为什么中国加班职工一直抱怨，而日本职工加班时间更长却任劳任怨？
中国职工的抱怨：为什么那么多“怨”？
在中国，加班早已成为一种常态，尤其是在互联网、金融、制造业等行业。职工们抱怨的声音此起彼伏，主要有以下几个原因：
1. 无效加班和低效工作模式： 这是最核心的抱怨点之一。很多中国企业存在着“看起来很忙”的工作文化，导致大量时间被浪费在低效的会议、不必要的流程、或者仅仅是坐在电脑前“待命”上。职工们明白，很多加班并非因为工作量巨大且不可避免，而是源于管理不善、资源分配不均、或者领导层对工作效率的误解。这种“被动加班”和“无效付出”极大地消磨了职工的积极性，导致抱怨丛生。
2. 缺乏明确的加班补偿和法律保障： 虽然中国有《劳动法》规定了加班工资，但实际执行情况并不理想。许多企业可能以“补贴”、“奖金”等形式替代加班工资，或者直接将加班视为绩效考核的一部分，变相压低加班补偿。对于很多底层职工来说，加班费的计算复杂且难以拿到，这无疑加剧了不公平感。当付出得不到应有的回报时，抱怨自然会增多。
3. 社会价值观与个人生活的冲突： 随着生活水平的提高，中国新一代的职场人越来越重视个人生活和工作之间的平衡。他们渴望有时间和精力去陪伴家人、发展个人爱好、或者进行自我提升。但现实却是，高强度的加班挤占了他们所有的个人时间，导致生活质量严重下降。这种个人发展诉求与工作压力之间的巨大冲突，是造成普遍抱怨的重要原因。
4. “内卷”文化的压力： “内卷”这个词在中国互联网上非常流行，它精准地描述了当下职场中普遍存在的过度竞争和低效消耗。为了不被淘汰，为了争取有限的晋升机会，很多人不得不参与到这场无休止的加班竞赛中，即使他们知道这种竞争可能毫无意义。这种“逼迫性”的加班，让职工们感到无力和沮丧。
5. 信息透明度和沟通渠道： 在很多中国企业，职工与管理层之间的沟通可能不够通畅，对加班原因、公司战略、个人价值的理解存在信息不对称。当职工不理解加班的必要性，或者感觉自己的努力不被重视时，负面情绪更容易累积。
日本职工的“任劳任怨”：隐藏的深层原因
相较于中国职工的直接抱怨，日本职工似乎更能承受长时间的加班，甚至被贴上“任劳任怨”的标签。但这背后并非没有原因，而是有着更深层次的文化、社会和经济考量：
1. 集体主义文化和“忠诚”观念： 日本社会深受集体主义影响，强调团队合作和对公司的归属感。个人的价值往往与对公司的奉献程度挂钩。加班，在某种程度上，被视为一种对团队和公司“忠诚”的体现，是团队成员“共患难”的表现。在这种文化下，主动加班或者接受长时间加班，被看作是成熟、负责任的表现，也更容易获得同事和上司的认可。
2. 强调“过程”而非“结果”的评价体系： 日本的职场评价体系，有时更看重职工在工作过程中的努力、投入和遵守规则。加班本身可能被视为一种努力的证明，即使工作效率不高，但只要“在场”并努力付出，就可能获得积极评价。相比于结果导向，这种过程导向的评价体系更容易让职工通过加班来展示自己的努力。
3. 稳定的社会结构和职业保障（曾经）： 在过去相当长一段时间里，日本企业为员工提供了相对稳定的终身雇佣制度和较高的职业保障。这意味着只要你在公司好好工作，就不会轻易被解雇。在这种“旱涝保收”的预期下，职工们更愿意将自己的职业生涯与公司绑定，通过加班来巩固自己的位置，享受公司带来的稳定感。虽然这一模式正在变化，但其深远影响仍在。
4. 避免成为“异类”的压力： 在日本职场，如果一个职工不加班，或者很少加班，反而可能被视为“不合群”、“不努力”的异类，甚至可能影响升职和晋升机会。因此，即使内心不喜欢加班，为了融入团队和职业发展，很多人也会选择加班。
5. 工作与生活的界限模糊与社会“默认”： 日本社会对于“工作狂”有一定程度的接受和赞扬，加班甚至被视为一种“值得骄傲”的特质。媒体上经常出现“过劳死”的新闻，虽然这是一种悲剧，但某种程度上也暗示了社会对长时间工作的某种“默认”或“容忍”。在这种社会氛围下，个人对加班的期望值可能也随之调整。
6. 沟通方式的含蓄与情绪内化： 日本文化倾向于含蓄的沟通方式，避免直接冲突和表达负面情绪。职工们可能确实对加班感到不满，但他们更倾向于通过委婉的方式表达，或者将负面情绪内化，通过其他途径（如喝酒、参加社团活动）来宣泄。直接的、大规模的抱怨，在中国职场中可能更容易发生。
总结一下，为什么中国职工抱怨而日本职工看似“任劳任怨”？
中国： 更多是由于对无效加班的不满、对补偿机制的不公、以及个人生活与工作平衡的强烈诉求。职工们更倾向于直接表达不满，要求改变。
日本： 更多是源于根深蒂固的集体主义文化、对公司忠诚的价值认同、对稳定职业生涯的追求、以及社会对加班某种程度的“默认”和评价机制的侧重。职工们可能通过加班来证明自己的价值和融入集体，即使内心并不轻松。
当然，这并非绝对。在中国，也有很多职工能够接受加班并从中获得成就感；在日本，对过度加班的批评和反思也在不断出现。随着社会的发展和价值观的变迁，两国职场文化都在经历变化，职工们对工作和生活的期望也在不断调整。我们看到的“抱怨”与“任劳任怨”，更多是一种普遍现象的概括，背后是复杂的文化和社会肌理在起作用。
网友意见
你活在梦里吧？
安倍大将军强推劳动法改革之后出现了两个好事：
第一条，每周工作时长被严格执行。
第二条，全社会贫富差距显著缩小。
第一条顾名思义，全社会不管什么企业都不让加班了，全社会的劳动力一下就得到了调节。
因为卷完硕士卷博士都是日韩玩烂了的东西，日本本身不缺高素质人才，此举一下降低了平均用工时间，变相提供了大量的劳动岗位，很有效的缓解了就业压力。
反正我那些上学时候干啥都挺糊弄的同学，到日本留个学，在当地找个工作自力更生挺轻松的，这要是在国内念个带专，可就得毕业继承家业了……
现在，劳动法8小时工作制被强制执行，大多数人是不加班的，或者说，是无权加班的。
日本在加班方面目前对于企业主的惩罚堪称史无前例，之前职场文化什么样？确实是挺压抑的。虽然不可能一瞬间扭转，但目前要求职工非自愿加班，足够把一个小微企业摧毁，甚至告到破产。即使是自愿加班，也是要罚钱、上黑名单的。
所以快到下班点，老板就会出来撵人，真到点，不管你保不保存，直接拉电闸。
日本的加班只能是自愿加班，加班的加班费可以数倍于工资，只需要工作日每天多在公司吃个晚饭再干一会就能多赚出一笔可观的的工资。
为什么是“多干一会”？评论区有朋友问道。
字面意思！因为确实是多干一会！法定要求一个月只能加班40小时！平摊到20工作日上是一天俩小时！
九点上班，五半下班。
下班了给领导来个带薪汇报（外企一般是邮件），跟同事来个带薪交流，再来个带薪闲逛，转一圈回来再来个带薪整理，然后来个带薪吃饭，打开软件随便敲敲，一看表，俩小时过去了。
七点了，该下班撸串去了……
加班极限是60小时，一月4周，多那20小时往每周末摊五个小时，周末加班的加班费比率更高……
这甚至是少数中产精英的福利，代表他给公司盈利的能力收到了老板的认可，也代表他从事的行业很容易赚钱，大多数人想加还加不上呢。
因为什么？因为法定加班费比率高！加班费要额外承受巨额税款！而且老板还要再额外承受罚款！还非常容易上企业黑名单！你想卷？容易直接把老板卷死！
但也有两个很大的弊端。
第一个是青年肥宅变的肉眼可见的多。
第二个是晚上到处都是点俩烤串嗦啰签子都嗦出火星子还不回家的中青年。
日本中年人有晚归的文化，让媳妇在家做饭是中年日本人的耻辱。日本几十年以来的文化习惯就是工作日晚上有应酬或者加班的男人才是体面的，属于“能力强”，大家都给竖大拇哥。
很多日本人有个和中国人完全不同的吃饭习惯，爱翻桌，而且翻的嗷嗷快。
中国人一般一个饭店吃到头，爱玩的顶多找个地方吃点炒菜，然后找个串吧喝点啤酒顺一顺，接着唱K唱到半夜，再打麻将打到困为止，然后第二天基本起不来了……
他们是真能从居酒屋一条街的街头喝到街尾啊！！！
不让加班了，没那么多应酬，回家又没面子，约俩好友出去扯闲篇吧。
顺便刺激刺激消费……
第二条最重要的是均衡了百分之99的群众的劳动分配。
目前，小微型企业或者家庭企业的老板普遍只能赚到普通员工的2～3倍收入，我也不知道法律是怎么规定了还是税务控制的好，绝大多数小老板就能赚这点钱。
经理、财务这种关键位置也能多拿一些，但区分不大。
麻烦各位看官老爷，你看好了，2～3倍，除了啥活都可以给下面人干以外的自由，不知道的还真以为搞慈善呢。
资本家，寡头，人民企业家这种超级大户在什么地方都有，这个不在此列。这些金字塔尖的人不是能随便控制的，能控制垄断就很不错了，别出来祸害人就行，什么输送人才，狗屁。
此外还有一些投机者，赚快钱的，属于不踏踏实实本本分分的人，这也不算。像那些做中古珠宝把二手破烂高价卖进国内的，那玩意连个证都没有，人傻钱多，他真买啊。
这项改革把除了这些人以外的99%，甚至99.9%的群众的生活水准被强制性拉平了！
日本没有那么高的贷贷，这意味着同一个城市里能接触到的亲朋好友，甚至只要是你认识的，可能有穷富之分，但几乎没有在生活水准上能碾压你或者能被你碾压的。
当然拼爹，或者不同城市，还是有区别的，这个在哪都一样，只要你是人类就都一样。
没有这种压力，东亚卷圈一下就出现了一个率先躺平的玩家，还恰好就是最发达的一个。
另外补充一下，日本劳动法不允许签劳动合同的职工再兼职工作。
什么意思？
你如果是正式职工，那么你只能从事你本职工作，如果赚外快被发现了，企业可以无条件开除你，这算违法，企业不告你就算不错了。
彻底杜绝全社会自上而下抢饭吃的问题。
我说完了，我看到袖章了，你们可以打我了。
以上都是我瞎比比的。
俺一个航空up（大雾），科普没人听，吐槽4k赞……
我是盖伦，期待您的关注。
B站上有一个run到北欧做程序员的UP主，有一次他在公司工作到五点，发现被锁在公司里了，出不去，只好给主管打电话。主管很惊讶：都五点了，你怎么还在工作？视频发布当天就火了，然后被B站警告，被删视频。
作为一名在日本的职工，前来现身说法。
为什么任劳任怨地接受加班？
简单来说，有以下几条原因：
1·在我们公司，每个月加班时间超过半小时就算加班，给加班费。
2.按照日本劳动基准法第32条、第35条、37条规定
劳动者在规定时间以外、以及规定的休息日工作时,必须支付相应的补贴。
平日里加班必须支付比普通工资增加25%的补贴
休息日加班,必须支付比普通工资增加35%的补贴。
讲的更明白些，就是平日里加班一小时要比正常工资高百分之二十五，休息日加班一小时要比正常工资高百分之三十五。
3.每个月除了正常工资和加班费以外，还有鼓励奖金。
奖金看具体加班情况。
如果加班加的多，鼓励奖也会多；同理这个月完全不加班就没有鼓励奖，只能拿底薪。
4.加班有免费的麦当劳吃，免费的饮料喝。
5.吃麦当劳的时间算加班
6.加班可以戴两只耳机
7.住的离公司近，闲着也是闲着。
以下是详细展开
我的工作是坐在椅子上削塑料膜
就是把这种铁片的边缘削干净
正常工作是从早上九点一直干到晚上六点，中间休息一个小时。
这周比较忙，周一和周二晚上都在加班。
加班时间为两个小时，从晚上六点开始加到晚上八点钟才能回家。
平日里按照惯例如果晚上愿意加班两个小时以上
中午提前和运输部的人打好招呼，他们在去买员工加班餐的时候，把我们也算在统计名额里，这个费用是公司来出。
这是周一晚上吃的麦当劳
这是周二晚上吃的麦当劳
标配是两个汉堡加一瓶饮料
饮料原来也是从麦当劳里买的
去年冬天有员工提意见说喝这个太冷，从此改成了随机瓶装饮料。
吃饭的时间是算在加班里的，一般大家都会耗个20～30分钟。
不过偶尔会有特殊情况，就拿这周一来说
吃饭的时候老板竟然到公司视察来了
大家面上功夫还是要做滴，都表现的很规矩。
我还特意算了一下时间，
在老板面前我们吃饭一共花了不到12分钟，
这算是有史以来最短的一次记录。
也有别的特殊情况，比如运输部实在是忙不过来了。
对于运输部而言，给客人送货的优先度远高于给我们送麦当劳。
去年十二月某天晚上加班，从下午六点开始一直等，
麦当劳就是不来。
只能接着干活
盼星星盼月亮，最后麦当劳终于来了。
一看时间19：40
吃完饭直接下班回家了。
求人不如求己，打那之后我在更衣室的储物柜里一直放着两袋士力架，以备不时之需。
说实话，其实平日里加班效率非常低
算上吃饭时间，这两个小时加班最多也就完成白天一个小时的工作量。
当然周五晚上加班除外，因为周六、周日就要休息了，再不快点搞这个星期的任务就完不成啦
具体还是要看实际情况，没那么绝对。
削塑料膜确实是很无聊的工作
不过可以戴耳机听有声书之类的缓解一下焦虑。
白天的话，为了不影响交流上班只能戴一只耳机
加班就无所谓了，两只耳机走起。
说起有声书这件事，最近上班时间我都听一些学习类输入型的内容。
可是一到加班时间，在疲劳的工作状态下真心是听不进去了。
这时我一般会来点音乐
也会听港曲
其实我正在考虑下一次加班听什么
是不是应该来点白噪音（下雨声）啥的，有助于晚上睡眠。
也有完全不在乎加班费，只想早点回家的。
比如前段时间有一天晚上加班，我看到办公室的小姑娘拎着包急匆匆地离去
看了一下表还差四分钟才到半小时，她应该是为了赶电车，这半个小时加班费都不要了。
我觉得，就这样吃个饭、混混时间，赚点加班费没什么不好
加班加多了每个月还有额外的奖金拿，应该算是同事们任劳任怨的原因了
几天前有知友在我的这篇回答
评论中说到，在日本进厂干活最起码有加班费、劳动法。
我还挺奇怪，这不是最基本的嘛？
加班掠夺了我们宝贵的精力和时间，要是还不给钱，和抢劫有什么区别？
另一位知友是这么回复我的：
对人来说是基本的，对（）
告诉你一个在日企工作过的人心照不宣的小秘密，因为收入全靠加班费。
举个例子:
假设你是一个大手公司工作10年，35岁的部门中坚小职员，年收800万。换算一下，刨除奖金，那么基础月薪大概40万。那么相对的，你的每小时的基础工资大约在2300日元/小时，那么你的加班费1.3倍，大约在3000日元/小时。
那么你会发现，你每月40万的工资，税后到手大概30万，假设你租房或者房贷+物业每月15万的话，你实际每月支配金额就15万左右。
但是，如果你每月加班40小时的话，你的加班费就有12万日元。
试想一下，人到中年，家里都围着孩子转，老婆嫌你怎么还没有升课长，这点工资怎么够一家三口花。孩子开始有自己想法了，想学这个想学那个。这天，你干完了手中的活，看了看时间，才18点，老婆这个点应该已经从幼儿园接完了孩子，正在吃晚饭，之后应该就是洗漱和哄睡了。你想想现在回家也是添乱，要是能熬两个小时就是6000日元，可以一家三口出去改善改善伙食了。于是你又挪了挪屁股，再次稳了稳工位，喝口茶点开了网页。。。。
在日本，说句魔幻而现实的话，只有效益好的部门，才有资格加班。
闲职的话你老板会找你各种谈话，敦促你及时下班的。
日本加班，平日1500日元一小时，休日2200日元一小时。没有拖欠当月直接给。我基本加个双休，当月得日常开销就足够了。
因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱因为给钱
先问是不是再问为什么。
有没有可能你说的日本职工加班时间更长却任劳任怨是假的。
这是我们公司考勤系统，我一年加班了三十多个小时。上个月才两个小时。加班最多的一个月是8个小时45分钟，那个月拿了快两万加班费。有休第一年就有18天，想请就请，我请了15天了。剩三天还可以挪到第二年。
在我们公司如果你一个月加班超过40个小时是违法的。会被公会警告，你的上司会被骂。所以我上司让我最好不要加班超过20个小时，他需要我加班的时候也会跟我说やむを得ない場合で残業でも大丈夫ですよ。我们一个月给公会交七八千日元他们不是吃干饭的。
退一万步讲加班多真的任劳任怨的话那也是因为有加班费啊。我有时候真的很想一个月加个七八个十来个小时能报销我出去旅游的机票酒店钱或者买衣服钱，但是奈何确实没啥加班的机会。
我们普通新卒加班一个小时就有两千多日元加班费，老人估计更多，一小时三四千都有可能，加一两个小时能吃顿烤肉，能去温泉酒店住一晚，这也挺香的啊。我在索尼工作的同学，加班30多个小时都能把神奈川的房租水电气费加出来。也就一天一两个小时不到吧。
所以日本人说的加班多可能是一个月40个小时算多。那40个小时有八万多日元也挺爽的。
至于其他咨询996的也有，但是人家千万年薪不是说着玩的。
更新：我只说了日本职场，因为我没有在国内工作过，国内工作环境我也是通过同学，男朋友的嘴知道的。我也没提国内职场环境，所以像评论区这种人大可不必自己硬要比。我确实不懂，我甚至不懂日本劳动法，说一下自己的体验罢了。
加班不给钱，还搞加班比赛，这种畸形的加班文化如果没有人抱怨，说明脑子有问题。
丫的，你天天搁这画饼，就想让大家天天加班？
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