毕业后第一份工作进入一家错误的公司对你的职业生涯产生了多大的影响？
这家公司，从表面上看，似乎一切都很正常。办公环境光鲜亮丽，同事们也谈笑风生，宣传册上描绘的宏伟蓝图更是令人热血沸腾。我带着满腔的热情和期待加入了他们，幻想着自己能在这样一个充满活力和机遇的环境里快速成长。
然而，随着时间的推移，我渐渐发现事情并非如此。公司内部的管理混乱不堪，部门之间沟通不畅，决策流程冗长且效率低下。我的工作内容与当初的承诺大相径庭，更多的是一些机械重复、缺乏挑战的任务，根本无法发挥我的专业能力。更令人沮丧的是，公司的文化也充斥着一种令人窒息的安逸感，创新和学习的精神在这里几乎荡然无存，大家似乎都满足于现状，对未来没有太多的思考和规划。
我发现自己每天都在消耗着热情， KPI的压力之下，我所做的事情并没有真正的意义，更谈不上个人成长。每天通勤的路上，我都能感觉到一种沉重的失落感，仿佛我的时间、我的才华都被埋没在这片虚无之中。我开始怀疑自己的能力，怀疑自己选择的职业道路。这种内耗的感觉，比任何具体的困难都更加折磨人。
这份糟糕的工作经历，对我职业生涯的影响是深远的，绝不仅仅是时间的损失。
首先，它极大地打击了我的自信心。当一个人长时间被置于一个无法施展才华、得不到认可的环境中，难免会开始怀疑自己的价值。我曾一度以为是自己不够好，才无法适应这份工作，甚至开始怀疑自己是否真的适合这个行业。这种自我怀疑，像一团阴影笼罩在我身上，让我对未来的求职充满了恐惧和不安。
其次，它让我错失了宝贵的学习和成长机会。毕业后的头几年，本应是职业生涯的黄金时期，是快速积累经验、学习新技能、打下坚实基础的关键阶段。然而，在这家公司，我所接触到的都是些陈旧的模式和思维，缺乏先进的技术和方法论。我感到自己像一个被困在旧时代里的人，眼看着外面日新月异的世界，自己却被束缚手脚，无法前进。这种“原地踏步”的感觉，比任何失败都更令人痛苦。
更重要的是，它差点让我对整个行业产生了负面看法。当我向家人朋友倾诉我的困境时，他们也有些担忧，甚至有人建议我转行。如果我继续留在那家公司，我可能真的会因为对糟糕工作体验的厌恶，而对整个行业失去了兴趣，甚至放弃了我曾经热爱的专业。幸运的是，我最终还是挣脱了出来。
离开那家公司，对我来说是一个极其艰难的决定。但我深知，留下来只会是更大的浪费。当我踏出那扇门，重新审视自己的职业道路时，我才意识到，一份“错误”的工作，其代价远不止是薪资和时间，它更能侵蚀一个人的斗志和对未来的希望。
这份经历，虽然痛苦，却也教会了我许多。它让我明白，选择第一份工作，不仅仅是看公司的规模或薪资，更重要的是公司的文化、管理方式、以及它是否能提供让你成长和学习的机会。我学会了在求职过程中更深入地了解一家公司，去观察它的运作模式，去和在职的员工交流，去辨别那些隐藏在光鲜外表下的问题。
现在的我，已经进入了一家更合适、更有活力的公司。虽然也会遇到挑战，但这里的环境让我感到充实和有成就感。每一次成功的项目，每一次获得的认可，都让我更加坚信自己当初的选择没有错。而那段在“错误”公司度过的时光，则成为了我职业生涯中一个深刻的教训，它让我更加珍惜现在所拥有的一切，也让我更加坚定地走在适合自己的职业道路上。这场“错误”的开始，反而让我对“正确”有了更深刻的理解。
网友意见
对我来说，应该是年薪少50万吧。
这篇回答略长，有我当年的傻逼选择也有我之后进入HR圈后的一些反思，大约读完要花10分钟。希望初入职场的小伙伴们以我为鉴，职场路能走得更顺利吧。
我的第一份工作就选错了。我2005年毕业，当时三个选择：
- 一家一线医药行业公司，月薪2500；
- 一家外贸公司，月薪2300；
- 一家三无公司，几个外国人来华创业，当时连中国分公司都没有
我选择了三无公司，因为钱多，公司没开的时候，我拿的是美元，每个月400美金，汇率当时是1:8；公司成立后，月薪5000。
三个外国创始人，一个是加拿大裔日本人，兢兢业业的商人；一个会说中文的美国大叔，技术达人；一个是原日本驻美国大使，英文毫无口音。公司的主营业务是推广美国现成的金融刷卡收单技术，团队有技术，有实力，有资金，几位老板学识丰富、彬彬有礼，比现在的一些创业公司那是靠谱多了。
我当时想得很简单：
最有钱的金融行业；创始团队；接近管理层；小公司学得多。
这看起来是最有能实现我升职加薪，平步青云的路线了。中二如我，经常站在徐家汇的天桥上，迎着车流，想着再过几年就能实现我称霸上海滩的伟业了……
当然，我想得太多了。
事实上，最有钱的金融行业，即使非常看重我们的技术，也不愿意对外资开放；有银联的高管直言不讳，你这产品想在中国卖得好，和我合伙开一家公司，利益均分。
而我个人也没学到什么成体系有价值的工作，从预订酒店航班，到安排会议用车，到宣传材料策划，到现场翻译，到公司证照续办，都是我作为助理的工作。
很多事情，我都做过点，但也不算专业，做得好不好，应该如何评估，我都不知道——小公司，并不是学得多，而是做得杂。
加上我当时一系列扭曲的职场价值观：
- 在职时不能找工作，这不是三心二意职场绿茶婊嘛；
- 公司艰难，我要共赴难关，没涨薪很正常；
- 我不能走，我走了老板就孤军奋战了……
等到公司玩不下去，我裸辞出来的时候，我发现，想要找一份维持5000元薪水的合适工作，太难了。
那是2008年年初，金融海啸就在下一个路口，等着伏击一脸懵逼的职场人。
走错一步，终生买单
《How Google Works》是一本我非常喜欢的书，尽管作者是老板，是CEO，但是却能站在普通员工的角度分析问题
其中有这样一段来自谷歌创始人的职业规划建议：
职业生涯初期，能够获得的股权激励很有限，因此在正确的行业磨练技能，要比在某家公司赌命运更加合算……随着经验（以及年龄）的积累，挑选合适的企业变得越发重要。因为那时，股票在你的薪酬构成中所占比例大幅提升，因此你也应该相应的将对公司的挑选放在优先位置。
我复读机过这段话好多次，因为每次读都特别虐心。我常常会想如果当时选择加入了大公司，人生是不是会从此不同。
和我一起毕业的几位类似的没有背景的同学里：
一位选择读研，之后加入了韬睿惠悦的金融业务团队，一路成长为团队负责人，他的年薪早超过百万了；
一位去了中宣部，后来去了美国，如今是谷歌的财务专家，年薪27万……美金。
简单的对比同学经历，似乎并不合适。
我之后的职场路也算是非常幸运，从三无公司裸辞后神奇般在面试中说服荷兰老板，从而加入了500强企业；借助500强企业在国内的发展，跳槽到了一流咨询公司；在咨询公司里得到老板的支持做了很多全新的尝试，顺带打造了自己在业内的个人品牌，最后又得到了互联网创业项目的机会。
我写过之前面试外企的经历：
但是我很清楚，失去的那三年，永远很难补回来。
08年加入外企，赶上金融危机，之后外企逐渐式微；08年其实是一个外企转民企，尤其是互联网行业的好机会；
12年加入咨询公司的时候，恰恰是咨询公司逐渐在华陷入瓶颈的时刻，当时，却是移动互联网萌发的时机；
18年我好容易转型互联网，却有种49年加入国军的体验，如果早三年加入互联网，不说PPT拿融资，但多少可能享受一些红利，不至于如今每天战战兢兢。
如今接到很多职场咨询，让我很有感触：
有一种求助是「我做错了该怎么办？」：大学没实习，毕业找不到好工作怎么办？做了三年不喜欢的工作，想重新开始薪资也想涨，怎么办？小公司做了几年，想去大公司无门，怎么办？
能怎么办？
职场路是一个个关键节点组成的。第一份工作是最为重要的节点之一，选择错了，一定会付出代价，就会被同龄人甩开。你只能尽力弥补，但失去的时间，你永远补不回来。
和我一样，心里永远会有一个梗，当初如果做出了正确的选择，今天可能能做得更顺。
当然，人生并没那么完美，第一份工作虽说对我职业发展没啥帮助，但是工作不忙，让我有时间牢牢拴住当时的女友，如今的孩子妈，也算是赚大了（本来写的「不亏」，老婆瞪了一眼，果断改成「赚大了」）
正文就结束了，以下是我给职场新人挑选公司的一些建议。
我当年犯了错，而进入HR行业后，我也反思过，如果当年有人能够帮我一把，给我指明方向，那该有多好。
所以我也很愿意分享自己的血泪史，希望能够帮到大家，也希望大家能够以我为戒，避免重复我的错误。
第一份工作应该如何选择？
1.能去大公司、行业领先公司的，不要去初创企业
很多人提创业就会提到马云的十八罗汉，且不说如今CEO张勇是原先普华永道和盛大跳槽来的，就以创业公司的生存率，作为一个普通人，你没有判断力挑出那些万里挑一的优秀企业。
我们遇上阿里的几率不足万分之一，大概率遇上的都是锤子科技，甚至还不如。
华尔街日报在2012年做过这样一项研究：
研究人员调查了2004年-2010年间，2000家受到风投支持的初创企业。
就算这些受调研企业，都至少拿到了100万美金的融资，依然75%没能活下来。
如果把成功的标准定义得高一些：「没有达到VC投资时预期的营收或者现金流」，那么失败的比例高达95%。
负责研究的风投家Ghosh先生这样点评：
大家喜欢宣传成功的案例，但死掉的公司都是悄然无声死掉的。
这还没算那些从来没拿到过100万投资的企业。如果包括了，结果怎么样呢？还有一个风投研究的美国人Jason Rowley也做过类似的调研，结果更加惊人。
03年到13年之间，如果有1000家企业融到了Pre-A，那么能活到A轮的只有400家，这意味着60%的初创公司撑不到A轮就挂了。
一将功成万骨枯，大概就是这种感觉。
但问题是，你会成为那「一将」呢？还是成为「万骨」呢？
2、大公司带给我们的背书价值
能给我们履历背书的大约有这几样：
- 学历背书：什么学历，毕业于哪所高校；
- 公司背书：在什么公司工作，担任什么岗位；
- 项目背书：参加过什么重要的项目，服务过什么客户；
- 人脉背书：大佬是不是愿意推荐你
对于普通人来说，最核心的背书是工作经历，包括企业以及我们在企业做的事情/项目。
如果毕业后，进了麦肯锡，工作3-5年后，你决定看看外部机会，市场上大部分公司的战略咨询部都会愿意请你去面试。
工作满10年后，你在招聘网站上更新一下简历，电话就会被猎头和企业HR打爆。
这是麦肯锡的光环，小公司给不了。
初创公司啥时候能有这光环？等他杀成市场巨头……举个例子，知乎成立于2011年，打出响亮的名头大约是2016年。也就是说2011年进知乎的小伙伴起码要等4-5年——前提是你选的是知乎这样风口上的优质企业。
同样的，BAT之于互联网；宝洁、可口可乐之于营销；四大之于财务；美世之于人力资源，这些业内人士耳熟能详的企业都有这种光环，可以成为我们绝佳的职业背书。
- 所以我们会发现，大公司跳小公司，很容易；反过来，很难。
- 所以我们会发现，初创企业，也在网站/招股书上强调：核心团队有BAT背景。
不仅如此，在大公司我们可以挣得更多，学得更多，详细的内容专栏写过：
3、去创业公司前，做好充分调研
很多小伙伴问：「我想去大公司，但没有机会啊。那怎么办？」
是的，去不了最好的大公司，剩下的公司，怎么挑？
如果加入小公司，除了薪水外，我们期待从中获取哪些收获？
在我看来，前面能提供给你的四大背书中，可能只有项目背书是最现实的。
我曾经去听过一场分享，主讲人是百事的社交营销总监，英文还蛮差的，让我很意外，这位演讲者讲得很接地气，但毫无外企高管的风范。最后她解释说，她自己原先是广告公司的，杜蕾斯的微博就是在她手里做起来的。
这样我们就恍然大悟了。虽然公司名气一般化，但是她做过这么优秀的项目，以项目背书脱颖而出了。
所以我们应该尽力调研清楚公司的优势和劣势，挑出小公司中的潜力股：
- 避免上当受骗；
- 避免进入毫无前途的小公司，导致未来跳槽缺乏足够好的背书；
- 避免跟错领导，好的领导往往迅速帮助我们适应职场，而糟糕的领导往往会打击我们的自信心，影响我们未来求职。
互联网上有足够充分的信息，关键是我们需要学会找到整理出有用的信息。
举个例子
去年求职被骗的李文星同学，花了1万多上了所谓的培训班。但在求职选择时，他并没有花精力去调查一下目标企业“北京科蓝”的问题：这家公司在天津根本没有分支机构。
我每次面试前，至少花3个小时，了解公司的背景，同时也确保我在面试中充分了解公司的需求，我会事前做调查的内容包括：
- 行业情况（属于哪个细分行业？行业发展趋势如何）
- 公司情况（是否上市，融资情况，上市看财报和券商点评，没上市看融资和虎嗅36氪的评论新闻，覆盖城市，工作地点……）
- 公司架构（岗位汇报给谁？带多少人，部门在公司内部的定位……）
- 产品情况（公司的产品和服务有哪些？最核心的产品是哪一种？B2B业务的话，就问客户是谁；B2C业务就问覆盖什么人群类型；互联网产品就关注日活月活APP下载量百度指数）
- 客户情况（公司有哪些知名优质大客户，我可以从中学习很多并做出成绩的？）
- 竞争对手（公司核心产品的竞品有哪些？它们的融资情况如何？公司和竞品在细分市场上的排名如何？）
- 上司和创始人（对于大公司来说，你的直线上司非常重要，去LinkedIn搜上司的履历，挖掘一些背景信息，去知乎看看公司过往的一些评论和回答，都是我的必修功课；而对于小公司来说，体系不完善，很多工作都依靠创始人推动，所以创始人的角色非常重要，一个优秀的创始人能找来融资，找准业务方向，相反一将无能，则累死千军）。
部分详细的案例，包括我经历过的一些雷区，我写在之前的回答里了：
最后，我自己的一个教训：
第一份工作，如果不是特别缺钱的话，尽量给自己增加背书，为以后的「钱途」铺路，而不是盯着眼前那1-2千的差别。
10年后，你可能会发现，相比优质背书带来的职场红利，刚毕业时的1-2千真不是什么大钱。
公众号：瞎说职场
我的职场live：
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