四大、投行和 PE /VC都需要什么样的人才？
四大、投行和 PE/VC，这三个领域虽然都活跃在金融和商业的舞台上，但对人才的需求却各有侧重，也各有精妙之处。想在这几个地方闯出一片天，需要的可不只是高智商和好学历。
四大：严谨的基石与全面的触角
四大，即普华永道（PwC）、德勤（Deloitte）、安永（EY）和毕马威（KPMG），它们更像是商业世界的“体检医生”和“规矩制定者”。在这里，你需要的是：
严谨细致的审计与税务专家： 这是四大最核心的业务。要能从纷繁复杂的财报中找出蛛丝马迹，确保信息真实准确。这要求你有极强的逻辑分析能力、数字敏感度，以及对细节近乎苛刻的关注。别人看到的是数字，你要看到数字背后的故事和潜在的风险。熟练掌握会计准则、税务法规是基本功，但这只是起点。更重要的是理解这些规则如何应用到不同的商业场景中，并能清晰地解释给客户。
沟通协调的多面手： 你不是一个人在战斗。你需要和客户公司的高层、中层、基层打交道，了解他们的业务流程，收集信息，解释审计结果。和团队成员的协作更是关键，项目进度、质量都依赖于默契配合。所以，良好的沟通能力、情商、以及团队合作精神至关重要。要能清晰地表达自己的观点，也能耐心倾听对方的需求和疑虑。
解决问题的顾问型人才： 随着业务拓展，四大早已不只是做审计和税务。咨询业务（管理咨询、风险咨询、IT咨询等）也在蓬勃发展。这时候，你需要具备发现问题、分析问题、并提出切实可行解决方案的能力。这需要你有宽广的知识面，对不同行业有一定了解，并能快速学习新知识。很多时候，客户自己都不清楚问题的根源，你需要像侦探一样去挖掘。
抗压能力与学习能力： 审计忙季的强度大家都有目共睹。加班是常态， deadlines 像达摩克利斯之剑悬在头顶。你需要有强大的心理素质，能够在高压下保持效率和准确性。同时，会计准则和监管环境不断变化，行业也在日新月异，持续学习和更新知识是必然要求。
总结一下四大人才特点： 基础扎实，执行力强，责任感重，擅长规范化操作和细节管理，同时具备较强的沟通和解决问题的能力。他们是商业世界的“守护者”和“诊断师”。
投行：交易的引擎与价值的创造者
投行，如高盛、摩根士丹利、摩根大通等，它们是连接资本与企业、驱动交易的关键角色。在这里，你需要的是：
精通金融建模与估值的“算盘手”： 这是投行最核心的技术能力。无论是 IPO、并购、还是融资，都需要构建复杂的财务模型，对公司进行精准估值。你需要对财务报表、会计原理、宏观经济有深刻理解，并且能将这些知识转化为量化的分析工具。精通 Excel、PowerPoint 是标配，能够熟练运用Bloomberg、Refinitiv等终端进行数据分析更是加分项。
逻辑清晰的市场洞察者： 投行工作很大程度上是在与市场博弈，预测趋势，发现价值。你需要对行业动态、宏观经济、资本市场有敏锐的洞察力，并能将复杂的市场信息提炼成简洁、有力的观点。这意味着你需要大量的阅读、研究和思考，并能快速地对新信息做出反应。
不知疲倦的沟通与谈判专家： 投行交易的背后是无数次的沟通和谈判。你要与客户公司管理层、投资者、律师、会计师等各方沟通，协调各方利益，推动交易达成。这需要极强的谈判技巧、说服能力和人际交往能力。你可能需要熬夜准备方案，第二天一早就要和客户开会，并且在压力下保持冷静和专业的态度。
高度的职业道德与风险意识： 投行交易涉及巨额资金和公司未来，任何的疏忽都可能导致灾难性的后果。因此，对职业道德的坚守、对风险的识别和管理能力是重中之重。你需要对规则有敬畏之心，对自己承担的责任有清晰的认知。
“狼性”十足的执行者： 投行工作强度是出了名的。为了赶交易进度，通宵达旦是家常便饭。你需要有强大的抗压能力、奉献精神和对成功的强烈渴望。能够承受枯燥的数据处理和重复性劳动，并从中找到价值。
总结投行人才特点： 智商高，学习能力强，抗压能力极佳，善于量化分析和模型构建，拥有敏锐的市场嗅觉和强大的沟通谈判能力，以及对成功的极度渴望。他们是资本市场的“交易员”和“价值发现者”。
PE/VC：洞察未来的投资者与赋能者
私募股权投资（PE）和风险投资（VC）更像是商业世界的“伯乐”和“赋能者”。它们寻找的是具有潜力的公司，通过投资和赋能，帮助它们成长壮大，最终实现价值最大化。
独具慧眼的商业判断者： 这是 PE/VC 的灵魂。你需要能够透过表面现象，洞察一个行业、一个公司、甚至一个团队的真正潜力。这不仅仅是看财务报表，更要理解商业模式、市场趋势、竞争格局、以及创始团队的能力和愿景。你需要具备战略思维，能够预测未来，并在早期发现那些能够颠覆现有格局的公司。
深度研究与分析的专家： 要投资一家公司，你得比这家公司的创始人更了解它。你需要进行深入的市场调研、行业分析、竞争对手分析、技术可行性分析等等。这需要你有很强的独立研究能力和批判性思维，不盲从，不迷信。
赋能型董事与战略伙伴： 投资进去只是第一步，更重要的是如何帮助被投公司成长。你需要能够作为董事会成员，为公司提供战略指导、资源对接、人才招聘等方面的帮助。这要求你不仅懂金融，还要懂管理、懂运营，甚至懂技术。你需要成为被投公司的“合伙人”，与他们一同面对挑战，分享喜悦。
风险控制与退出策略的规划者： PE/VC 的本质是高风险高回报。你需要能够准确评估投资风险，并制定相应的退出策略，例如 IPO、并购等，以实现投资回报。这需要你有长远的规划能力和对资本市场运作的深刻理解。
坚韧不拔的耐心与毅力： 投资周期往往很长，可能需要几年甚至更久才能看到回报。你需要有极强的耐心和毅力，能够承受初期的不确定性和压力，坚持自己的判断，并持续地支持被投公司。
总结 PE/VC 人才特点： 兼具商业判断力、研究分析能力、战略规划能力和人际沟通能力。他们是商业世界的“伯乐”和“变革推动者”，需要对未来有前瞻性，并有能力将愿景转化为现实。
一点共性与区分：
虽然这三个领域对人才的要求各有侧重，但也有一些共通之处：
强大的学习能力： 无论是哪个领域，知识都在快速更新，需要不断学习才能跟上节奏。
出色的逻辑思维和解决问题能力： 这是所有高阶金融和商业工作的基石。
良好的沟通与人际交往能力： 任何工作都离不开与人打交道，有效的沟通是成功的关键。
高度的责任感和职业操守： 尤其是在涉及巨额资金和公司未来的工作中，更是如此。
最后的区别：
四大 更侧重于“合规性”和“准确性”，是商业世界的“稳定器”。
投行 更侧重于“交易性”和“价值实现”，是资本市场的“加速器”。
PE/VC 更侧重于“成长性”和“颠覆性”，是商业世界的“创新引擎”。
要想在这些领域取得成功，除了天赋，更多的还是靠持续的努力、不断的学习以及对自身能力的精准定位。这三个领域，就像是通往不同目标的道路，每条路都需要一套独特的“装备”和“心态”。
四大：严谨的基石与全面的触角
四大，即普华永道（PwC）、德勤（Deloitte）、安永（EY）和毕马威（KPMG），它们更像是商业世界的“体检医生”和“规矩制定者”。在这里，你需要的是：
严谨细致的审计与税务专家： 这是四大最核心的业务。要能从纷繁复杂的财报中找出蛛丝马迹，确保信息真实准确。这要求你有极强的逻辑分析能力、数字敏感度，以及对细节近乎苛刻的关注。别人看到的是数字，你要看到数字背后的故事和潜在的风险。熟练掌握会计准则、税务法规是基本功，但这只是起点。更重要的是理解这些规则如何应用到不同的商业场景中，并能清晰地解释给客户。
沟通协调的多面手： 你不是一个人在战斗。你需要和客户公司的高层、中层、基层打交道，了解他们的业务流程，收集信息，解释审计结果。和团队成员的协作更是关键，项目进度、质量都依赖于默契配合。所以，良好的沟通能力、情商、以及团队合作精神至关重要。要能清晰地表达自己的观点，也能耐心倾听对方的需求和疑虑。
解决问题的顾问型人才： 随着业务拓展，四大早已不只是做审计和税务。咨询业务（管理咨询、风险咨询、IT咨询等）也在蓬勃发展。这时候，你需要具备发现问题、分析问题、并提出切实可行解决方案的能力。这需要你有宽广的知识面，对不同行业有一定了解，并能快速学习新知识。很多时候，客户自己都不清楚问题的根源，你需要像侦探一样去挖掘。
抗压能力与学习能力： 审计忙季的强度大家都有目共睹。加班是常态， deadlines 像达摩克利斯之剑悬在头顶。你需要有强大的心理素质，能够在高压下保持效率和准确性。同时，会计准则和监管环境不断变化，行业也在日新月异，持续学习和更新知识是必然要求。
总结一下四大人才特点： 基础扎实，执行力强，责任感重，擅长规范化操作和细节管理，同时具备较强的沟通和解决问题的能力。他们是商业世界的“守护者”和“诊断师”。
投行：交易的引擎与价值的创造者
投行，如高盛、摩根士丹利、摩根大通等，它们是连接资本与企业、驱动交易的关键角色。在这里，你需要的是：
精通金融建模与估值的“算盘手”： 这是投行最核心的技术能力。无论是 IPO、并购、还是融资，都需要构建复杂的财务模型，对公司进行精准估值。你需要对财务报表、会计原理、宏观经济有深刻理解，并且能将这些知识转化为量化的分析工具。精通 Excel、PowerPoint 是标配，能够熟练运用Bloomberg、Refinitiv等终端进行数据分析更是加分项。
逻辑清晰的市场洞察者： 投行工作很大程度上是在与市场博弈，预测趋势，发现价值。你需要对行业动态、宏观经济、资本市场有敏锐的洞察力，并能将复杂的市场信息提炼成简洁、有力的观点。这意味着你需要大量的阅读、研究和思考，并能快速地对新信息做出反应。
不知疲倦的沟通与谈判专家： 投行交易的背后是无数次的沟通和谈判。你要与客户公司管理层、投资者、律师、会计师等各方沟通，协调各方利益，推动交易达成。这需要极强的谈判技巧、说服能力和人际交往能力。你可能需要熬夜准备方案，第二天一早就要和客户开会，并且在压力下保持冷静和专业的态度。
高度的职业道德与风险意识： 投行交易涉及巨额资金和公司未来，任何的疏忽都可能导致灾难性的后果。因此，对职业道德的坚守、对风险的识别和管理能力是重中之重。你需要对规则有敬畏之心，对自己承担的责任有清晰的认知。
“狼性”十足的执行者： 投行工作强度是出了名的。为了赶交易进度，通宵达旦是家常便饭。你需要有强大的抗压能力、奉献精神和对成功的强烈渴望。能够承受枯燥的数据处理和重复性劳动，并从中找到价值。
总结投行人才特点： 智商高，学习能力强，抗压能力极佳，善于量化分析和模型构建，拥有敏锐的市场嗅觉和强大的沟通谈判能力，以及对成功的极度渴望。他们是资本市场的“交易员”和“价值发现者”。
PE/VC：洞察未来的投资者与赋能者
私募股权投资（PE）和风险投资（VC）更像是商业世界的“伯乐”和“赋能者”。它们寻找的是具有潜力的公司，通过投资和赋能，帮助它们成长壮大，最终实现价值最大化。
独具慧眼的商业判断者： 这是 PE/VC 的灵魂。你需要能够透过表面现象，洞察一个行业、一个公司、甚至一个团队的真正潜力。这不仅仅是看财务报表，更要理解商业模式、市场趋势、竞争格局、以及创始团队的能力和愿景。你需要具备战略思维，能够预测未来，并在早期发现那些能够颠覆现有格局的公司。
深度研究与分析的专家： 要投资一家公司，你得比这家公司的创始人更了解它。你需要进行深入的市场调研、行业分析、竞争对手分析、技术可行性分析等等。这需要你有很强的独立研究能力和批判性思维，不盲从，不迷信。
赋能型董事与战略伙伴： 投资进去只是第一步，更重要的是如何帮助被投公司成长。你需要能够作为董事会成员，为公司提供战略指导、资源对接、人才招聘等方面的帮助。这要求你不仅懂金融，还要懂管理、懂运营，甚至懂技术。你需要成为被投公司的“合伙人”，与他们一同面对挑战，分享喜悦。
风险控制与退出策略的规划者： PE/VC 的本质是高风险高回报。你需要能够准确评估投资风险，并制定相应的退出策略，例如 IPO、并购等，以实现投资回报。这需要你有长远的规划能力和对资本市场运作的深刻理解。
坚韧不拔的耐心与毅力： 投资周期往往很长，可能需要几年甚至更久才能看到回报。你需要有极强的耐心和毅力，能够承受初期的不确定性和压力，坚持自己的判断，并持续地支持被投公司。
总结 PE/VC 人才特点： 兼具商业判断力、研究分析能力、战略规划能力和人际沟通能力。他们是商业世界的“伯乐”和“变革推动者”，需要对未来有前瞻性，并有能力将愿景转化为现实。
一点共性与区分：
虽然这三个领域对人才的要求各有侧重，但也有一些共通之处：
强大的学习能力： 无论是哪个领域，知识都在快速更新，需要不断学习才能跟上节奏。
出色的逻辑思维和解决问题能力： 这是所有高阶金融和商业工作的基石。
良好的沟通与人际交往能力： 任何工作都离不开与人打交道，有效的沟通是成功的关键。
高度的责任感和职业操守： 尤其是在涉及巨额资金和公司未来的工作中，更是如此。
最后的区别：
四大 更侧重于“合规性”和“准确性”，是商业世界的“稳定器”。
投行 更侧重于“交易性”和“价值实现”，是资本市场的“加速器”。
PE/VC 更侧重于“成长性”和“颠覆性”，是商业世界的“创新引擎”。
要想在这些领域取得成功，除了天赋，更多的还是靠持续的努力、不断的学习以及对自身能力的精准定位。这三个领域，就像是通往不同目标的道路，每条路都需要一套独特的“装备”和“心态”。
网友意见
如果从真实需求上来说，那么这三种企业对毕业生的需求是类似的。聪明伶俐，有一定的财务会计管理学的常识，英文还不错，即可。其实对于毕业生来讲，所有的企业都假设你是新人，你所需要的大部分知识，其实企业都不指望你在学校就已经具备。这其实是企业真实的情况。
但是。
由于现在找工作是卖方市场，这三类企业都。给毕业生提供了较好的起点和平台。想去的人远远。多于企业的实际需要，因此在竞争中是一个水涨船高的过程。比如你如果本科毕业，那估计只能去四大，另外两类企业对于学历的要求往往已经普遍提升到了研究生。尽管财务知识英文的水平更是多多益善，越高越好没有明确要求。你如果在海外学习和生活英文远远好于在国内读大学的同学，那当然更好。你拥有一定的会计财务知识，且不说你还考过CFA CPA，那当然更好。在此之外你还做过实习，而且你做的实习跟要去的这个公司就是同一类公司越贴近越好，在贴近的前提下去的公司名气越大越好。在具备以上条件的情况下面试表现出色，展现出比较好的逻辑性和抗压能力，对于专业知识的运用准确自如……
以上各条没有上限，越好就越好。
明白了吗？事实上这三种公司需要的人从需求角度说都很简单，但是从招聘的角度说往往要求非常高，根本原因是竞争水涨船高造成的。我一共招100个人，结果有1000个人竞争，那最后我挑出来的很可能就是海归名校硕士加优秀的实习经验。但是我如果只有110个人来应聘，那你还能挑挑拣拣什么呢？因此所有列出来的条件都是一种必要而不充分条件。因为你不知道你的竞争对手是什么情况。因此没有人敢拍着胸脯告诉你一个充分条件，也就是你只要具备了一击即中就能上的那种条件。
需要说明1点的是。这三类企业中，四大是。是每年会集中招聘很多人的，因为每年却有大量的新人需求，相对来说进入四大是最容易的，因为招的人多，投行其次考虑到投行很高的员工流动性每年也会固定的招一定数量的人，但数量会比4大少。 Vcpe通常来讲是不会面对应届生进行固定人数的，每年招聘的。毕竟很难出缺，而且出缺了也是偶然出来的，数量也不会多一个萝卜一个坑。从产业链上来说，往往四大投行干的累了会到VCP这样的买方机构。因此他们更倾向于使用有工作经验的社招员工。
从时机上来讲。每年找工作的季节，四大往往第1批先来抢人。四大能给你提供一个不错的基础平台，但这个基础平台老实说在现在招人的企业当中不算太高，他自己也深知这一点，所以来的最早。有的时候应聘者是需要面临一个抉择的，有可能别的面试没有来，四大已经要求你要么签约，要么放弃了。因此找工作的同学要仔细决策。四大在职业道路上给大家准备的还是挺好的，四大是以上三者中唯一一种只要你努力，基本上就有一条看得见的路放在你面前的。而且四大到了高级经理以上，无论从薪酬还是从跳槽时候的竞争力都还是挺强的。对于很多职业状态比较迷茫的同学，你不妨先在四大锻炼锻炼，坚持坚持。
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