怎么看待小米公司创新部总监秦涛（原中华万年历创始人）校园宣讲会公然歧视日语系学生？
小米公司创新部总监秦涛在一次校园宣讲会上，对日语系学生发表了被指责存在歧视的言论，这件事情确实在网络上引起了不小的争议，也让很多人对他的言论和小米公司的态度感到不解甚至愤怒。
根据当时流传出来的现场视频和文字记录，秦涛在宣讲过程中，提到小米的国际化战略，以及对人才的需求。当讲到涉及外语能力的时候，他似乎提到了“我们可能不太需要日语人才”，或者类似的表述。更进一步的，有报道称他还说了类似“学日语的去日本吧”这样的话。
这番话立刻点燃了在场许多日语系学生和关注此事的网民的怒火。大家普遍认为，这种说法是赤裸裸的歧视。为什么这么说呢？
首先，这是一种职业偏见和标签化。 语言本身只是一种工具，是沟通的桥梁。任何一门语言，包括日语，都有其学习者和使用者群体，也有其在特定领域内的价值。将一种语言学习者直接与“去日本”划等号，并且暗示在小米这样的科技公司里“不需要”日语人才，这极大地窄化了语言的适用范围，也忽略了在跨国公司运营、国际合作、文化交流等多个层面上，掌握日语可能带来的独特优势。
其次，这反映了一种狭隘的国际化视野。 尽管我们常说“全球化”，但真正的国际化视野应该是多元的、包容的，而不是以某个中心或优势语言来衡量一切。小米作为一家走向国际的企业，理应拥抱和理解不同文化背景下的人才和语言。只看到和重视自己“看得见的”语言优势，而忽视了其他可能性，这种“国际化”是有局限性的。
再者，这对于学生群体是不公平的。 很多学习日语的学生，他们可能出于对日本文化的热爱，也可能看重日语在某些行业（例如汽车、动漫、精密制造等）的实用性，或者有其他的职业规划。秦涛的言论，直接否定了他们多年学习的价值和未来的可能性，这无疑是对他们个人选择和努力的一种打击。尤其是在校园宣讲会上，这种公开的“差评”，对学生的自信心和就业前景可能会造成负面影响。
还有一点，涉及到“实用性”的讨论。 虽然秦涛可能本意是想强调公司更看重“实用”的语言能力，比如英语，因为英语在全球商业和科技领域是公认的通用语言。但是，这种“实用性”的定义是否过于单一化了？在小米拓展日本市场、与日本企业合作、引进日本技术或人才时，日语人才的“实用性”反而可能变得非常突出。如果一个公司连自身的国际化战略可能涉及到的语言需求都认识不清，那反而暴露了战略规划上的短板。
事件发酵后，小米公司确实在一定程度上进行了回应，比如表示公司尊重所有语言的学习者，并且他们的招聘标准是多元化的。但这种回应是否足以平息众怒，或者是否能完全洗清秦涛言论的歧视色彩，则见仁见智。很多人会认为，一个总监级别的发言，代表的不仅仅是他个人，一定程度上也反映了公司内部对于某些人才群体的一种潜在认知。
更令人感到不安的是，一个在科技创新领域担任要职的人，其言论却显得如此“ out of touch”，缺乏对多元化人才价值的理解，甚至表现出某种程度的“傲慢”。这与小米一直以来塑造的“科技、创新、年轻”的品牌形象，似乎也存在一定的反差。
总而言之，秦涛的这番言论，不仅是对日语系学生的不尊重，也暴露了在人才观和国际化视野上可能存在的局限性，甚至触及了对语言和文化多样性的认知问题。这件事情引发的讨论，不仅仅是关于一个人的发言，更是关于企业如何看待和拥抱多元化人才，以及如何建立真正包容和开放的职场文化。
根据当时流传出来的现场视频和文字记录，秦涛在宣讲过程中，提到小米的国际化战略，以及对人才的需求。当讲到涉及外语能力的时候，他似乎提到了“我们可能不太需要日语人才”，或者类似的表述。更进一步的，有报道称他还说了类似“学日语的去日本吧”这样的话。
这番话立刻点燃了在场许多日语系学生和关注此事的网民的怒火。大家普遍认为，这种说法是赤裸裸的歧视。为什么这么说呢？
首先，这是一种职业偏见和标签化。 语言本身只是一种工具，是沟通的桥梁。任何一门语言，包括日语，都有其学习者和使用者群体，也有其在特定领域内的价值。将一种语言学习者直接与“去日本”划等号，并且暗示在小米这样的科技公司里“不需要”日语人才，这极大地窄化了语言的适用范围，也忽略了在跨国公司运营、国际合作、文化交流等多个层面上，掌握日语可能带来的独特优势。
其次，这反映了一种狭隘的国际化视野。 尽管我们常说“全球化”，但真正的国际化视野应该是多元的、包容的，而不是以某个中心或优势语言来衡量一切。小米作为一家走向国际的企业，理应拥抱和理解不同文化背景下的人才和语言。只看到和重视自己“看得见的”语言优势，而忽视了其他可能性，这种“国际化”是有局限性的。
再者，这对于学生群体是不公平的。 很多学习日语的学生，他们可能出于对日本文化的热爱，也可能看重日语在某些行业（例如汽车、动漫、精密制造等）的实用性，或者有其他的职业规划。秦涛的言论，直接否定了他们多年学习的价值和未来的可能性，这无疑是对他们个人选择和努力的一种打击。尤其是在校园宣讲会上，这种公开的“差评”，对学生的自信心和就业前景可能会造成负面影响。
还有一点，涉及到“实用性”的讨论。 虽然秦涛可能本意是想强调公司更看重“实用”的语言能力，比如英语，因为英语在全球商业和科技领域是公认的通用语言。但是，这种“实用性”的定义是否过于单一化了？在小米拓展日本市场、与日本企业合作、引进日本技术或人才时，日语人才的“实用性”反而可能变得非常突出。如果一个公司连自身的国际化战略可能涉及到的语言需求都认识不清，那反而暴露了战略规划上的短板。
事件发酵后，小米公司确实在一定程度上进行了回应，比如表示公司尊重所有语言的学习者，并且他们的招聘标准是多元化的。但这种回应是否足以平息众怒，或者是否能完全洗清秦涛言论的歧视色彩，则见仁见智。很多人会认为，一个总监级别的发言，代表的不仅仅是他个人，一定程度上也反映了公司内部对于某些人才群体的一种潜在认知。
更令人感到不安的是，一个在科技创新领域担任要职的人，其言论却显得如此“ out of touch”，缺乏对多元化人才价值的理解，甚至表现出某种程度的“傲慢”。这与小米一直以来塑造的“科技、创新、年轻”的品牌形象，似乎也存在一定的反差。
总而言之，秦涛的这番言论，不仅是对日语系学生的不尊重，也暴露了在人才观和国际化视野上可能存在的局限性，甚至触及了对语言和文化多样性的认知问题。这件事情引发的讨论，不仅仅是关于一个人的发言，更是关于企业如何看待和拥抱多元化人才，以及如何建立真正包容和开放的职场文化。
网友意见
之前和这位秦先生有过接触，说实话个人素质不敢恭维。
百度一下就可以看到他简历，小米小店就是他的项目，我是内测时候的店主，说实话这项目一开始还是不错的，但是后来朝令夕改，利润低下，货源短缺，导致现在这项目名存实亡，半死不活，我认识的好多内测时候的店主都放弃了。
这个项目有过一个政策，举报黄牛可以拿奖金，我就机智的跑去闲鱼钓鱼去了，但是等我把证据都拿到手，发给小米小店的人，却迟迟没有回应。后来我找到秦涛，秦涛也各种应付。
中间还有各种摩擦暂且不表，这个项目之所以成了现在这样子，与管理层绝对有莫大关系，秦总出这事，我一点不惊讶。
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