公务员辞职是怎样的体验？
公务员辞职的体验，因人而异，受到个人性格、职业发展规划、家庭情况、辞职原因以及所处岗位等多种因素的影响。但总的来说，这通常是一个复杂且充满挑战的过程，既有解脱和新的希望，也可能伴随着不确定和失落。
以下将从几个方面详细描述公务员辞职的体验：
一、 产生辞职念头的过程：
“温水煮青蛙”式的倦怠感： 很多公务员并非一蹴而就产生辞职念头，而是日积月累。日复一日的程序性工作、缺乏创新和挑战、晋升空间有限、体制内的论资排辈、人情世故的消耗等，都可能让人感到“温水煮青蛙”，逐渐失去工作的激情和成就感。
外部机会的诱惑： 随着社会发展和个人能力的提升，很多人会发现体制外有更广阔的发展空间、更高的薪酬待遇、更有趣或更有挑战性的工作。当外部机会足够吸引人时，就会开始认真考虑“出去看看”。
价值实现与个人追求的错位： 有些人选择成为公务员是出于理想主义，希望服务社会、实现个人价值。但当发现现实工作与最初的理想存在较大差距，或者自己的才能在体制内得不到充分发挥时，就会产生强烈的失落感，并思考其他途径。
家庭和生活压力： 随着年龄增长，可能面临婚恋、育儿、赡养老人等现实压力。如果公务员的收入和工作稳定性无法满足家庭需求，或者工作时间与家庭生活冲突严重，辞职也成为一种选择。
身体和精神的透支： 部分岗位工作强度大，加班常态化，长期处于高压状态，可能导致身体健康问题或心理倦怠。为了健康考虑，辞职也是一种必然。
对体制内规则的疏离： 有些人可能不太适应或认同体制内的某些规则、文化或人际关系，觉得束缚较多，难以真正地做自己。
二、 提出辞职的准备与过程：
心理斗争与试探： 这是一个漫长而煎熬的过程。会反复权衡利弊，担心未知，害怕家人的不理解，害怕亲友的质疑。可能会先从身边信任的同事或朋友那里试探性地吐露辞职的想法。
寻找新的出路： 大多数人辞职前已经有了明确的去向。这可能包括创业、进入私营企业、从事自由职业、考研或出国留学等。提前找好下家，能大大减轻辞职后的焦虑感。
秘密进行与风险规避： 在正式提出辞职之前，大多数人会选择高度保密。因为一旦公开，可能会面临来自领导和同事的劝阻、不解甚至一些不友好的对待。同时，也担心在走之前被安排一些“脏活累活”或被刁难。
撰写辞职报告： 这是正式流程。辞职报告需要措辞得体，表达感谢，说明原因（通常会比较笼统，比如“个人原因”或“职业发展规划”），并符合组织规定。
与领导沟通： 这是最关键也最让人紧张的一步。需要选择合适的时机，坦诚且坚定地表达辞职意愿。领导的反应可能多种多样：理解并支持、挽留、询问原因、委婉拒绝或表示为难。
办理离职手续： 这个过程可能相对繁琐，需要与人事部门、财务部门等打交道，如工作交接、档案转移、社保公积金转移、离职证明的开具等。有些单位可能会设置一些“小障碍”或需要完成一些特定的交接任务。
最后的“告别”： 可能会和关系好的同事进行告别，有些会一起吃顿散伙饭。收到同事的祝福或一些惋惜的眼神，都会带来复杂的情绪。
三、 辞职后的体验：
解脱与轻松感： 尤其是对于那些长期处于高压或不愉快工作状态的人来说，辞职后会有一种巨大的解脱感。再也不用担心加班、考评、政治站队、形式主义等问题，感觉卸下了沉重的包袱。
自由与掌控感： 拥有了完全的自由去安排自己的时间，去追求自己真正热爱的东西。这种掌控感是体制内难以获得的。
不确定与焦虑感： 新的工作或生活是否会顺利？收入是否稳定？能否适应新的环境？这些未知因素会带来一定程度的焦虑和不适应。
身份的失落： 从一个“体制内人”变成一个“体制外人”，这种身份的转变可能需要一段时间去适应。过去拥有的“光环”或“便利”消失了，需要重新建立自己的价值和定位。
来自社会和亲友的评价： 有些人会遇到不理解的声音，比如“那么好的工作怎么不要了？”或者“公务员多稳定啊，出去能做什么？”这些评价可能会带来一些压力。
经济上的压力： 尤其是在创业初期或找到新工作初期，收入可能不如预期，需要经历一段经济上的适应期。
重新学习和适应： 进入新行业或新公司，需要快速学习新知识、新技能和新规则，适应不同的工作节奏和企业文化。
反思与成长： 辞职本身就是一个反思的过程，会更清楚地认识自己，明确自己的优势和劣势，并从中学习和成长。有些人会发现，离开体制后，反而更能发挥自己的特长，取得更大的成就。
四、 不同辞职原因和去向带来的体验差异：
追求高薪或职业发展： 去了大型私企或互联网公司，可能体验到高强度、高回报的工作节奏，学习速度快，挑战性强。但同时也要面对更激烈的竞争和不确定性。
创业： 体验到的可能是极大的自由和创造力，但同时也面临巨大的风险和压力，需要承担所有责任。
自由职业： 拥有极大的工作自主性，可以自由安排时间，但收入不稳定，需要强大的自律性和自我管理能力。
考研/留学： 体验到学术的纯粹或异国文化的魅力，但需要重新回到学生时代，且学业压力不小。
因家庭原因辞职： 可能会暂时放下职业追求，专注于家庭，体验到家庭的温暖和责任。
总结来说，公务员辞职是一个告别熟悉、拥抱未知、重新定位的过程。它不是终点，而是人生新篇章的开始。 那些选择辞职的人，大多是经过深思熟虑，对现状不满意，或有更清晰的个人发展目标。他们渴望更大的自由、更多的挑战和更符合自身价值观的生活。
体验的最终感受，很大程度上取决于辞职者的心态和后续的选择是否能匹配其期望。有的人能顺利过渡，甚至在体制外获得更大的成功和满足感；有的人则可能经历一段迷茫期，甚至后悔。但无论如何，这是一次重要的个人选择，也是一种宝贵的成长经历。
以下将从几个方面详细描述公务员辞职的体验：
一、 产生辞职念头的过程：
“温水煮青蛙”式的倦怠感： 很多公务员并非一蹴而就产生辞职念头，而是日积月累。日复一日的程序性工作、缺乏创新和挑战、晋升空间有限、体制内的论资排辈、人情世故的消耗等，都可能让人感到“温水煮青蛙”，逐渐失去工作的激情和成就感。
外部机会的诱惑： 随着社会发展和个人能力的提升，很多人会发现体制外有更广阔的发展空间、更高的薪酬待遇、更有趣或更有挑战性的工作。当外部机会足够吸引人时，就会开始认真考虑“出去看看”。
价值实现与个人追求的错位： 有些人选择成为公务员是出于理想主义，希望服务社会、实现个人价值。但当发现现实工作与最初的理想存在较大差距，或者自己的才能在体制内得不到充分发挥时，就会产生强烈的失落感，并思考其他途径。
家庭和生活压力： 随着年龄增长，可能面临婚恋、育儿、赡养老人等现实压力。如果公务员的收入和工作稳定性无法满足家庭需求，或者工作时间与家庭生活冲突严重，辞职也成为一种选择。
身体和精神的透支： 部分岗位工作强度大，加班常态化，长期处于高压状态，可能导致身体健康问题或心理倦怠。为了健康考虑，辞职也是一种必然。
对体制内规则的疏离： 有些人可能不太适应或认同体制内的某些规则、文化或人际关系，觉得束缚较多，难以真正地做自己。
二、 提出辞职的准备与过程：
心理斗争与试探： 这是一个漫长而煎熬的过程。会反复权衡利弊，担心未知，害怕家人的不理解，害怕亲友的质疑。可能会先从身边信任的同事或朋友那里试探性地吐露辞职的想法。
寻找新的出路： 大多数人辞职前已经有了明确的去向。这可能包括创业、进入私营企业、从事自由职业、考研或出国留学等。提前找好下家，能大大减轻辞职后的焦虑感。
秘密进行与风险规避： 在正式提出辞职之前，大多数人会选择高度保密。因为一旦公开，可能会面临来自领导和同事的劝阻、不解甚至一些不友好的对待。同时，也担心在走之前被安排一些“脏活累活”或被刁难。
撰写辞职报告： 这是正式流程。辞职报告需要措辞得体，表达感谢，说明原因（通常会比较笼统，比如“个人原因”或“职业发展规划”），并符合组织规定。
与领导沟通： 这是最关键也最让人紧张的一步。需要选择合适的时机，坦诚且坚定地表达辞职意愿。领导的反应可能多种多样：理解并支持、挽留、询问原因、委婉拒绝或表示为难。
办理离职手续： 这个过程可能相对繁琐，需要与人事部门、财务部门等打交道，如工作交接、档案转移、社保公积金转移、离职证明的开具等。有些单位可能会设置一些“小障碍”或需要完成一些特定的交接任务。
最后的“告别”： 可能会和关系好的同事进行告别，有些会一起吃顿散伙饭。收到同事的祝福或一些惋惜的眼神，都会带来复杂的情绪。
三、 辞职后的体验：
解脱与轻松感： 尤其是对于那些长期处于高压或不愉快工作状态的人来说，辞职后会有一种巨大的解脱感。再也不用担心加班、考评、政治站队、形式主义等问题，感觉卸下了沉重的包袱。
自由与掌控感： 拥有了完全的自由去安排自己的时间，去追求自己真正热爱的东西。这种掌控感是体制内难以获得的。
不确定与焦虑感： 新的工作或生活是否会顺利？收入是否稳定？能否适应新的环境？这些未知因素会带来一定程度的焦虑和不适应。
身份的失落： 从一个“体制内人”变成一个“体制外人”，这种身份的转变可能需要一段时间去适应。过去拥有的“光环”或“便利”消失了，需要重新建立自己的价值和定位。
来自社会和亲友的评价： 有些人会遇到不理解的声音，比如“那么好的工作怎么不要了？”或者“公务员多稳定啊，出去能做什么？”这些评价可能会带来一些压力。
经济上的压力： 尤其是在创业初期或找到新工作初期，收入可能不如预期，需要经历一段经济上的适应期。
重新学习和适应： 进入新行业或新公司，需要快速学习新知识、新技能和新规则，适应不同的工作节奏和企业文化。
反思与成长： 辞职本身就是一个反思的过程，会更清楚地认识自己，明确自己的优势和劣势，并从中学习和成长。有些人会发现，离开体制后，反而更能发挥自己的特长，取得更大的成就。
四、 不同辞职原因和去向带来的体验差异：
追求高薪或职业发展： 去了大型私企或互联网公司，可能体验到高强度、高回报的工作节奏，学习速度快，挑战性强。但同时也要面对更激烈的竞争和不确定性。
创业： 体验到的可能是极大的自由和创造力，但同时也面临巨大的风险和压力，需要承担所有责任。
自由职业： 拥有极大的工作自主性，可以自由安排时间，但收入不稳定，需要强大的自律性和自我管理能力。
考研/留学： 体验到学术的纯粹或异国文化的魅力，但需要重新回到学生时代，且学业压力不小。
因家庭原因辞职： 可能会暂时放下职业追求，专注于家庭，体验到家庭的温暖和责任。
总结来说，公务员辞职是一个告别熟悉、拥抱未知、重新定位的过程。它不是终点，而是人生新篇章的开始。 那些选择辞职的人，大多是经过深思熟虑，对现状不满意，或有更清晰的个人发展目标。他们渴望更大的自由、更多的挑战和更符合自身价值观的生活。
体验的最终感受，很大程度上取决于辞职者的心态和后续的选择是否能匹配其期望。有的人能顺利过渡，甚至在体制外获得更大的成功和满足感；有的人则可能经历一段迷茫期，甚至后悔。但无论如何，这是一次重要的个人选择，也是一种宝贵的成长经历。
网友意见
上个礼拜去原单位上交了警官证，办完了手续，过去八年的公安工作算是彻底划上了一个句号。
我是2011年参加公考的，当时瞄准的职位是省纪委，因为当时看了不少官场文，对这个掌握生杀大权的单位比较向往，现在看来当时的想法无知的可笑。
因为报考的专业受限，所以只能报考不限专业的基层公安分局科所队，不过我当年人品大爆发，仅仅备考了一个月，却考了省考第三名，不是某一岗位的第三名，而是所有省考岗位加起来的第三名。
虽然最后是进了派出所，但是我却发现很快爱上了这个职业。跟我之前两份在企业的工作相比，我在公安这一行当里面如鱼得水，似乎老天爷赏饭吃，我可以很自信的说，我天生就是吃警察这碗饭的。
在队伍里八年，派出所四年，刑警队四年，大部分时间都在跟刑事案件打交道，因为干的开心，所以即使再累，也没有跳出去的想法，甚至一直想着在刑警队干到终老。
随着时间的推移，我在单位也从小x变成了x哥。
直到前年的某天，某个叫我哥的小兄弟考过了司法考试，又开始备考全日制研究生。对比之下，我突然觉得这几年自己身无一技之长，公安工作已经把我改造的除了审讯和抓捕之外几乎没有任何可以拿得出手的技能，甚至把我影响的认为节假日不值班就是一种福利。我突然觉得这种状态不对，于是我也在这个小兄弟的影响下开始也开始备考全日制研究生。
当时是抱着试试的心态，于是瞄准的目标就是北大中文系。
那一年备考的艰辛就不提了，记得最长的时候是8月份因为办案子几乎一个月没有复习，那种学习节奏被打乱的情况让我十分焦躁，可是没办法，谁让这是纪律部队呢。
后面的事情也比较乏味，无非就是考上了北大全日制研究生，单位不同意我去上学，所以辞了职。
当然辞职的因素不止这一个，还有其他原因。
比如我的工作能力和成绩都是有目共睹的，晋升也是无望，这也跟我不爱钻营有一定关系，我除了工作之外跟领导几乎不打交道，所以在我辞职上党委会的时候，也没有一个领导替我说话。不过我也认清楚自己的现实，办案还行，当领导还真不一定有那个领导能力。
另一个原因就是经济问题，我这人没别的爱好，就是喜欢玩乐高和模玩，可是当我发现自己的工资连买玩具都吃力的时候，便只能穷则思变了。
还有一个原因是假期问题。前面已经说过，如果能完整的休一个周末，我都觉得是天大的福利，但实际上这是不正常的。我在今年之前的连续五年，有四年的除夕是值班，还有一年是初一值班。至于补假，基本上没有想过。
现在在北大的第一个学期已经度过了，这半年要说有什么体验，那就是对公安工作还是很怀念，喜欢那些跟弟兄们一起抓捕审讯的日子，而且经常面临一种失去工作的恐慌，因为毕竟年龄在这儿摆着。
不过北大的学习生活确实给了我很大的信心，在这个新的平台上认识了很多优秀的年轻人，愈发认识到自己的不足。
虽然还不知道毕业以后干什么，但是总觉得自己不会混的更差，所以，过两年再来回答这个问题。
下面有图为证
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