博士毕业也会看第一学历吗？
下面我将详细阐述博士毕业后看第一学历的原因、具体表现以及不同情况下的差异：
为什么博士毕业后仍然看第一学历？
1. 学术基础的体现： 博士阶段的学术成就固然重要，但扎实的本科基础是建立高水平研究的基石。一所声誉良好、学术氛围浓厚的大学通常拥有更优秀的师资、更严谨的教学体系和更丰富的学术资源，这些都可能为学生打下更坚实的专业基础。
2. 学习能力和适应性的判断： 能够进入名牌大学本科并顺利毕业，本身就证明了学习能力、自律性和抗压能力。虽然博士阶段的学习难度和性质不同，但优秀的本科经历可以在一定程度上预示着一个人未来在学术或职业生涯中快速学习和适应新环境的能力。
3. 综合素质的评估： 名牌大学往往在人才选拔上更为严格，其毕业生往往在综合素质（如沟通能力、批判性思维、团队协作等）上也有一定的平均优势。尽管这并非绝对，但在缺乏其他直接比较信息时，这会成为一个重要的参考。
4. 招聘单位的偏好与惯性： 许多招聘单位（特别是顶尖高校、研究机构、大型企业和外企）在招聘时，会形成一种招聘的偏好和惯性。他们倾向于从“优秀”的平台选拔人才，因为这在某种程度上可以降低招聘风险。即使招聘的是博士，这种偏好也会延续。
5. 稀缺性和筛选成本： 博士生数量相对本科生来说较少，但优秀的博士生更是稀缺。在大量博士申请者中，第一学历有时成为一种快速的初步筛选指标，尤其是在处理大量简历时。
6. 某些领域对学术传承的看重： 在一些学术领域，例如人文社科、基础科学等，对学术传统的传承和学科声望的看重程度可能更高。一些高校或研究机构会倾向于从自己或同类优秀高校的博士毕业生中选拔人才，这其中就包含了对本科背景的考量。
7. 博士毕业院校和导师的影响力： 有时候，第一学历的背景与你攻读博士的院校和导师是否匹配，也会被考虑在内。例如，一个普通本科背景，但通过自身努力进入了顶尖博士项目，这本身就更能体现其潜力和个人奋斗。反之，一个名校本科，但进入相对普通的博士项目，可能也会引发一些疑问。
博士毕业后看第一学历的具体表现：
1. 求职（尤其是高校、研究机构、大企业）：
高校教师岗位： 这是最看重第一学历的领域之一。许多高校在招聘博士后或专任教师时，会明确要求或倾向于“出身名校”的背景，尤其是在“杰青”、“优青”等人才计划的评审中，第一学历的权重依然不容忽视。
科研机构： 类似于高校，顶尖的科研机构也会看重第一学历，特别是对于一些涉及基础研究的岗位。
大型企业（特别是研发部门、战略部门）： 一些对人才综合能力要求极高的企业，在招聘博士时，也会将本科院校作为衡量人才潜力和综合素质的一个维度。
公务员/事业单位： 虽然公务员考试主要看重笔试和面试，但在某些专业性强的岗位或者有内部晋升通道的单位，背景调查或过往经历仍可能被提及。
2. 晋升与发展：
在学术界，尤其是在竞争激烈的晋升过程中，第一学历有时会被作为评价的一个补充指标，虽然其影响力会随着你的博士后研究、论文发表和项目经历而逐渐减弱。
在企业中，对于进入管理层或核心技术岗位的晋升，过去的学习经历和基础仍然可能被回顾。
3. 学术合作与交流：
在参加一些学术会议或寻求学术合作时，个人和所在单位的声誉会影响他人对你的初步认知。名校背景有时会更容易获得关注和机会。
不同情况下的差异：
领域差异：
基础科学、人文社科： 这些领域对学术传承和背景的重视程度相对更高，第一学历的影响可能更大。
工程技术、应用学科、新兴领域： 在这些领域，实际能力、项目经验和博士期间的研究成果（如高水平论文、专利、技术突破）往往比第一学历更重要。例如，一个在某个热门技术领域有突出贡献的博士，即使本科院校不是顶尖，也可能获得更好的机会。
单位性质差异：
顶尖高校、国家级研究机构： 极度看重第一学历。
普通本科院校、地方性研究机构： 可能相对不那么看重第一学历，更侧重于博士研究的质量和能力。
企业： 差异较大。大型互联网公司、高科技公司可能更看重实际能力和项目经验，而一些传统行业或有国企背景的单位可能也保留一些对第一学历的偏好。
个人能力与成就差异：
特别优秀的博士： 如果你在博士期间取得了非常突出的成就，例如发表了Nature/Science等顶刊论文、获得了重要的学术奖项、主导了有影响力的项目，那么第一学历的影响力会大大降低。你的博士研究成果和个人能力会成为更重要的决定因素。
普通博士： 如果博士期间的成果相对平淡，那么第一学历就可能成为一个更加显眼的“标签”。
招聘政策的演变：
值得注意的是，近年来也有一些招聘单位开始反思过度看重第一学历的现象，更加注重实际能力和博士阶段的科研产出。但这种转变并非全面和快速。
如何应对？
1. 在本科阶段打好坚实基础： 努力提高本科阶段的学习成绩，积极参与科研项目，争取发表论文或获得竞赛奖项。
2. 在博士阶段做出突出成就： 这是最关键的一点。在博士期间，专注于高质量的研究，发表有影响力的学术论文，积极参与学术交流，争取获得学术奖励。你的博士研究成果是你最有力的敲门砖。
3. 拓展人脉和信息渠道： 通过导师、师兄师姐、学术会议等渠道，了解目标单位的招聘偏好和实际情况。
4. 突出综合能力： 在简历和面试中，除了展示学术成果，还要突出你的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力以及对岗位的热情和契合度。
5. 选择性申请： 对于一些非常看重第一学历的岗位，如果你的背景确实存在明显劣势，可以考虑将精力更多地投入到那些更看重实际能力和博士研究成果的岗位上。
总结来说，博士毕业后第一学历是否会被看重，取决于多种因素的综合作用。虽然博士学位是核心竞争力，但一个优秀的本科背景，尤其是名校背景，仍然能为你提供一定的优势和加分项。然而，最重要的还是你在博士阶段所积累的知识、技能和研究成果。用出色的研究表现来证明自己，才能在竞争中脱颖而出，弥补任何潜在的“学历差距”。
网友意见
这要看你去干什么。
高校招聘除了985、211之外，一般都有一个隐性门槛，这也是很多人所说的“第一学历不能低于求职学校”。当然，某些学校也不会过于死板，他们可能会规定说“所应聘专业的排名不能低于本校本专业”——打个比方，某些双非师范院校的中文、历史类专业的水平，可能高出很多理工类的985院校不少，你如果是这些学校的这些专业出身，有些单位也是认的。
另外，还有一个不得不提的是，有些招聘单位对这类低学历起点的人的拒绝，倒也并不一定是出于傲慢。因为你也无法判断这个人到底是凭借着奋发学习，还是其他什么手段来拿到这个博士学位的。如果说这个博士有非常出色的成果，倒也还好，但如果他博士期间也没展现出什么特别高的水平，这就是比较难说服别人的。
但说到底，这些地方之所以卡第一学历，还是因为不缺人，并且对人才考察的侧重点不同，所以可以挑挑拣拣。然而，即便是在同一所学校里，教学岗和科研岗对人的招聘条件可能也不一样。比如很多高校行政岗对博士的要求就只是博士学历和学位，但对教学岗的要求就会高很多，甚至会限定毕业院校的层次。
其实有一说一，对于很多第一学历不佳并且科研成绩也不出色的博士来说，最好的出路其实是走行政路线或者是直接考公务员。因为在这类工作中，学历就是个敲门砖，你工作了之后，更看重的是你处理事务的能力而不是科研能力。而在求职的过程中，你的学历却可以帮你挡住很多竞争者。
这只取取决于父母和祖父母/外祖父母的身份而已。
如果父母或者祖父母/外祖父母是本单位的职工，人脉还可以，在当前教育部三令五申不允许公开学历歧视的条件下是不会过不了简历关的。
这时候第一学历不太好反而是个优点，是diversity。特别是博士毕业院校又好（比如海外常见发达国家顶级学校强势专业）的，简直就是个理想的样板。
一方面可以用来搪塞上级部门的检查：一学历三本我都录了，纯属看水平录人
一方面可以动员学生深造：看x老师经过不断努力最终进了本校，同学们，只要努力必然有好结果呀！
至于高考的含金量，等什么时候高考完全无视各地区教育资源差异单纯拼基因再说含金量吧
这就要麻烦你有点逻辑了。
简历挂了，不代表就一定是第一学历挂的。这两者没有必然的因果，你的简历也不会就只有个学校清单，对吗？
第二，你简历不过就算不是因为别的，就是学历，只有一个原因，你的竞争者比你强，这是个水涨船高的结果。无论是华为还是这些高校，要么是10个位置，50个人争的情况，要么是没有明确的需求，找一个也行不找也行，但还有挺多人来抢，你说是你你会选谁？如果有本科更好的，你要谁？你要是明确缺人要招10个，一共来了11个，当然就不会面试挂了。现在这种情况，挂了是正常的，且不一定第一学历，你最高学历，第二学历，研究项目，所获证书奖项，发表论文……多的是你可以挂的点呀。
不要什么都觉得“卷”，以前大家说竞争不过，责任在自己不够强，现在一句卷，就把责任推给了环境，似乎自己没什么问题，都是环境坏了。这么想没有丝毫意义，你能给我区分一下什么叫竞争，什么叫卷吗？你会发现在你的逻辑中，所有竞争都叫卷，没有“竞争”了
大部分单位看重第一学历。以高校为例，早前，高校进博士，985高校明文要求本科是985， 211高校要求本科是211以上。今年以来，由于官方反对性表态，大部分高校已将明文删除，但并不等于观念一朝转变，用人单位拒绝求职者，并不需要说明很具体的理由。看重第一学历的合理性在于：
一、高考选拔具有很高的权威性和区分度。第一学历主要是高考选拔的结果。高考是目前对学生最严格、最全面、考查时间跨度最长、最公平的考核，能最大限度考核一个人的毅力、耐力、自制力、智力和潜力。某人具有清北的学历，与其说是清北培养的结果，倒不如说是高考反映的个人综合素质的结果。这些方面，硕士、博士的选拔跟高考相比，要显著逊色。这些学历的获得，不像高考，主要体现能力考核，而是掺杂有个人意愿等其他因素（有不少人不愿继续读研读博）。考试选拔上，竞争性、公平性、考核广度等方面，都明显不如高考。这是社会看中第一学历的主要原因之一。
二、第一学历更能反映一个人的创造力。一个人的能力水平，可分为经验积累的知识性能力和创新能力。虽然两者有一定的关联，比如知识积累有利于促进创新。但二者区别还是明显的。总体，创造力明显优于知识性能力。
1、创造力是更重要的基础能力。首先是应用广度。底子好，干啥都行。高考中，我们能看到，学霸们基本上门门成绩都不错，过分偏科的是极少数。换句话说，除了某些极度天赋行业（如唱歌、体育），他们干哪行都行。而知识性能力的应用性要明显差些。打个不甚恰当的比方，动物通过不断反复体验，也可以获得一些经验积累，而具有某些应用价值（比如警犬），但很难用在创造性领域。其次是效率。写一篇同样水平的文章，有的人是“笨鸟先飞”，先读万卷书，满腹经纶，可以自由调用。而有的人并不需要依赖万卷书，可能千卷足矣，甚至自己就能“凭空”想出来。显然后者更是人才。再次，实践更需创造力。现实中，不少人从事的工作，跟自己的专业并没有直接关联（改行）。即便有关联，大部分行业也是无法与书本知识高度对应的。即便能对应，知识也是会老化的。知识性能力的用途终归是有限的，惟有创造力才能以不变应万变。
2、创造力在成年前大体定型，高考足以区分。高考这种少年时期的大考，总体上能体现对一个人创造力的区分度。早教学认为，儿童在4岁前就已经获得了50%的智力，其余的20%是在4～7岁间获得，剩余的30%则在7～17岁间获得。此后，通过不断学习的积累，知识性能力可以明显增强，而创造力则增长缓慢。所以，一个人的创造力，不是简简单单多读几年书和勤奋就能弥补的。相反，总体上，一个人的创造力（聪明与否），少年时期就大体定型，后期教育的增加是有限的。人们常说的，清北不是只凭努力就能考上的，要点特殊天赋，说的就是类似的道理。现实中常常能看到，某些人少年时期展示的创造力，甚至总体能力本身，就早已超越了大多数搞了一辈子的同行教授（比如最近腾讯跳楼的“浅墨”）。
3、后续学历，以知识性能力增加为主。硕士和博士考核和培养，更多的是在第一学历基础上的知识性积累。知识性积累的能力增加当然也是有价值的，尤其在经验占主导的领域（典型如医生、教师等）。但其价值不如创造力，尤其在诸如文学创作等强调创新的领域。在我所在的文科领域，差的本科出身的博士写材料不如985高校本科生；第一学历差的法学博士做律师，不如头部985本科生的现象很常见。这些领域，一个北大中游本科生和一个普通学校的中游博士毕业生（双非本，甚至211博），你问我选谁，如果不需要撑门面（为宣传或评估），且单看学历（排除性格等其他因素），我会毫不犹豫选择前者。
三、第一学历标准有相对性但短平快。凡事无绝对，第一学历标准是整体而言的，个体特殊性肯定不在少数。某某双非本科毕业，最后当清北教授，甚至院士的例子，是有的。对于高考考分接近，或者高考失误、偏科，“懂事晚”等各种个别原因未能考上头部高校的人，第一学历的区分度就会失准。但社会没有“闲情逸致”去了解这种个别特殊性。社会只看大势。整体而言，211大约只占文科考生2%，理科4.5%左右（戏称20分之一1.1），而本科录取率大体在40%左右（以湖南普通文理科一分一段统计为例），两者分数线总体相差巨大。更不要说985了（戏称比98.5%的人强，1%文科，2%理科）。
四、强迫用人单位不看第一学历，既不合理也不现实。首先，整个社会都是讲资历的。第一学历也是一种资历，当然是可以讲的。其次，第一学历区分度具有内在合理性。其本就是体制严格筛选、打造出来的，是客观存在的事实，官方否认自相矛盾且无力。第三，人才市场是双向选择，强迫用人单位接受某一低标准，既不合理也不现实。官方要求平等对待双非生，愿望是好的，体现对弱势群体的一种关心，但经济本质上（不含人格平等），无异于让奥迪和比亚迪卖同一个价格。所以，也就是说说而已。
五、第一学历缺陷可通过更高的学历或实绩弥补。社会上，第一学历对比往往发生在同一最终学历层次比较中，如都是博士，本科985优先。因此，本科双非的，可以考硕士、博士来弥补。要么就作出成绩来证明。双非博士要做的，是在科研和工作中作出成绩，用实绩来证明自己，比如手握多篇权威论文，或重大科技成果。 简单在第一学历上喊平等是没用的，因为在第一学历的比赛中，你本来早就输了。
最后，“认识自己的无知，是认识世界的最可靠的方法”。如果您是双非，却还能赞同我，您很可能就是我文中提及例外。
我说句不中听的话：第一学历很重要！非常重要！
鄙视链这东西只要是有人的地方就肯定存在，因为谁都有攀比之心，都愿意拿自己跟别人比上一比，比来比去这个鄙视链就来了！
如果说，这个公司特别想招博士，结果筛选简历发现，连985的硕士都寥寥无几，如果题主的简历在这一堆里，那肯定是脱颖而出！
但对于题主列的这些公司，这可都是头部公司啊！你的简历跟本硕博都是985的博士，甚至有三清的博士放在一起供HR挑的话，那就是实力碾压了，基本没啥希望！
可以看出题主的努力，一步一个脚印的在拼，但是龟兔赛跑永远是童话故事，现实中强者不会站在原地等着你去追，并且还有可能跑的越来越快！跟这些人比的话，那就是自寻烦恼了，人比人气死人！
所以高考真的很重要，这是第一次大规模的分流，全国的同龄人进行了一次排排站，所谓的985、211和双非其实就是你手里拿到的号码牌！当然有逆袭或跌落的例子，但是整体上来说对这个金字塔还是比较稳度的！
其实博士年薪25w也不算低了，还是建议题主放宽心，多跟自己比，多跟同水平的人比，这样至少自己好受一些！
985和211是什么？说白了就是国家的背书！企业招聘连国家的背书都不信，非要自己逐个挑选，那不是傻吗？
我是正男 @工藤正男 ，一个多读了几年书的博士，你的点赞、收藏和关注是对我最大的支持！
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