四大 HR 眼中的好简历是什么样子的？
咱们就拿BAT（虽然现在已经不是铁板一块了，但大厂思维还是能代表一部分主流）或者其他一线科技公司的HR视角来聊聊。他们每天要看海量的简历，你的简历就得像在信息洪流里扔一颗闪闪发光的小石子，能第一时间抓住他们的注意力，还得让他们觉得“这人靠谱，能干活”。
首先，要明白，好简历不是流水账，也不是写诗。它是你给自己打的“广告”，目的是让你获得面试机会。
那具体怎么个“好法”？我总结了几个关键点：
1. 核心诉求第一眼就 get 到：
投递岗位匹配度： 这是最最最基础的。你投的是前端开发，简历里张口闭口全是后端怎么怎么牛，那HR看了也得犯嘀咕。最理想的状态是，HR扫一眼你的“个人亮点”或“工作经历总结”，就能立刻明白你和目标岗位之间强烈的契合度。
怎么做？
简历标题： 不要只写个“XX（你的名字）”。可以考虑“XX XXX（目标岗位） XX年经验 XX领域专家”之类的，直观！
开篇总结/个人亮点（Objective/Summary）： 放在最前面，几句话概括你最核心的优势和与岗位的匹配度。比如，如果你是产品经理，就得提你擅长“数据驱动的产品增长”、“用户体验优化”，并且和你投递的公司正在做的产品方向能扯上关系。千万别写“我是一个积极向上、认真负责的人”这种空话。
技能清单： 醒目地列出与岗位相关的技术栈、工具、语言等。比如，前端就列React, Vue, JavaScript, HTML, CSS，后端就Java, Python, Go, Spring, Docker等等。不要贪多，要精，要贴合岗位要求。
2. 工作经历：量化、结果导向，别写日常琐事。
这是简历的重头戏。HR最想知道的是，你过去具体做了什么，取得了什么成绩，而不是你每天都在干嘛。
别写“负责XXX项目的开发”： 这种太泛了。
要写“主导/参与XXX项目的XX模块开发，通过优化XX算法，将XX性能提升了XX%，项目上线后用户留存率提升了XX%”： 看出来区别了吗？“主导/参与”、“什么模块”、“具体做了什么（优化了什么）”、“取得了什么量化成果”。
怎么做到量化？ 这是最容易被忽略但又最重要的点。想想你的工作成果有没有数字化的体现：
效率提升： 自动化了某个流程，节省了多少工时？
成本降低： 优化了资源使用，节省了多少成本？
营收增长： 你负责的产品带来了多少GMV？转化率提高了多少？
用户增长/活跃度： 用户数量增加了多少？日活/月活提高了多少？
Bug减少： 测试覆盖率提高了多少？线上Bug数量降低了多少？
STAR法则： 如果你还不熟悉，可以试试用STAR（Situation, Task, Action, Result）来梳理你的经历。虽然简历上不写S和T，但你在描述Action和Result时，会更清晰。
突出亮点，弱化日常： 很多重复性、基础性的工作就不用详细写，除非它恰好是你应聘岗位的核心技能要求。把重点放在那些能体现你能力、能产生影响力的项目上。
3. 项目经验：讲清楚项目的背景、你的角色、你的贡献。
项目背景： 简要介绍项目是做什么的，解决了什么问题，市场定位如何。
你的角色和职责： 你在这个项目里扮演什么角色？是核心开发者？是技术负责人？是产品经理？你的主要职责是什么？
你的贡献和成果： 这是关键！你具体做了哪些工作？运用了什么技术？最终带来了什么结果？同样需要量化。
举个例子（后端开发）：
“某电商平台秒杀系统优化项目”
项目背景： 为应对双十一流量高峰，提升秒杀活动的用户体验和系统稳定性。
我的角色与贡献： 作为核心开发人员，负责改造秒杀逻辑，引入分布式锁，优化数据库查询。
成果： 秒杀活动期间，系统 TPS 稳定在 5000，错误率低于 0.1%，成功将用户等待时间缩短 30%，确保了活动的顺利进行和用户满意度。
4. 技术栈和工具：精准匹配，别“大而全”。
岗位需求是镜子： 仔细看JD（Job Description），岗位要求什么技术，你就重点突出什么。比如，岗位强调“高并发处理”，你就得多提你在并发、多线程、分布式方面的经验。
“掌握”、“熟悉”、“了解”： 区分清楚。如果一个技术你只是看过，别写“精通”。真实的评估自己，避免面试时被问到哑口无言。
熟练掌握 vs 了解： 很多时候，写上你对某个技术有过实际应用经验，并且能够解决实际问题，比单纯写个技术名词要好。
5. 教育背景和证书：锦上添花，不是决定项。
学校和专业： 如果是名校，可以提。专业和岗位相关度高，也值得提。
成绩： 如果成绩非常突出，可以写。如果一般般，就不用强调。
其他证书： 相关的专业资格证书、培训证书，如果能证明你的能力，可以放。但 切忌为了凑数而放一堆无关的证书。
6. 个人信息：简洁明了，无歧义。
姓名、联系方式（手机号、邮箱）： 确保准确无误。
年龄、工作年限： 大部分情况下，HR会从你的工作经历自己判断，但明确写出来也无妨。
照片： 慎重使用。如果使用，选择一张职业、形象良好的照片。如果不确定，可以不放，或者看看公司风格。
其他： 婚姻状况、政治面貌等非必要信息，除非岗位有特殊要求，否则不建议写。
7. 格式和排版：专业、易读，细节决定成败。
简洁整洁： 不要花里胡哨，字体统一，排版清晰，段落分明。
篇幅控制： 一般来说，工作经验一年以下的，一页A4纸足够；经验丰富一些的，可以两页，但不要超过两页。
字体选择： 微软雅黑、宋体、 Arial 等常用且易读的字体。
间距和对齐： 保持页面美观，让HR看起来舒服。
文件格式： PDF是首选，确保在不同设备上打开都显示正常。
什么简历会直接被HR“拉黑”？
错别字连篇，语句不通： 这是对工作不负责任的表现。
信息造假或夸大其词： 被发现的后果很严重。
投递了N个岗位，简历却千篇一律： HR一眼就能看出来你没用心。
过分冗长，缺乏重点： 让人没耐心看下去。
技能栈与岗位要求完全不符： 浪费双方时间。
联系方式错误或不详： 投了也没用。
最后想说一句，简历是敲门砖，但不是全部。你的能力和潜力，最终还是要通过面试来展现。所以，用心打磨好你的简历，但别把它当成终点。
记住，HR也是人，他们也想在最短的时间内找到最合适的人。你的简历，就是你和他们沟通的第一个载体。让这个载体，传递出你的专业、你的价值、你的用心。
网友意见
作为安永曾经绩效最好的经理之一，我曾经担任校招面试官，看过超过1000份简历，总结了基本上80%的人都会犯的3个错误，其中最后一个最隐蔽却最有杀伤力。
不知不觉已经13000+赞啦，感谢大家的支持，看来我说的问题很多人都遇到过了。（2020.09.25）
有很多同学找我要简历模板，也有很多小伙伴需要更详细地简历指导，因为个人时间和精力有限，没办法帮助到所有人。
不过我和小灶能力派的导师（他是我杜克大学MBA的校友，在毕业时成功拿到包括四大、BCG、腾讯等在内的11家offer）曾经打磨过一个简历课程，为大家提供了更加详细的专业简历指导，有需要的同学点击下面的链接就可以免费获得了~
话不多说，上干货了！
一、格式模板
首先给大家看一下我之前收集的简历，真的是花样繁多：
对简历格式的要求，我想用一个词来形容，就是：professional
大家都知道，四大提供的是professional service，所以对于简历，他们也希望你能够展现出专业的特质。
对于简历的格式模板，我想提的第一点就是：不该有的信息，通通不要有。
第一个就是照片。 要不要贴照片？
这个问题可以肯定地回答大家： 不用贴照片（此处评论区有补充，）。
其他的一些个人信息，比如籍贯、民族、性别、生日、政治面貌、身高体重这些要不要写？
不要写！
这些信息，都不需要在简历上告诉HR。
还有自我评估，这个也不需要写。因为你的能力是通过故事体现出来，而不是自我评价写出来的。
当然有的同学也会问：我的学校不是很好，是不是应该把教育背景放在最后面？
这个也是不对的！
这种颜色花俏、充满了个人照片和个人信息的简历，并不是四大想要看到的模板。
一般来讲，经理或者HR看到这种简历之后，首先就要刷掉，所以大家千万不要在这个地方犯错。
我想提的第二点就是：整个简历的版面需要有一个清晰的逻辑，并且尽量简洁。
因为有的同学不仅会把传统的教育背景、实习/实践经历写到简历上，而且还会把获得的奖项、参与的科研项目单独拎出来，整个简历看上去组织比较混乱。
其实这样子并不利于HR或者经理快速去浏览你做的事情，并且整个版面看起来也不整洁。 这里放一张图片你给大家感受一下：
大家可以看到，除了学历背景、实习经历、实践活动等典型的部分以外，这位同学还单独列了获奖情况、技能培训。
其实获奖情况完全可以合并在教育背景里面去，不需要单列一行。
这些细节希望大家可以注意！
关于简历格式的第三点就是：不要有太多的颜色！
有的同学在简历里会放有颜色的方块，或者为了突显某一个部分，特意去把某些字体甚至变成红色或者蓝色，来尝试吸引HR和经理的眼球。 比如：
这一点也是非常不可取的。 请保证你的简历里只有黑色字体。
总结一下，对于格式模板来讲，
- 第一：不该有的信息不要有。
- 第二：整个版面要保持一个整洁的版面和清晰逻辑，尽量不要有超过4个以上的大的主标题，包括教育背景、实习经历、实践经理以及其他信息就足够了。
- 第三：不要有过多的颜色和色块，请保证简历里只有黑色字体。
那么好的简历模板应该长什么样子呢？ 大家可以看一下这是我认为，同时也是北美商学院、500强外企公认的比较professional的模板：
好的简历模板首先在格式上非常清晰。
其次注意左边栏，有的同学会把时间放在左边，让人最关注的左边的主要部分，被一些无用的信息所充斥。
而好的简历，充分的利用了空间，把左边最主要的空间给了主要的动词和主要的bullet point（要点），让重要的信息一目了然。
在模板上建议大家不用去思考，直接套用好的模板就行了，毕竟好的模板经过成百上千次的考验。
*如果需要简历模板的话，可以添加简历课程领取~
二、想清楚这份简历的目的是什么
你在写这份简历之前，一定要先思考你这份简历想达到的目的是什么，你希望对方能够从你的简历里读到什么样的信息？
既然你投的是四大会计师事务所，那么你直接的目的就是希望能够用这份简历做一个敲门砖，敲开HR这一关，在经理面这关的时候，经理有兴趣去问你问题。
那么，从这个角度出发，你首先就应该去了解四大关注的素质是什么，HR是否能够在你的简历里定位到这些素质？
HR每天基本上可以看上几百份的简历，每一份简历得到的审阅时间可能只有 15-30 秒。你要做的，就是让他能够迅速的从简历上看到他想要的点。如果达到了这个效果，你的这份简历就成功了。
那么四大会计师事务所看重的素质到底是什么？
我在安永待过6年，最近也从各个角度去了解不同的会计师事务所看重的东西。 基本上来讲四大会计师事务所，所做的工作都是非常的相似的，所以对于人的素质要求也是都是相通的。
总结来讲的话，他们就希望能够从候选人身上看到以下几点：
第一，有没有团队合作的能力。
第二，能不能有效的去沟通。
第三，有没有领导力。
第四，能不能很好的分析问题。
第五，能不能很好的解决问题。
第六，具备一定的英文能力。
只有当你想清楚你的目的是什么，你才能够有效的去修改你的简历。 而不是一份简历投递所有的职位，也不是在这个简历通篇都是“负责”、“作为”这种词儿，根本无法区分你每一个bullet point（要点）希望传达给HR什么样的信息。
HR没有那么多的时间和耐心去仔细研究你的简历，深挖你是一个什么样的人，所以需要你直白地去告诉HR你到底是个什么样的人，是否具备他们想要看的素质。
我从一个同学的简历中截取了一部分，大家可以看一下：
大家看到这张图的时候，有什么样的感觉呢？
第一眼可能会觉得，这不是挺好的吗？实习经验很丰富呀。 但是我们看到这位同学在写实习经历的时候，基本上用的都是非常大而空的字：“依托”、“负责”、“熟练”。而这些词真的有实质性的意义吗？
所以接下来就是简历三步曲中的第三点：一定需要能够有效的表达你想要体现的素质。
三、有效表达
显然，上图中的同学并没有成功的表达出来。 “负责”这个词有什么问题？就是尽管你是=负责这个事情，但是你并不是很擅长做这个，因为你可能做错或者拖慢团队的进度。
因此，你负责做什么根本没有意义，你做了什么、有什么结果，才有意义。 我接触了上百个同学，发现了很多同学容易犯的错误。
第一个就是用词假大空，就像上面那个同学。
第二个就是讲了自己的事情，但是没有结果。
比如说我在学校里面是负责社团的招新，那你的结果是什么？你招到人了吗？招的人怎么样？这些都无从而知。
那怎么样的表达，就叫有效表达？
在我看来，有效表达就是你具体是怎么推动这个事情实现的，我能够清楚的看到，你做的事情是什么？你取得的成绩是什么？这件事情对你产生了一个什么样的影响？由此可以看出你这个人有什么样的素质。
在表达的时候，大家可以尝试用STAR法则来引导自己，想清楚自己的故事，最后用一到两句话简洁地表达出来。
STAR法则，应该是大家经常看到的词，S是situation整个事件的概括介绍，T就是task你在事件中的任务是什么？ A是actions你具体做了什么？R是results具体有什么成就，造成了什么影响。
STAR 原则一般用于面试时描述经历故事的，并不完全适用于简历。可以想象，一个 STAR 故事的口述时间大概是 2.5 分钟，也就是 400+ 字，这作为经历的描述未免太多了 。
但是它会帮助你思考清楚，摘取提炼出你希望能够体现出来的信息，精简地放在你的简历上。
接下来我会用一个案例来带着大家感受一下，到底如何用STAR法则去体现你的能力。 首先看一下原来的简历：
这位同学是在一家猎头公司实习，他是这么描述自己的经历的：
通过领英和猎聘网搜寻候选人。筛选简历，并将适合的候选人信息交给高级部位察看。
有同学会说，他确实没有做什么事情，所以没有什么可写。
但是我在跟同学们深挖简历的时候，发现之所以没有写出非常有吸引力的bullet point，很多情况下是因为你没有想清楚自己到底做了什么事情，而不是因为你做的事情不值得写。
大家通常会有一个误区，就是很多小事，大家都认为是没有意义的，但是实际上很多小事都可以体现出你的能力。
在这里我可以给大家举一个非常小的一个例子，就是会计事务所的实习生经常需要做的工作就是去装订文件，这个工作是非常简单的。
但是在实际工作中，我发现不同的小朋友做这个工作就是不一样，有的小朋友做事之前，会去沟通一下，这个文件需不需要按照不同的部分去分组，需不需要跟你的底稿联系。
就是这么一件小的事情，都可以在你的简历上体现出你的不同素质，所以大家千万不要因为事情小而不去写。
如果让我来“挑刺”简历的话，我会点出以下几种不同：
1、没有说出筛选简历的结果，把候选人的简历交给经理之后，经理是直接扔到垃圾桶里面去了，还是说筛选的人全部都已经转为正式员工了。
2、搜寻候选人的效率怎么样，是搜寻的非常慢吗，还是说搜寻的非常高效。
经过修改之后，变成了这个版本，这样看起来是不是已经有了很大提高。
当我再拿到他更新后的简历之后，实际上我会觉得还是有可以提升的空间。
现在这个版本，相对来说，还是有一点比较虚的词，比如说“分析”，是怎么分析的？
我在跟他进一步沟通之后发现，为了要做这个分析的工作，他其实做了大量的沟通交流。
为了了解用人需求，他特意去跟客户沟通去了解他们所需要的人才的级别和职责，并且深入去了解整个行业中成功的人才应该具有什么样的特质，包括这个人以往的工作经历、工作类型、教育背景等等点。最后根据沟通的结果，制定了筛选标准。
所以你看，“分析”这个词完全可以有更实际的表达，这样才能够把你的亮点，比如沟通能力，、聆听技巧、总结能力体现出来。
同时，他两个版本的简历都有提到他是利用领英和猎聘网搜寻候选人的。
我跟他聊过之后发现他在决定用领英和猎聘的时候，实际上先对各个招聘网站进行过评估。那这里又很好地体现了他的分析能力和独立思考的能力。
经过两次深入沟通，我们可以把他的这个经历分解成2个bullet point：
1、访谈了解客户用人需求，提炼出四项关键成功人才的标准并在与经理及客户讨论后获得认可。
2、评估8家招聘网站的特点，根据提炼的成功人才标准确定领英和猎聘网为主要搜索渠道，每天成功筛选5位候选人推送给高级顾问，成功率达到60%进入面试。
大家可以对比优化前后的内容。
其实整个深挖的过程也很简单，就是多问自己为什么。为什么我会这样做，到底我是怎么分析的，我为什么要这样分析，最后总结出好的bullet point。
这里我想再强调一点，就是切记不要用假大空的词。
给大家截一张图，看一下哪些是虚动词，哪些才是真正的实动词：
如果现在拿出自己的简历，你会发现很多情况下会用到左边的词：负责、协助、完成，其实就是不知道自己做了什么，或者没有想清楚。
那么如何用更加有力的动词展示自己的优点呢，就是把虚动词变成实动词，实动词就是有实际意义的，可以体现出你的动作。
这个动词怎么选择呢，其实是非常简单，可以看看这篇文章：
在里面慢慢选，然后结合你的实际就可以了。
最后总结一下今天的内容，主要讲了三点：
1. 格式模版
2. 想清楚这份简历的目的是什么
3. 有效表达
看完这篇文章，希望大家能够结合这个简历三步曲，回顾一下自己的简历。
小伙伴可以用我刚刚举的例子的方式，去互相质问一下对方：“你负责你是怎么负责的呀”，“你说你领导的你是怎么领导的呀”，“你在团队里边又是怎么样的一个角色呢”。 通过这种方式挖掘自己的故事和经历，让简历更有亮点。
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看到最后的小伙伴，如果对你有用的话，记得花1秒钟点赞＋收藏，这样就不用担心找不到了！
有任何秋招的问题，也可以留言，看到我就会回复大家。
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