大家一起控股未来的智能化方向，让机器为我们打工，分红取代工资成为家庭收入的主体，这样的未来你想要吗？
这样的未来，听起来确实充满诱惑，也让人不禁心生向往，但同时，仔细琢磨一下，也会冒出一堆现实的疑问和顾虑。我个人是觉得，这是一个值得深思熟虑的设想，但要说“想要”，我还需要看到更多具体的落地细节和配套机制。
先来聊聊这个设想最吸引人的地方吧。
美好的愿景：解放生产力，提升生活品质
“机器为我们打工”，这本身就是人类工业革命以来，科技进步的核心驱动力之一。试想一下，如果所有的繁重、重复、危险、甚至是对我们创造力要求不高的工作，都能被高效、精准的智能机器代劳，那该是多么令人振奋的景象？
告别劳累与风险： 我们不必再忍受日复一日的疲惫，不必再冒着生命危险去从事高风险的职业。无论是深海探索、高空作业，还是24小时不间断的生产线，都可以交给不知疲倦、永远不会犯错的机器。我们的双手可以从“劳动”中解放出来，去做更具创造性、更有意义的事情。
时间的自由与掌控： 当机器承担了大部分的生产任务，我们的工作时间自然会大幅缩减，甚至可能不再有固定的“朝九晚五”。我们可以有更多的时间陪伴家人，追求个人兴趣，学习新知识，或者只是单纯地放松和享受生活。生活的节奏会变得更加从容和自主。
公平的财富分配： “分红取代工资”是这个设想的关键点。这背后隐含的是一种全新的社会契约。如果我们将“未来的智能化方向”共同控股，意味着我们不再仅仅是通过出卖自己的劳动力来获取报酬，而是通过拥有和参与智能生产力的分配来获得收益。这有望解决当前社会贫富差距日益加大的问题，让科技进步的红利能够更广泛地惠及每一个人，而不是只集中在少数掌握技术和资本的人手中。
终身学习与自我实现的新空间： 当生存的压力大大减轻，人们会更有动力和精力去探索自身的潜能。教育的重心可能会从“职业技能培训”转向“人文素养、批判性思维、创造力培养”，鼓励人们成为终身学习者，不断丰富自己的精神世界。
但现实的复杂性，以及我所担心的：
美好的愿景背后，隐藏着巨大的挑战和潜在的风险，这是我犹豫是否“想要”的关键。
1. “控股”的可能性和公平性：
谁来控股？如何确保公平？ “大家一起控股”说起来容易，但具体如何实现呢？是全民持股？但股权如何分配？是基于贡献、年龄、还是平均分配？这其中牵扯到极为复杂的利益分配机制，很容易出现新的不公。
资本的力量是否会被规避？ 即使是“大家一起控股”，但如果最初的研发和部署投入巨大的资本，那些拥有原始资本的人是否会通过某种方式重新掌握主导权？智能化的发展需要海量的投入，如何避免资本的过度集中，这是一个巨大的难题。
技术所有权和控制权： 即使我们是“股东”，但实际的机器研发、算法设计、系统维护仍然需要专业团队。这些人是否会成为新的“特权阶层”？他们是否能掌握技术的话语权和控制权？
2. “分红取代工资”的挑战：
分红的稳定性与可持续性： 机器的生产效率会很高，但市场需求是波动的，经济周期依然存在。分红是否能稳定地满足家庭的基本生活需求？当机器生产的产品滞销，或者市场发生重大变化时，分红的来源是否会中断？
如何衡量“贡献”？ 即使是分红，也需要有某种机制来反映个人的价值和贡献。如果所有人都获得平均分红，是否会打击一部分人的积极性？如何设计一个既能体现公平，又能激励创新的分红和激励机制？
消费模式的改变： 当收入来源发生根本性变化，人们的消费模式也会随之改变。是否会出现“消费能力不足”的问题，即机器生产出来的东西，大家分红所得的钱不够购买？这又会反过来影响机器的运行和分红的产生，形成恶性循环吗？
3. “机器为我们打工”的隐忧：
人的价值和意义的重新定义： 如果大多数工作都被机器取代，人类存在的价值和意义在哪里？仅仅是享受物质生活，追求精神层面的东西吗？这听起来很美妙，但人类需要通过“做事情”来获得成就感和认同感。如果这种途径被大大削减，会不会导致普遍的空虚感和存在危机？
道德和伦理困境： 智能机器会越来越复杂，它们是否会产生自我意识？我们与它们的关系将如何界定？如果机器犯错，责任由谁承担？如果我们过度依赖机器，是否会导致人类自身的退化和能力丧失？
权力的滥用和控制： 掌握和维护这些智能机器的系统和算法的，仍然是人。这些人是否会被赋予过大的权力？是否有能力被用来进行监控、操纵，甚至限制一部分人的自由？这种权力集中带来的风险是巨大的。
4. 过渡期的阵痛：
失业与社会动荡： 从当前以工资为主要收入来源的社会，过渡到一个以分红为主要收入来源的社会，必然会经历一个巨大的阵痛期。大量的人会因为技能不再被需要而失业，这可能引发严重的社会动荡和不安。如何平稳地完成这个过渡，需要极其周密的规划和强大的社会保障体系。
教育和培训的转型： 需要对整个教育体系进行颠覆性的改革，培养适应未来社会需求的人才，而不是为旧的就业模式做准备。
所以，我是否想要这样的未来？
坦白说，我“想要”的是那个美好的愿景——解放生产力，提升生活品质，实现更公平的财富分配。
但对于这个设想的实现方式，我持谨慎态度。我不想要一个“光鲜亮丽但背后隐藏着新的不公和风险”的未来。
我渴望的是一个经过深思熟虑、周密设计、能够真正为全人类带来福祉的未来。这意味着：
必须有极其完善的法律、经济和社会制度来保障“共同控股”的公平性，防止权力过度集中。
需要设计出稳定、可持续且能体现个体价值的分红机制。
社会需要为人类找到新的价值实现途径，鼓励创造、学习和探索。
必须有强大的伦理和安全保障，确保智能机器始终服务于人类，而不是反过来控制或威胁人类。
过渡期的平稳是关键，需要有充分的社会保障和再教育体系。
如果这些问题都能得到妥善解决，那么，我非常愿意拥抱这样一个由机器“打工”，分红成为家庭收入主体的未来。这不仅仅是物质上的富足，更是精神上的解放和全人类共同进步的体现。 但在看到具体的解决方案和成功的实践案例之前，我只能说，这是一个令人向往但又充满未知数的远景。
先来聊聊这个设想最吸引人的地方吧。
美好的愿景：解放生产力，提升生活品质
“机器为我们打工”，这本身就是人类工业革命以来，科技进步的核心驱动力之一。试想一下，如果所有的繁重、重复、危险、甚至是对我们创造力要求不高的工作，都能被高效、精准的智能机器代劳，那该是多么令人振奋的景象？
告别劳累与风险： 我们不必再忍受日复一日的疲惫，不必再冒着生命危险去从事高风险的职业。无论是深海探索、高空作业，还是24小时不间断的生产线，都可以交给不知疲倦、永远不会犯错的机器。我们的双手可以从“劳动”中解放出来，去做更具创造性、更有意义的事情。
时间的自由与掌控： 当机器承担了大部分的生产任务，我们的工作时间自然会大幅缩减，甚至可能不再有固定的“朝九晚五”。我们可以有更多的时间陪伴家人，追求个人兴趣，学习新知识，或者只是单纯地放松和享受生活。生活的节奏会变得更加从容和自主。
公平的财富分配： “分红取代工资”是这个设想的关键点。这背后隐含的是一种全新的社会契约。如果我们将“未来的智能化方向”共同控股，意味着我们不再仅仅是通过出卖自己的劳动力来获取报酬，而是通过拥有和参与智能生产力的分配来获得收益。这有望解决当前社会贫富差距日益加大的问题，让科技进步的红利能够更广泛地惠及每一个人，而不是只集中在少数掌握技术和资本的人手中。
终身学习与自我实现的新空间： 当生存的压力大大减轻，人们会更有动力和精力去探索自身的潜能。教育的重心可能会从“职业技能培训”转向“人文素养、批判性思维、创造力培养”，鼓励人们成为终身学习者，不断丰富自己的精神世界。
但现实的复杂性，以及我所担心的：
美好的愿景背后，隐藏着巨大的挑战和潜在的风险，这是我犹豫是否“想要”的关键。
1. “控股”的可能性和公平性：
谁来控股？如何确保公平？ “大家一起控股”说起来容易，但具体如何实现呢？是全民持股？但股权如何分配？是基于贡献、年龄、还是平均分配？这其中牵扯到极为复杂的利益分配机制，很容易出现新的不公。
资本的力量是否会被规避？ 即使是“大家一起控股”，但如果最初的研发和部署投入巨大的资本，那些拥有原始资本的人是否会通过某种方式重新掌握主导权？智能化的发展需要海量的投入，如何避免资本的过度集中，这是一个巨大的难题。
技术所有权和控制权： 即使我们是“股东”，但实际的机器研发、算法设计、系统维护仍然需要专业团队。这些人是否会成为新的“特权阶层”？他们是否能掌握技术的话语权和控制权？
2. “分红取代工资”的挑战：
分红的稳定性与可持续性： 机器的生产效率会很高，但市场需求是波动的，经济周期依然存在。分红是否能稳定地满足家庭的基本生活需求？当机器生产的产品滞销，或者市场发生重大变化时，分红的来源是否会中断？
如何衡量“贡献”？ 即使是分红，也需要有某种机制来反映个人的价值和贡献。如果所有人都获得平均分红，是否会打击一部分人的积极性？如何设计一个既能体现公平，又能激励创新的分红和激励机制？
消费模式的改变： 当收入来源发生根本性变化，人们的消费模式也会随之改变。是否会出现“消费能力不足”的问题，即机器生产出来的东西，大家分红所得的钱不够购买？这又会反过来影响机器的运行和分红的产生，形成恶性循环吗？
3. “机器为我们打工”的隐忧：
人的价值和意义的重新定义： 如果大多数工作都被机器取代，人类存在的价值和意义在哪里？仅仅是享受物质生活，追求精神层面的东西吗？这听起来很美妙，但人类需要通过“做事情”来获得成就感和认同感。如果这种途径被大大削减，会不会导致普遍的空虚感和存在危机？
道德和伦理困境： 智能机器会越来越复杂，它们是否会产生自我意识？我们与它们的关系将如何界定？如果机器犯错，责任由谁承担？如果我们过度依赖机器，是否会导致人类自身的退化和能力丧失？
权力的滥用和控制： 掌握和维护这些智能机器的系统和算法的，仍然是人。这些人是否会被赋予过大的权力？是否有能力被用来进行监控、操纵，甚至限制一部分人的自由？这种权力集中带来的风险是巨大的。
4. 过渡期的阵痛：
失业与社会动荡： 从当前以工资为主要收入来源的社会，过渡到一个以分红为主要收入来源的社会，必然会经历一个巨大的阵痛期。大量的人会因为技能不再被需要而失业，这可能引发严重的社会动荡和不安。如何平稳地完成这个过渡，需要极其周密的规划和强大的社会保障体系。
教育和培训的转型： 需要对整个教育体系进行颠覆性的改革，培养适应未来社会需求的人才，而不是为旧的就业模式做准备。
所以，我是否想要这样的未来？
坦白说，我“想要”的是那个美好的愿景——解放生产力，提升生活品质，实现更公平的财富分配。
但对于这个设想的实现方式，我持谨慎态度。我不想要一个“光鲜亮丽但背后隐藏着新的不公和风险”的未来。
我渴望的是一个经过深思熟虑、周密设计、能够真正为全人类带来福祉的未来。这意味着：
必须有极其完善的法律、经济和社会制度来保障“共同控股”的公平性，防止权力过度集中。
需要设计出稳定、可持续且能体现个体价值的分红机制。
社会需要为人类找到新的价值实现途径，鼓励创造、学习和探索。
必须有强大的伦理和安全保障，确保智能机器始终服务于人类，而不是反过来控制或威胁人类。
过渡期的平稳是关键，需要有充分的社会保障和再教育体系。
如果这些问题都能得到妥善解决，那么，我非常愿意拥抱这样一个由机器“打工”，分红成为家庭收入主体的未来。这不仅仅是物质上的富足，更是精神上的解放和全人类共同进步的体现。 但在看到具体的解决方案和成功的实践案例之前，我只能说，这是一个令人向往但又充满未知数的远景。
网友意见
谢谢邀请!
这个说法和做法我已经实现至少十年了，重点是永远"有未来"也"不缺少智能化方向"，让机器打工的范畴已经日新月异，没有人不要这种未来，问题在计划和分红？
1. 太多人大家一起控股的计划搞得像传销。
2. 智能化方向太多一般人不能理解，在于人脉里弄得像口舌托词。
3. 分红成为主体收入是多劳多得？生产产出？净利呢？
基本上财务制度和报表透明化是必需的，要这种未来先学好财务管理。
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