澳洲留学生在本地找工作有多难？
首先，得承认，澳洲本地招聘市场确实不像你想的那么“热情洋溢”。这里面有几个主要的原因：
1. 签证限制是硬伤： 这是最直接也最普遍的原因。大多数澳洲雇主在招聘时，首要考虑的是应聘者是否拥有在澳洲合法工作的权利。持有学生签证的你，即便能力再强，也只能在有限的时间内（通常是两周40小时）打打零工，而真正意义上的全职工作，往往要求持有毕业生工作签证（Poststudy work visa）、永居签证，或者公民身份。如果你还没毕业，或者签证到期后无法获得新的工作签证，那么很多潜在的工作机会就会直接与你擦肩而过。即便是一些对留学生友好的雇主，在权衡之下，也可能优先选择有工作权的人，因为这省去了他们担保签证的麻烦和成本。
2. 本地经验是敲门砖： 澳洲的雇主非常看重“本地经验”。这不仅仅是指在澳洲的公司工作过，更深层次的，是对澳洲工作文化、沟通方式、职场礼仪的了解和适应。很多职位，尤其是一些需要与客户直接打交道的，或者需要独立完成项目的，都会明确要求有澳洲本地工作经验。你可能在国内或者其他国家有出色的工作经历，但在澳洲雇主眼中，这些都比不上在澳洲本地行业摸爬滚打过的经历来得实在。
3. 竞争激烈，不只是你一个人在努力： 别忘了，你不是唯一一个在澳洲找工作的留学生。每年都有成千上万的国际学生从澳洲各地毕业，他们和你一样，面临着同样的签证和经验难题。更不用说，还有大量的澳洲本地毕业生在和你争夺同一个职位。特别是一些热门的专业和行业，竞争更是白热化。
4. 语言和沟通的微妙差异： 很多人会想，我的英语挺好的呀，出国留学好几年了，肯定没问题。但语言在职场上的运用，远比日常交流要复杂。澳洲人说话有他们特有的语速、口音、俚语，以及含蓄表达的方式。有时候，一个微笑、一个眼神、一个非语言的表达，都可能传递重要的信息。你可能能听懂对方说什么，但要精准理解背后的意图，或者在激烈的讨论中迅速组织语言并清晰有力地表达自己，这确实需要一个适应和学习的过程。有时候，即使你的书面英语很优秀，口语交流中一些细微的差别也会影响雇主对你“沟通能力”的判断。
5. 行业和公司文化的不同： 每个行业、每个公司都有自己的不成文的规则和文化。比如，有些公司更注重团队合作，有些则鼓励独立思考和创新；有些行业节奏快，需要你在压力下快速反应，有些则更注重流程和规范。如果你对这些不够了解，可能会在面试中显得格格不入，或者在工作中难以融入。
6. 求职方式和技巧的差异： 澳洲的求职方式和国内可能不太一样。简历（CV）和求职信（Cover Letter）的写法，面试时的准备，甚至LinkedIn这类职业社交平台的运用，都有其独到之处。很多时候，你精心准备的国内那一套不一定适用。比如，澳洲的简历通常更注重你的技能和成就，而不是简单罗列工作职责。面试官可能会问一些行为问题（behavioral questions），考察你在特定情境下的表现。
那么，面对这些“难”，我们该怎么办？
别被这些困难吓倒，关键在于 “提前规划”和“积极主动”。这不仅仅是毕业前几个月的事情，而是在你刚开始留学生活时就应该有意识地去准备。
充分利用校内资源： 澳洲的大学通常有非常完善的职业服务中心（Career Services）。他们会提供简历修改、模拟面试、职业规划咨询，甚至会组织招聘会和行业讲座。务必充分利用这些免费且专业的资源。
积累本地工作经验（哪怕是兼职或实习）： 一旦你的签证允许，就积极寻找与你专业相关的兼职或实习机会。即使不是全职，这些经验也非常宝贵，能让你了解澳洲的职场，学习工作技能，建立人脉，最重要的是，能在你的简历上添上“澳洲本地经验”这一项。很多时候，一份出色的实习经历比你在大学里拿到的高分更能打动雇主。
建立人脉（Networking）： 这是在澳洲找工作中非常重要的一环。积极参加学校组织的各种活动、行业讲座、校友聚会，主动和教授、学长学姐、行业人士交流。很多工作机会不是通过公开招聘得来的，而是通过内部推荐。你的LinkedIn也是建立和维护人脉的重要工具。
“软技能”的培养： 除了专业知识，澳洲雇主非常看重你的沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力、适应能力等等。在学习和生活中，有意识地去培养和锻炼这些“软技能”。
研究和适应本地求职文化： 了解澳洲的招聘流程、简历和面试的要求。多看看澳洲本地的招聘网站，比如Seek、Indeed、LinkedIn，了解不同行业的招聘趋势和对人才的需求。
针对性地修改简历和求职信： 不要一份简历打天下。根据你申请的每一个职位的要求，有针对性地调整你的简历和求职信，突出你的相关技能和经验，让雇主一眼看到你是他们想要的人。
不要放弃沟通和学习： 即使一开始碰壁，也要保持积极的态度，从每一次失败中总结经验。如果你的英语沟通不是最强项，那就更要努力去练习，去理解澳洲人的沟通习惯。
考虑毕业生工作签证： 如果你的专业符合条件，并且打算留在澳洲发展，务必了解并争取毕业生工作签证。这是你获得合法工作身份，并积累本地经验的最重要途径。
总的来说，澳洲留学生在本地找工作确实有其挑战，但并非不可逾越。关键在于你是否足够了解这些挑战，并且有没有为之付出足够的努力和准备。把它看作是一次全新的学习和成长的过程，你会发现，克服这些困难的过程本身，就是一份非常宝贵的“澳洲经验”。
网友意见
从UNSW毕业也有五年了，换了三份工作，皆为正式工作，到现在才算是找到一份自己理想的工作。
首先，重事说三：找工作不难，找工作不难，找工作不难。
其次，找到自己喜欢的工作说难，也不难。
最后，PR其实不是个问题，只是很多人认为他是个问题，并把自己的不足归结于PR上，所以慢慢的就变成了个问题
作为一个在澳七年的土鳖，在此传授一些人生经验：
1. 上学期间，不要全身心扑到作业上，除非是超大型企业录取应届毕业生的Graduate Program，土澳公司很少看成绩
补：你是想走学术圈刷学位的，第一条不成立。
2. 上学期间，不要去刷盘子端茶送水，除了能给你买张去度假的机票，对你的未来毫无意义。
补：你是那种完全不缺钱开着路虎送外卖只为了泡妞打法时间的二代，第二条不成立。
3. 上学期间，多去参加各种Volunteer，越大的公司，行业内知名度越高的越好，这件事重要，非常非常非常重要！
补：如果是学校内部的Volunteer Opportunity，不要参加，第三条不成立。
4. 上学期间，不要停止去发简历，第一份工作可以找的比较lowB一点，工资不怎么好的（比如gumtree上面的一些工作），但一定要是行业内的，雇主能够给你出具reference的。
补：工资低于州最低工资，雇主不是善茬，摆明了要压榨你，直接走人，第四条不成立。
5. 上学期间，英语“尽自己努力”去学好吧，至少要听得懂别人在说什么，至少Email能明白怎么写，至少简历明白怎么写，至少面试的问题你能对答如流。
补：毕业后打算当职业代购，微信屏霸的，第五条不成立
6. 注重人际关系，去结识那些你看上去以后会对你有所帮助的人。事实上70%的工作机会都是朋友之间相互介绍的。这点无论中外，都是一样，老外还专门对这个发明了个专有名词：Potential Job Market，我现在所在的公司HR甚至在内部发邮件，能介绍一个合适的人我们甚至有奖金。
补：识人有术，若对方有仗着自己帮忙来要求你这要求你那，第六条不成立
-----9月25日更新
这周五的monthly review，manager给了不少好评，我想这6个月的probationary如果之后不喝醉酒拳打CEO脚踢HR，应该不会有什么问题了。
先前不少知友在评论区提及reference check的问题，这里我把这个问题展开一下。
土澳这里找工作非常看重两点，一是local experience，二是reference。第一点不提了，这里仅仅说下第二点。
1. reference就是你的简历中提到的你的working history，原则上只要你写上去的，新公司的HR都会进行背景调查，当然你也可以把一些不太好的黑历史不写上去，这样人家就不会查到了。
2. reference是比你自说自话的experience更强的存在，通常新公司的HR会向referee问很多关于你的问题，有时候一些问题还很刁钻。
3. reference基本上是要以诚信为本，不应该把一个煮饭大妈硬说成是你的Director，这样的行为涉嫌严重的个人诚信问题。即使顺利入职之后被发现，华人小公司可能还会不了了之，但是洋人的公司是会被造成严重后果的，越大的公司后果越严重。
4. 虽说是不要弄虚作假，但是你倒不必去找你的HR给你开reference，你只要找你直接manager，或者是team leader就可以了。通常这些人都是你每天都打交道的，也容易说明白你的职责是什么，更重要的是他们也容易帮你说好话。
5. 新公司做reference check的时候通常会审查referee的Email，title，公司业务等，所以务必要留referee的企业邮箱。
6. 综上所述，你在学习期间应该越早找volunteer，internship越好，冲着名气大的公司去找，因为一份有分量的reference胜过千言万语。
7. 对于IT专业的同学，除了reference之外，还有一个非常重要的拿得出手的东西，即你们曾经做过的project，这个是和reference等同的存在，甚至有时候会更加重要！选一个你们拿得出手的自己做的项目，放到Github上去吧~
8. 不要自作聪明复制别人的代码说是你做的，要知道Github都是CTO级别的人看的，为了看你的coding style是不是足够优秀，你觉得CTO用Google用的怎么样?
9. 很多时候工科/IT岗位的面试可能会涉及一个whiteboard test，这个往往是现场给你出题的，是一个比较难的测试。因为同时考验你communication, presentation, technology and problem solving skills. 但是如果有这种测试，通常面试官会提前告诉你来做准备。YouTube上有很多whiteboard test的example，多看看会有好处。
暂时就这么多，占坑待更
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update on 09/03/2018
Promoted, 8%
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