在国企得不到重用怎么办？
第一步：冷静分析，摸清“不得重用”的真实情况
在采取任何行动之前，得先让自己冷静下来，别一头扎进去就抱怨。要客观地审视自己，也审视周围的环境：
“不得重用”体现在哪里？ 是没有机会接触重要项目？还是提拔晋升总轮不到你？或者提出的好点子总是被忽略？是任务分配老是边缘化，还是领导跟你的交流越来越少？把这些具体表现列出来，越清晰越好。
是普遍现象还是只针对我？ 看看你身边的同事，有没有类似的情况？如果大部分人都感觉被“埋没”，那可能体制或部门层面的问题更大，需要从更宏观的角度去思考。如果只有你一个人这样，那就要重点关注自身原因。
和我的“预期”对比一下。 你觉得自己“应该”被重用，是因为你能力超群？还是因为你工作年限到了？或者是你曾经有过辉煌的过去？明确你的“重用”标准是什么，是不是你自己设定的目标有点脱离现实，或者跟组织的要求不匹配？
审视自身能力和表现。 这点很重要，也是最容易被回避的。
专业能力是否过硬？ 你在自己岗位上的专业技能是否达到了“精通”级别？有没有跟上行业发展的最新动态？
工作态度和效率如何？ 你是不是总是按部就班，缺乏主动性和创造性？工作是否雷厉风行，还是拖泥带水？
解决问题的能力怎样？ 遇到困难时，你是积极想办法，还是习惯性地向上级汇报然后等待指令？
成果是否显著？ 你的工作有没有产出具体的、有价值的成果？这些成果有没有被量化，或者被有效地传达出去？
团队协作和沟通能力？ 你在团队中扮演的角色是什么？是积极的合作者，还是喜欢单打独斗？你和同事、领导的沟通是否顺畅有效？
了解组织的“重用”逻辑。 国企有国企的运作规律。有时候，被重用不单单看能力，还可能跟以下因素有关：
领导的偏好和信任： 领导是否有更器重的人？这种偏好是基于能力，还是其他原因？
政治站位和组织关系： 在一些场合，合规、听话、与组织保持一致，有时候也可能被视为一种“被重用”的信号。
发展路径和岗位需求： 公司目前的发展方向和战略重点是什么？你所处的岗位是否是公司的核心部门或关键岗位？你的技能是否是公司当前急需的？
“论资排辈”或“关系网”： 虽然不愿承认，但在一些国企，这些因素确实客观存在。你需要辨别自己是否被这些因素影响。
第二步：主动出击，改变现状的策略
分析清楚了问题所在，接下来就要想办法了。别指望坐着不动事情就会发生改变。
提升自身硬实力，成为不可替代的人。
深耕专业领域： 成为你所在领域的专家，解决别人解决不了的问题。参加培训、自学、考取相关证书，让你的专业能力成为你的“名片”。
关注业务核心： 了解公司的核心业务和战略目标，把自己的工作与公司的发展方向紧密结合。主动承担能够体现公司战略价值的任务。
培养复合型技能： 在国企，单一技能可能不够。如果能掌握一些跨领域的技能，比如懂技术又懂管理，或者懂业务又懂数据分析，就能增加自己的价值。
数据说话，量化成果： 别只说你有多辛苦，要用数据来证明你的工作成效。比如，你提高了多少效率，节省了多少成本，带来了多少收益。把这些成果整理成报告或PPT，成为你展示自己的资本。
积极主动，展现你的价值。
主动承担更有挑战性的任务： 在领导分配任务时，如果你觉得有难度但自己能胜任，可以主动争取。即使失败了，努力的过程本身也是一种学习和展示。
提出有建设性的意见： 观察公司运营中存在的问题，或者有可以改进的地方，拿出你的思考和解决方案，以正式或非正式的方式向领导或相关部门提出。记住，提出的意见最好是经过深思熟虑，有可行性的。
抓住一切机会展示自己：
会议发言： 如果有机会在会议上发言，准备好有见地的观点。
项目汇报： 认真准备项目汇报，清晰地展示你的贡献和成果。
内部培训： 如果你对某个领域比较精通，可以主动申请或承担公司内部的培训任务，分享你的知识。
跨部门合作： 积极参与跨部门项目，扩大你在公司内的影响力，让更多人看到你的能力。
建立和维护良好的人际关系：
和直接领导保持良好沟通： 这是最关键的。定期和领导沟通你的工作进展、遇到的困难以及未来的想法。了解领导的期望，并努力去满足。
和同事建立信任： 成为一个乐于助人、可靠的同事，建立良好的团队合作氛围。
和关键部门建立联系： 了解公司里哪些部门或哪些人是决策的关键环节，适当建立联系，但要注意分寸，避免被认为“拉帮结派”。
策略性地与领导沟通。
选择合适的时机： 找一个领导不忙、心情不错的时候。可以是你私下去找他，或者在绩效评估、述职等正式场合。
表达方式要得体： 避免直接抱怨或质问，而是要以“希望为公司做出更大贡献”为出发点。
提出明确的诉求： 你希望得到什么样的机会？你觉得什么项目更适合你？你希望在哪些方面得到发展？
展现你的成长性和潜力： 让领导看到你的学习能力和进取心，他们才愿意给你更多的机会。
学会“向上管理”： 了解领导的压力和需求，在他需要的时候提供帮助，让他觉得你是一个得力的助手。
第三步：调整心态，长远规划
如果在努力之后，情况依然没有明显改善，这时候就需要调整心态，并考虑长远的职业规划了。
保持积极心态，不被负面情绪吞噬。 国企的体制有时候确实会让人觉得“怀才不遇”，但过度消极只会让你失去动力，甚至影响健康。把这次经历看作是一种历练，一种看透组织和人性的机会。
找到工作之外的价值感。 如果工作不能满足你的成就感，那就从其他方面寻找。发展兴趣爱好，参与社会公益，或者在家庭生活中获得满足感。
思考个人发展目标。 你进入国企的初衷是什么？现在你的目标是否还一致？如果国企的环境确实限制了你的发展，你需要认真考虑：
在现有岗位上能否找到新的突破点？ 比如，能不能通过优化流程、引入新技术来提升本职工作，以此证明自己？
是否有内部转岗的机会？ 了解公司是否有其他部门或岗位更适合你，并积极争取。
是否应该考虑外部机会？ 如果你在国企得不到发展，而你的能力和经验在外部市场也很有竞争力，那么跳槽到一家更适合你发展的企业，也是一个非常现实的选择。这需要你提前做好职业规划和市场调研。
国企“不得重用”的一些常见误区和提醒：
误区：只要好好干，领导就会看到。 现实是，很多时候“被看到”需要你主动去“展示”。
误区：能力强就一定会被重用。 能力是基础，但情商、沟通、政治敏感度和机遇也很重要。
误区：抱怨能解决问题。 抱怨只会让你陷入负面情绪，并可能在领导那里留下不成熟的印象。
提醒： 了解公司的文化和潜规则，但不要过于沉迷于“搞关系”，核心还是在于你的实实在在的价值。
提醒： 任何时候，都要保持专业和职业操守。即使对现状不满，也不要在工作上敷衍了事，那只会让你离“被重用”越来越远。
总而言之，在国企得不到重用，与其在那里苦闷，不如积极行动起来。从自我审视开始，然后主动出击，策略性地沟通，同时也要保持开放的心态，为自己的长远发展做好规划。这可能是一个漫长而充满挑战的过程，但每一次尝试和努力，都是在为自己的未来铺路。
网友意见
这是一个我对国企二十年来所有心得的汇总贴，也是我写给所有陷在国企的泥潭中不能自拔的年轻人的答案。
所有看到这个回答的人都是幸运的。这篇回答的信息量很大，但是能把每个字都看进去，相信对你的困惑一定有帮助；而且我保证我所说的所有观点，都是我亲身实践过的，绝大多数都没有别人说过。
题主所问的是一个非常普遍的问题，除了有背景的，几乎所有进入国企的年轻人，几乎都会感到严重的不适应。
在进入国企的初期，因为还有新鲜感，这种感觉还不明显；但过了一段以后，国企的种种就越来越令人难以忍受，一边是理想渐行渐远，一边是看不到希望，从而对未来产生了严重的迷茫和恐惧。
我经常接到类似的咨询，怎么会这样？应该怎么办？
我深深理解他们的痛苦，因为我曾经一样痛苦。
大约二十年前，我刚刚进入职场，第一份工作就职于一家央企总部，从第一天起就感到非常的不适应，没痛快过一天。
我也曾想过是不是我自己的问题，也曾怀疑因为我没遇到好的领导，就这样度日如年地坚持了三年，直到彻底死心离开。
然后在社会上打拼了五六年，带着遍体鳞伤又杀回了国企，直到现在又过了十多年的时间，这次总算活明白了。
所以我想把我的经验无保留地分享给大家。
所以我想先说第一个问题：怎么会这样？
我用二十年的经验回答，因为国企就这样，而且不光你呆的国企这样，天底下国企全都一个样儿。
你可千万不要对它抱有幻想，以为哪天一觉醒来，它那一身让你讨厌的臭毛病会消失；
也不要以为是没遇到好领导，时间长了就知道了，跟你以后的领导比，你现在的领导可能还算好的。
为什么会这样？这背后是制度层面的原因，有很多专业的论述，不是本文的重点，我就不复述了。
简单地说，只要国企一天还是国家的，这些问题就会一直存在下去。
所以带来了第二个问题，年轻人应该怎么办？
这要说到第二个故事，在我离开第一家国企以后，我在好几年家私企工作过，最后又重新进入了另一家国企工作，一直到现在。
之前那家国企的毛病，这家企业一点儿没少，只有更甚。
那我为什么回到国企并且安定下来，这就涉及到两个认识：第一个认识：对于普通人而言，如果目标只是想谋求体面的生活，比起私企，国企是更好的选择。
关于这一点，我写过一些回答，比如：
所以它的那些毛病，我只把它看作体面生活的对价，虽然不喜欢，但不会较劲。
就好比我妈既然管了我穿衣吃饭零花钱，她平时再唠叨再烦，我也只能忍了。
第二个认识是：年轻人在国企仍然有机会，但不是走传统的能力-业绩-升职加薪的传统职业发展路线。
国企是国家的买卖，做的都是大事儿，怎么可能没有机会？但这里面有一个最大的误区，就是认为谈到职业发展，就一定要走能力-业绩-升职加薪的传统职业晋升路线。
因为国企和私企不同，它既然是国家的买卖，用人放心是第一位的（背景和资历），绝不可能只看谁能力强，就让谁上去；谁干得好，就给谁涨工资。
那年轻人在国企应该怎么发展？归纳一下，有这么几种：
第一个就是走升职加薪的红海，这最没保证的一种方式，也是我最不推荐的。
很多人付出巨大的努力，也未必能够上去；而且，即使上去了，除非利用权力捞钱，所获得的与所付出的相比，其实性价比很差。
天天围着领导转，各种花心思表现自己哄领导高兴，想想就难受。
而越往上走，和权力顶层离得越近，来自上面的压力也越大，压抑感也越强，和涨的那点儿工资相比，如果没那胆子用权力捞钱，其实就不是很划算。
第二个叫跟风，就是参与企业里最重要的业务，分最香的蛋糕吃。
哪怕位置上不去，哪怕只能捡捡蛋糕渣吃，都比在不重要的业务板块当个小头目强。
首先我们要明白，国企是靠资源和政策吃饭的，因此在任何一个大的国企集团，业务总有香与不香之分。香的发展空间大、集团重点支持、可做的事情多、容易出成绩，而不香的暮气沉沉、朝不保夕，很多都在亏损状态，说不定哪天就关门儿，实在是没干头儿。
当然，风水轮流转，在一个偌大国企之内，没有那一块儿是永远吃香的，但是，重要的是能看出来哪块云彩底下有雨，尽可能踩上那个点儿，站上一拨风口。
等这阵风过去了，躺平两年，再争取赶下一拨。
这就是所谓，社会主义等不来。
这就要求你的视野，不仅仅在本单位内，要放在所在的国企集团内寻找机会，然后主动去争取。
我第二次进国企，就是为了得到一个做重点项目的机会，这个机会让我过了七八年的好日子；但最近这两年行业低谷期，只好先躺平，等待下一个机会。
这样走出的就不是一条平滑的职业发展曲线，而是一条回旋上升的职业发展折线。
第三种方式就是源远流长的摸鱼+副业。
这个摸鱼可不是简简单单的上班不干活儿，我是特别不提倡上班混日子，然后把时间用来打游戏，或者刷抖音的。
摸鱼的意义是，把无意义的工作少做一些，然后把时间花在一些创造个人价值的事情上。
国企里面很多工作是无意义的，做到七分和做到十分，其实没有什么本质的区别。
比如这些天我给领导写一篇汇报材料，每次改完领导都会提出一些意见，已经花了两三天，预计还会花去几天的时间；只要不汇报，领导就会不停地让我改。
假如我花一天工作写完，然后拖着先不给，等汇报之前再给他，就算不改，也能直接用。
那我省下的几天功夫，何必不干点儿正事儿。
再说副业，在国企可真是源远流长，就说国企机关里，上班炒股盯盘的比例，起码在30%以上。
我做外贸行业的同学，很多都利用在企业积攒的下来的关系在外面开了小comany，顺手走点儿私单，挣点儿外快，游走在灰色地带。
前些年我还听说有干微商、发公家快递的，一年被查出来走了上千单。
当然我不鼓励损公肥私的行为，我是说，在合法且不损害公司利益的前提下，发展下副业不失为一种活法，总比浪费时间熬着强。
第四是降维，比如从集团下到二级公司或者更低级别的公司，获得职务或者隐权力。
在国企晋升不易，降维是一种变相的提拔。领导看你不错，有挂职锻炼，或者新组建公司用人的时候，就有降维的机会。
降维通常都可以任职，即使不能任职，获得个有隐权力的肥差，也可以过的很滋润。
第五是占地，占上个地盘当个小地主，滋润的很。
很多跟领导关系好的人，领导给找个地盘派过去看场子，没太多人事儿，但是需要信得过的人看着，就很滋润。
比如大国企都有很多积压的资产，或者收尾的项目，总要有人去处理，就是这一类。
最后说一下怎样做才能得到机会。
讲到这个，我喜欢套用春秋时代的法家理论，归纳成“法”、“术”、“势”三个方面。
这其实也是在混国企的通用窍门，这三方面做到了，在公司的位置稳固，得到领导的赏识，机会自然就是你的。
“法”指的是规则。国企规则多，而且不成文的规则更多，必须得搞明白。
搞明白了，做事游刃有余，让领导刮目相看，觉得你是有个可造之材。
“术”当然是指一些生存技能。在国企发展有一些核心的工作技能当然是必要的，包括业务能力、管理能力、组织协调能力、与人沟通能力、写文字材料的能力，甚至是文艺表演才能，总需要占一两样。
但更重要的是会干活。大多数人都是活儿干的很多却得不到对应的肯定，相反观察那些升得快、总被领导夸奖的人，往往是活儿干得不一定多出彩，给领导的印象却很好的人。这样的人虽然为人所诟病，但客观讲，想在国企得到发展，这一套是需要了解一下的。
最后就是最重要的“势”了，就是领导的支持，关键时候要有贵人相助，机会才是你的。
很多人都认为自己没有背景就没法跟领导拉关系，或者看不起巴结领导那一套，殊不知就算毫无背景，与领导的关系也是可以经营的。
事实上，我们讲的和领导“拉关系”并不是跪舔，而是向领导更好的展现自己，这一关如果过不了，是很难在国企发展的。
关于“势”的具体做法，我整理在这个回答里了。
以上，“法”、“术”、“势”三各方面，相辅相成，调整好了，飞黄腾达不敢说，处境肯定会有改善。
以上我所说的所有相关内容，在我的公众号【知病斋】上，都有相关的书籍、课程和资料，从提高认知能力、人际关系，到办公室必备技能、公文写作，甚至副业赚钱技能，现在我把它们全部免费分享出来，欢迎你来领取学习。
祝各位在国企越混越好！
赠人玫瑰，手有余香，为我点赞的，我在网络的这一边也为你送上满满的祝福~
介绍一下自己 欢迎关注 @剑哥的职场江湖 职场答主，曾求学海外，闲来喜读书。职场二十年行走，曾谋职于十余家企业、带过多个团队；擅长职场辣评、权谋分析，体制内外、大情小事，均有锦囊妙计应对。
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