中国的警察的实际素质和水平是怎样的？
中国警察的整体素质和水平是一个复杂且多层面的话题，很难一概而论。要评价这一群体，需要从教育背景、专业技能、执法能力、职业道德、队伍管理等多个维度进行审视。
一、 选拔与培训：门槛的提升与专业化的探索
过去，中国警察的选拔门槛相对较低，许多人是通过部队转业或社会招录进入警队。但近年来，随着社会的发展和对执法专业性的要求提高，警察的招录标准也在不断提升。
学历提升： 越来越多的公安院校毕业生成为警察的主力军，他们接受了四年甚至更长时间的专业化高等教育，系统学习了法律、侦查学、刑事科学技术、公安管理等专业知识。此外，社会招录中也对大专及以上学历提出了更高的要求，甚至设置了对特定专业（如计算机、法学、心理学等）的倾斜。
专业培训： 新警入职后，通常会接受一段时间的岗前培训，内容涵盖基本警务技能（如擒拿格斗、射击、交通指挥）、法律法规、警务礼仪、心理素质等。在此基础上，根据不同警种（如刑侦、治安、交警、特警、网警等）的需要，还会进行更具针对性的专业技能培训。
在职教育与继续学习： 为了适应不断变化的社会和犯罪形势，许多警察也被鼓励或要求参加在职学历提升、业务进修、专业技能竞赛等活动。一些先进警种和地区，还会定期邀请国内外专家进行培训，引进新的技术和理念。
二、 执法实践中的表现：效率与挑战并存
在执法实践中，中国警察的表现呈现出多样性，既有令人称赞的，也面临着现实的挑战。
效率与奉献： 在打击犯罪、维护社会治安、处理突发事件方面，中国警察的整体执行力和效率是值得肯定的。许多民警常年奋战在基层一线，默默奉献，在维护社会稳定、保障人民生命财产安全方面发挥了关键作用。尤其是在一些大型活动安保、自然灾害救援等紧急情况下，警察往往是冲在最前面的人。
专业性提升： 随着科技的进步，现代警务工作越来越依赖科技手段。例如，在刑事侦查领域，DNA鉴定、电子数据取证、大数据分析等技术日益普及，提高了破案的效率和准确性。一些特警、网警等警种，其专业技能和装备水平已达到相当高的程度。
基层民警的压力与能力： 基层派出所民警是连接群众最近的群体，他们承担着大量的日常警务工作，包括户籍管理、矛盾调解、治安巡逻、办案等。这些工作需要民警具备扎实的法律功底、良好的沟通协调能力、丰富的实践经验以及一定的心理承受能力。在一些人口密集、案件多发的地区，基层民警的工作压力巨大，对他们的综合素质要求也非常高。
执法规范化与权力制约的挑战： 尽管在不断推进执法规范化建设，但仍然存在一些执法过程中不规范、甚至违法的现象。这可能源于对法律理解的偏差、业务能力不足、管理监督不到位，或是个人素质问题。如何进一步加强对警察权力的制约，确保所有执法活动都在法律框架内进行，并为群众提供高质量的法律服务，是持续的挑战。
三、 职业道德与服务意识：差距与改进
职业道德是衡量一个警察队伍素质的重要标准，这方面中国警察的表现同样复杂。
廉洁奉公与腐败问题： 大部分警察是廉洁奉公、恪尽职守的，但个别警员利用职务之便谋取私利、甚至出现腐败现象，也确实存在。这些个别案例不仅损害了警察队伍的形象，也加剧了群众的不信任感。
服务态度与群众感受： 随着社会对服务型政府的要求提高，公安机关也在努力提升服务意识和水平。一些窗口单位的服务态度有了明显改善，但仍有部分群众反映在与民警打交道时，存在态度生硬、沟通不畅、效率低下等问题。这与部分民警的职业倦怠、对群众的同理心不足有关。
形象塑造与公众认知： 媒体报道、网络舆论对公众认知有着重要影响。一些正面报道展示了警察的英勇事迹和感人瞬间，但负面事件也容易被放大，从而影响公众对整个警察队伍的评价。如何更好地塑造警察的正面形象，建立信任，是一个系统工程。
四、 队伍管理与监督机制：改革与完善
队伍管理和监督机制是确保警察素质和水平的关键。
严格的纪律约束： 中国警察队伍有着严格的纪律和管理制度，对于违反纪律的行为有相应的处罚措施。
内部监督与外部监督： 除了内部的督察部门进行监督外，近年来也更加强调外部监督的作用，例如纪检监察部门、媒体监督、群众监督等。
绩效考核与职业发展： 绩效考核和职业发展机制也在不断完善，旨在激励优秀、淘汰不合格的警员。
总结：
总的来说，中国警察队伍的整体素质和水平是在不断提升的。学历和专业培训的提高，以及科技手段的应用，都显著增强了他们的执法能力。然而，面对复杂的社会环境和公众日益提高的期待，警察队伍仍然面临着提升服务意识、加强职业道德建设、确保执法规范化以及完善监督机制等多方面的挑战。
要客观评价中国警察的素质，不能简单地用“好”或“坏”来概括，而是要看到其进步的趋势、面临的困难以及个别案例与整体面貌之间的区别。这是一个动态发展的过程，需要持续的改革和努力。
一、 选拔与培训：门槛的提升与专业化的探索
过去，中国警察的选拔门槛相对较低，许多人是通过部队转业或社会招录进入警队。但近年来，随着社会的发展和对执法专业性的要求提高，警察的招录标准也在不断提升。
学历提升： 越来越多的公安院校毕业生成为警察的主力军，他们接受了四年甚至更长时间的专业化高等教育，系统学习了法律、侦查学、刑事科学技术、公安管理等专业知识。此外，社会招录中也对大专及以上学历提出了更高的要求，甚至设置了对特定专业（如计算机、法学、心理学等）的倾斜。
专业培训： 新警入职后，通常会接受一段时间的岗前培训，内容涵盖基本警务技能（如擒拿格斗、射击、交通指挥）、法律法规、警务礼仪、心理素质等。在此基础上，根据不同警种（如刑侦、治安、交警、特警、网警等）的需要，还会进行更具针对性的专业技能培训。
在职教育与继续学习： 为了适应不断变化的社会和犯罪形势，许多警察也被鼓励或要求参加在职学历提升、业务进修、专业技能竞赛等活动。一些先进警种和地区，还会定期邀请国内外专家进行培训，引进新的技术和理念。
二、 执法实践中的表现：效率与挑战并存
在执法实践中，中国警察的表现呈现出多样性，既有令人称赞的，也面临着现实的挑战。
效率与奉献： 在打击犯罪、维护社会治安、处理突发事件方面，中国警察的整体执行力和效率是值得肯定的。许多民警常年奋战在基层一线，默默奉献，在维护社会稳定、保障人民生命财产安全方面发挥了关键作用。尤其是在一些大型活动安保、自然灾害救援等紧急情况下，警察往往是冲在最前面的人。
专业性提升： 随着科技的进步，现代警务工作越来越依赖科技手段。例如，在刑事侦查领域，DNA鉴定、电子数据取证、大数据分析等技术日益普及，提高了破案的效率和准确性。一些特警、网警等警种，其专业技能和装备水平已达到相当高的程度。
基层民警的压力与能力： 基层派出所民警是连接群众最近的群体，他们承担着大量的日常警务工作，包括户籍管理、矛盾调解、治安巡逻、办案等。这些工作需要民警具备扎实的法律功底、良好的沟通协调能力、丰富的实践经验以及一定的心理承受能力。在一些人口密集、案件多发的地区，基层民警的工作压力巨大，对他们的综合素质要求也非常高。
执法规范化与权力制约的挑战： 尽管在不断推进执法规范化建设，但仍然存在一些执法过程中不规范、甚至违法的现象。这可能源于对法律理解的偏差、业务能力不足、管理监督不到位，或是个人素质问题。如何进一步加强对警察权力的制约，确保所有执法活动都在法律框架内进行，并为群众提供高质量的法律服务，是持续的挑战。
三、 职业道德与服务意识：差距与改进
职业道德是衡量一个警察队伍素质的重要标准，这方面中国警察的表现同样复杂。
廉洁奉公与腐败问题： 大部分警察是廉洁奉公、恪尽职守的，但个别警员利用职务之便谋取私利、甚至出现腐败现象，也确实存在。这些个别案例不仅损害了警察队伍的形象，也加剧了群众的不信任感。
服务态度与群众感受： 随着社会对服务型政府的要求提高，公安机关也在努力提升服务意识和水平。一些窗口单位的服务态度有了明显改善，但仍有部分群众反映在与民警打交道时，存在态度生硬、沟通不畅、效率低下等问题。这与部分民警的职业倦怠、对群众的同理心不足有关。
形象塑造与公众认知： 媒体报道、网络舆论对公众认知有着重要影响。一些正面报道展示了警察的英勇事迹和感人瞬间，但负面事件也容易被放大，从而影响公众对整个警察队伍的评价。如何更好地塑造警察的正面形象，建立信任，是一个系统工程。
四、 队伍管理与监督机制：改革与完善
队伍管理和监督机制是确保警察素质和水平的关键。
严格的纪律约束： 中国警察队伍有着严格的纪律和管理制度，对于违反纪律的行为有相应的处罚措施。
内部监督与外部监督： 除了内部的督察部门进行监督外，近年来也更加强调外部监督的作用，例如纪检监察部门、媒体监督、群众监督等。
绩效考核与职业发展： 绩效考核和职业发展机制也在不断完善，旨在激励优秀、淘汰不合格的警员。
总结：
总的来说，中国警察队伍的整体素质和水平是在不断提升的。学历和专业培训的提高，以及科技手段的应用，都显著增强了他们的执法能力。然而，面对复杂的社会环境和公众日益提高的期待，警察队伍仍然面临着提升服务意识、加强职业道德建设、确保执法规范化以及完善监督机制等多方面的挑战。
要客观评价中国警察的素质，不能简单地用“好”或“坏”来概括，而是要看到其进步的趋势、面临的困难以及个别案例与整体面貌之间的区别。这是一个动态发展的过程，需要持续的改革和努力。
网友意见
我说一个故事啊，杜撰的，不敢说是真的，我害怕。
从前有一个小伙子，他的笔记本电脑出了点小毛病，已经过了保修期，于是他找了个修电脑的小店，把本子留在店里给老板修。
过了两周，老板也没给他打电话，他感觉情况不妙，就去找老板，发现店铺锁着门，老板不知去向。
他报了警，警察了解情况以后，说这件事我们没法办啊，你没有这个人的身份证，又不知道人在哪里，我们没法找他调查。等你把这个老板带到我们公安局，我们就给你问问他什么情况。
这个小伙子想尽各种办法，询问店铺周围邻居，找到了店铺的房东，终于辗转找到了这个电脑维修店老板的去向。
他又打电话报警，警察说，同志，我们不能抓人，我们没证据说这个人犯罪啊，不能随便抓，要不你自己把人带来吧。
于是小伙子自己带着这个老板来到了公安分局。
在警察的询问之下，老板承认了，这个小伙子的笔记本电脑已经被他卖掉了，而得来的钱被他打麻将输掉了。自己也不是想逃跑，只是房子到期了，他不想开这个店了。
警察一拍大腿:那好，你俩这属于经济纠纷，我给你们调解一下。
小伙子一听不乐意了，他这是盗窃啊！
警察一摆手:不对，电脑是你主动拿给他的，不算偷。虽然他把你电脑卖掉了，但是并没说不给你钱啊！虽然他钱也输光了，但是可以写欠条啊！
老板一听也点头:我给你写个欠条。
于是一场闹剧以小伙子拿到一张欠条结束了。
两个月后，小伙子还是没有收到老板的一分钱，而警察这下拒绝调解了:欠钱不还的事你找法院去，不归我们管。
小伙子又找了个律师，上法院起诉老板，却得知老板已经不知去向，早就不在本地了。法院传票都不知道往哪送，自然也没法通知老板。
当然了，这只是个故事，大家可千万别当成真的啊！我国的警察同志怎么可能这样呢？
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