如何看待越来越多高学历人才加入制造业，会不会成为趋势？
近年来，越来越多高学历人才（如硕士、博士）进入制造业，这一趋势确实正在全球范围内显现，并可能成为未来制造业发展的关键特征。这一现象背后涉及技术变革、产业升级、人才结构变化等多重因素，其影响和趋势需要从多个维度深入分析。
一、高学历人才进入制造业的动因
1. 制造业转型升级的迫切需求
技术密集型需求：现代制造业正从传统“劳动密集型”向“技术密集型”转型。智能制造、工业互联网、自动化生产线等技术的普及，需要大量具备工程、计算机、人工智能等专业背景的高学历人才。例如，工业机器人编程、数字孪生系统开发、工业大数据分析等岗位，对高学历人才的依赖度显著提升。
研发与创新需求：企业需要高学历人才参与产品设计、工艺优化、技术攻关等环节。例如，新能源汽车、半导体、航空航天等领域，企业更倾向于招聘博士或硕士级工程师。
2. 制造业就业结构的优化
中低端岗位减少，高技能岗位增加：传统制造业的流水线岗位逐渐被自动化技术替代，而高端技术岗位（如自动化系统设计、设备维护、数据工程师等）需求上升。高学历人才更倾向于选择这些技术含量高的岗位。
3. 高学历人才的职业发展路径
稳定性和长期性：制造业的就业稳定性较高，且随着技术进步，制造业的薪资水平和职业发展空间（如技术管理、研发领导岗位）正在提升，吸引高学历人才长期投入。
跨行业融合机会：制造业与互联网、人工智能等领域的结合（如工业互联网平台、智能工厂），为高学历人才提供了跨界发展的机会。
4. 教育体系的导向性
高校专业设置变化：近年来，许多高校的工程、计算机、材料科学等专业课程更注重与制造业的结合，培养出的毕业生更倾向于进入制造业领域。
就业市场供需错配：在部分国家（如中国、德国），高学历人才在传统行业（如金融、IT）的就业机会有限，而制造业的岗位需求增加，导致人才流动向制造业倾斜。
二、制造业成为高学历人才“第二选择”的趋势
1. 全球制造业的“技术化”转型
德国工业4.0：德国通过高度自动化和数字化，吸引了大量高学历人才参与工业机器人、智能工厂等项目。例如，德国西门子、博世等企业对博士级工程师的需求显著上升。
中国智能制造：中国“十四五”规划明确提出要推动制造业智能化，华为、比亚迪、海尔等企业通过智能制造项目，吸引大量高学历人才加入。
美国的制造业复兴：美国政府通过“再工业化”政策，推动制造业与高科技结合，吸引高学历人才参与机器人、3D打印、新材料等领域。
2. 制造业薪资与福利的改善
薪资竞争力：尽管制造业传统上被认为薪资较低，但随着技术升级，工程师、技术顾问、项目经理等岗位的薪资水平已接近甚至超过其他行业。例如，中国制造业的高级工程师薪资水平已接近互联网行业。
福利与职业发展：制造业企业提供的职业晋升通道、科研项目参与机会（如国家科技计划项目）等，逐渐吸引高学历人才。
3. 高学历人才的“职业倦怠”与“技术兴趣”
对传统行业的不满：部分高学历人才在互联网、金融等传统高薪行业面临内卷和职业天花板，转向制造业寻求技术挑战和创新机会。
技术兴趣驱动：高学历人才更倾向于参与技术驱动的领域，而制造业的智能化、自动化、绿色转型等方向，正好契合其技术兴趣。
三、这一趋势的长期性与挑战
1. 长期趋势的必然性
技术革命不可逆：工业4.0、AI、物联网等技术的普及，使得制造业必须依赖高学历人才进行技术迭代，这一趋势短期内难以逆转。
人才结构的必然调整：随着全球制造业的升级，高学历人才进入制造业将成为一种“结构性选择”，而非短期现象。
2. 可能的挑战与风险
制造业的“技术门槛”：部分高学历人才可能对制造业的实践操作（如设备维护、工艺流程）缺乏经验，需要企业加强培训。
人才与岗位的匹配问题：制造业的岗位需求与高学历人才的学术背景可能不完全匹配，需企业调整招聘与培养策略。
制造业的“技术依赖”风险：过度依赖高学历人才可能导致企业对技术人才的依赖度过高，一旦技术更新换代，可能面临人才断层风险。
四、未来制造业的“高学历人才主导”模式
1. 人才结构的“技术+管理”双轨制
技术型人才：专注于技术研发、系统优化、工艺创新，如AI算法工程师、工业大数据分析师。
管理型人才：负责技术落地、项目管理、跨部门协作，如智能制造项目经理、技术总监。
2. 制造业与高学历人才的深度融合
产学研结合：高校与制造业企业合作，定向培养高学历人才，解决技术难题。
职业发展路径清晰化：制造业企业需建立从工程师到技术专家、再到技术管理的晋升通道，吸引高学历人才长期投入。
3. 全球制造业的“人才竞争”
高端人才争夺战：德国、美国、中国等制造业强国将在高学历人才争夺中展开竞争，推动制造业向更高层次发展。
五、结论：制造业的“高学历人才时代”正在到来
高学历人才加入制造业的趋势，是技术变革、产业升级、人才流动共同作用的结果。这一趋势不仅是短期现象，更可能成为未来制造业发展的核心特征。对于高学历人才而言，制造业提供了技术挑战、职业发展和稳定收入的结合体；对于制造业企业而言，高学历人才的加入将加速其智能化转型，提升国际竞争力。未来，制造业将不再只是“低学历人才的战场”，而是高学历人才施展才华的“技术高地”。这一趋势的长期性，取决于技术进步的速度、人才结构的调整以及制造业对高学历人才的包容性。
网友意见
谨慎看待，因为这种现象08年时候出现过，那时候有个说法叫”人才抄底，后来随着国际市场变化，以及业务线没有起色之后，迎来的就是大批裁员，对于靠资本估值撑起来、没有实现自营现金流正向、短期内快速窜红的企业，在看到它的大规模高薪招聘时候，一定要三思，有命拿offer没命拿钱是很正常的，当然年轻人可以去冒险。
对于写程序的，良言一句，技术靠的是专业度，工业信息化这条路已经非常非常卷了，而且适应性太弱，基本都是无尽的业务层面需求主导和反复调试，制造业不管怎么变仍然是围绕机器生产的地方，重设备不重人是普遍特色，这里最重要的是能让机器无故障地跑起来，不是让你表演排序的n种写法，所以对个人技术的提升是个问号，你个人技术高低也无法表现在业绩上，而且对于人工智能和信息化工厂一般采用的是请外部专业顾问团队开发，内部开发的地位和待遇没法和互联网比，最关键是技术栈一旦定型恐怕很难转变，以后出去找工作了只能被限制在工厂，想去互联网得重新学高并发云计算大数据那一套。
个别兄弟私信表示我这个回答跟问题根本不沾边，就是我自己在卖惨，所以在前面加一点点。
根据抛开计量谈毒性都是耍流氓原则，请问一下这些热闹非凡里面，高学历人士占比有多少？他们敢说出来吗？
不会吧不会吧，不会有人活在20年前，觉得高中毕业，认识26个英文字母就算高学历吧？不会吧？
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以下是原回答
高学历人才，呵呵。
宁德时代本人干过，16年吧，当时是六月底，被学校校招过去实习的。
在里面干了一年零九个月，18年三月底四月初离职。
回想那段时间的经历，总结就俩字：煞笔。
我骂我自己。
九九六两班倒早晚开会下班培训劳保鞋无尘服口罩手套围裙厂证人情世故管理混乱等等等等。
说出来可能有人不信，我一个身体健康，一年到头感冒都难得的正常成年男性，在那里一年九个月，我得了痛风，脚后跟，穿劳保鞋穿出来的。黑眼圈和眼袋就不说什么了，白头发很正常，虚胖也正常。
有规定不允许加班超时，然而没什么用，让你加你就得加，超时，没关系，删卡（删除打卡记录，就是免费加班）
身边的同事都是学生出来实习居多，还有的就是家里有负担，要养家，那边有个搅拌车间，污染很大，钱给的也最多，全是中年人。
出来以后在家蹉跎了三年，现在跑到苏州做加工中心（机械）大学学的这个，忘光了，慢慢捡回来，努力爬到软件编程那个程度。咱也没那个学计算机代码的脑子，活着就行，没啥要求了。
作为一个过来人，真心告诉看到这个回答的所有人：如果有人劝你们进厂，能打他一顿就打他一顿，不能就直接拉黑他删掉他的联系方式以后永不再见。
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12月14日上午九点半更新
看到这个回答上百赞了，表示有点受宠若惊，混了这么久知乎这还是第一次，谢谢给我点赞的诸位大哥大姐。
有人私信说想让我说说以前在宁德时代的事和现在的状况，这里就简单聊一下。
宁德时代那边没啥可说的，夺命流水线，就那样，不过有件事倒是印象深刻。当时我的组长姓孙，这里直接称呼孙组长，主管姓王，这里检查王主管。
孙组长是资深主管（仅次于经理的级别）的嫡系，有一次请了一个多月的假，回家相亲。然后回来上了一周的班，又请了一个多月回家结婚。
根据不可靠消息称
这位孙组长的长假中，除了加班费没有，该有的都有。
平常我们有工作上的问题根本不去找孙组长，因为大概率找不到。找王主管，基本都在那几个固定的地方一定能找到。魔幻不？骑在主管头上拉屎的组长。
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现在的生活没什么可说的，机械工厂懂得都懂。
现在开的加工中心。
老大的电脑，他也开加工中心，就是他教得我，现在操作是没什么问题了，慢慢开始接触UG软件。
并不是这边有认识的才来，恰恰相反，整个江苏，我举目无亲，没有任何一个亲戚朋友或者亲戚朋友的孩子在这边，一个人来的。
本来有三个公司可以接受，其中一个发展的不错，老板跟我一个地方出来的老乡，快上市的那种公司。后来还是拒绝了，我在大厂干过，知道公司越大工作分的越细，各司其职虽然好，但是辞职再找工作的话求职面非常窄。
目前在小公司半年多了吧，现在每个月除开周末休息，每天加班的话，一个月税后可以拿到大概七千，在公司附近租了个小隔间，主要是便宜，一个月房租水费525块钱，电费按1度/1元收费。已经很满意了，其他二房东都是按工业用电1.5元一度电的收费标准。上下班不下雨就骑共享单车，六十分钟之内是不收费的，下雨坐公交一天两块钱，早上买点路边早点八到十块。休息日去吃沙县，二十五块可以吃的很饱，偶尔买点水果，也不抽烟不喝酒什么的。
平时比较宅，也比较内向，也不懂什么人情世故，到现在依然单身，连女孩子的手都没摸过。可能是小时候看见爸妈和亲戚家各种夫妻吵架有点心理阴影吧，挺恐女的，没什么想结婚的欲望。爸妈倒是挺急的，可惜没什么用，牛真的不想走的时候，怎么打都没用。
就算现在这样子我都不愿意回宁德时代，我辞职以后，宁德时代至少给我打了五六次电话，说来说去都一句话：有兴趣回来复职吗？
我复个锤子我复。
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