为什么中国职工都认为工会无用，都有工会工会吃饱就睡的说法？
在中国，关于工会的批评声音确实存在，并且“工会无用”、“工会吃饱就睡”这样的说法也不鲜见。要深入理解这个现象，需要从多个维度去剖析，这背后涉及到中国的经济发展模式、工会体制的演变、职工的权利意识以及现实的社会环境等复杂因素。
一、 工会体制的“国家属性”与现实困境
首先，我们要明白中国工会的特殊体制。中国的工会，即中华全国总工会及其下属的各级工会，是党领导下的工人阶级的群众组织。这种“党领导”的性质，决定了工会在制度设计上，其主要功能之一是维护党的执政合法性，在稳定社会、促进经济发展中扮演角色。
然而，这种体制也带来了一些固有的矛盾和困境：
“两难”角色： 工会既要代表职工的利益，又要维护企业的稳定和发展，还要在党和政府的宏观调控下行事。当职工利益与企业发展、甚至与国家整体利益发生冲突时，工会的立场就容易变得模糊。更常见的情况是，在企业面临经营困难，需要裁员、降薪时，工会往往被要求“顾全大局”，去协调职工接受这些不利于自身的安排，而不是作为职工的坚强后盾去争取权益。
行政化与官僚化： 随着时间的推移，工会组织在一定程度上也出现了行政化和官僚化的倾向。工会干部往往由组织部门任命或推荐，其上升通道也与行政系统挂钩。这使得一些工会干部更倾向于从“管理者”或“协调者”的角度出发，而非真正深入基层、代表普通职工发声。久而久之，基层职工感受到的是工会“离自己很远”，工会干部似乎更关心自己的仕途和待遇，而非职工的实际困难。
资源分配的权衡： 工会在活动经费、资源支持等方面，也受到来自企业和政府的影响。在一些情况下，工会的活动和宣传更侧重于“歌颂企业成就”、“组织文体活动”、“开展技能培训”等，这些活动固然有其价值，但相对于职工最迫切的维权需求，往往显得“治标不治本”。职工会觉得，工会似乎更乐于做一些“皆大欢喜”的事情，而不愿触碰那些可能引起争议、得罪人的“硬骨头”。
二、 职工权利意识的觉醒与期望落差
中国经济的高速发展，特别是市场经济的深入，极大地提高了职工的权利意识。随着信息渠道的多元化，职工越来越了解自身的合法权益，也越来越关注如何在劳动关系中获得公平和尊严。
期待的“保护伞”： 职工希望工会成为自己与企业博弈时的“保护伞”或“娘家”。当遭遇拖欠工资、超时加班、不公平待遇、甚至是职业病和工伤事故时，他们理所当然地认为工会应该站出来，运用其组织和法律资源，帮助他们解决问题。
现实的“不作为”： 然而，很多时候，职工的期望与工会的现实行动之间存在巨大的落差。当职工向工会反映问题时，可能会遇到“踢皮球”、“效率低下”、“推诿责任”等情况。例如，有些职工反映加班问题，工会可能只会口头劝导企业，但缺乏强制性的调查和纠正措施；有些职工因工受伤，工会可能只会帮忙联系医院，但未能有效追究企业的责任。这种“不作为”或者“有为而无力”的表现，让职工感到失望和被抛弃。
“形式主义”的活动： 职工们也常常抱怨工会的活动过于形式化。比如，每年组织一次体检，但可能只是走个过场；组织一些抽奖或晚会，虽然能带来一些娱乐，但解决不了根本性的劳动保障问题。职工会觉得，工会把精力花在了这些“面子工程”上，而忽视了真正需要解决的“里子”问题。
三、 缺乏独立性与有效的监督机制
中国工会的独立性是其能否真正代表职工利益的关键。但如前所述，工会的“党领导”体制，以及其对企业和政府资源的依赖，使得其独立性受到很大限制。
企业工会的“软弱”： 基层企业工会，尤其是在民营企业中，往往与企业管理层关系过于密切。工会主席可能由企业领导兼任，或者工会经费高度依赖于企业拨款。在这种情况下，企业工会很难真正地与企业管理层进行平等的对话，更谈不上监督和抗争。职工自然会认为，这样的工会“就是企业的一份子”，无法代表自己的利益。
法律赋予的权利难以实现： 法律规定了工会的一些权利，比如参与涉及职工重大利益的决策、对企业侵犯职工合法权益的行为提出批评和建议、组织职工依法维护自身权益等。但现实中，这些权利的落实情况参差不齐，很多时候工会并不能有效运用这些法律武器。
缺乏内部监督和外部问责： 即使工会出现了不作为的情况，职工也很难有效地对其进行监督和问责。工会内部的监督机制不完善，对基层工会的问责力度不够。而外部的法律和舆论监督，也相对有限。这使得一些“尸位素餐”的工会组织和工会干部得以长期存在。
四、 “吃饱就睡”的比喻背后：动力与激励的缺失
“吃饱就睡”这个生动的比喻，恰恰点出了职工对工会工作状态的普遍感受——缺乏积极性和主动性，对职工的诉求缺乏真正的关注和回应。
动力机制的偏差： 工会干部的激励机制，更多地来自于上级的肯定和行政晋升，而非职工的满意度和维权成果。当工会的工作成果不直接影响其工会干部的个人利益时，其工作的积极性和主动性自然会打折扣。
“多做多错，少做少错”的心态： 在某些敏感问题上，工会干部也可能因为担心出错而选择“不作为”。尤其是在处理劳资纠纷等可能引发群体性事件的场合，一些工会干部宁愿选择息事宁人，避免承担责任，而非积极介入、彻底解决问题。这种“多做多错，少做少错”的心态，让职工感到工会是“靠不住”的。
信息不对称与沟通障碍： 职工的声音很难直接、有效地传递到工会的决策层，而工会组织的活动和成果也很少真正触及到基层职工的心坎上。这种信息不对称和沟通障碍，加剧了职工对工会的误解和不满。
总结来说，“工会无用”和“工会吃饱就睡”的说法，并非空穴来风。它源于中国工会体制的内在矛盾、职工权利意识的提升与现实期望的落差、工会独立性与监督机制的缺失，以及工会干部动力与激励机制的偏差。
要改变这种局面，需要多方面的努力：
1. 深化工会改革： 提升工会的独立性，破除行政化和官僚化倾向，让工会真正成为职工的代言人。
2. 加强基层工会建设： 赋予基层工会更大的自主权，鼓励其积极参与企业管理和职工维权。
3. 完善监督与问责机制： 建立有效的内部监督和外部问责机制，让不作为的工会组织和干部受到惩戒。
4. 畅通沟通渠道： 建立多层次、多渠道的沟通机制，让职工的声音能被听到，工会的行动能被理解。
5. 转变工作重心： 将工会工作的重心真正放在维护职工的合法权益上，解决职工的实际困难，而不是满足于形式化的活动。
只有当工会真正能够代表职工、服务职工、依靠职工，成为职工信赖和依靠的“娘家”，那些“无用”、“吃饱就睡”的声音才会逐渐消失。
一、 工会体制的“国家属性”与现实困境
首先，我们要明白中国工会的特殊体制。中国的工会，即中华全国总工会及其下属的各级工会，是党领导下的工人阶级的群众组织。这种“党领导”的性质，决定了工会在制度设计上，其主要功能之一是维护党的执政合法性，在稳定社会、促进经济发展中扮演角色。
然而，这种体制也带来了一些固有的矛盾和困境：
“两难”角色： 工会既要代表职工的利益，又要维护企业的稳定和发展，还要在党和政府的宏观调控下行事。当职工利益与企业发展、甚至与国家整体利益发生冲突时，工会的立场就容易变得模糊。更常见的情况是，在企业面临经营困难，需要裁员、降薪时，工会往往被要求“顾全大局”，去协调职工接受这些不利于自身的安排，而不是作为职工的坚强后盾去争取权益。
行政化与官僚化： 随着时间的推移，工会组织在一定程度上也出现了行政化和官僚化的倾向。工会干部往往由组织部门任命或推荐，其上升通道也与行政系统挂钩。这使得一些工会干部更倾向于从“管理者”或“协调者”的角度出发，而非真正深入基层、代表普通职工发声。久而久之，基层职工感受到的是工会“离自己很远”，工会干部似乎更关心自己的仕途和待遇，而非职工的实际困难。
资源分配的权衡： 工会在活动经费、资源支持等方面，也受到来自企业和政府的影响。在一些情况下，工会的活动和宣传更侧重于“歌颂企业成就”、“组织文体活动”、“开展技能培训”等，这些活动固然有其价值，但相对于职工最迫切的维权需求，往往显得“治标不治本”。职工会觉得，工会似乎更乐于做一些“皆大欢喜”的事情，而不愿触碰那些可能引起争议、得罪人的“硬骨头”。
二、 职工权利意识的觉醒与期望落差
中国经济的高速发展，特别是市场经济的深入，极大地提高了职工的权利意识。随着信息渠道的多元化，职工越来越了解自身的合法权益，也越来越关注如何在劳动关系中获得公平和尊严。
期待的“保护伞”： 职工希望工会成为自己与企业博弈时的“保护伞”或“娘家”。当遭遇拖欠工资、超时加班、不公平待遇、甚至是职业病和工伤事故时，他们理所当然地认为工会应该站出来，运用其组织和法律资源，帮助他们解决问题。
现实的“不作为”： 然而，很多时候，职工的期望与工会的现实行动之间存在巨大的落差。当职工向工会反映问题时，可能会遇到“踢皮球”、“效率低下”、“推诿责任”等情况。例如，有些职工反映加班问题，工会可能只会口头劝导企业，但缺乏强制性的调查和纠正措施；有些职工因工受伤，工会可能只会帮忙联系医院，但未能有效追究企业的责任。这种“不作为”或者“有为而无力”的表现，让职工感到失望和被抛弃。
“形式主义”的活动： 职工们也常常抱怨工会的活动过于形式化。比如，每年组织一次体检，但可能只是走个过场；组织一些抽奖或晚会，虽然能带来一些娱乐，但解决不了根本性的劳动保障问题。职工会觉得，工会把精力花在了这些“面子工程”上，而忽视了真正需要解决的“里子”问题。
三、 缺乏独立性与有效的监督机制
中国工会的独立性是其能否真正代表职工利益的关键。但如前所述，工会的“党领导”体制，以及其对企业和政府资源的依赖，使得其独立性受到很大限制。
企业工会的“软弱”： 基层企业工会，尤其是在民营企业中，往往与企业管理层关系过于密切。工会主席可能由企业领导兼任，或者工会经费高度依赖于企业拨款。在这种情况下，企业工会很难真正地与企业管理层进行平等的对话，更谈不上监督和抗争。职工自然会认为，这样的工会“就是企业的一份子”，无法代表自己的利益。
法律赋予的权利难以实现： 法律规定了工会的一些权利，比如参与涉及职工重大利益的决策、对企业侵犯职工合法权益的行为提出批评和建议、组织职工依法维护自身权益等。但现实中，这些权利的落实情况参差不齐，很多时候工会并不能有效运用这些法律武器。
缺乏内部监督和外部问责： 即使工会出现了不作为的情况，职工也很难有效地对其进行监督和问责。工会内部的监督机制不完善，对基层工会的问责力度不够。而外部的法律和舆论监督，也相对有限。这使得一些“尸位素餐”的工会组织和工会干部得以长期存在。
四、 “吃饱就睡”的比喻背后：动力与激励的缺失
“吃饱就睡”这个生动的比喻，恰恰点出了职工对工会工作状态的普遍感受——缺乏积极性和主动性，对职工的诉求缺乏真正的关注和回应。
动力机制的偏差： 工会干部的激励机制，更多地来自于上级的肯定和行政晋升，而非职工的满意度和维权成果。当工会的工作成果不直接影响其工会干部的个人利益时，其工作的积极性和主动性自然会打折扣。
“多做多错，少做少错”的心态： 在某些敏感问题上，工会干部也可能因为担心出错而选择“不作为”。尤其是在处理劳资纠纷等可能引发群体性事件的场合，一些工会干部宁愿选择息事宁人，避免承担责任，而非积极介入、彻底解决问题。这种“多做多错，少做少错”的心态，让职工感到工会是“靠不住”的。
信息不对称与沟通障碍： 职工的声音很难直接、有效地传递到工会的决策层，而工会组织的活动和成果也很少真正触及到基层职工的心坎上。这种信息不对称和沟通障碍，加剧了职工对工会的误解和不满。
总结来说，“工会无用”和“工会吃饱就睡”的说法，并非空穴来风。它源于中国工会体制的内在矛盾、职工权利意识的提升与现实期望的落差、工会独立性与监督机制的缺失，以及工会干部动力与激励机制的偏差。
要改变这种局面，需要多方面的努力：
1. 深化工会改革： 提升工会的独立性，破除行政化和官僚化倾向，让工会真正成为职工的代言人。
2. 加强基层工会建设： 赋予基层工会更大的自主权，鼓励其积极参与企业管理和职工维权。
3. 完善监督与问责机制： 建立有效的内部监督和外部问责机制，让不作为的工会组织和干部受到惩戒。
4. 畅通沟通渠道： 建立多层次、多渠道的沟通机制，让职工的声音能被听到，工会的行动能被理解。
5. 转变工作重心： 将工会工作的重心真正放在维护职工的合法权益上，解决职工的实际困难，而不是满足于形式化的活动。
只有当工会真正能够代表职工、服务职工、依靠职工，成为职工信赖和依靠的“娘家”，那些“无用”、“吃饱就睡”的声音才会逐渐消失。
网友意见
谁说工会没用？
有些阵地，你不去占领，敌人就会去占领。
我们拿腐朽落后的美国来举例，要是在福特或者通用的汽车厂工作，工人加入工会不仅仅是强制的，而且美国汽车工人联合会（UAW，世界上最大的工会）会阻止任何竞争性的工会建立。
有时候工会最大的作用就是不让别人组织工会，光这个作用，就已经对企业来说有着不可估量的保驾护航的正面意义，是安定有序的营商环境不可或缺的一部分，也是对境外势力马恩牌的有力回应。防止某些别有用心的人自己好逸恶劳，却不让别人艰苦奋斗勤劳致富，看似慈悲，实为祸心。
你看像程序员这种没有工会的行业，码农们加几个小时班就经常上网吵吵闹闹，像什么样子？
为什么工会无用？背后的原因让人暖心.....
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