星巴克全职离职，店长说以后会影响进入其他企业上班是真的吗？
关于星巴克全职离职后，店长说“以后会影响进入其他企业上班”的说法，这确实是个值得仔细探讨的问题。首先，我们要明确一点：这种说法并非绝对，但也不是完全空穴来风。 它的真实性取决于多种因素，并且在不同情况下的影响程度会有很大差异。
为什么店长可能会这么说？
店长之所以会这么说，可能是基于以下几个方面的考量，或者说是出于一种“提醒”的目的：
1. 内部档案和背调：
公司内部的离职记录： 任何一家公司，尤其是大型连锁企业如星巴克，都会有员工的入职、离职记录。这不仅仅是公司财务或人力资源部门需要的信息，有时也会作为内部人力资源管理的一部分。
离职原因的记录： 在离职过程中，公司会记录员工的离职原因（例如，主动离职、劝退、开除等）。如果离职是因为严重的违规行为，如盗窃、泄露公司机密、严重违反操作规定等，这些信息可能会被记录在案。
背景调查（Background Check）： 很多企业，尤其是在招聘关键岗位或对员工有一定信任要求（如财务、管理）的职位时，会委托第三方机构进行背景调查。这些调查通常会联系应聘者之前工作的公司，了解其工作表现、离职原因、是否有不良记录等。如果星巴克的内部记录中有负面信息，且这家第三方机构能获取到（或星巴克愿意提供），就可能影响到新的工作机会。
2. 行业内的“口碑”：
连锁餐饮/零售行业： 星巴克属于连锁餐饮零售行业，在这个行业内部，企业之间的人才流动是比较常见的。如果一个人在一家大型连锁企业有非常糟糕的离职记录，甚至是被开除，消息传开的几率会比其他行业高一些。一些小型或个体经营的餐饮店、咖啡馆，可能会倾向于从熟悉的、有良好口碑的渠道招聘，或者通过一些行业内的招聘平台，这时“听闻”的信息就可能起到作用。
店长的人脉： 很多店长在餐饮行业内也有自己的人脉网络。如果某位店长与同行有联系，或者知道其他店铺的招聘需求，在被问及某位前员工时，他们可能会根据自己掌握的信息提供一些“参考意见”。
3. “忠诚度”和“稳定性”的考量：
雇主对员工的期望： 雇主通常希望招聘到稳定、忠诚、有良好工作习惯的员工。如果一位员工在某家公司（即使是离职，而非开除）有过被认为是不太顺利的经历，或者离职流程被公司认为是不太“体面”的，新的雇主在评估候选人时，可能会将其视为一个潜在的“不稳定因素”。
“离职原因”的影响： 即使是主动离职，如果离职原因被描述为“与同事/上级关系不睦”、“无法适应公司文化”等，也会让新的雇主在考察时更加谨慎。
什么情况下“会影响”？
被开除或严重违纪： 如果你的离职是由于被开除，特别是涉及到盗窃、欺诈、严重违反公司政策等，那么这几乎肯定会对你未来的求职产生负面影响。这属于“不良记录”，很多背景调查会直接触及这一点。
频繁跳槽且离职原因不清晰： 如果你在星巴克的工作时间很短，或者有过多次短期工作经历，并且每次离职原因都不能让人信服，那么这会被视为“不稳定”，从而影响新工作的获得。
离职面谈中的负面评价： 有些公司在离职面谈中会询问离职原因、工作表现等，如果员工给出了非常负面的评价，或者被公司认为“态度有问题”，这些信息在进行背景调查时，有可能会被对方了解到（虽然通常公司只提供客观信息，但主观评价也可能被侧面提及）。
什么情况下“影响不大”？
正常主动离职： 如果你是正常地提出辞职，并且履行了通知期，离职原因是因为“寻求更好的发展机会”、“个人原因”、“职业规划调整”等，这通常不会产生负面影响。
公司不进行背景调查： 很多非核心岗位或小型企业，可能根本不做细致的背景调查。
第三方机构无法获取信息： 即使公司有记录，如果第三方背景调查机构无法有效地获取这些信息（比如星巴克只提供入职和离职日期，不提供具体原因，或者不允许对外透露），那么也就无从谈起影响。
行业不同： 如果你从餐饮行业转到完全不相关的行业（如IT、教育、医疗等），那么你在星巴克的具体工作表现或离职细节，对新行业的影响会非常小。
面试官更看重实际能力： 很多时候，面试官更看重你的实际能力、面试表现、过往项目经验以及你对新职位的热情，而不是你前一份工作的细枝末节。
店长说这话的“潜台词”或真实意图：
店长这么说，不一定是恶意，也可能是：
一种“警告”： 希望你即使离职，也要保持良好的职业操守，不要给公司留下坏印象，以免影响自己未来的发展。
一种“经验之谈”： 他可能见过其他员工因为离职不当而受到影响的例子，所以提前告知你。
一种“推卸责任”： 万一你以后真的因为在星巴克工作期间的某些行为受到影响，他可以说“我早就提醒过你了”。
给你的建议：
1. 保持职业操守，好好交接： 无论你离职原因是什么，在离职前的最后这段时间，认真负责地完成工作，好好交接，保持积极的态度。这本身就是在为你的职业生涯“积德”。
2. 了解你的离职原因： 确保你对自己的离职原因有清晰的认知，并且在未来的面试中能够从容、诚恳地回答。
3. 准备好简历和故事： 突出你在星巴克期间学到的技能、取得的成就，即使是在非核心岗位，也可以强调服务、沟通、团队协作等软技能。
4. 选择性地提供信息： 在背景调查中，如果被问及离职原因，如实回答，但要侧重积极的一面。如果离职原因是负面的，可以尝试用比较委婉的方式表达，比如“经过深思熟虑，我决定寻找一个更适合我长期职业发展方向的机会”。
5. 相信自己的能力： 很多时候，个人的能力和面试表现才是决定性的。不要因为一种“可能的”影响而过度焦虑。
总而言之，星巴克店长说的“以后会影响进入其他企业上班”，这种说法并不绝对，更多的是一种“可能的影响”或者“提醒”。关键在于你离职时的具体情况，以及你之后如何处理你的职业生涯。 如果你是正常离职，并且在其他地方表现出色，那么这种影响会非常小，甚至可以忽略不计。但如果离职原因比较严重，那么确实需要更谨慎和充分的准备。
为什么店长可能会这么说？
店长之所以会这么说，可能是基于以下几个方面的考量，或者说是出于一种“提醒”的目的：
1. 内部档案和背调：
公司内部的离职记录： 任何一家公司，尤其是大型连锁企业如星巴克，都会有员工的入职、离职记录。这不仅仅是公司财务或人力资源部门需要的信息，有时也会作为内部人力资源管理的一部分。
离职原因的记录： 在离职过程中，公司会记录员工的离职原因（例如，主动离职、劝退、开除等）。如果离职是因为严重的违规行为，如盗窃、泄露公司机密、严重违反操作规定等，这些信息可能会被记录在案。
背景调查（Background Check）： 很多企业，尤其是在招聘关键岗位或对员工有一定信任要求（如财务、管理）的职位时，会委托第三方机构进行背景调查。这些调查通常会联系应聘者之前工作的公司，了解其工作表现、离职原因、是否有不良记录等。如果星巴克的内部记录中有负面信息，且这家第三方机构能获取到（或星巴克愿意提供），就可能影响到新的工作机会。
2. 行业内的“口碑”：
连锁餐饮/零售行业： 星巴克属于连锁餐饮零售行业，在这个行业内部，企业之间的人才流动是比较常见的。如果一个人在一家大型连锁企业有非常糟糕的离职记录，甚至是被开除，消息传开的几率会比其他行业高一些。一些小型或个体经营的餐饮店、咖啡馆，可能会倾向于从熟悉的、有良好口碑的渠道招聘，或者通过一些行业内的招聘平台，这时“听闻”的信息就可能起到作用。
店长的人脉： 很多店长在餐饮行业内也有自己的人脉网络。如果某位店长与同行有联系，或者知道其他店铺的招聘需求，在被问及某位前员工时，他们可能会根据自己掌握的信息提供一些“参考意见”。
3. “忠诚度”和“稳定性”的考量：
雇主对员工的期望： 雇主通常希望招聘到稳定、忠诚、有良好工作习惯的员工。如果一位员工在某家公司（即使是离职，而非开除）有过被认为是不太顺利的经历，或者离职流程被公司认为是不太“体面”的，新的雇主在评估候选人时，可能会将其视为一个潜在的“不稳定因素”。
“离职原因”的影响： 即使是主动离职，如果离职原因被描述为“与同事/上级关系不睦”、“无法适应公司文化”等，也会让新的雇主在考察时更加谨慎。
什么情况下“会影响”？
被开除或严重违纪： 如果你的离职是由于被开除，特别是涉及到盗窃、欺诈、严重违反公司政策等，那么这几乎肯定会对你未来的求职产生负面影响。这属于“不良记录”，很多背景调查会直接触及这一点。
频繁跳槽且离职原因不清晰： 如果你在星巴克的工作时间很短，或者有过多次短期工作经历，并且每次离职原因都不能让人信服，那么这会被视为“不稳定”，从而影响新工作的获得。
离职面谈中的负面评价： 有些公司在离职面谈中会询问离职原因、工作表现等，如果员工给出了非常负面的评价，或者被公司认为“态度有问题”，这些信息在进行背景调查时，有可能会被对方了解到（虽然通常公司只提供客观信息，但主观评价也可能被侧面提及）。
什么情况下“影响不大”？
正常主动离职： 如果你是正常地提出辞职，并且履行了通知期，离职原因是因为“寻求更好的发展机会”、“个人原因”、“职业规划调整”等，这通常不会产生负面影响。
公司不进行背景调查： 很多非核心岗位或小型企业，可能根本不做细致的背景调查。
第三方机构无法获取信息： 即使公司有记录，如果第三方背景调查机构无法有效地获取这些信息（比如星巴克只提供入职和离职日期，不提供具体原因，或者不允许对外透露），那么也就无从谈起影响。
行业不同： 如果你从餐饮行业转到完全不相关的行业（如IT、教育、医疗等），那么你在星巴克的具体工作表现或离职细节，对新行业的影响会非常小。
面试官更看重实际能力： 很多时候，面试官更看重你的实际能力、面试表现、过往项目经验以及你对新职位的热情，而不是你前一份工作的细枝末节。
店长说这话的“潜台词”或真实意图：
店长这么说，不一定是恶意，也可能是：
一种“警告”： 希望你即使离职，也要保持良好的职业操守，不要给公司留下坏印象，以免影响自己未来的发展。
一种“经验之谈”： 他可能见过其他员工因为离职不当而受到影响的例子，所以提前告知你。
一种“推卸责任”： 万一你以后真的因为在星巴克工作期间的某些行为受到影响，他可以说“我早就提醒过你了”。
给你的建议：
1. 保持职业操守，好好交接： 无论你离职原因是什么，在离职前的最后这段时间，认真负责地完成工作，好好交接，保持积极的态度。这本身就是在为你的职业生涯“积德”。
2. 了解你的离职原因： 确保你对自己的离职原因有清晰的认知，并且在未来的面试中能够从容、诚恳地回答。
3. 准备好简历和故事： 突出你在星巴克期间学到的技能、取得的成就，即使是在非核心岗位，也可以强调服务、沟通、团队协作等软技能。
4. 选择性地提供信息： 在背景调查中，如果被问及离职原因，如实回答，但要侧重积极的一面。如果离职原因是负面的，可以尝试用比较委婉的方式表达，比如“经过深思熟虑，我决定寻找一个更适合我长期职业发展方向的机会”。
5. 相信自己的能力： 很多时候，个人的能力和面试表现才是决定性的。不要因为一种“可能的”影响而过度焦虑。
总而言之，星巴克店长说的“以后会影响进入其他企业上班”，这种说法并不绝对，更多的是一种“可能的影响”或者“提醒”。关键在于你离职时的具体情况，以及你之后如何处理你的职业生涯。 如果你是正常离职，并且在其他地方表现出色，那么这种影响会非常小，甚至可以忽略不计。但如果离职原因比较严重，那么确实需要更谨慎和充分的准备。
网友意见
当然会了。
偷偷告诉你一些职场不成文的规则：
1、世界50000强的企业HR都需要定期向星巴克的分店店长进行汇报工作。
2、另外有一个共识是企业竞聘管理层都要出具自己近期喝过星巴克的小票，没有小票或者只是喝冰美式是没有资格升任企业领导层的。
3、星巴克的店长再往上如果不想在星巴克体系提升，一般是保送国家正厅级公务员或者企业高层管理。
4、在星巴克打工经历，等同于985、211毕业证。
5、美国总统的任期有一个必须完成的任务，就是走访美国所有星巴克店铺，需要店长盖章的，不然没办法连任。
6、每个星巴克的操作台上都有一个红色的按钮，这个按钮一旦按下，世界地图就会少一片陆地。
7、简历上面用星巴克喝咖啡的自拍，人事是不能拒发offer的。
8、如果你的老板带你去喝过星巴克，你基本上就是他的接班人了（外卖也算）。
9、星巴克工作一个月相当于有了100年工龄，可以在20岁提前退休。
10、星巴克的黑名单会影响征信，甚至有的银行可以因此冻结你的个人存款。
先告诉你这么多，其他的等我想想。
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