香港为什么工资可以这么高？

香港的工资水平之所以能够长期处于亚洲乃至世界前列，并非单一因素所致，而是多种复杂且相互关联的条件共同作用的结果。要深入理解这一点，我们需要从香港独特的历史背景、经济结构、地理位置以及社会文化等多个维度去剖析。

一、 历史遗留的经济基础与制度优势

香港的“高工资”很大程度上是其历史身份和制度设计的结果。

自由港的先行者与制度红利： 早在20世纪中叶，香港就开始奠定其自由港的地位。英国殖民统治时期，香港被塑造成了一个低税率、低关税、无外汇管制的国际贸易和金融中心。这种开放和自由的经济环境吸引了大量跨国企业和资本的涌入，同时也带来了先进的管理经验和高附加值的产业。这种制度的先行性，为香港积累了坚实的经济基础，并形成了与国际接轨的薪酬体系。
金融与服务业的集聚效应： 香港成功地抓住了中国内地改革开放的机遇，迅速发展成为亚洲最重要的金融中心之一。金融、保险、房地产、专业服务（如法律、会计、咨询）等高附加值行业是香港经济的支柱。这些行业对从业人员的技能、知识和经验要求极高，因此其薪酬水平自然也水涨船高。人才的集中效应进一步推高了这些行业的工资水平。
低所得税率： 香港长期实行低所得税率，这是吸引人才和企业的关键因素之一。相对较低的税负意味着员工拿到手的实际收入更高，这在一定程度上也推高了人们对薪资的期望和实际的工资水平。

二、 经济结构与产业特点

香港的经济结构与其高工资水平息息相关。

高生产力行业主导： 如前所述，金融、专业服务等行业是香港经济的主要驱动力。这些行业普遍具有高生产力、高利润率的特点，能够支撑起较高的薪酬水平。相比之下，劳动密集型、低附加值的制造业早已转移至内地，因此香港的整体工资水平更多地反映了高端服务业的薪酬水平。
国际化程度高： 香港是国际金融、贸易和航运中心，汇聚了全球顶尖的金融机构、跨国公司和专业人才。这些企业为了在全球范围内吸引和留住优秀人才，往往会提供具有国际竞争力的薪酬。因此，香港的工资水平很大程度上受到全球人才市场的定价影响。
对人才的高度依赖： 香港作为一个资源相对匮乏的城市，其核心竞争力在于“人”——即高质量的人力资本。为了吸引和留住具备国际视野和专业技能的人才，香港的雇主愿意支付更高的薪酬。

三、 地理位置与区域竞争

香港独特的地理位置也对其薪酬水平起着关键作用。

南中国海的枢纽地位： 香港位于中国内地与世界连接的关键节点，是“中国南大门”。这种战略位置使其成为国际贸易、投资和信息交流的重要门户。这种枢纽地位带来的经济活动和商业机会，自然也为当地劳动力市场提供了更广阔的平台和更高的价值创造空间。
区域人才竞争： 香港不仅要与全球其他金融中心竞争人才，还要在区域内与新加坡、上海、深圳等城市展开人才争夺。为了在竞争中胜出，香港的薪酬水平需要保持一定的优势，才能吸引并留住那些来自全球各地以及中国内地的顶尖人才。

四、 供需关系与劳动力成本

市场供需关系也是影响工资水平的重要因素。

部分高技能岗位供给不足： 尽管香港拥有大量的高素质人才，但在某些特定领域，尤其是金融、科技和高端专业服务领域，对具备特定技能和经验的人才需求旺盛，而合格的供给相对不足。这种供需失衡自然会推高这些岗位的薪酬。
劳动力成本的传递： 在香港，人力成本是企业运营成本的重要组成部分。企业为了支付高昂的租金、运营费用以及满足员工的薪酬期望，会将这些成本在产品和服务定价中体现出来，进而形成一个相对较高的价格体系，但这并非直接解释了工资高本身。更确切地说，是那些能创造高利润的行业，其收入高，从而能支撑起高工资。

五、 生活成本的反映

虽然高昂的生活成本（如住房、教育、医疗）是香港显著的特征，但它更多是高工资“产出”的结果，而非高工资的直接“原因”。然而，高昂的生活成本也确实间接影响了人们对“合理工资”的认知和期望。为了维持体面的生活水平，在香港工作的人们需要更高的收入来覆盖这些开销。但值得注意的是，香港的平均工资水平通常是高于其生活成本的增长的，这是市场力量在起作用。

总结来说，香港工资之所以能保持高位，是多重因素交织作用的结果：

制度先发优势： 早期确立的自由港和低税制奠定了基础。
经济结构升级： 以高附加值、高生产力的金融和专业服务业为主导。
国际化运营： 吸引全球资本和人才，薪酬与国际接轨。
区域竞争力： 在与全球及区域对手的人才争夺中保持优势。
人才与产业的集聚效应： 高端人才和企业的聚集相互促进。

理解香港的高工资水平，需要跳出单一的“通胀”或“生活成本”的解释框架，而要深入到其经济发展的历史轨迹、产业结构特点以及在全球经济中的独特地位。它是香港经济活力、制度优势和市场化运作综合作用的体现。

首先呢，工资高不是正常么，都是高附加值的产业，又是发达地区，这有什么疑问呢？为啥一线城市工资比四线城市工资高？你先理解了这个现象，再理解HK问题。

至于心里不平衡，你可以来找工作嘛，找到了，赚高薪，心理平衡了；找不到，知道自己不行，心理也平衡了。

其次，高票答案大部分合理的，只是对于个别日常消费不太理解。

水费一个月300，我表示我养狗开始，每天疯狂用水，一看账单（账单也不是一个月的，具体几个月我忘了，好像是4个月）才100出头，300水费，是家里跑水了吗？

通勤费1500有待商榷，我估计这种情况可能是住在屯门？

网络费各有不同，一般情况下两三百搞定，这还不算各种活动。500多的当然也有，看需求喽。

煤气费400一个月……可能天天煲汤差不多，我隔三差五的做个饭，一个月就走一个字，80？当然我做饭频率不高，也不煲汤，所以这个仅供参考。

保险公司给，是bupa的，应该算是HK比较好的医疗保险了，一年也就8k左右。其他的，每年2、3k的保险多得是……当然一年1W多的也有，这个看需求，我只是陈述事实。

香港工資中位數大為$18,400元 (2020) 最低工資為$37.5 元 (2021)。

由於參考香港人均GDP$46701 (2020) 美元在世界位列前十， 上述中位工資對平世界不算高也不算低，但是最低工資對比其他歐美發達國家是偏低的，這是香港工資的特點。

香港的物價水平是世界前三的，相比東京、倫敦還要高， 樓價水平也可以說是世界第一， 雖然工資中位數看上去很高，但如果你在香港只有這種收入， 我敢說你的生活水平跟上海揾3000-4000没什麼分別。

香港的貧富差距非常的高， 薪金差距也非常之大。因為香港没有大量高科技及製造業，財富的來源主要是房地產泡沬以及外國資本經金融體系流入，所以高薪的職位只會集中在少數的財金行業，而其他大量的服務業職位都是低端的服務業， 例如銷售 運輸 餐飲 質易 代理等等… 這些職位通常因為創造的價值有限或者是人材不缺， 基本上工資水平都是只夠飽肚子的水平。

但是在香港如果你能夠成為專業服務人員，公務員或者是頂級銷售員， 人工還是很高的，因為香港人均GDP本來就很高，只是分配極為不均已而。

另外香港獲得工資相對效高的原因是， 香港的入息稅率是很低的，最高稅率也是16%, 另加個人免稅額132,000元/年， 每一子女免稅額120,000元/年， 父或母一個人50000元/年， 所以很多時候即使年收入在50萬以上， 扣了所有免稅額所交的稅並不多。 對比同樣收入在英國可能有1/3被納了稅。

強制退休方面香港也相對平宜， 英國有NIC，中國有社保基金， 香港有MPF 計劃， MPF 計劃下僱主跟僱員每月各供款薪金5% (上限3000) ，由於僱主的供款不是太高， 所以一般來說也增加了提高工資的空間。

福利其實也是一種隱式工資， 香港的僱員福利其實不好， 首先沒有工會法去讓僱員有效維護權利， 其次產假相對大部份國家很短。 此外香港OT 並沒有法律規定必需補償的， 而且僱主裁員或炒人都相對很容易。

這些因素夾在一起形成香港獨有的高工資，但它的背面是全球最高的工時之一， 以及全球最高的物價之一，是肉與淚的結果。

以下是一些工資參考…
餐飲服務員 10000-14000/月 (不用交稅)
司機 12000 - 20000/月
店面職員 12000 - 25000
文員 8000 - 12000
客戶服務 9000 - 16000
一般admin職位 14000 - 25000
教師 18000 - 80000
會計師 22000 - 80000
項目經理 30000 - 50000
一般警察(公務員) 24000 - 40000
平面設計師 14000 - 26000
有經驗程式開發人員 28000 - 60000
建築工人 25000 - 50000
醫生 60000 - 2000000
護士 30000 - 70000
土木工程師 50000 - 100000
中級公務員 50000 - 150000

一般個人支出
車費 1500/月
飲食 4000/月
上網及手機網路 500/月
水費 300/月
電費 700/月
煤氣費 500/月
保險 900/月
衣服 800/月

住屋租金
公房 (只限如果收入底於12000) 2000左右
一般私人住宅 12000 - 14000
新建私人住宅 14000 - 22000

可見如果夫婦租私人住宅
單是基本衣食住行支出就
高達$30000
如果兩口都是中位數工資，別說要供養父母或孩子， 就是儲蓄也没有可能…

補充私人部門的薪酬 (2020)
https://www.hudson.hk/wp-content/documents/docs/salary-guides/hudson-china-hk-talent-report-2021-zh.pdf

補充公立醫院薪酬表2016

這是一些薪金的參考，以下是2016年香港公立護士的跳薪點，一般為MPS 13-21 介乎25000-37000中間， 管理層級護士為HMPS 16-24 介乎84000 - 121000 左右...

香港(警察)薪金及起薪點

初級警員
- 23,070元 至36,915元 **

督察/高級督察

學位及綜合招聘考試『中文運用』和『英文運用』試卷合格(一級或以上)或同等學歷
- 43,350元 至 80,965元*

學位/副學士學位/高級文憑/文憑或同等學歷
- 42,080元 至 80,965元*

預科畢業/“中學文憑五科3級”或同等學歷
- 40,825元 至 80,965元*

公務員事務局 -總薪級表 (2020)

https://www. csb.gov.hk/tc_chi/admin /pay/42.html

網友提供的補充資料（教師）

補充有關專業服務人員的薪酬資料，以上連結是香港教師的跳薪表。剛入職的中學教師月薪為30165港元(point 15), 薪酬每年往上跳一個薪酬點，頂點為point33(70090港元)。高級中學教師的薪酬點為point 34-39 (70590-85770港元)。上述表格也包括校長的薪酬。由政府相關部門聘請的專業人員（包括教師）的薪酬每年會按通脹而調整，以上連結中的跳薪表為是2018年版本。

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