所以各位公务员，逻辑题不要考完就忘了，要对得起自己刷的那么多真题模拟题
靠体制内喝茶嗑瓜子的吧。。。
你这个问题等于在问，如果每一个高三考生都报考清华和北大，其他学校怎么办？
因为，公务员和教师工作，每年招聘是有名额限制的。
你可以考，但是不保证你能考上。
提出这样的问题，应该是对我们国家的目前的创新体制不太了解，其实真正在做技术前沿性突破的——恰恰还真的是“公务员”+“教师”这两个群体。
我国之前的经济文化以及其他体制决定了，政府在主导技术开发和应用领域的研究。所以每年会由政府牵头，实际性的去做一些研究课题。这些投入很大，企业在这种项目里的作用很少。各种课题，无论是自然科学，还是社会科学，又或者教育科学，还是思想士气，或者是基础科学，全部都是由国家——省——市三级发放课题。
课题主要承担的科研人员就是大学老师+各种研究所。没做过具体统计，不知道是大学占的多，还是科研所占的多。但是，有一点是明确的，各种科研所和研究院的研究人员，本身就是有教学资格，可以培养自己的博士，硕士，博士后。
而公务员系统做的事情，其实就是在协调，监管产业创新。公务员的部分会更加的庞大一点儿，有科研处，有招商办，有贸工局，各个城市可能略有不同，以个人经验来看（早年家父在政府系统），不同部门有不同的职责，有的负责贴补民企的技术发展，有的负责帮助企业技术发展，有的负责监管进度，总之，这些公务员，恰恰是决定了中国未来技术走向的中坚力量。
只能说，我觉得应该在高中或者大学政治，适当加入一些实际的我国社会运行现状的介绍，这些常识，似乎很多大学生都不了解，理解偏差很大。我们国家整个学术界的研究方向，其实也基本都是遵守“top-down”路线，就是由最顶级的精英专家（一般为院士）决定，中国未来应该研究什么，发展什么，然后由公务员们去组织，处理，审查，回收，监管资金投入；而由各个不同层级的教师科研团队，一一承接不同的项目，去逐步处理。
所以，这两个地方，往往是对人才要求最高的（当然，具体岗位还是不同；比如教师有分大学教师还是中学教师，就算进了大学里面也分科研型教师和教学型教师；政府分的就更加细了，到底是什么岗位，哪个地域，很重要）。公务员很难考很难升，大学很难进教授很难评。如果可以进去，基本上算是被国家层面认可的。
所以，好好学习，才真的可以帮助我国的未来发展。
在中国特色社会主义制度下，公务员并不是其他国家传统意义上的“看门狗”式的公务员，也是身兼经济任务的，而且可以说是在中国市场经济中发挥了主导作用。像地方融资平台，产业引导基金，这些都依靠公务员来执行，更不要说招商引资。从改革开放以来，zf不但是规则制定者，也一直都是中国经济的深度参与者。国有经济不但占据GDP很大比重，而且也在很多私企有股权占比。如果用企业/政府这样的二分法理解中国经济，那就是在用美国的逻辑思考中国的问题。这样的制度下，必然需要全社会最好的人才进入公务员系统。
这问题根本就不成立，如何“都”选择公务员、教师等安定的工作？
公考每年都要提前公布岗位数量，考不上的是显然是大多数。
虽然教师的需求数量比公务员多，事业单位的招考没有公考严格，但是想进事业编也不是那么容易，大多数人甚至连城市学校的聘用人员都难，只能去培训机构（甚至培训机构还有大量的人做着教学的事，连教师资格证都考不过）。
所以你这个问题，问了个寂寞。
你发什么梦？
是你想当公务员就能当的？
是你想当老师就能当的？
为什么都愿意选择公务员，老师这些职业呢。因为待遇稳定，很少加班，不用每天担心被辞退，不用违心的喊996是福报，也不用把老板当祖宗，也不用担心过了35被辞退，不用担心自己生病之后被放弃。未来，想起很可笑。
现在国家在越来越多的岗位要求上设定最低服务年限，并三令五申未到最低服务年限不准调动
恰如其分的说明，中国的未来，就是靠你，靠你进来，007
大部分是公务员来自吹自擂，就问一句，改开前国家财政是出自何处？是公务员？是城市工人？是特么最底层的农民，收的农业税交的公粮占大多数。而现在呢？地方财政大部分靠地产，卖房子给谁？买房增量也是城市化进程中被去驱赶到城市的农民工。
既然你们是学马列的，就应该知道，中国的未来永远是靠人民，而不是管理人员，自称是“人民公仆”却又把“中国未来”往脸上贴，真够有特色的。
虽然公务员也是人民一部分，但是别说什么未来靠谁不靠谁，搞得对国家贡献最大的都是你们一样，自己不臊得慌么？
说起话来一套一套，自己的根本路线都搞不清楚，这样的公务员还真不少。
前两天，不是刚有人说：如果你……那就请公务员？
结果，现在公务员就不能了（半恼
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