怎么看待小米公司创新部总监秦涛（原中华万年历创始人）郑州大学校招歧视日语专业？
从披露的信息来看，事情的起因是秦涛在郑州大学的校招宣讲会上的发言。他提到，小米对于应届生的招聘，更看重的是“能打”，并且在谈到具体专业时，他似乎表达了对日语专业的“不看好”或者说“不太需要”。具体的表述可能是在说，“我们公司不怎么用日语”，“可能学日语的同学，如果想来我们公司，可能要多学一些别的技能”。
为何会引起争议？
1. 对语言专业的潜在歧视： 语言专业，尤其是日语、韩语等，其核心价值在于跨文化沟通和信息获取。虽然在很多技术类公司，英语是主要的对外沟通语言，但日语依然是全球第二大经济体和重要科技创新国的语言。很多公司在国际化进程中，会需要掌握日语的专业人才来负责市场拓展、技术引进、对外合作等。秦涛的言论，在很多人看来，是将日语专业与“无用”或者“不匹配”技术岗划上了等号，这无形中贬低了语言类专业的价值，也让那些选择日语专业的学生感到不被理解和尊重。
2. “唯技术论”的倾向： 很多科技公司在招聘时，确实会强调技术能力。但“创新”本身，往往来源于跨领域的知识和视角。语言作为一种思维方式的载体，掌握多种语言的人，往往能带来更广阔的视野和更深入的理解。将招聘的标准过于单一地聚焦于“技术硬实力”，而忽视了语言、沟通、文化理解等软实力，可能会错失一些有潜力的多元化人才。
3. 公众人物的言论影响力： 秦涛作为小米的高管，他的言论具有相当大的影响力。尤其是在招聘季，很多学生正处于职业选择的关键时期，公司的招聘态度和高管的发言，会直接影响到他们的就业信心和职业规划。这种带有倾向性的发言，容易被解读为小米公司的官方态度，从而对日语专业的学生群体造成负面影响。
4. “能打”的定义模糊： 秦涛提到的“能打”，在很多求职者看来，就是一个模糊的概念。是技术上的能打，还是综合能力上的能打？如果是指综合能力，那么语言能力、跨文化沟通能力，甚至学习能力，都应该是“能打”的一部分。他的言论似乎把“能打”狭隘地定义在了某些硬技能上。
从秦涛的角度，可能存在的“合理性”（或者说他的出发点）：
1. 招聘的“效率”考量： 站在公司招聘的角度，尤其是对于一个以技术和产品为核心驱动的创新公司，他们当然会优先考虑那些最直接能为公司贡献技术和产品力量的岗位。如果小米当前最急需的是技术研发类人才，而短期内对日语人才的需求不高，那么在宣讲时强调对技术的要求，并指出某些专业（如日语）可能不是他们的核心需求，从招聘“效率”上来说，也可以理解为一种“坦诚”。他可能想避免浪费学生的时间，也避免录用后发现不匹配。
2. 强调“多学”的意图： 也许秦涛的原意并不是完全否定日语专业，而是想表达，如果日语专业的学生想进入小米，仅仅掌握日语是不够的，还需要学习其他的技能，比如编程、数据分析、产品设计等，也就是所谓“复合型人才”。他可能是在提醒这些学生，要结合公司的实际需求来提升自己的能力。
3. 个人经验的分享： 作为一位创业者和技术背景出身的管理者，他的经验和视角可能更偏向于“硬核”的能力。他分享的是自己认为在小米公司“能打”的特质，这是一种个人经验的总结，但这种总结用在大范围的校招宣讲中，就容易带有一定的代表性和导向性。
如何看待此事，或者说我的看法？
在我看来，这件事反映了当下互联网和科技行业在人才招聘中，“技术至上”和“实用主义”的普遍心态。这无可厚非，因为公司需要盈利和发展。但是，过度强调单一维度（比如纯粹的技术硬实力），而忽略了其他多元化的价值，可能会导致人才评估的片面化，并且对求职者群体造成不必要的压力和误解。
对于小米而言： 作为一个以创新为名的公司，应该更开放和包容。创新往往来自于不同背景、不同技能的碰撞。即使当前对日语专业的需求不那么直接，但也不能完全排除其潜在的价值。在招聘过程中，如果能更清晰地说明公司在不同岗位上的具体需求，同时也能表达对多元化技能的认可，会更有利于吸引和留住优秀人才。毕竟，未来的需求是难以预测的，拥有掌握多门语言的人才，本身就是一种战略储备。
对于求职者而言： 这种事件也是一种提醒。在求职时，不仅要了解自己的专业优势，也要研究目标公司的业务和人才需求，思考如何将自己的专业与公司需求相结合。如果对某个公司特别感兴趣，但发现自己的专业并非其核心需求，那么主动去学习和弥补相关的技能，让自己变得“更能打”，是更积极的选择。
对于教育界而言： 这也引发了关于专业设置与就业市场需求之间如何平衡的讨论。大学教育应该注重培养学生的独立思考能力和终身学习能力，而不仅仅是传授某一领域的知识。
总的来说，秦涛的言论虽然可能源于其个人的行业经验和招聘效率的考量，但其在公开场合的表达方式，确实容易引起对日语专业的“歧视”解读。如何在满足公司发展需求的同时，更尊重和包容多元化的专业背景和人才价值，是所有招聘方都需要思考的问题。毕竟，一个真正伟大的创新，可能就隐藏在那些我们最初“不那么看好”的领域中。
网友意见
1、小米的供应商里不乏日本企业，比如刚刚发布的MIX2，全面屏用的就是JDI，摄像头用的就是SONY。小米之前因为部分员工口无遮拦得罪了三星，导致三星不给小米供货，害的雷军跑了四次三星总部，所以这次秦某是准备把另一边也给得罪掉吗？
在小米5发布前，三星半导体中国区一位高层带着团队与郭俊负责的小米供应链团队见面，在现场PPT演说过程中，由于小米态度很差，三星也很强势，双方在现场发生了很激烈的争执，直接拍桌子，这位三星高层站起来就离开了。这件事很可能是接下来一系列事情发生的原因：三星AMOLED频幕那段时间出货量很大，但不给小米供货。
2016年7月，在雷军接管供应链以后，亲自到访三星总部，外界普遍解读他是去向三星请求屏幕供应了。一位熟悉供应链的人士分析说，雷军很可能是亲自去三星致歉并希望对方供应屏幕的。“三星半导体在行业里口碑一般，很强势，通常是想治谁就治谁。”
一个未经雷军本人证实的消息称，雷军实际上去三星总部不是一次，而是四次，前三次向三星要屏幕都不顺利。
已经上朝日新闻了。
2、职场上从来不缺少像秦某这种嘴欠的人，以冒犯下属来取悦他人还自以为幽默。碍于权威下属往往也只能赔笑，敢怒而不敢言。秦涛能在公共场合，看到日语、女生，立刻就联想到AV并且毫不犹豫的将侮辱性的言辞说出口来，可见他日常生活里肯定没少干过这种事情。语言性骚扰就不是性骚扰了？
3、日语专业是郑州大学开设的，宣讲会也是在郑州大学举办的。现在你的学生在校内受到招聘企业的歧视，结果从头到尾郑州大学就连个屁都没有？真是让人寒心。
4、小米的回应特别官方，秦某的道歉也毫无诚意，然而学子们还是非常轻易的就原谅了——不原谅又能怎样？歧视的成本是如此之低，以至于我们在生活中，人人都在感受歧视——性别的、教育的、地域的、贫富的等等等等；究其原因，很多时候人们真的太善良也太软弱了，对这样的人，就该当场请他尝尝臭鸡蛋、臭球鞋的滋味，而不是在哄堂大笑中羞愤退场。
5、顺便说一句，最让人感受屈辱的不是秦某，而是底下哄堂大笑的这些同是同学的人。我不认为他们没意识到这是冒犯，只是迎合秦某想给自己挣点实惠罢了，所谓“精致的利己主义者”，真是恶心。
无法理解。无法理解。无法理解。
这次比刘诗诗品双茎头这种旷世文案还猛烈。
花了好多万去校招，结果当众羞辱女大学生，让她们去日本拍电影。你以为是你组里的聚会想怎么开黄腔就怎么开黄腔？
还有人洗说电影无所谓，真是对这些人感到绝望。在中国这个女优几乎等于av女优的国度，去日本拍电影到底是什么意思还用说？你们从来没有一点点的脑子么？你到美国说你老婆喜欢吃大香蕉，看看美国人会不会笑成狗。
第一，校招的作用完全成了负面影响。日语专业算是被得罪透了。估计这段子要在全国各大日语专业流传多年。
第二，对小米的文宣彻底失望。如果之前我认为小米的文宣应该被枪毙，那么现在枪毙他们也会因为他们脑袋会蹦出屎而污染环境。
第三，一群脑子里是屎嘴上又没把门的请雷军就不要放出来了，留着在小米内部打磨工匠精神吧。不要把一群不合适的人放到不合适的地方，最后把公司斗垮。
第四，如果小米还一直这个德行，可千万别出国啊。到时候在欧洲美洲捅出这种篓子，可不是微博道歉就能解决的。人家会让你知道什么是真正的圣母。
真的，华为尖锐湿疣我还只是感到好笑，这个真的对小米失望至极。希望小米能正视自己的错误，也不要一错再错。
大学生被自己大很多岁的人当众羞辱了，首先应该宽容和理解，毕竟人家是领导是企业家，大学生屁都不懂还事多，只配去日本拍电影。鼓鼓掌。期待道歉稿里教大学生如何做人。
你家里人被日本人杀害了你去找日本人报仇啊，羞辱本国女大学生算什么本事。你的中国男儿血性就是欺负自己国的女人么？
鲁迅: 损着他人的牙眼，还主张宽恕的，万不可相信他。
哦，有人说不是女的，所以小米的高管是当众对男生开黄腔？
这么说吧，在日本十几年，各大校招也参加过好多次。
从来没有听说过哪个日本公司高管能对学中文的日本学生说出类似的话。
恶心中国人的还得靠中国人。对中华文化熟悉，才能一针见血伤害到你。旁人看得过瘾，才会哈哈大笑。
有种回家让雷军把SONY摄像头拆了。
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题外话：
就是学日语不为中国利益服务，也不能被嘲笑啊。它就是门「学问」而已。
不损害你的利益就行了。
喜欢猫养猫，喜欢狗养狗。自由平等。
日本人对这个的理解要比中国人强得多。
就喝杯TS收费站事件的反应看，学阿拉伯语的将来恐怕也要被剩下的中国人嘲笑。或许还不止嘲笑。
分析下为什么这篇道歉不能得到公众谅解。
把这篇道歉中的关键字摘出来：
弥补的机会、不当言辞、伤害感情、困扰、误导、没有公平对待、不得体、不足与局限、责任完全在我
什么感觉？
敷衍了事、事实模糊、避重就轻、回避自己代表小米招聘的身份。第一句就是“感谢大家接受道歉、给予弥补机会”，公众还没给台阶自己就先哧溜地滑了下来…
不要把公众当成你学校里收检讨书的辅导员。因为秦涛不是以个人身份对着另外一个人，而是以代表小米的身份针对了所有日语专业以及日语相关行业的人群。
这篇道歉声明有以下问题：
1、开篇就说自己已经取得当事人原谅。
2、问题核心“不当言辞”轻描淡写，可轻可重。
3、“日语专业学生可以去日本从事电影行业”背后的低俗逻辑没有挑明（诱导、暗示）。这类措辞明显是心理动机的问题。
4、自身素质问题没有承认，“不足与局限”的措辞过于轻飘飘。
5、撇开公司身份，着急揽责任，反而陷公司于不义。
6、把声明对象单单放在了在场学生身上，止于私交忽略了社会影响。
一封最起码符合身份且得体的道歉声明应该包括：
1、事件原委、内在性质
2、对方以及其他受影响人群感受
3、自身缺陷、问题
4、造成社会影响、对公司的损害
5、公司回应
6、对公众表态
所以，请把上述摘录的关键字替换成：
难以弥补的伤害、轻薄言辞、侮辱人格尊严、羞辱、发布错误信息、没有合理合法对待、恶劣行径、低俗与轻浮、负有不可推卸的责任
增加：严重损害公司形象、向公司高层做出检讨以及公司处理意见等表述，将当事人的态度移到最后，并向公众表态。
比如：
各位关注此事的同学、朋友，大家好：
昨天本人在宣讲会上的轻薄言辞给在场的日语专业同学造成的人格尊严侮辱带来了难以弥补的伤害，对此个人深表歉疚。
首先，关于“从事日本电影行业”暗示性恶俗玩笑，在引发了现场的恶劣反馈，深深伤害了相关专业同学，在社会上也造的负面影响。
其次，我所发出的关于不招收日语专业人员的歧视言论，没有合理合法的公正对待每一位求职同学，给公司声誉造成极大损害。
我认真阅读了同学们的留言，并进行了深刻反省。我深深的意识到自己恶劣的行径沉重打击了同学们真挚的求职热情，引发了求职道路上的困扰。对此，我已向高层做出深刻检讨，公司对此非常重视，将对我个人做出下一步的处理意见。
在这里感谢大家对我提出的意见、建议，使我深刻认识到自己在修养、素质上的低俗与轻浮。今天上午经过沟通，个人已当面对当事同学做出道歉，感受到了大家的宽容与大度，也再一次为自己的不当言辞而羞愧。
子曰：友直，友谅，友多闻，益矣。经过大家的批评，个人受益良多，谢谢大家！
最后，对此次事件中被我不当言辞所羞辱的日语专业同学以及所有关注此事的日语相关行业朋友，我表示深刻反省与真诚地道歉，再次说声：对不起！
说实话，一封恰当的公开道歉声明并不能改变事态走向，但这是争取公众善意效费比最高的方式。但相反，打着官腔、避重就轻的声明却总能激发又一波的公众情绪，恶化舆情…
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